≈коном≥ка п≥дприЇмства > ќплата прац≥ в бригадах

ќплата прац≥ в бригадах

«м≥ст

● ¬ступ.

1.≈коном≥чна сутн≥сть оплати прац≥.

2.‘орми та системи оплати прац≥.

3.—истема надбавок, доплат та прем≥й

прац≥вникам.

● ¬исновок.

¬икористана л≥тература :

¬ласова ¬.Ќ. ќсновы предпринимательской де¤тельности. ћ.: ‘инансы и статистика, 1994. Ц 167с.

Ёкономика /под ред. ј.Ѕулатова. ћ. Ѕ≈ , 1997. Ц 226с.

 алина ј.¬. ќрган≥зац≥¤ та оплата прац≥ в ринкових умовах. Ц  .:

ћј”ѕ, 1998. Ц 274с.

ѕримак “.ќ. ≈коном≥ка п≥дпиЇмства . Ц  .:Ф¬≥карФ, 2002. Ц 77с.

ќснови економ≥чноњ теор≥њ / за ред. проф.—.¬.ћочерного “.:Ф“арнексФ,1993. -308 с.

≈фективн≥сть прац≥ певною м≥рою визначаЇтьс¤ системою

оплати прац≥. «ароб≥тна плата ¤к соц≥ально-економ≥чна категор≥¤, з одного

боку, Ї основним джерелом грошових доход≥в прац≥вник≥в, тому њњ величина

значною м≥рою характеризуЇ р≥вень добробуту вс≥х член≥в сусп≥льства. « ≥ншого боку, њњ правильна орган≥зац≥¤ за≥нтересовуЇ прац≥вник≥в п≥двищувати

ефективн≥сть виробництва, а в≥дтак безпосередньо впливаЇ на темпи й масштаби соц≥ально-економ≥чного розвитку крањни.

1.≈ ќЌќћ≤„Ќј —”“Ќ≤—“№ ќѕЋј“» ѕ–ј÷≤

ќплата прац≥ Ц це виражена в грошов≥й форм≥ частина валового внутр≥шнього продукту, ¤ка виплачуЇтьс¤ прац≥вников≥ в≥дпов≥дно до затраченоњ ним прац≥.

«алежн≥сть зароб≥тку в≥д виконаного обс¤гу роботи створюЇ умови дл¤ п≥двищенн¤ продуктивност≥ прац≥, матер≥ально за≥нтересовуЇ прац≥вник≥в у результатах ¤к ≥ндив≥дуальноњ, так ≥ загальноњ прац≥.

ќплата прац≥ ¤к елемент ринку прац≥ Ї ц≥ною робочоњ сили, а також

статтею витрат на виробництво, що входить до соб≥вартост≥ продукц≥њ, роб≥т

(послуг) на окремому п≥дприЇмств≥.

¬изначаючи розм≥р оплати прац≥ ¤к ц≥ни робочоњ сили, необх≥дно враховувати Їдину м≥ру прац≥, критер≥Їм ¤коњ Ї реальна варт≥сть житт¤ прац≥вника та його с≥м`њ. як ц≥на робочоњ сили зароб≥тна плата формуЇтьс¤ на ринку прац≥ ≥ Ї зовн≥шньою в≥дносно п≥дприЇмства.

як елемент ц≥ни виробництва оплата прац≥ маЇ визначатис¤ часткою у створен≥й п≥дприЇмством вартост≥. ѕри формуванн≥ ц≥Їњ частки важливо не допускати в≥дшкодуванн¤ надлишкових затрат прац≥ ≥ забезпечувати њњ п≥двищенн¤ т≥льки у зв`¤зку з≥ зб≥льшенн¤м к≥лькост≥ випущеноњ продукц≥њ,

ефективним використанн¤м ресурс≥в, зростанн¤м продуктивност≥ прац≥.

«ароб≥тна плата Ї найб≥льш д≥йовим ≥нструментом актив≥зац≥њ людського фактору. ≈фективн≥сть використанн¤ ≥снуючого квал≥ф≥кац≥йного ≥ творчого потенц≥алу прац≥вник≥в значною м≥рою залежить в≥д науковоњ обірунтованост≥ застосованих на п≥дприЇмств≥ форм ≥ метод≥в оплати прац≥, в≥дпов≥дност≥ зароб≥тку прац≥вник≥в њх квал≥ф≥кац≥њ, зм≥сту виконуваноњ роботи, в умовах, в ¤ких вона зд≥йснюЇтьс¤.

ѕерех≥д в≥д екстенсивних метод≥в господарюванн¤ до ≥нтенсивних означаЇ п≥двищенн¤ ефективност≥ виробництва, зб≥льшенн¤ обс¤г≥в виробництва ≥з залученн¤м додаткових ресурс≥в. ћатер≥альне стимулюванн¤ в цих умовах застосовуЇтьс¤ здеб≥льшого в комплекс≥ з орган≥зац≥йно-техн≥чними заходами,

пов`¤заними з п≥двищенн¤м зм≥стовност≥ прац≥, пол≥пшенн¤м њњ умов.

¬≥дпов≥дно до «акону ”крањни Ђѕро оплату прац≥ї зароб≥тна плата Ц це винагорода, обчислена, ¤к правило, у грошовому вираз≥, ¤ку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачуЇ прац≥вников≥ за

виконану ним роботу. –озм≥р зароб≥тноњ плати залежить в≥д складност≥ та умов

виконуваноњ роботи, профес≥онально-д≥лових ¤костей прац≥вника, результат≥в його прац≥ та господарськоњ д≥¤льност≥ п≥дприЇмства.

як важлива соц≥ально-економ≥чна категор≥¤ оплата прац≥ в ринков≥й економ≥ц≥ маЇ виконувати так≥ функц≥њ:

в≥дтворювальну - ¤к джерела в≥дтворенн¤ робочоњ сили ≥ засобу залученн¤ людей до прац≥;

стимулюючу - установленн¤ залежност≥ р≥вн¤ зароб≥тноњ плати в≥д к≥лькост≥, ¤кост≥ ≥ результат≥в прац≥;

регулюючу - ¤к зас≥б розпод≥лу ≥ перерозпод≥лу кадр≥в по рег≥онах крањни, галуз¤х економ≥ки з урахуванн¤м ринковоњ кон`юнктури;

соц≥альну - забезпеченн¤ соц≥альноњ справедливост≥, однаковоњ винагороди за однакову працю.

«ароб≥тну плату з практичноњ точки зору можна охарактеризувати ¤к плату, ¤ка надаЇтьс¤ за використанн¤ прац≥, або ¤к ц≥ну затраченоњ прац≥. ¬она може набирати форм прем≥й, гонорар≥в, м≥с¤чних оклад≥в тощо.

–озр≥зн¤ють ном≥нальну та реальну зароб≥тну плату.

Ќом≥нальна зароб≥тна плата ¤вл¤Ї собою суму кошт≥в, отриману прац≥вником за певний розрахунковий пер≥од (день, р≥к, м≥с¤ць).

–еальна зароб≥тна плата - це к≥льк≥сть товар≥в та послуг, ¤к≥ можна придбати на ном≥нальну зароб≥тну плату. ≤ншими словами, реальна зароб≥тна плата Ц це

куп≥вельна спроможн≥сть ном≥нальноњ зароб≥тноњ плати. «в≥дси видно, що

зароб≥тна плата залежить в≥д ном≥нальноњ та р≥вн¤ ц≥н на товари ≥ послуги. ÷ю залежн≥сть можна виразити так:

I р.з.п = I н.з.п / I ц

де I р.з.п ; I н.з.п Ц в≥дпов≥дно ≥ндекси реальноњ ≥ ном≥нальноњ зароб≥тноњ плати;

I ц Ц ≥ндекс ц≥н;

якщо ц≥ни на товари зростають швидше, н≥ж ном≥нальна зароб≥тна плата, то

реальна зароб≥тна плата знижуЇтьс¤. “ака сама ситуац≥¤ маЇ м≥сце сьогодн≥ в ”крањн≥.

«а своЇю структурою плата неоднор≥дна, кожний њњ елемент виконуЇ властиву њй функц≥ю матер≥ального стимулюванн¤ ≥ маЇ певну економ≥чну самост≥йн≥сть за необх≥дного взаЇмозв`¤зку ≥ взаЇмозумовленост≥ вс≥х њњ частин.

«ароб≥тна плата роб≥тник≥в ≥ службовц≥в складаЇтьс¤ з основноњ (пост≥йноњ) ≥ додатковоњ (зм≥нноњ) частин, а також заохочувальних виплат.

«г≥дно ≥з «аконом ”крањни Дѕро оплату прац≥Ф основна зароб≥тна плата Ц це

¬инагорода за виконану роботу в≥дпов≥дно до встановлених норм прац≥ (норми часу, вироб≥тку, обслуговуванн¤, посадов≥ обов`¤зки). ¬она встановлюЇтьс¤ у вигл¤д≥ тарифних ставок (оклад≥в) ≥ в≥др¤дних розц≥нок дл¤ роб≥тник≥в та посадових оклад≥в дл¤ службовц≥в.

ƒодаткова зароб≥тна плата Ц це винагорода

за працю понад установлен≥ норми, за трудов≥ усп≥хи та винах≥длив≥сть ≥ за особлив≥ умови прац≥. ¬она включаЇ доплати, надбавки, гарант≥њ ≥ компенса-

ц≥йн≥ виплати, передбачен≥ чинним законодавством; прем≥њ, пов`зан≥ з виконанн¤м виробничих завдань ≥ функц≥й.

≤нш≥ заохочувальн≥ та компенсац≥йн≥ виплати Ц це винагорода за п≥дсумки роботи за р≥к, прем≥њ за спец≥альними системами ≥ положенн¤ми, компенсац≥йн≥ та ≥нш≥ грошов≥ ≥ матер≥альн≥ виплати, ¤к≥ не передбачен≥ актами чинного законодавства або ¤к≥ зд≥йснюютьс¤ понад установлен≥ зазначеними актами норми.

ќплата прац≥ кожного прац≥вника регулюЇтьс¤ податками, але максимальними розм≥рами не обмежуютьс¤.

ќсобливе м≥сце в систем≥ оплати прац≥ займаЇ м≥н≥мальна зароб≥тна плата,

що ¤вл¤Ї собою законодавчо встановлений розм≥р зароб≥тноњ плати за просту, неквал≥ф≥ковану працю, нижче ¤кого не може провадитис¤ оплата за виконану

прац≥вниками м≥с¤чну, погодинну норму прац≥ (обс¤г роб≥т). ƒо м≥н≥мальноњ

зароб≥тноњ плати не вход¤ть доплати, надбавки, заохочувальн≥ та компенсац≥йн≥

виплати. ћ≥н≥мальна зароб≥тна плата Ї державною соц≥альною гарант≥Їю, обов`¤зковою на вс≥й територ≥њ ”крањни дл¤ п≥дприЇмств ус≥х форм власност≥ та господарюванн¤.

ћ≥н≥мальна зароб≥тна плата Ї основою дл¤ визначенн¤ державних тариф≥в у сфер≥ оплати прац≥, пенс≥й, стипенд≥й, допомоги та ≥нших соц≥альних виплат.

ќтже, в орган≥зац≥њ оплати прац≥ п≥дприЇмству р≥дко коли надаЇтьс¤ повна самост≥йн≥сть.  р≥м державних, ≥снують також ≥нш≥ обмеженн¤ у питанн¤х оплати прац≥, ¤к≥ обумовлюютьс¤ в колективних договорах.

ќрган≥зац≥¤ оплати прац≥ на п≥дприЇмств≥ охоплюЇ:

- визначенн¤ форм та систем оплати прац≥ прац≥вник≥в п≥дприЇмства;

- розробленн¤ системи посадових оклад≥в службовц≥в та спец≥ал≥ст≥в;

- розробленн¤ критер≥њв ≥ визначенн¤ розм≥р≥в доплат за окрем≥ дос¤гненн¤ прац≥вник≥в та спец≥ал≥ст≥в ф≥рми;

- обірунтуванн¤ показник≥в та системи прем≥юванн¤ сп≥вроб≥тник≥в.

ѕ≥д орган≥зац≥Їю оплати прац≥ сл≥д розум≥ти правильне використанн¤ основних положень, ¤к≥ спр¤мован≥ на визначенн¤ розм≥р≥в оплати р≥зних категор≥й прац≥вник≥в.

ѕринципи оплати прац≥ звод¤тьс¤ до такого:

 ожна прац¤ маЇ бути оплачена залежно в≥д њњ к≥лькост≥ та ¤кост≥. Ќе можна платити за просте перебуванн¤ на робочому м≥сц≥.

ќплата прац≥ повинна залежати в≥д квал≥ф≥кац≥њ прац≥вника. „им вища квал≥ф≥кац≥¤ та б≥льший досв≥д Ц тим вищою маЇ бути зароб≥тна плата.

–≥вень зароб≥тноњ плати маЇ бути таким, щоб прац≥вник м≥г утримувати себе ≥ свою с≥мФю.

«ароб≥тна плата повинна формуватис¤ з двох частин: ф≥ксованоњ, ¤ка гарантуЇ прожитковий м≥н≥мум, та зм≥нноњ, ¤ка залежить в≥д дос¤гнутих усп≥х≥в.

ƒжерелом кошт≥в, що використовуютьс¤ на оплату прац≥ прац≥вник≥в комерц≥йних п≥дприЇмств, Ї частина доходу та ≥нш≥ кошти, отриман≥ внасл≥док њх господарськоњ д≥¤льност≥.

ƒл¤ установ ≥ орган≥зац≥й, що ф≥нансуютьс¤ з бюджету, - це кошти, ¤к≥

вид≥л¤ютьс¤ з в≥дпов≥дних бюджет≥в, а також частина доходу, одержаного внасл≥док господарськоњ д≥¤льност≥ таких орган≥зац≥й, та з ≥нших джерел.

ѕ≥дприЇмства, ¤к≥ Ї власн≥стю обФЇнанн¤ громад¤н, оплачують працю найманих прац≥вник≥в з кошт≥в, що формуютьс¤ зг≥дно з њх статутами.

Ќа територ≥њ ”крањни, ¤к ≥ в ≥нших крањнах, зароб≥тна плата виплачуЇтьс¤

в грошових знаках, що мають законний об≥г. ” де¤ких випадках передбачена можлив≥сть виплати зароб≥тноњ плати банк≥вськими чеками у пор¤дку, встановленому  аб≥нетом ћ≥н≥стр≥в ”крањни за погодженн¤м з Ќац≥ональним банком ”крањни, або компенсац≥¤ частини њњ натурою, за

1	2	3

Ќазва: ќплата прац≥ в бригадах
ƒата публ≥кац≥њ: 2005-02-15 (1429 прочитано)