≈коном≥ка п≥дприЇмства > ѕлануванн¤ й анал≥з зароб≥тноњ плати

—ума вих≥дних допомог розраховуЇтьс¤ дл¤ роб≥тник≥в, призваних до арм≥њ, за показниками њх чисельност≥ ≥ середньоденного зароб≥тку за два тижн≥ (10 дн≥в).

” де¤ких галуз¤х економ≥ки дл¤ окремих категор≥й прац≥вник≥в установлюютьс¤ одноразов≥ винагороди за вислугу рок≥в, розм≥р ¤ких визначаЇтьс¤ на основ≥ планового тарифного фонду зароб≥тноњ плати ≥ запланованоњ величини одноразовоњ винагороди у в≥дсотках до тарифноњ зароб≥тноњ плати.

ƒоплати за багатоверстатне обслуговуванн¤ ≥ за сум≥щенн¤ профес≥й не плануютьс¤ ≥ виплачуютьс¤ з фонду зароб≥тноњ плати.

‘онд зароб≥тноњ плати кер≥вник≥в, спец≥ал≥ст≥в, службовц≥в визначаЇтьс¤ на основ≥ даних про њх чисельн≥сть та њхн≥ посадов≥ оклади зг≥дно з≥ штатним розкладом ≥ складаЇтьс¤ з виплат за посадовими окладами, прем≥й, доплат за умови прац≥ ≥ роботу в н≥чний (веч≥рн≥й) час.

ѕ≥сл¤ установленн¤ фонд≥в зароб≥тноњ плати визначаЇтьс¤ р≥вень середньоњ зароб≥тноњ плати дл¤ вс≥х категор≥й прац≥вник≥в.

—ередн¤ зароб≥тна плата одного прац≥вника промислово-виробничого персоналу визначаЇтьс¤ д≥ленн¤м планового фонду зароб≥тноњ плати на чисельн≥сть промислово-виробничого персоналу у в≥дпов≥дному пер≥од≥.

ƒл¤ роб≥тник≥в установлюЇтьс¤ середньогодинна ≥ середньор≥чна зароб≥тна плата. —ередньогодинна зароб≥тна плата визначаЇтьс¤ д≥ленн¤м годинного фонду зароб≥тноњ плати на к≥льк≥сть годин роботи, що мають бути в≥дпрацьован≥ в плановому пер≥од≥; середн¤ денна Ч д≥ленн¤м денного фонду зароб≥тноњ плати на к≥льк≥сть людино-дн≥в, що мають бути в≥дпрацьован≥ в плановому пер≥од≥; середньом≥с¤чна (квартальна, р≥чна) Ч д≥ленн¤м м≥с¤чного (квартального, р≥чного) фонду зароб≥тноњ плати на середньообл≥кову к≥льк≥сть роб≥тник≥в у в≥дпов≥дному плановому пер≥од≥.

¬изначаючи середню зароб≥тну плату, необх≥дно виходити ≥з принципу, що зростанн¤ продуктивност≥ прац≥ маЇ забезпечувати зб≥льшенн¤ фонду накопиченн¤ ≥ спри¤ти зростанню матер≥ального добробуту прац≥вник≥в. ÷ього можна дос¤гти лише тод≥, коли п≥двищенн¤ продуктивност≥ прац≥ випереджатиме зростанн¤ середньоњ зароб≥тноњ плати.

јнал≥з виконанн¤ плану використанн¤ фонду зароб≥тноњ плати зд≥йснюЇтьс¤ за такими напр¤мами:

Х вивченн¤ використанн¤ фонд≥в зароб≥тноњ плати й установленн¤ причин в≥дхиленн¤ фактично витрачених фонд≥в зароб≥тноњ плати в≥д плановоњ величини;

Х з≥ставленн¤ темп≥в зростанн¤ зароб≥тноњ плати прац≥вника з темпами п≥двищенн¤ його продуктивност≥ прац≥, ви¤вленн¤ причин в≥дхиленн¤ середньоњ зароб≥тноњ плати в≥д планових показник≥в;

Х розробленн¤ заход≥в щодо пол≥пшенн¤ використанн¤ фонду зароб≥тноњ плати окремих категор≥й прац≥вник≥в.

ѕ≥д час анал≥зу витрачанн¤ фонду зароб≥тноњ плати необх≥дно вивчити вплив асортиментних зрушень у виробнич≥й програм≥. «м≥ни планового асортименту впливають на витрати зароб≥тноњ плати. якщо п≥дприЇмство виконуЇ план, випускаючи менш трудом≥стку продукц≥ю, то в цьому раз≥ зменшуютьс¤ витрати на зароб≥тну плату, ¤кщо ж п≥дприЇмство виконуЇ план, зб≥льшивши випуск трудом≥сткоњ продукц≥њ Ч вони зб≥льшуютьс¤. “ак само впливають на зм≥ну (зменшенн¤ або зб≥льшенн¤) витрачанн¤ фонду зароб≥тноњ плати зм≥ни обс¤гу кооперованих поставок. «меншенн¤ обс¤гу кооперованих поставок зб≥льшуЇ витрати прац≥, а отже, ≥ витрати на зароб≥тну плату, ≥ навпаки.

ѕеревитрата фонду зароб≥тноњ плати св≥дчить про певн≥ вади в ≥снуюч≥й орган≥зац≥њ виробництва ≥ прац≥, маркетингов≥й д≥¤льност≥. “ому необх≥дно з'¤сувати причини ≥ накреслити конкретн≥ заходи щодо њх усуненн¤.

¬ажливою частиною анал≥зу витрачанн¤ фонду зароб≥тноњ плати п≥дприЇмства Ї анал≥з сп≥вв≥дношенн¤ темп≥в зростанн¤ середньоњ зароб≥тноњ плати ≥ продуктивност≥ прац≥. ќдн≥Їю з умов зниженн¤ витрат зароб≥тноњ плати на виробництво продукц≥њ, зниженн¤ њњ соб≥вартост≥ ≥ зб≥льшенн¤ внутр≥шн≥х нагромаджень Ї випереджаюче зростанн¤ продуктивност≥ прац≥ пор≥вн¤но з п≥двищенн¤м середньоњ зароб≥тноњ плати. Ќедотриманн¤ ц≥Їњ умови неминуче викликаЇ зростанн¤ соб≥вартост≥ продукц≥њ через перевитрати фонд≥в зароб≥тноњ плати.

1	2

Ќазва: ѕлануванн¤ й анал≥з зароб≥тноњ плати
ƒата публ≥кац≥њ: 2005-02-15 (2063 прочитано)