≈коном≥ка п≥дприЇмства > ѕродуктивн≥сть прац≥, ¤к економ≥чна категор≥¤. ћетоди вим≥рюванн¤ показники р≥вн¤ продуктивност≥ прац≥

Ќаведен≥ в таблиц≥ 6 дан≥ показують, що питома трудом≥стк≥сть знизилась проти минулого пер≥оду на 40,3% (100 - 59,7) за плану 12,7% (100 - 87,3). «а рахунок цього фактора було в основному забезпечене зростанн¤ годинноњ продуктивност≥ прац≥, ¤ка залежить в≥д р≥вн¤ трудових затрат ≥ виконанн¤ норм.

«а рахунок зниженн¤ трудом≥стк≥сть планувалос¤ п≥двищити годинну продуктивн≥сть прац≥ на .

‘актично вона зросла (у тому числ≥ за рахунок зниженн¤ трудом≥сткост≥) на

ќск≥льки м≥ж трудом≥стк≥стю ≥ продуктивн≥стю прац≥ ≥снуЇ зворотний звТ¤зок, можна визначити темп зростанн¤ середньогодинного вироб≥тку:

≥ навпаки, знаючи темп зростанн¤ продуктивност≥ прац≥, можна визначити в≥дсоток зниженн¤ трудом≥сткост≥:

“рудом≥стк≥сть знизилась на 31,6%.

1. 4. ‘актичний анал≥з продуктивност≥ прац≥.

ѕродуктивн≥сть прац≥ найважлив≥ший ¤к≥сний показник використанн¤ трудових ресурс≥в п≥дприЇмства ≥ головний фактор зростанн¤ обс¤г≥в виробництва продукц≥њ.

¬им≥рюЇтьс¤ продуктивн≥сть прац≥ двома способами: к≥льк≥сть продукц≥њ, випущеноњ до одиниц≥ часу, або к≥льк≥стю часу, затраченого на виготовленн¤ одиниц≥ продукц≥њ.

ѕ≥д час анал≥зу обчислюють годинну, денну ≥ м≥с¤чну продуктивн≥сть прац≥ одного працюючого або одного роб≥тника. ѕерш≥ два показники визначаютьс¤ ¤к в≥дношенн¤ обс¤гу товарноњ продукц≥њ до загальноњ к≥лькост≥ в≥дпрацьованих ус≥ма роб≥тниками людино Ц годин ≥ людино Ц дн≥в, а ≥нш≥ Ц ¤к в≥дношенн¤ того самого обс¤гу до середньосписковоњ чисельност≥ роб≥тник≥в або вс≥х прац≥вник≥в.

ѕродуктивн≥сть прац≥ характеризуЇтьс¤ варт≥сними, трудовими та натуральними показниками. Ќайун≥версальн≥ша система њњ вим≥рник≥в Ї грошовий вим≥рник, ¤кий може бути використаний на будь-¤кому п≥дприЇмств≥ чи галуз≥ виробництва. јнал≥зуючи продуктивн≥сть прац≥ в динам≥ц≥, товарну продукц≥ю необх≥дно перерахувати в пор≥вн¤них ц≥нах, що певною м≥рою забезпечить можлив≥сть обТЇктивного анал≥зу затрат прац≥ на виготовленн¤ продукц≥њ.

ќдним ≥з основних фактор≥в, що впливаЇ на продуктивн≥сть прац≥, Ї використанн¤ робочого часу. «меншенн¤ втрат робочого часу ≥ нерац≥ональних його витрат веде до зростанн¤ продуктивност≥ прац≥, л≥пшого використанн¤ трудових ресурс≥в без додаткових заход≥в ≥ витрат.

ќсновним джерелом даних дл¤ анал≥зу використанн¤ фонду робочого часу Ї форма 3-ѕ¬ У«в≥т про використанн¤ робочого часуФ.

¬икористанн¤ робочого часу анал≥зуЇтьс¤ за допомогою таких показник≥в:

середньоњ к≥лькост≥ дн≥в, в≥дпрацьованих одним роб≥тником за зв≥тний пер≥од;

середн¤ тривал≥сть робочого дн¤ .

—ередн¤ к≥льк≥сть дн≥в, в≥дпрацьованих одним роб≥тником за зв≥тний пер≥од, характеризуЇ тривал≥сть робочого пер≥оду в дн¤х. Ќа цей показник впливають так≥ фактори: втрати робочого часу ≥ в тому числ≥ прогули; невиходи з дозволу або з ≥н≥ц≥ативи адм≥н≥страц≥њ; масов≥ невиходи на роботу; к≥льк≥сть дн≥в черговоњ в≥дпустки; к≥льк≥сть вих≥дних ≥ св¤ткових дн≥в, к≥льк≥сть дн≥в тимчасовоњ непрацездатност≥, в≥дпустки у звТ¤зку з навчанн¤м.

“ривал≥сть робочого дн¤ роб≥тника залежить в≥д таких фактор≥в: величини нормативно встановленого робочого тижн¤; часу простого тижн¤; часу надурочноњ роботи; часу простою прот¤гом робочоњ зм≥ни; неповного робочого часу; часу ≥нших скорочень робочого дн¤; передбачених зако6нодавством.

ѕовному використанню трудових ресурс≥в можна оц≥нити за к≥льк≥стю в≥дпрацьованих за зв≥тний пер≥од дн≥в ≥ годин одним працюючим ≥ одним роб≥тником, а також за ≥нтенсивн≥стю використанн¤ робочого часу. ѕ≥д час анал≥зу необх≥дно визначити в≥дхиленн¤ фактичних показник≥в в≥д планових або в≥д аналог≥чних показник≥в минулих пер≥од≥в ≥ встановити конкретн≥ причини можливих в≥дхилень. “акий анал≥з потр≥бно проводити, щодо кожноњ категор≥њ прац≥вник≥в, кожного п≥дрозд≥лу ≥ щодо п≥дприЇмства в ц≥лому за зв≥тний пер≥од ≥ в динам≥ц≥.

“абл. 7

¬икористанн¤ робочого часу на п≥дприЇмств≥.

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11

Ќазва: ѕродуктивн≥сть прац≥, ¤к економ≥чна категор≥¤. ћетоди вим≥рюванн¤ показники р≥вн¤ продуктивност≥ прац≥
ƒата публ≥кац≥њ: 2005-02-15 (29852 прочитано)