ќрган≥зац≥¤ виробництва > ѕерсонал

ѕерсонал

«адача1: ¬с≥чн≥ м≥с¤ц≥ прац≥вниками орган≥зац≥њ в≥дроблено 850 л.дн≥в, св¤ткових ≥ вих≥дних 12, не¤вки за робоч≥ дн≥ склали 150 л.дн≥в.

¬изначити: середнЇ число фактично зайн¤тих роб≥тник≥в, середнЇ число роб≥тник≥в за фактичний час роботи.

–озвТ¤зок.

1.—ереднЇ число фактично Ц зайн¤тих роб≥тник≥в: „сер==44 чол

2.—ереднЇ число роб≥тник≥в за фактичний час роботи: „сер ф= =53 чол

3. оеф≥ц≥ент використанн¤ спискового складу прац≥вник≥в:  ==83%

«адача2: ќрган≥зац≥¤ почала функц≥онувати в 1.11.99р.—/обл чисельн≥сть в 11 м≥с¤ц≥ 50 чолов≥к, в12 м≥с¤ц≥ 80 чолов≥к.

¬изначити —/обл за два м≥с¤ц≥, за Ivкв.

–озвТ¤зок.

1.— об 2 м≥с==65

2.— обIV  ¬= чол.

«адача3: „исельн≥сть ѕ¬ѕ в базовому пер≥од≥ складаЇ 450г. обТЇм в Ц ва в плановому пер≥од≥ повинна зрости на 11.1% тобто складе 111.1%. р≥ст продуктивност≥ прац≥ 110.6%: „пл=450*=452 чол.

«адача4: ѕлановий р≥ст обТму виробництва Ц 105.6%.„исельн≥сть в базовому пер≥од≥ 750 чол. : „пл=чол.

«адача5:¬цеху плановий р≥ст обТЇму випускупродукц≥њ склав 111.1%. „исельн≥сть працюючих 450 чол. ¬ результат≥ зд≥йсненн¤ заход≥в, направлених на п≥двищенн¤ продуктивност≥ прац≥ економ≥¤ чисельност≥ склала 48 чол. : „пл= чол

«адача6:ѕовна програма трудом≥сткост≥ планового року складаЇ 826000 н/год, ефективний фонд робочого часу на р≥к 1627 год, оч≥куваний коеф≥ц≥Їнт виконанн¤ норми1.20 : „пл=чол

«адача7:ѕланов≥ затрати часу на проведенн¤ ремонт≥в обладнанн¤ складаЇ 91000 н/год.  оеф≥ц≥Їнт виконанн¤ норм 1.20 .ѕлановий бТюджет робочого часу 1850 :

„пл=41 чол.

«адача8: ѕланова трудом≥стк≥сть одиниц≥ продукц≥њ 32 н/год, к≥льк≥сть вироб≥в 5000шт. плановий фонд робочого часу 1720 год., коеф≥ц≥Їнт виконанн¤ норми 1.20 : „пл=чол.

«адача9: ѕланова трудом≥стк≥сть 35.5тис.н/год, нормативна трудом≥стк≥сть 42.6 тис. н/год. ≈фективний фонд робочого часу 1784 год, плановий  ¬Ќ=1.2 :

„ѕЋ=чол . 20 чол.

«адача10: ¬базовому пер≥од≥ п≥дприЇмство випускаЇ 500 вироб≥в при вироб≥тку 0.5 виробу за л/дн. ¬ плановому пер≥од≥ вироб≥ток повинен зб≥льшитись за рахунок впровадженн¤ м≥роприЇмств повинна зб≥льшитись до 0.6 виробу за л/дн., а обТЇм продукц≥њ маЇ скласти 650 вироб≥в.

¬изначити : ск≥льки необх≥дно додатково набрати людей дл¤ виконанн¤ даноњ програми та ск≥льки потр≥бно скоротити , ¤кщо обТЇм продукц≥њ останетьс¤ незм≥нним.

–озвТзок.

1. ≥льк≥сть чолов≥к, що необх≥дно дл¤ випуску продукц≥њ: 650/0.6=1083 чол.

2. ≥льк≥сть чолов≥к, що працювало в базовому пер≥од≥: 500/0.5=1000 чол.

3.ƒодаткова к≥льк≥сть людей, що потр≥бно дл¤ виконанн¤ запланованих обТЇм≥в:

1083 Ц 1000 =83 чол.

4. ≥льк≥сть людей, ¤ка потр≥бна в плановому пер≥од≥, ¤кщо обТЇм продукц≥њ залишитьс¤ незм≥нним: 500/0.6 =833 чол.

5. ≥льк≥сть людей, ¤ких потр≥бно скоротити: 1000 Ц 833 =167 чол.

«адача11: ¬ орган≥зац≥њ при середньосписков≥й чисельност≥ 59 чол., вироблено продукц≥њ на суму 280710грн., ≥ фактично в≥дпрацьовано 9357 л/дн. ћаксимально можливий робочий фонд =219дн≥в.

¬изначити : загальний фонд робочого часу;

—ередньоденну виробутку;

—ередню продовжуван≥сть робочого пер≥оду в дн¤х;

 оеф≥ц≥Їнт використанн¤ робочого часу;

‘онд робочого часу, ¤кщо коеф≥ц≥Їнт використанн¤ довести до 75% ≥ ск≥льки додатково отримуЇтьс¤ продукц≥њ.

–озвТ¤зок.

1.«агальний фонд робочого часу: 219/59 =12921 л/дн.

2.—ередньоденна вироб≥тка: 280710/9357 = 30 грн/(л/дн).

3.—ередн¤ тривал≥сть робочого пер≥оду (л/дн): 9357/59 = 159 дн.

4. оеф≥ц≥Їнт використанн¤ робчого часу: 9357/12921*100 = 72.4%.

5. оеф≥ц≥Їнт втрат робочого часу: %.

6.‘онд робочого часу додатковий при умов≥: коеф≥ц≥Їнт використанн¤ робочого часу 75%: 75 Ц 72.4=2.6% ; л/дн.

7.ƒодатковий випуск продукц≥њ: 336*30 = 10080 грн.

‘ќ–ћ”Ћ» ƒЋя ќЅ„»—Ћ≈ЌЌя „»—≈Ћ№Ќќ—“ ≤ «ј–ќЅ≤“Ќќѓ ѕЋј“» ѕќ “≈ћ≤ ќ–√јЌ≤«ј÷≤я “–”ƒќ¬»’ –≈—”–—≤¬.

1.ћетод корногуванн¤ базовоњ чисельност≥: „« =

„Ѕ Ц загальна ,базова чисельн≥сть;

≤ Ц коеф≥ц≥Їнт зм≥ни обс¤гу виробництва;

∆„ Ц сумарна зм≥на чисельност≥ за пофакторним розрахунком можливоњ зм≥ни продуктивност≥ прац≥.

2.ћетод розрахунк≥в чисельност≥ на основ≥ повноњ трудом≥сткост≥ виготовлен¤ продукц≥њ: „« =;  ¬Ќ - коеф≥ц≥Їнт виконанн¤ норм; “–≈ - розрахунковий ефективний фонд робочого часу на 1 прац≥вника ; ∑tI - повна трудом≥стк≥сть виробничоњ програми

3.ѕродуктивн≥сть прац≥: ѕ = ; V Ц випуск продукц≥њ грн.

„—ќ Ц середньообл≥кова чисельн≥сть

4.“рудом≥стк≥сть: “ =

5.ѕогодинна оплата прац≥ (просте): «ѕќ√ = t‘ *—год ,де t‘ Ц фактично в≥дпрацьований час (год); —√ќƒ - тарифна ставка за 1 годину.

6.ѕогодинно Ц прем≥альна оплата прац≥: «ѕѕ =—√ќƒ *t‘ ++

ƒ≤ Ц система доплат;

n Ц к≥льк≥сть доплат;

ѕ≤ Ц система прем≥й;

m- к≥льк≥сть дос¤гнень дл¤ прем≥й;

“ести є1

1.“рудов≥ ресурси Ц це Е

а) ус≥ люди працездатного в≥ку;

б)люди працездатного в≥ку, п≥дл≥тки та пенс≥онери, щопрацюють;

в) будь Ц ¤ка чисельн≥сть працюючих разом людей на даному п≥дприЇмств≥;

г) сукупн≥сть пост≥йних прац≥вник≥в, що мають необх≥дну профес≥йну п≥дготовку та певний досв≥д практичноњ д≥¤льност≥.

2.„исельн≥сть прац≥вник≥в, ¤ка включаЇ вс≥х пост≥йних, тимчасових ≥ сезонних працюючих, прийн¤тих на роботу на строк один ≥ б≥льше дн≥в не залежно в≥д того, знаход¤тьс¤ вони на робот≥ , у в≥др¤джненн≥, у в≥дпустц≥, зв≥льнен≥ в≥д прац≥ за хворобою чи з ≥нших причин називаютьс¤:

а)¤вочною;

б)обл≥ковою;

в)середньообл≥ковою.

3.ѕри в≥др¤дн≥й форм≥ оплата прац≥ проводитьс¤ за:

а)нормами ≥ розц≥нками, встановленими за розр¤дом виконуваних роб≥т;

б)тарифною с≥ткою;

в)штатним розкладом п≥дприЇмства;

г)штатним розкладом плюс прем≥альн≥.

4.ќсновна зароб≥тн¤ плата Ц цеЕ

а)будь Ц ¤кий зароб≥ток, що залежить в≥д результат≥в прац≥ прац≥вника ≥ визначаЇтьс¤ тарифними ставками, розц≥нками, посадовими окладами;

б)встановлений державою розм≥р зарплати нище ¤кого не може зд≥йснюватись оплата за фактично виконану роботу;

в)будь Ц ¤кий зароб≥ток, що за трудовим договором оплачуЇтьс¤ прац≥вников≥ за виконану роботу та надан≥ послуги.

“естиє2.

1.—укупн≥сть пост≥йних прац≥вник≥в, що мають необх≥дну профес≥йну п≥дготовку та певний досв≥д практичноњ д≥¤льност≥, називаютьЕ

а)трудовим колективом п≥дприЇмства;

б)персоналом п≥дприЇмства;

в)трудовими ресурсами;

г)трудовим потенц≥алом.

2.спец≥ал≥стами вищоњ квал≥ф≥кац≥њ називатьпрац≥вник≥вЕ

а)≥з середньою осв≥тою та де¤ким практичним досв≥дом;

б)що об≥ймають певн≥ посади, але не мають спец≥альноњ осв≥ти;

в)що мають науков≥ ступен≥ ≥ званн¤;

г)з вищою спец≥альною осв≥тою та значним практичним досв≥дом;

д)певного працездатного в≥ку.

3.«ароб≥ток прац≥вника, що розраховуЇтьс¤ шл¤хом перемноженн¤ к≥лькост≥ одениць виробленоњ продукц≥њ та розц≥нки за одиницю продукц≥њ Ї зароб≥ток приЕ

а)в≥др¤дно прогресивн≥й систем≥;

б)пр¤м≥й в≥др¤дн≥й систем≥;

в)непр¤м≥й систем≥;

г)в≥др¤дно Ц прем≥альн≥й систем≥.

4.ƒо сфери державного регулюванн¤ оплати прац≥ зг≥дно чинного законодавства належить регулюванн¤Е

а)м≥н≥мальноњ зароб≥тноњ плати;

б)оплати прац≥ в орган≥зац≥¤х, що ф≥нансуютьс¤ з бТюджету;

в)розм≥р≥в посадових оклад≥в кер≥вник≥в державних п≥дприЇмств;

г)ус≥ наведен≥ в≥дпов≥д≥ правельн≥.

“естиє3

1.ƒокатегор≥њ службовець в≥днос¤тьс¤ прац≥вники, ¤к≥Е

а)займаютьс¤ ≥нженерно Ц техн≥чними та економ≥чними роботами;

б)зайн¤т≥ безпосередньо у процес≥ виробництва та наданн¤ матер≥альних благ;

в)зд≥≥йснюють п≥дготовку та оформленн¤ документац≥њ, обл≥к ≥ контроль, господарське обслуговуванн¤;

г)об≥ймають посади кер≥вник≥в структурних п≥дрозд≥л≥в п≥дприЇмства;

д)виконують суто розумову роботу.

2.–≥зниц¤ м≥ж обл≥ковою та ¤вочною чисельн≥стю характеризуЇ:

а)плинн≥сть персоналу;

б)структуру персоналу;

в)резерв персоналу, щомаЇ використовуватись дл¤ зам≥нитих, що невиход¤ть на роботу з поважних причин;

1	2

Ќазва: ѕерсонал
ƒата публ≥кац≥њ: 2005-03-17 (1827 прочитано)