—в≥товий ринок > ћ≥жнародна м≥грац≥¤ робочоњ сили. –инок трудових ресурс≥в

ћ≥жнародна м≥грац≥¤ робочоњ сили. –инок трудових ресурс≥в

ѕлан.

1.«агальн≥ законом≥рност≥ розвитку св≥тового ринку трудових ресурс≥в.

2.ћ≥жнародна трудова м≥грац≥¤: суть та причини виникненн¤.

3.ќсновн≥ тенденц≥њ розвитку сучасних м≥грац≥йних процес≥в.

4.–егулюванн¤ м≥жнародних м≥грац≥йних процес≥в. ћ≥жнародна орган≥зац≥¤ прац≥.

Ћ≥тература:

≤.ћ.Ўкола ¬.ћ. озменко. Ућ≥жнародн≥ економ≥чн≥ в≥дносини У „ерн≥вц≥ У–утаФ 1996 ст 116-123.

¬.¬. озик Ћ.ј.ѕанковаУ—в≥тове господарство та м≥жнародн≥ економ≥чн≥ в≥дносиниФ Ћьв≥в 1995

1.«агальн≥ законом≥рност≥ розвитку св≥тового ринку трудових ресурс≥в.

—в≥товий ринок трудових ресурс≥в Ц це система в≥дносин, що виникаЇ з приводу пост≥йного балансуванн¤ попиту та пропозиц≥њ щодо св≥тових трудових ресурс≥в, ¤ка склалас¤ у звФ¤зку з нер≥вном≥рн≥стю к≥льк≥сного та ¤к≥сного розм≥щенн¤ робочоњ сили по св≥ту. ≤ншими словами:

—в≥товий ринок робочоњ сили Ц це сукупн≥сть трудових ресурс≥в св≥ту, ¤к≥ пропонуютьс¤ ≥ купуютьс¤ на м≥жнародн≥й д≥лов≥й арен≥.

“рудов≥ ресурси розм≥щен≥ по св≥ту нер≥вном≥рно, а тому в одних крањнах в≥дзначаЇтьс¤ недостача робочоњ сили, в той же час, ¤к в ≥нших крањнах населенн¤ набагато перевищуЇ потреби в робочих руках. Ќайб≥льш≥ проблеми з безроб≥тт¤м виникають у густонаселених рег≥онах св≥ту ≥ малорозвинених крањнах, що часто сп≥впадаЇ.

√устонаселеними вважаютьс¤ в основному ѕ≥вденна ≥ ѕ≥вденно-—х≥дна јз≥¤, ѕ≥вн≥чна ≥ центральна јфрика, п≥вн≥чна частина Ћатинськоњ јмерики.

—в≥товмй ринок трудових ресурс≥в знаходитьс¤ пост≥йно в рус≥, тобто переживаЇ тенденц≥йн≥ зм≥ни.

ќсновн≥ особливост≥ динам≥ки профес≥йноњ структури ≥ форм зайн¤тост≥ активного населенн¤ св≥ту:

зб≥льшуЇтьс¤ потреба в осв≥чених висококвал≥ф≥кованих прац≥вниках в галуз≥ електронноњ техн≥ки, а в≥дпов≥дно зб≥льшуЇтьс¤ к≥льк≥сть людей, потреба в профес≥њ ¤ких в≥дмираЇ.

в розвинених крањнах настаЇ насичен≥сть економ≥ки Уб≥лими ком≥рц¤миФ, а тому вони стають безроб≥тними.

2.ћ≥жнародна трудова м≥грац≥¤: суть та причини виникненн¤.

явище м≥жнародноњ м≥гац≥њ населенн¤ досить давне ≥ залишило пом≥тний сл≥д у розвитку людства. Ѕ≥льша частина населенн¤ де¤ких крањн, наприклад: —Ўј,  анада, јвстрал≥¤ складаЇтьс¤ з нащадк≥в колишн≥х ем≥грант≥в.

ћ≥грац≥¤ трудових ресурс≥в Ц це перем≥щенн¤ людей у територ≥альному простор≥ з метою пошуку м≥сц¤ роботи.

ћ≥жнародна трудова м≥грац≥¤ Ц це форма ћ≈¬, ¤ка пол¤гаЇ у перелив≥ трудових ресурс≥вз одних крањн ≥нш≥ ≥ виражаЇ процес переозпод≥лу трудових ресурс≥в м≥ж ланками св≥тового господарства.

ќсновн≥ причини ≥снуванн¤ м≥жнародноњ трудовоњ м≥грац≥њ:

а) з боку крањни, з ¤коњ йде м≥грац≥¤:

велика густота населенн¤.

масове безроб≥тт¤.

низький життЇвий р≥вень ≥ зароб≥тна плата.

виробнича необх≥дн≥сть(дл¤ спец≥ал≥ст≥в, що працюють у слаборозвинених крањнах).

б) з боку крањн, ¤к≥ приймають м≥грац≥ю:

потреба у додатков≥й висококвал≥ф≥кован≥й робоч≥й сил≥.

потреба у додатков≥й дешев≥й робоч≥й сил≥.

пор≥вн¤но висока зарплата.

3.ќсновн≥ тенднц≥њ розвитку сучасних м≥грац≥йних процес≥в.

ћ≥грац≥йн≥ процеси в≥дбуваютьс¤ по всьому св≥ту ≥ мають багатовекторну спр¤мован≥сть, але на св≥товомму ринку трудових ресурс≥в склалис¤ ч≥тко визначен≥ центри, куди в основному ст≥каютьс¤ трудов≥ ресурси.

—Ўј,  анада Ц пост≥йно прац≥Ї 5% ≥м≥грант≥в(5-12млн.чол.) в≥д загальноњ к≥лькост≥ всього працюючого населенн¤.

«ах≥дна ™вропа Ц к≥льк≥сть працюючих ≥м≥грант≥в 4-7млн.чол. Ќайб≥льше њх у Ћюксембурз≥, Ўвейцар≥њ, ‘–Ќ, ‘ранц≥њ.

Ѕлизький —х≥д Ц в середньому тут працюЇ 3-5млн. ≥м≥грант≥в. Ќайб≥льше ≥ноземц≥в працюЇ в ќбФЇднаних јрабських ≈м≥ратах,  атар≥,  увейт≥, —ауд≥вськ≥й јрав≥њ.

Ћатинська јмерика Ц число ≥м≥грант≥в 3-8млн. Ќайпривабл≥шими крањнами Ї јргентина та ¬енесуела.

јвстрал≥¤ Ц це традиц≥йний центр м≥грац≥њ, котрий ст¤гуЇ на роботу 2-3% ≥м≥грант≥в в≥д к≥лькост≥ всього числа прац≥вник≥в.

јз≥атсько-“ихоокеанський рег≥он Ц сновними ≥мпортерами робочоњ сили тут Ї япон≥¤, ѕ≥вденна  оре¤, √онконг, ћалайз≥¤, “айланд, —≥нгапур.

—оц≥ально-економ≥чн≥ насл≥дки м≥жнародноњ трудовоњ м≥грац≥њ мають, ¤к позитивн≥, так ≥ негативн≥ сторони.

¬играш крањни-≥мпортера трудових ресурс≥в:

ƒана крањна отримала дешеву, молоду робочу силу.

ќтримала готових спец≥ал≥ст≥в.

” так≥й крањн≥ прискорюЇтьс¤ економ≥чне зростанн¤, зростаЇ

державний бюджет.

¬играш крањни- експортера трудових ресурс≥в:

¬алютн≥ перекази ≥м≥грант≥в своњм с≥мФ¤м(ос≥даЇ в банках валюта).

≈кспортом трудових ресурс≥в ослаблюЇ проблему безроб≥тт¤.

ѕ≥двищуЇтьс¤ квал≥ф≥кац≥¤ ≥м≥грант≥в, ¤к≥ повернулись назад.

Ќегативн≥ насл≥дки м≥грац≥њ дл¤ крањн-≥мпортер≥в:

виникненн¤ додаткових проблем, повФ¤заних з соц≥альним захистом

≥м≥грант≥в.

в≥дт≥к нац≥ональноњ валюти у форм≥ вивозу чи переказу.

втрата виучених дешевих спец≥ал≥ст≥в-≥м≥грант≥в, при њх поверненн≥ на батьк≥вщину.

Ќегативн≥ насл≥дки м≥грац≥њ дл¤ крањн-експортер≥в:

втрата висококвал≥ф≥кованих п≥дготовлених спец≥ал≥ст≥в, так званий Ув≥дт≥к розум≥вФ.

додатков≥ витрати з бюджету на п≥дготовку нових спец≥ал≥ст≥в.

виникненн¤ тенденц≥њ до спаду темп≥в економ≥чного зростанн¤.

4.–егулюванн¤ м≥жнародних м≥грац≥йних процес≥в.

ћ≥жнародна орган≥зац≥¤ прац≥.

ƒо регулюванн¤ м≥жнародних м≥грац≥йних процес≥в в≥днос¤ть:

јдм≥н≥стратино-правове регулюванн¤, ¤ке передбачаЇ:

а) встановленн¤ правових норм;

б)встановленн¤ м≥грац≥йних квот;

в)встановленн¤ рамок можливостей м≥груванн¤(крим≥нальн≥ норми).

≈коном≥чне регулюванн¤ м≥жнародних м≥грац≥йних процес≥в пол¤гаЇ в:

а)встановленн≥ митних внеск≥в чи барФЇр≥в;

б)встановленн≥ в≥дпов≥дних в≥зових ставок;

в)регулюванн¤ зарплати м≥грант≥в;

г)запровадженн¤ р≥зного роду штрафних ставок.

–егулюванн¤ м≥жнародних м≥грац≥йних процес≥в на м≥ждержавному р≥вн≥ буваЇ:

ќдностороннЇ м≥жнародне регулюванн¤ Ц це державне регулюванн¤ м≥грац≥йних процес≥в у в≥дпов≥дност≥ з власними ≥нтересами ≥ без узгодженн¤ з ≥ншими державами.

ƒвостороннЇ регулюванн¤ Ц це регулюванн¤ м≥грац≥йних процес≥в на основ≥ двосторонн≥х м≥ждержавних угод.

ЅагатостороннЇ регулюванн¤ м≥жнародними и≥грац≥йними процесами Ц базуЇтьс¤ на п≥дписанн≥ м≥жнародних угод, конвенц≥й на загальносв≥товому р≥вн≥, а також в межах окремих ≥нтеграц≥йних угрупувань.

ќсновн≥ правов≥ норми регулюванн¤ м≥жнародних трудових в≥дносин визначаютьс¤ ≥ контролюютьс¤ ћ≥жнародною орган≥зац≥Їю прац≥ Ц це м≥жнародна ур¤дова орган≥зац≥¤ створена в 1919роц≥,¤ка з з 1946 року Ї спец≥ал≥зованим закладом ќќЌ. ”крањна Ї членом ц≥Їњ орган≥зац≥њ, але ще не вс≥ њњ положенн¤ п≥дписала.

ќсновн≥ завданн¤ м≥жнародноњ орган≥зац≥њ прац≥:

захист ≥нтерес≥в ≥ прав труд¤щих.

п≥двищенн¤ життЇвого р≥вн¤ труд¤щих.

покращенн¤ умов прац≥.

захист в≥д профес≥йних захворювань.

соц≥альний захист прац≥вник≥в-≥м≥грант≥в.

спри¤нн¤ зайн¤тост≥ ≥м≥грант≥в.

1

Ќазва: ћ≥жнародна м≥грац≥¤ робочоњ сили. –инок трудових ресурс≥в
ƒата публ≥кац≥њ: 2005-03-23 (3354 прочитано)