“рудове право ”крањни > ƒоплати ≥ надбавки

ƒоплати ≥ надбавки

ѕризначенн¤ надбавок з основноњ оплати прац≥ пол¤гаЇ в тому, щоб стимулювати прац≥вник≥в:

1) до п≥двищенн¤ д≥ловоњ квал≥ф≥кац≥њ ≥ росту майстер≠ност≥;

2) до тривалого виконанн¤ трудових обов'¤зк≥в у певн≥й сфер≥ трудовоњ д≥¤льност≥.

«а допомогою доплат, ¤к правило, компенсуЇтьс¤ п≥дви≠щена ≥нтенсивн≥сть прац≥.

” ƒодатку до √енеральноњ угоди м≥ж  аб≥нетом ћ≥н≥стр≥в ”крањни ≥  онфедерац≥Їю роботодавц≥в ”крањни та профсп≥л≠ковими об'Їднанн¤ми ”крањни на 1999Ч2000 роки (ѕрац¤ ≥ зарплата. Ч 1999. Ч є23. Ч ¬ересень) м≥ститьс¤ ѕерел≥к доплат ≥ надбавок до тарифних ставок ≥ посадових оклад≥в прац≥вник≥в об'Їднань, п≥дприЇмств, ≥ орган≥зац≥й, що мають м≥жгалузевий характер.  онкретн≥ доплати ≥ надбавки на п≥дприЇмств≥ встановлюютьс¤ в колективному договор≥. «аконодавством передбачен≥ наступн≥ надбавки:

Ч за високу профес≥йну майстерн≥сть Ч роб≥тникам III розр¤ду - 12%; IV розр¤ду - 16%; V розр¤ду - 20%;

VI розр¤ду - 24% (√енеральна ”года на 1999-2000 p.);

Ч за класн≥сть вод≥¤м легкових ≥ вантажних автомоб≥л≥в, автобус≥в Ч 2-го класу Ч до 10%, 1-го класу Ч до 25%;

Ч за висок≥ дос¤гненн¤ у прац≥ Ч службовц¤м до 50% посадового окладу;

Ч за виконанн¤ особливо важливоњ роботи на певний терм≥н Ч до 50% посадового окладу;

Ч в де¤ких галуз¤х економ≥ки Ч прац≥вникам, що ма≠ють почесне званн¤ "ћайстер за профес≥Їю", "ћайстер ви≠сокого класу", "ћайстер 1-го класу" Ч в тверд≥й сум≥ або у в≥дсотках до окладу (10, 20, 25%);

Ч надбавка за стаж за спец≥альн≥стю або винагорода за вислугу рок≥в (в окремих галуз¤х промисловост≥);

Ч на п≥дприЇмств≥ надбавки за вислугу рок≥в або одно≠разов≥ винагороди (на п≥дстав≥ ст. 19 «акону ”крањни "ѕро п≥дприЇмства в ”крањн≥");

Ч надбавка за вислугу рок≥в державним службовц¤м:

понад 3 роки Ч 10%, понад 25 рок≥в Ч 40% посадового окладу з урахуванн¤м доплат за ранг ≥ залежно в≥д стану державноњ служби (ст. 33 «акону ”крањни "ѕро державну службу");

Ч надбавка за вислугу рок≥в ≥ класн≥ чини прокурор≠ським прац≥вникам (ст. 49 «акону ”крањни "ѕро прокурату≠ру", ”каз ѕрезидента ”крањни "ѕро розм≥ри надбавок до посадових оклад≥в прац≥вник≥в орган≥в прокуратури за класн≥ чини" в≥д 16 кв≥тн¤ 1999 p.);

Ч надбавки за вислугу рок≥в ≥ доплати за квал≥ф≥кац≥йн≥ чини судд¤м (ст. 44 «акону ”крањни "ѕро статус судд≥в", ”каз ѕрезидента ”крањни "ѕро розм≥ри надбавок до посадо≠вих оклад≥в за квал≥ф≥кац≥йн≥ класи" в≥д 21 серпн¤ 1999 p.);

- надбавки за вислугу рок≥в прац≥вникам орган≥в кон≠трольно-рев≥з≥йноњ служби, ¤к≥ зд≥йснюють державний кон≠троль за витрачанн¤м бюджетних кошт≥в: понад 3 роки Ч 10%; понад 25 рок≥в Ч 40% посадового окладу з урахуван≠н¤м доплат за ранг;

Ц надбавки за стаж роботи у науков≥й сфер≥ науковим прац≥вникам державних наукових установ, орган≥зац≥й та державних вищих навчальних заклад≥в IIIЧIV р≥вн≥в акре≠дитац≥њ: понад 3 роки Ч 10%, понад 10 рок≥в Ч 20%, понад 20 рок≥в Ч 30% посадового окладу (ст. 23 «акону ”крањни "ѕро наукову ≥ науково-техн≥чну д≥¤льн≥сть", ѕоложенн¤ про пор¤док виплат надбавок за стаж робот у науков≥й сфер≥, затверджене постановою  аб≥нету ћ≥н≥стр≥в ”крањни в≥д 22 червн¤ 1999р. є1110).

ѕередбачено також й ≥нш≥ надбавки.

ѕотр≥бно мати на уваз≥, що постановою  аб≥нету ћ≥н≥стр≥в ”крањни в≥д 12 с≥чн¤ 2000 p. є31 "ѕро п≥двищенн¤ ефек≠тивност≥ витрачанн¤ бюджетних кошт≥в у 2000 роц≥" вста≠новлен≥ певн≥ обмеженн¤ дл¤ бюджетних орган≥зац≥й: над≠бавка за складн≥сть, ≥нтенсивн≥сть ≥ високу ¤к≥сть роботи встановлюЇтьс¤ в межах фонду зарплати, але не б≥льше за 15% посадового окладу; доплати за виконанн¤ обов'¤зк≥в тимчасово в≥дсутн≥х прац≥вник≥в та сум≥щенн¤ профес≥й Ч до 30% посадового окладу.

Ќормативно-правовими актами передбачен≥ наступн≥ доплати:

Ч за сум≥щенн¤ профес≥й (посад) Ч максимальними розм≥рами не обмежуютьс¤, розм≥р визначаЇтьс¤ власником з урахуванн¤м економ≥њ зарплати по посад≥, що сум≥щуЇтьс¤;

Ч за розширенн¤ зони обслуговуванн¤ або зб≥льшенн¤ обс¤гу роб≥т Ч розм≥р не обмежуЇтьс¤;

Ч за виконанн¤ роботи тимчасово в≥дсутнього прац≥вни≠ка Ч до 100% окладу в≥дсутнього прац≥вника, в бюджетних орган≥зац≥¤х на пер≥од погашенн¤ заборгованост≥ Ч не б≥льше за 30% окладу;

Ч за роботу у важких ≥ шк≥дливих умовах Ч до 12%;

Ч за роботу в особливо важких ≥ особливо шк≥дливих умовах Ч до 24% тарифноњ ставки (посадового окладу) (пе≠рел≥ки роб≥т передбачен≥ в галуз¤х);

Ч за ≥нтенсивн≥сть роботи Ч до 12% тарифноњ ставки;

Ч за роботу в н≥чний час Ч до 40% годинноњ тарифноњ ставки за кожну годину такоњ роботи;

Ч на пер≥од освоЇнн¤ нових норм трудових витрат п≥дви≠щуютьс¤ в≥др¤дн≥ розц≥нки до 20% ≥ тарифн≥ ставки до 10%;

Ч за кер≥вництво бригадою (бригадиру, не зв≥льненому в≥д основноњ роботи) Ч доплата залежно в≥д к≥лькост≥ прац≥в≠ник≥в у бригад≥, розм≥ру тарифноњ ставки ≥ розр¤ду, при≠своЇного бригадиру.

1

Ќазва: ƒоплати ≥ надбавки
ƒата публ≥кац≥њ: 2005-03-24 (893 прочитано)