“рудове право ”крањни > Ћекц≥њ по трудовому праву ”крањни

ќсновними принципами укладенн¤ трудового договору Ї добров≥льн≥сть волеви¤вленн¤ та особисте зобов'¤занн¤ стор≥н, ¤к≥ виражають бажанн¤ прац≥вника влаштувати≠с¤ на роботу, його готовн≥сть виконувати покладен≥ на нього обов'¤зки ≥ згоду власника або уповноваженого ним органу доручити прац≥вников≥ виконанн¤ де¤ких трудо≠вих функц≥й за певну винагороду, створивши дл¤ цього необх≥дн≥ умови.

“рудовий догов≥р про виконанн¤ роб≥т за певною по≠садою чи спец≥альн≥стю сл≥д в≥др≥зн¤ти в≥д цив≥льно-пра≠вових договор≥в з виконанн¤ певних трудових завдань (до≠гов≥р п≥др¤ду, дорученн¤, авторський догов≥р тощо).

“рудовий догов≥р:

прац≥вником може бути т≥льки громад¤нин;

предметом договору Ї трудова д≥¤льн≥сть прац≥вни≠ка;

прац≥вник п≥дпор¤дковуЇтьс¤ правилам внутр≥шнього трудового розпор¤дку та колективному договору;

зарахуванн¤ прац≥вника на роботу оформл¤Їтьс¤ наказом;

роботодавець орган≥зовуЇ виробничий процес; оплата прац≥ зд≥йснюЇтьс¤ в≥дпов≥дно до обл≥ку часу
≥ систем, прийн¤тих в колективному договор≥;

правов≥ в≥дносини регулюютьс¤ нормами трудового права;

÷ив≥льно-правов≥ договори (угоди):

суб'Їктами правов≥дносин можуть бути ¤к ф≥зичн≥, так ≥ юридичн≥ особи;

предмет договору Ч результат виконанн¤ роб≥т;

правила внутр≥шнього трудового розпор¤дку не поширюютьс¤ на виконавц¤ роб≥т за договором;

в≥дносини м≥ж сторонами наказами не регулюютьс¤;

учасник угоди сам регулюЇ процес виконанн¤ роботи;

оплата прац≥ зд≥йснюЇтьс¤ на п≥дстав≥ акта виконаних роб≥т;

правов≥ в≥дносини регулюютьс¤ нормами цив≥льного права.

2. «м≥ст трудового договору ≥ його види

«м≥стом трудового договору Ї умови, що визначаютьс¤ безпосередньо сторонами, ¤к≥ його укладають, ≥ виража≠ють взаЇмн≥ права та обов'¤зки цих стор≥н. ѕри цьому обов'¤зковою вимогою Ї те, що вказан≥ в трудовому до≠говор≥ основн≥ умови щодо трудовоњ д≥¤льност≥, так≥ ¤к розм≥р зароб≥тноњ плати, тривал≥сть в≥дпустки, тривал≥сть робочого часу, не повинн≥ пог≥ршувати становища пра≠ц≥вника, визначеного законодавчими та нормативними актами (маЇтьс¤ на уваз≥ встановлений державою м≥н≥мальний розм≥р зароб≥тноњ плати, максимальна три≠вал≥сть робочого часу, м≥н≥мальна тривал≥сть в≥дпустки). ¬ раз≥ порушенн¤ вказаних вимог законодавства так≥ умо≠ви трудового договору зг≥дно ст.9  «пѕ визнаютьс¤ не≠д≥йсними.

“рудовий догов≥р повинен м≥стити умови, ¤к≥ Ї 060-в '¤зковими:

п≥дтвердженн¤ волеви¤вленн¤ стор≥н щодо укладенн¤ трудового договору (за¤ва, наказ, розпор¤дженн¤);

вказ≥вку на профес≥ю, спец≥альн≥сть, квал≥ф≥кац≥ю чи посаду прац≥вника, що визначить коло його обов'¤зк≥в ≥ повноважень, детально регламентованих робочими та посадовими ≥нструкц≥¤ми, технолог≥чними картками та ≥ншими нормативними актами. Ќеобх≥дн≥сть визначенн¤ трудовоњ функц≥њ прац≥вника в трудовому договор≥ обумовлена пов'¤заними з нею правомочност¤ми, такими ¤к розм≥р посадового окладу чи тарифноњ ставки, тривал≥сть в≥дпустки, об'Їм його повноважень ≥ т. ≥н.;

дату початку виконанн¤ роботи, що Ї початком трудових правов≥дносин.

¬≥дсутн≥сть в трудовому договор≥ вищезазначених умов дозвол¤Ї вважати такий догов≥р не укладеним.

ўо ж стосуЇтьс¤ додаткових умов трудового договору, то вони можуть вноситись до нього за погодженн¤м стор≥н; але ¤кщо вже вони складають зм≥ст трудового договору, то Ї обов'¤зковими дл¤ виконанн¤, ≥ невиконанн¤ њх Ї п≥дставою дл¤ трудового спору та захисту ≥нтерес≥в постраждалоњ сторони (за умови, що вони не суперечать д≥ю≠чому законодавству). ƒо додаткових умов трудового дого≠вору в≥днос¤ть, наприклад, строк д≥њ трудового договору, встановленн¤ випробного строку при прийом≥ на роботу з метою перев≥рки в≥дпов≥дност≥ прац≥вника робот≥ чи по≠сад≥, наданн¤ житла, додаткове соц≥альне забезпеченн¤ та обслуговуванн¤, де¤к≥ ≥нш≥ п≥льги прац≥вникам.

“рудов≥ договори класиф≥кують залежно в≥д пор¤дку ук≠ладенн¤, строку д≥њ, форми договору.

—тосовно пор¤дку укладенн¤ в≥н може укладатис¤ ¤к в усн≥й, так ≥ в письмов≥й форм≥, хоча письмова форма ук≠ладенн¤ Ї переважною, а в нижче вказаних випадках Ч обов'¤зковою:

1) коли прац≥вник напол¤гаЇ на такому пор¤дку укла≠денн¤ трудового договору;

при укладенн≥ контракту;

при укладенн≥ трудового договору з неповнол≥тн≥≠ми;

при орган≥зованому набор≥ роб≥тник≥в та в ≥нших передбачених законом випадках.

≤ письмовий, ≥ усний пор¤док укладенн¤ трудового до≠говору оформл¤Їтьс¤ наказом чи розпор¤дженн¤м влас≠ника п≥дприЇмства, установи, орган≥зац≥њ чи уповнова≠женого ним органу про зарахуванн¤ прац≥вника на робо≠ту. јле ¤кщо нав≥ть такий наказ чи розпор¤дженн¤ не було видано, то трудовий догов≥р вважаЇтьс¤ укладеним, ¤кщо прац≥вника фактично було допущено до роботи уповноваженою на це службовою особою. ќбов'¤зковим Ї письмовий пор¤док укладенн¤ трудового договору дл¤ прац≥вник≥в, д≥¤льн≥сть ¤ких пов'¤зана з державною таЇм≠ницею.

«алежно в≥д строку, на ¤кий в≥н укладаЇтьс¤, трудовий догов≥р в≥дпов≥дно до ст. 21  «пѕ може бути:

безстроковим, що укладаЇтьс¤ на невизначений строк;

строковим Ч строк його д≥њ обумовлюЇтьс¤ сторонами або залежить в≥д часу ≥ тривалост≥ виконанн¤ певноњ роботи.

ѕереважно трудов≥ договори укладаютьс¤ на невизначе≠ний строк. ѕри оформленн≥ ж строкового трудового до≠говору це обов'¤зково повинно бути зазначене в наказ≥ чи розпор¤дженн≥ про прийн¤тт¤ прац≥вника на таку роботу (вказуЇтьс¤ конкретний строк тимчасовоњ робо≠ти), а прац≥вник попереджаЇтьс¤ про прийн¤тт¤ на ро≠боту на таких умовах.

“рудовий догов≥р про тимчасову роботу укладаЇтьс¤ з прац≥вниками на строк до двох м≥с¤ц≥в, а дл¤ зам≥щенн¤ тимчасово в≥дсутн≥х прац≥вник≥в Ч до чотирьох м≥с¤ц≥в. ƒл¤ таких прац≥вник≥в не встановлюЇтьс¤ випробний терм≥н ≥ трудовий догов≥р, укладений з ними, автома≠тично перетворюЇтьс¤ в безстроковий, ¤кщо п≥сл¤ зак≥н≠ченн¤ строку тимчасовоњ роботи жодна ≥з стор≥н не ви≠магаЇ припиненн¤ трудових в≥дносин.  р≥м загальних п≥дстав припиненн¤ трудового догово≠ру з тимчасовим прац≥вником в≥н може бути припине≠ний також у випадках: призупиненн¤ роботи п≥дприЇм≠ства (установи, орган≥зац≥њ) на строк б≥льше одного тижн¤ з причин виробничого характеру; за умови невиконанн¤ тимчасовим прац≥вником обов'¤зк≥в, покладених на нього трудовим договором; у випадку нез'¤вленн¤ його на ро≠боту прот¤гом б≥льше ¤к два тижн≥ п≥др¤д внасл≥док тим≠часовоњ непрацездатност≥. ¬ останньому випадку м≥сце роботи може збер≥гатись за тимчасовим прац≥вником внас≠л≥док втрати ним працездатност≥ через трудове кал≥цтво або профес≥йне захворюванн¤, але не б≥льше н≥ж до за≠к≥нченн¤ строку роботи за договором.

“имчасов≥ прац≥вники мають право на роз≥рванн¤ тру≠дового договору, попередивши про це власника або упов≠новажений ним орган за три дн≥.

—езонними вважаютьс¤ роботи, ¤к≥ за природними та кл≥матичними умовами виконуютьс¤ не весь р≥к, а про≠т¤гом певного пер≥оду, що не перевищуЇ ш≥сть м≥с¤ц≥в. ѕор¤док орган≥зац≥њ сезонних роб≥т регулюЇтьс¤ ѕоло≠женн¤м, затвердженим постановою  аб≥нету ћ≥н≥стр≥в ”крањни в≥д 7 кв≥тн¤ 1998 року, а список сезонних роб≥т ≥ сезонних галузей затверджений постановою  аб≥нету ћ≥н≥стр≥в в≥д 28 березн¤ 1998 року.

“рудов≥ договори про сум≥сництво укладаютьс¤, коли пра≠ц≥вник кр≥м основноњ роботи у в≥льний в≥д нењ час береть≠с¤ регул¤рно виконувати ≥ншу оплачувану роботу за наймом на тому ж чи ≥ншому п≥дприЇмств≥, в установ≥, орган≥≠зац≥њ. ќформленн¤ на роботу за сум≥сництвом на ≥ншому п≥дприЇмств≥ зд≥йснюЇтьс¤ з пред'¤вленн¤м паспорта гро≠мад¤нина ≥ трудова книжка йому ¤к прац≥вников≥ на цьо≠му п≥дприЇмств≥ не оформл¤Їтьс¤. ѕор¤док оформленн¤ ≥ умови роботи за сум≥сництвом регулюютьс¤ ѕоложенн¤м про умови роботи за сум≥сництвом прац≥вник≥в держав≠них п≥дприЇмств, установ, орган≥зац≥й, затвердженим на≠казом ћ≥н≥стерства прац≥, ћ≥н≥стерства юстиц≥њ та ћ≥н≥стерства ф≥нанс≥в ”крањни в≥д 28.06.93 р. є 43.

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31	32	33	34	35	36	37	38	39	40	41	42	43	44	45

Ќазва: Ћекц≥њ по трудовому праву ”крањни
ƒата публ≥кац≥њ: 2006-01-18 (69336 прочитано)