“рудове право ”крањни > Ћекц≥њ по трудовому праву ”крањни
Ќа в≥дм≥ну в≥д роботи за сум≥сництвом, ¤ка оформл¤Їть≠с¤ укладенн¤м р≥зних
трудових договор≥в, сум≥щенн¤ про≠фес≥й (посад) Ч це виконанн¤ прац≥вником з
його згоди прот¤гом робочого дн¤ кр≥м основноњ, обумовленоњ тру≠довим договором
роботи на тому ж п≥дприЇмств≥ за ≥ншою спец≥альн≥стю, профес≥Їю, посадою. —ум≥щенн¤
профес≥й можливе за умови недостатнього завантаженн¤ чи зай≠н¤тост≥ прац≥вника
на основн≥й робот≥, що даЇ можлив≥сть йому виконувати додаткову роботу прот¤гом
робочого дн¤ чи робочоњ зм≥ни з в≥дпов≥дною њњ оплатою в рамках одного трудового
договору.
ќсоблив≥стю укладенн¤ трудового договору про надом≠ну роботу Ї те, що в≥н,
¤к правило, укладаЇтьс¤ в пись≠мов≥й форм≥ ≥ передбачаЇ виконанн¤ прац≥вником
робо≠ти особисто ≥з матер≥ал≥в ≥ за допомогою засоб≥в власни≠ка, але робоче
м≥сце вид≥л¤Ї не власник, а сам прац≥вник-надомник орган≥зуЇ соб≥ його вдома.
Ќа надомник≥в, ¤к ≥ звичайних прац≥вник≥в, завод¤тьс¤ трудов≥ книжки, але строк
њх заведенн¤, а також внесенн¤ запис≥в про оформленн¤ на роботу проводитьс¤
п≥сл¤ здач≥ першого виконаного завданн¤.
ѕереважне право на укладенн¤ трудового договору про роботу на дому надаЇтьс¤
таким категор≥¤м прац≥вник≥в: ж≥нкам, ¤к≥ мають д≥тей в≥ком до 15 рок≥в; ≥нвал≥дам
≥ пенс≥онерам; особам, ¤к≥ дос¤гли пенс≥йного в≥ку, але пенс≥њ не отримують;
особам, ¤к≥ догл¤дають за ≥нвал≥да≠ми або членами с≥м'њ, що довго хвор≥ють;
особам з≥ зни≠женою працездатн≥стю, ¤ким рекомендована прац¤ в надомних умовах;
особам, зайн¤тим на сезонних роботах (в м≥жсезонний пер≥од), а також тим, хто
навчаЇтьс¤ в навчальних закладах з в≥дривом в≥д виробництва; особам, ¤к≥ не
можуть бути зайн¤т≥ безпосередньо на виробництв≥ в дан≥й м≥сцевост≥, наприклад
в районах ≥ м≥сцевост¤х, де Ї в≥льн≥ трудов≥ ресурси.
–≥зновидом трудового договору Ї контракт.
ѕрийн¤тт¤ (найманн¤) на роботу прац≥вник≥в шл¤хом укладенн¤ з ними контракту
може зд≥йснюватись у випадках, пр¤мо передбачених чинним законодавством. ¬ик≠лючно
на п≥дстав≥ контракту встановлюютьс¤ трудов≥ в≥дносини з кер≥вниками п≥дприЇмств
державноњ та ко≠мунальноњ форми власност≥, кер≥вниками, науковими, творчими
та ≥ншими сп≥вроб≥тниками нац≥онального зак≠ладу ( установи) ”крањни («акон
”крањни Ђѕро п≥дприЇм≠ства в ”крањн≥ї, ѕоложенн¤ про нац≥ональний заклад (установу)
”крањни, затверджене ”казом ѕрезидента ”крањни в≥д 16 червн¤ 1995 року). онтрактна
форма до≠говору застосовуЇтьс¤ також у раз≥ прийн¤тт¤ громад¤≠нина на в≥йськову
службу («акон ”крањни Ђѕро загаль≠ний в≥йськовий обов'¤зок ≥ в≥йськову службуї
в≥д 25 бе≠резн¤ 1992 року), до трудових в≥дносин, що виникають у центрах сертиф≥катних
аукц≥он≥в (ѕоложенн¤ про цент≠ри сертиф≥катних аукц≥он≥в, затверджене постановою
аб≥нету ћ≥н≥стр≥в ”крањни в≥д 24 лютого 1995 року є 144).
Ќар≥вн≥ з трудовим договором правом≥рним Ї застосу≠ванн¤ контракту дл¤ оформленн¤
трудових в≥дносин пе≠дагог≥чних та науково-педагог≥чних прац≥вник≥в («акон ”крањни
Ђѕро осв≥туї). ќтже, застосуванн¤ контракту ¤к р≥зновиду трудового договору
можливе в р≥зних галуз¤х, оск≥льки воно не заборонене законом. јле обов'¤зковим
воно Ї т≥льки в тих випадках, коли законодавством виз≠нана лише така форма закр≥пленн¤
трудових в≥дносин.
ќсоблив≥стю контракту Ї його строковий характер, письмовий пор¤док укладенн¤,
обов'¤зкова на¤вн≥сть ос≠новних та додаткових зобов'¤зань стор≥н: њх права,
обо≠в'¤зки та в≥дпов≥дальн≥сть; умови оплати та орган≥зац≥њ прац≥; п≥дстави
припиненн¤ та роз≥рванн¤ контракту; соц≥ально-побутов≥ умови, необх≥дн≥ дл¤
виконанн¤ вз¤≠тих сторонами зобов'¤зань.
онтракт укладаЇтьс¤ в двох прим≥рниках, що мають однакову юридичну силу,
≥ збер≥гаЇтьс¤ у кожноњ ≥з стор≥н.
“рудов≥ договори можуть в≥др≥зн¤тис¤ специф≥кою зм≥сту залежно в≥д галуз≥
застосуванн¤: державна служ≠ба, прац¤ в с≥льському господарств≥ та ≥н.
3. ѕор¤док укладенн¤ трудового договору
«г≥дно ст. 26 «пѕ пор¤док укладенн¤ трудового дого≠вору регулюЇтьс¤ законодавством
”крањни. ”кладенн¤ тру≠дового договору базуЇтьс¤ на добров≥льному вступ≥ пра≠ц≥вника
в трудов≥ в≥дносини з власником чи уповнова≠женим ним органом, хоча дл¤ останнього
в де¤ких ви≠падках укладенн¤ трудового договору з прац≥вником може носити зобов'¤зальний
характер: у випадку зарахуванн¤ прац≥вника на роботу на вимогу м≥сцевих орган≥в
дер≠жавноњ виконавчоњ влади в межах встановленоњ дл¤ п≥дприЇмства квоти щодо
працевлаштуванн¤ молод≥, ≥нвал≥д≥в; укладенн¤ трудового договору з молодими
спе≠ц≥ал≥стами, направленими дл¤ роботи на дане п≥дприЇм≠ство у встановленому
пор¤дку, з прац≥вниками, ¤ким надане право поверненн¤ на ран≥ше займану посаду
чи роботу, зокрема п≥сл¤ зак≥нченн¤ строку повноважень на виборн≥й посад≥ ≥
т. ≥н.
«акон встановлюЇ, що трудовий догов≥р може бути ук≠ладений з прац≥вником,
¤кий дос¤г 16-р≥чного в≥ку. ” вин¤ткових випадках за згодою одного з батьк≥в
або осо≠би, що його зам≥нюЇ, можуть прийматись на роботу осо≠би, ¤ким виповнилось
15 рок≥в, а дл¤ виконанн¤ легкоњ роботи, що не завдаЇ шкоди здоров'ю, допускаЇтьс¤
прийн¤тт¤ на роботу учн≥в загальноосв≥тн≥х шк≥л, про≠фес≥йно-техн≥чних ≥ середн≥х
спец≥альних навчальних зак≠лад≥в у в≥льний в≥д навчанн¤ час п≥сл¤ дос¤гненн¤
ними 14-р≥чного в≥ку.
¬≥дпов≥дно до положень онституц≥њ ”крањни ≥ «пѕ (ст.ст. 22, 25) заборон¤Їтьс¤
безп≥дставна в≥дмова у прий≠н¤тт≥ на роботу чи будь-¤ке обмеженн¤ прав або вста≠новленн¤
переваг при укладенн≥ трудового договору, пов'¤заних з походженн¤м, соц≥альним
станом, статтю, в≥ком, м≥сцем проживанн¤, расовою чи нац≥ональною приналежн≥стю,
пол≥тичними погл¤дами, членством в профсп≥лках або ≥нших об'Їднанн¤х громад¤н.
¬ зв'¤зку з цим при прийом≥ на роботу заборон¤Їтьс¤ вимагати в≥домост≥ ≥ документи,
наданн¤ ¤ких не передбачене законо≠давством.
ќдночасно, захищаючи права роботодавц¤, закон до≠пускаЇ обмеженн¤ з боку
власника щодо сп≥льноњ робо≠ти на одному й тому ж п≥дприЇмств≥ (в установ≥,
орган≥≠зац≥њ) ос≥б, ¤к≥ Ї близькими родичами: батьки ≥ д≥ти, подружж¤, брати,
сестри,Ч ¤кщо њх посадовими обов'¤зками передбачена безпосередн¤ п≥дпор¤дкован≥сть
чи п≥дконтрольн≥сть один одному. “ак≥ обмеженн¤, зг≥дно постанови –Ќ ”–—– в≥д
4 червн¤ 1933 року в редакц≥њ постанови –ади м≥н≥стр≥в ”–—– в≥д 3 листопада
1980 року є 593, Ї обов'¤зковими дл¤ державних п≥дприЇмств, хоча не поширюютьс¤
на прац≥вник≥в, ¤к≥ займають виборн≥ посади, л≥кар≥в, наукових ≥ педагог≥чних
прац≥вник≥в, спец≥ал≥ст≥в с≥льського, л≥сного, водного господарства, артист≥в,
художник≥в, музикант≥в та де¤к≥ ≥нш≥ категор≥њ прац≥вник≥в.
ќбов'¤зковою процедурою, передбаченою законодав≠ством при прийом≥ на роботу,
що вимагаЇ профес≥йного в≥дбору або пов'¤зана з важкими, небезпечними чи шк≥дливими
умовами прац≥, Ї проходженн¤ прац≥вни≠ком попереднього медичного огл¤ду. ѕроводитьс¤
в≥н з метою з'¤суванн¤ здатност≥ прац≥вника виконувати дану роботу ≥ попередженн¤
виникненн¤ профес≥йних та по≠ширенн¤ ≥нфекц≥йних захворювань. —т. 24 «пѕ заборо≠н¤Ї
укладенн¤ трудового договору з громад¤нином, ¤кому за медичним висновком робота,
на ¤ку в≥н претендуЇ, протипоказана за станом здоров'¤. ѕерел≥к профес≥й ≥ вид≥в
д≥¤льност≥, дл¤ ¤ких обов'¤зковим Ї проведенн¤ медичного огл¤ду, (попереднього
при прийом≥ на робо≠ту ≥ пер≥одичних) встановлений ћ≥н≥стерством охорони здоров'¤.
ѕри прийом≥ на роботу ≥ укладенн≥ трудового договору майбутн≥й прац≥вник
зобов'¤заний пред'¤вити трудову книжку ≥ документ, що посв≥дчуЇ його особу.
якщо осо≠ба оформл¤Їтьс¤ на роботу вперше ≥ не маЇ трудовоњ книжки, то вона
повинна надати дов≥дку з м≥сц¤ проживанн¤ ≥ св≥доцтво про народженн¤. «в≥льнен≥
≥з «бройних сил подають в≥йськовий квиток, ≥з м≥сць в≥дбуванн¤ по≠каранн¤ Ч
дов≥дку про зв≥льненн¤.
Ќазва: Ћекц≥њ по трудовому праву ”крањни
ƒата публ≥кац≥њ: 2006-01-18 (69336 прочитано) |
.gif){kind=spacer}
