“рудове право ”крањни > Ћекц≥њ по трудовому праву ”крањни
6.2. ѕрипиненн¤ трудового договору в результат≥ зак≥нченн¤ строку його д≥њ
“ака п≥дстава припиненн¤ трудового договору стосуЇтьс¤ лише строкових договор≥в.
јле нав≥ть ¤кщо догов≥р було укладено на певний строк або на час виконанн¤ ¤коњсь
роботи, то й тод≥ ц¤ п≥дстава не д≥Ї автоматично. ƒл¤ њњ виникненн¤ потр≥бна
≥н≥ц≥атива одн≥Їњ ≥з стор≥н про при≠пиненн¤ подальших трудових в≥дносин у зв'¤зку
≥з зак≥н≠ченн¤м строку трудового договору. якщо жодна ≥з стор≥н не вимагаЇ припиненн¤
трудових в≥дносин у зв'¤зку ≥з зак≥нченн¤м строку трудового договору ≥ фактично
вони < тривають, то трудовий догов≥р вважаЇтьс¤ автоматично продовженим на невизначений
строк на тих же умовах, на ¤ких укладавс¤ строковий трудовий догов≥р.
6.3. ѕрипиненн¤ трудового договору на п≥дстав≥ призову або вступу прац≥вника
на в≥йськову чи альтернативну служ≠бу
ѕрипиненн¤ трудового договору за ц≥Їю п≥дставою обу≠мовлене виконанн¤м загального
в≥йськового обов'¤зку кожного громад¤нина ”крањни ≥ службою в њњ «бройних силах.
ѕрактично, воно Ї п≥дставою дл¤ роз≥рванн¤ тру≠дового договору з прац≥вником
на вимогу трет≥х ос≥б. ¬ даному випадку з вимогою виступаЇ ћ≥н≥стерство обо≠рони
”крањни в особ≥ м≥сцевого в≥йськкомату. ¬ласник або уповноважений ним орган
зобов'¤заний зв≥льнити прац≥вника в≥дпов≥дно до пов≥стки в≥йськкомату з дати,
вказаноњ прац≥вником, але не п≥зн≥ше встановленоњ в н≥й дати призову на в≥йськову
чи вступу на альтернативну службу.
як трет¤ сторона може виступати також суд. “рудовий догов≥р може бути припинений
за постановою суду про направленн¤ прац≥вника на примусове л≥куванн¤ в л≥ку≠вально-трудовий
проф≥лактор≥й (ст. 37 «пѕ) або в ре≠зультат≥ вступу в законну силу вироку суду
(кр≥м випадк≥в умовного засудженн¤ ≥ в≥дстрочки виконанн¤ вироку), ¤ким прац≥вника
засуджено до позбавленн¤ вол≥ чи до ≥ншого покаранн¤, ¤ке виключаЇ можлив≥сть
подальшоњ роботи на даному п≥дприЇмств≥, в установ≥, орган≥зац≥њ (ст. 36 п.7).
ƒнем зв≥льненн¤ прац≥вника в таких випадках вважаЇтьс¤ останн≥й день його роботи.
6.4. –оз≥рванн¤ трудового договору з ≥н≥ц≥ативи прац≥в≠ника
ѕраво громад¤нина ”крањни в≥льно розпор¤джатис¤ своЇю здатн≥стю до прац≥
гарантоване йому в тому числ≥ наданн¤м можливост≥ безперешкодного зв≥льненн¤
з по≠переднього м≥сц¤ роботи за власною ≥н≥ц≥ативою, хоча й з дотриманн¤м певних,
встановлених законодавством в ≥нтересах обох стор≥н умов.
ѕраво роз≥рванн¤ за власним бажанн¤м трудового до≠говору, укладеного на невизначений
строк, мають ус≥ пра≠ц≥вники незалежно в≥д посади, ¤ку вони займають. ѕро своЇ
бажанн¤ зв≥льнитись з роботи вони зобов'¤зан≥ по≠передити власника або уповноважений
ним орган, по≠давши йому письмову за¤ву про зв≥льненн¤ за 2 тижн≥ до вказаноњ
в н≥й дати зв≥льненн¤. “ака вимога встановлена законодавством дл¤ наданн¤ можливост≥
власнику або уповноваженому ним органу п≥дшукати нового прац≥в≠ника на м≥сце
того, ¤кий зв≥льн¤Їтьс¤.
якщо за¤ва прац≥вника про зв≥льненн¤ з роботи за влас≠ним бажанн¤м обумовлена
неможлив≥стю продовжувати роботу з поважних причин (до ¤ких в≥днос¤тьс¤ перењзд
на ≥нше м≥сце проживанн¤, переведенн¤ дружини чи чо≠лов≥ка на роботу в ≥ншу
м≥сцев≥сть, вступ до навчального закладу, неможлив≥сть працювати на дан≥й робот≥
в≥дпо≠в≥дно до медичного висновку, догл¤д за дитиною до до≠с¤гненн¤ нею 14-р≥чного
в≥ку, дос¤гненн¤ пенс≥йного в≥ку ≥ т. ≥н.), то власник або уповноважений ним
орган зобо≠в'¤заний роз≥рвати трудовий догов≥р з прац≥вником в строк, про ¤кий
просить прац≥вник (ст. 38 «пѕ).
ѕрот¤гом строку попередженн¤ жодна ≥з стор≥н трудо≠вого договору не маЇ права
в односторонньому пор¤дку роз≥рвати його. ѕрац≥вник зобов'¤заний в≥дпрацювати
виз≠начен≥ законом 2 тижн≥ ≥ не маЇ права залишити роботу без згоди власника
або уповноваженого ним органу, ≥нак≠ше це буде вважатись прогулом, ≥ власник
матиме право зв≥льнити прац≥вника не за його власним бажанн¤м, а за своЇю ≥н≥ц≥ативою
¤к за прогул без поважноњ причини.
¬ласник або уповноважений ним орган не маЇ права зв≥льнити прац≥вника ран≥ше
дати, вказаноњ в за¤в≥ про зв≥льненн¤, оск≥льки така д≥¤, не в≥дпов≥дна бажанню
прац≥вника, буде неправом≥рною ≥ прац≥вник може пре≠тендувати (≥ буде мати право)
на поновленн¤ на робот≥. ƒо зак≥нченн¤ строку попередженн¤ власник або упов≠новажений
ним орган маЇ право лише видати наказ про зв≥льненн¤ прац≥вника за власним бажанн¤м,
вказавши в ньому дату зв≥льненн¤, зазначену в за¤в≥ прац≥вника. ÷е може бути
необх≥дним дл¤ своЇчасного проведенн¤ розрахунк≥в з прац≥вником, ¤кий зв≥льн¤Їтьс¤.
якщо п≥сл¤ зак≥нченн¤ строку попередженн¤ трудовий догов≥р не було роз≥рвано
або прац≥вник не залишив ро≠боти, тобто зм≥нив своЇ р≥шенн¤ про зв≥льненн¤,
то влас≠ник або уповноважений ним орган не маЇ права зв≥льн¤ти його в≥дпов≥дно
до поданоњ ран≥ше за¤ви, за вин¤тком випадку, коли на м≥сце прац≥вника, ¤кий
зв≥льн¤Їтьс¤, запрошено ≥ншого, ¤кому не може бути в≥дмовлено в укладенн≥ трудового
договору.
«а ≥н≥ц≥ативою прац≥вника може бути достроково роз≥р≠ваним також ≥ строковий
трудовий догов≥р з поважних причин, передбачених ст.38 «пѕ, про ¤к≥ говорилось
вище. р≥м того, причиною роз≥рванн¤ трудового дого≠вору можуть бути хвороба
чи ≥нвал≥дн≥сть прац≥вника, що перешкоджають йому виконувати роботу за договором,
порушенн¤ власником законодавства про працю, умов колективного, трудового договору
(ст. 39 «пѕ).
¬≥дмову власника або уповноваженого ним органу у зв≥льненн≥ прац≥вника у
таких випадках останн≥й може оскаржити, звернувшись в ком≥с≥ю по трудових спорах
≥ в суд.
6.5. –оз≥рванн¤ трудового договору з ≥н≥ц≥ативи власника
« метою захисту права громад¤н на працю п≥дстави зв≥льненн¤ прац≥вника з
роботи ч≥тко визначен≥ в о≠декс≥ закон≥в про працю. «агальн≥ дл¤ вс≥х прац≥вник≥в
п≥дстави роз≥рванн¤ трудового договору з ≥н≥ц≥ативи влас≠ника або уповноваженого
ним органу передбачен≥ стат≠тею 40 «пѕ.
6.5.1. «в≥льненн¤ прац≥вника за ≥н≥ц≥ативою власника або уповноваженого ним
органу дозвол¤Їтьс¤ законом у зв'¤зку ≥з зм≥нами в орган≥зац≥њ виробництва ≥
прац≥, в тому числ≥ л≥кв≥дац≥Їю, реорган≥зац≥Їю, перепроф≥люванн¤м п≥дприЇмства
(установи, орган≥зац≥њ), скороченн¤м чисель≠ност≥ або штату прац≥вник≥в (п.1
ст. 40). Ќеобх≥дно заз≠начити, що таке зв≥льненн¤ (роз≥рванн¤ трудового дого≠вору
з прац≥вником) буде законним, ¤кщо вказан≥ умо≠ви д≥йсно мали м≥сце, про що
св≥дчить зменшенн¤ об'Їм≥в виробництва або виконуваних роб≥т, проведенн¤ комп≠лексу
орган≥зац≥йних заход≥в, механ≥зац≥њ, автоматизац≥њ виробничих процес≥в, сум≥щенн¤
профес≥й, посад, ¤к≥ призвели до скороченн¤ чисельност≥ працюючих, зм≥н в штатному
розклад≥.
¬≥дпов≥дно до ст. 42 «пѕ при скороченн≥ чисельност≥ або штату прац≥вник≥в
переважне право на залишенн¤ на робот≥ надаЇтьс¤ прац≥вникам з б≥льш високою
ква≠л≥ф≥кац≥Їю ≥ продуктивн≥стю прац≥. «а р≥вних показник≥в продуктивност≥ прац≥
≥ квал≥ф≥кац≥њ перевага щодо зали≠шенн¤ на робот≥ надаЇтьс¤ таким прац≥вникам:
с≥мей≠ним Ч за на¤вност≥ у них двох ≥ б≥льше утриманц≥в; осо≠бам, в с≥м'њ ¤ких
немаЇ ≥нших прац≥вник≥в з самост≥йним зароб≥тком; прац≥вникам, ¤к≥ мають тривалий
безперер≠вний стаж роботи на даному п≥дприЇмств≥ (в установ≥, орган≥зац≥њ);
прац≥вникам, ¤к≥ отримали на п≥дприЇмств≥ трудове кал≥цтво або профес≥йне захворюванн¤;
учасни≠кам бойових д≥й, ≥нвал≥дам в≥йни та особам, на ¤ких по≠ширюЇтьс¤ д≥¤
закону про статус ветеран≥в в≥йни ≥ га≠рант≥њ њх соц≥ального захисту; авторам
винаход≥в ≥ рац≥о≠нал≥заторських пропозиц≥й; прац≥вникам з числа колишн≥х в≥йськовослужбовц≥в
та тих, хто проходив альтернативну службу, прот¤гом двох рок≥в з дн¤ зв≥льненн¤
з≥ служби; прац≥вникам, ¤к≥ мають особлив≥ трудов≥ заслуги перед Ѕатьк≥вщиною;
постраждалим в≥д „орнобильськоњ катастрофи ≤ та II категор≥њ ≥ л≥кв≥даторам
авар≥њ III категор≥њ; особам ≥з числа депортованих з ”крањни прот¤гом 5 рок≥в
з часу поверненн¤ на пост≥йне м≥сце проживанн¤ в ”к≠рањну.
Ќазва: Ћекц≥њ по трудовому праву ”крањни
ƒата публ≥кац≥њ: 2006-01-18 (69336 прочитано) |
.gif){kind=spacer}
