“рудове право ”крањни > Ћекц≥њ по трудовому праву ”крањни
р≥м розгл¤нутих де¤к≥ ≥нш≥ п≥дстави зв≥льненн¤ прац≥в≠ник≥в можуть бути
передбачен≥ умовами контракту, ук≠ладеного м≥ж прац≥вником ≥ власником п≥дприЇмства,
установи, орган≥зац≥њ, за умови, що вони не протир≥чать законодавству. ÷е може
бути, наприклад, розголошенн¤ державноњ або комерц≥йноњ таЇмниц≥, невиконанн¤
сто≠ронами ≥нших, вз¤тих на себе зобов'¤зань, ≥ т. ≥н.
—татт¤ 7 «пѕ передбачаЇ також припиненн¤ трудо≠вого договору у зв'¤зку з
ви¤вленими порушенн¤ми вста≠новленого пор¤дку прийн¤тт¤ на роботу.
÷е означаЇ, що п≥д час прийн¤тт¤ прац≥вника на робо≠ту не були врахован≥
передбачен≥ законодавством обме≠женн¤ щодо застосуванн¤ прац≥ певних категор≥й
прац≥в≠ник≥в, на певних посадах чи з певними умовами прац≥. “рудове законодавство
”крањни сьогодн≥ встановлюЇ об≠меженн¤ в прийом≥ на роботу в таких випадках:
а) прийн¤тт¤ на роботу ос≥б, ¤к≥ за вироком суду позбавлен≥ права займатись
певною д≥¤льн≥стю або займати певн≥ посади прот¤гом встановленого вироком строку;
б) прийн¤тт¤ на роботу, пов'¤зану з матер≥альною в≥дпов≥дальн≥стю, ос≥б,
¤к≥ ран≥ше були засуджен≥ за кра≠д≥жки, хабарництво та ≥нш≥ корислив≥ злочини,
¤кщо судим≥сть ц¤ не зн¤та ≥ не погашена;
в) сп≥льноњ роботи на державних п≥дприЇмствах (в ус≠тановах, орган≥зац≥¤х)
ос≥б, ¤к≥ знаход¤тьс¤ в близьких родинних стосунках ≥ њх трудова д≥¤льн≥сть
пов'¤зана з безпосередньою п≥дпор¤дкован≥стю ≥ п≥дконтрольн≥стю одного ≥ншому.
«аконодавство ”крањни встановлюЇ також обмеженн¤ дл¤ депутат≥в, ¤к≥ працюють
на пост≥йн≥й основ≥, щодо сум≥сництва њх депутатських повноважень з виробничою
≥ службовою д≥¤льн≥стю (за вин¤тком викладацькоњ, нау≠ковоњ, творчоњ роботи).
“е ж саме стосуЇтьс¤ прац≥вник≥в орган≥в прокуратури ≥ судд≥в. Ќе дозвол¤Їтьс¤
сум≥сницт≠во кер≥вникам державних п≥дприЇмств, установ, орган≥≠зац≥й, њх заступникам,
кер≥вникам структурних п≥дрозд≥л≥в, за вин¤тком викладацькоњ, науковоњ, медич≠ноњ
та творчоњ д≥¤льност≥. ѕевний пор¤док працевлашту≠ванн¤ встановлено дл¤ молодих
спец≥ал≥ст≥в п≥сл¤ зак≥н≠ченн¤ ними вищого учбового закладу.
ѕ≥дставами припиненн¤ трудового договору за вказа≠ною статтею Ї заборона
використанн¤ прац≥ ж≥нок ≥ ос≥б, молодших 18 рок≥в, на роботах з важкими ≥ небезпечни≠ми
умовами прац≥.
ƒодатков≥ п≥дстави припиненн¤ трудового договору дл¤ де¤ких категор≥й прац≥вник≥в
викладен≥ в д≥ючих зако≠нах, ¤к≥ безпосередньо стосуютьс¤ њх трудовоњ д≥¤льност≥.
Ќаприклад, «акон ”крањни Ђѕро державну службуї м≥стить додатков≥ п≥дстави припиненн¤
трудових в≥дно≠син з державними службовц¤ми, «акон ”крањни Ђѕро статус судд≥вї
передбачаЇ п≥дстави припиненн¤ повно≠важень судд≥в, «акон ”крањни Ђѕро адвокатуруї
регулюЇ пор¤док анулюванн¤ св≥доцтва на адвокатську д≥¤льн≥сть ≥ т. д..
7. ѕор¤док зв≥льненн¤ з роботи
ѕрипиненн¤ трудового договору Ї правом≥рним лише за на¤вност≥ передбачених
законодавством п≥дстав та за умови дотриманн¤ певного пор¤дку зв≥льненн¤ прац≥в≠ника
щодо кожноњ конкретноњ п≥дстави.
ѕор¤док зв≥льненн¤ Ч певна процедура, ¤ка передба≠чаЇ посл≥довн≥сть д≥й стор≥н
трудового договору, спр¤≠мованих на його припиненн¤, а тому залежить в≥д того,
хто виступаЇ ≥н≥ц≥атором роз≥рванн¤ трудових в≥дносин.
якщо ≥н≥ц≥атива припиненн¤ трудового договору нале≠жить прац≥вников≥, то
в≥н подаЇ за¤ву на ≥м'¤ власника або уповноваженого ним органу про своЇ бажанн¤
зв≥льнитись з роботи.
якщо ≥н≥ц≥атором виступаЇ власник або уповноваже≠ний ним орган, то закон
передбачаЇ де¤к≥ процедурн≥ гарант≥њ в≥д неправом≥рного зв≥льненн¤ прац≥вника.
¬≥дпов≥дно до ст. 43 «пѕ ”крањни роз≥рванн¤ трудово≠го договору за п≥дставами,
передбаченими ст. 40 (п. 1 (у зв'¤зку ≥з зм≥нами в орган≥зац≥њ виробництва,
кр≥м ви≠падк≥в л≥кв≥дац≥њ п≥дприЇмства, установи, орган≥зац≥њ), п. 2 (нев≥дпов≥дн≥сть
прац≥вника посад≥ чи виконуван≥й ро≠бот≥), п. « (систематичне невиконанн¤ прац≥вником
без поважних причин його трудових обов'¤зк≥в), п. 4 (про≠гул), п. 5 (нез'¤вленн¤
на роботу б≥льше 4-х м≥с¤ц≥в п≥др¤д внасл≥док тимчасовоњ непрацездатност≥),
п. 7 (по¤ва пра≠ц≥вника на робот≥ в нетверезому стан≥, стан≥ наркотич≠ного чи
токсичного сп'¤н≥нн¤)), п. 2 ст. 41 (винн≥ д≥њ пра≠ц≥вника, ¤кий безпосередньо
обслуговуЇ грошов≥ та ма≠тер≥альн≥ ц≥нност≥), п. « ст. 41 (вчиненн¤ аморального
про≠ступку прац≥вником, ¤кий виконуЇ виховн≥ функц≥њ), може бути проведене лише
за попередньою згодою проф≠сп≥лкового органу.
ƒл¤ отриманн¤ такоњ власник або уповноважений ним орган звертаЇтьс¤ до виборного
профсп≥лкового органу з проханн¤м про наданн¤ згоди на зв≥льненн¤ прац≥вника
з вказ≥вкою п≥дстави роз≥рванн¤ трудового договору. ѕри цьому проханн¤ повинне
надходити т≥льки в≥д службовоњ особи, ¤ка маЇ право прийому ≥ зв≥льненн¤ з роботи.
ѕрофсп≥лковий ком≥тет, з'¤сувавши обірунтован≥сть ≥ доц≥льн≥сть роз≥рванн¤
трудового договору, в дес¤тиден≠ний строк в письмов≥й форм≥ пов≥домл¤Ї власника
або уповноважений ним орган про прийн¤те р≥шенн¤ Ч зго≠ду чи незгоду з≥ зв≥льненн¤м
прац≥вника.
–≥шенн¤ е д≥йсним, ¤кщо воно прийн¤те б≥льш≥стю присутн≥х на зас≥данн≥ член≥в
профсп≥лкового ком≥тету, за умови правомочност≥ зас≥данн¤.
¬ласник або уповноважений ним орган може скорис≠татись згодою профсп≥лкового
ком≥тету па зв≥льненн¤ пра≠ц≥вника прот¤гом м≥с¤ц¤ з дн¤ њњ отриманн¤. ѕри ньому
необх≥дно враховувати, то закон не дозвол¤Ї зв≥льнен≠н¤ прац≥вника за ≥н≥ц≥ативою
власника або уповноваже≠ного ним органу п≥д час тимчасовоњ непрацездатност≥
прац≥вника {кр≥м њњ. 5 ст. 40 Ч нез'¤вленн¤ на роботу про≠т¤гом б≥льше ¤к чотири
м≥с¤ц≥ п≥др¤д внасл≥док тимча≠совоњ непрацездатност≥), а також п≥д час перебуванн¤
його у в≥дпустц≥, за вин¤тком випадку повноњ л≥кв≥дац≥њ п≥дприЇмства.
Ѕез зголи профсп≥лкового органу за ≥н≥ц≥ативою влас≠ника або уповноваженого
ним органу може бути зв≥льне≠ний прац≥вник у таких випадках: л≥кв≥дац≥¤ п≥дприЇмства
(установи, орган≥зац≥њ); незадов≥льн≥ результати проход≠женн¤ випробного строку;
поновленн¤ на робот≥ прац≥в≠ника, ¤кий ран≥ше виконував цю роботу; зв≥льненн¤
з сум≥щуваноњ посади у зв'¤зку з прийн¤тт¤м на цю посаду прац≥вника не за сум≥сництвом;
вчиненн¤ прац≥вником розкраданн¤ майна власника за м≥сцем роботи (встанов≠леного
вироком суду, що набрав законноњ сиди); зв≥льнен≠≥й! кер≥вних прац≥вник≥в, ¤к≥
обираютьс¤, затверджують≠с¤ або призначаютьс¤ на посади державними органами,
органами м≥сцевого самовр¤дуванн¤, громадськими орган≥зац≥¤ми та ≥ншими об'Їднанн¤ми
громад¤н; зв≥льненн¤ кер≥вника п≥дприЇмства, його заступник≥в, головного бухгалтера
п≥дприЇмства, його заступник≥в, а також службових ос≥б митних орган≥в, державних
подат≠кових ≥нспекц≥й, ¤ким присвоЇн≥ персональн≥ званн¤, ≥ службових ос≥б державноњ
контрольно-рев≥з≥йноњ служби та орган≥в державного контролю за ц≥нами; зв≥льненн¤
прац≥вника, ¤кий не Ї членом профсп≥лки на п≥дприЇмств≥, ≥ зв≥льненн¤ з п≥дприЇмства,
де немаЇ профсп≥лковоњ орган≥зац≥њ.
—татт¤ 43-1 «пѕ вказуЇ, що законодавством можуть бути передбачен≥ також
≥нш≥ випадки роз≥рванн¤ трудо≠вого договору за ≥н≥ц≥ативою власника або уповноваже≠ного
ним органу без погодженн¤ з профсп≥лковим ком≥≠тетом. ѕ≥дтвердженн¤м ньому може
слугувати «акон ”к≠рањни Ђѕро пор¤док вир≥шенн¤ колективних трудових спор≥в
(конфл≥кт≥в)ї, в статт≥ 32 ¤кого зазначено, що пор¤док ≥ гарант≥њ захисту прац≥вник≥в
щодо зв≥льненн¤, передбачен≥ статтею 43 «пѕ, не застосовуютьс¤ до ос≥б, ¤к≥
Ї орган≥заторами страйку, визнаного судом незакон≠ним, а також до ос≥б, ¤к≥
перешкоджають припиненню незаконного страйку.
¬≥дпов≥дно до д≥ючого трудового законодавства у пев≠них випадках дл¤ зв≥льненн¤
прац≥вника за ≥н≥ц≥ативою власника або уповноваженого ним органу потр≥бна под≠в≥йна
санкц≥¤. “ак, ст. 252 «пѕ зазначаЇ, що зв≥льненн¤ ос≥б, обраних до складу профсп≥лкових
орган≥в ≥ не зв≥льнених в≥д основноњ роботи, допускаЇтьс¤, кр≥м до≠держанн¤
загального пор¤дку зв≥льненн¤, дише з попе≠редньоњ згоди профсп≥лкового органу,
членами ¤кого вони Ї, а гол≥в ≥ член≥в профсп≥лкових орган≥в на п≥дприЇмств≥,
кр≥м того, Ч т≥льки за згодою в≥дпов≥дного об'Їднанн¤ профсп≥лок.
Ќазва: Ћекц≥њ по трудовому праву ”крањни
ƒата публ≥кац≥њ: 2006-01-18 (69336 прочитано) |
.gif){kind=spacer}
