“рудове право ”крањни > Ћекц≥њ по трудовому праву ”крањни
≤снуюча па сьогодн≥ основна м≥ра тривалост≥ робочого часу на п≥дприЇмствах,
в установах, орган≥зац≥¤х Ч це робочий тиждень: тривал≥сть робочого часу в годинах
про≠т¤гом 7-денного календарного тижн¤.
«аконодавством встановлена нормальна тривал≥сть ро≠бочого часу ≥ скорочена.
—татт¤ 50 «пѕ визначаЇ. ≤до нормальна тривал≥сть ро≠бочого часу дл¤ працюючих
не повинна перевищувати 40 голий на тиждень. ¬иход¤чи з нього, встановлюютьс¤
два види робочого тижн¤: 5-дснпий з двома вих≥дними дн¤≠ми ≥ тривал≥стю робочого
дн¤ 8 годин (40:5) ≥ 6-дснпий Ч з одним вих≥дним днем ≥ тривал≥стю робочого
дн¤, розрахованою так, що напередодн≥ вих≥дного дн¤ робо≠чий день не повинен
бути довший 5-ти годин.
–≥шенн¤ про тривал≥сть робочого тижн¤ (5-ти чи 6-ден-ний) приймаЇ власник
або уповноважений ним орган сп≥льно з профсп≥лковим органом, враховуючи думку
пра≠ц≥вник≥в трудового колективу, а також узгодивши це пи≠танн¤ з м≥сцевими
органами влади.
—татт¤ 51 «пѕ передбачаЇ скорочений робочий час дл¤ певних категор≥й прац≥вник≥в.
ƒл¤ неповнол≥тн≥х у в≥ц≥ в≥д 16 до 18 рок≥в тривал≥сть робочого часу становить
36 годин на тиждень; дл¤ не≠повнол≥тн≥х в≥ком в≥д 15 до 16 рок≥в, учн¤м в≥ком
в≥д 14 до 15 рок≥в, ¤к≥ працюють п≥д час кан≥кул, встановлена тривал≥сть робочого
часу складаЇ не б≥льше 24 годин на тиждень. якщо неповнол≥тн≥ вказаного вище
в≥ку працю≠ють прот¤гом навчального року у в≥льний в≥д зан¤ть час. то тривал≥сть
њх робочого часу становить в≥дпов≥дно 18 ≥ 12 годин на тиждень, тобто не повинна
перевищувати половини встановленоњ законодавством норми робочого часу дл¤ в≥дпов≥дних
в≥кових категор≥й працюючих.
ƒл¤ прац≥вник≥в, зайн¤тих на роботах з≥ шк≥дливими умовами пран≥, тривал≥сть
робочого часу встановлена за≠конодавством на р≥вн≥ 36 годин на тиждень. ѕерел≥к
цих роб≥т визначаЇтьс¤ —писком виробництв, цех≥в, профес≥й ≥ посад з≥ шк≥дливими
умовами прац≥, затвердженим по≠становою ƒержкомпрац≥ —–—– ≥ ¬÷–ѕ— в≥д 25.10.74
р. ≤нструкц≥¤ щодо застосуванн¤ вказаного списку затвер≠джена постановою ƒержкомпрац≥
—–—– ≥ ¬÷–ѕ— в≥д 21.11.75 р. ѕраво на скорочений робочий день мають пра≠ц≥вники,
¤к≥ працюють в шк≥дливих умовах не менше половини робочого дн¤, незалежно в≥д
галуз≥ народного господарства.
—корочений робочий тиждень тривал≥стю 36 годин вста≠новлений законодавством
дл¤ педагог≥чних, медичних прац≥вник≥в, ≥нвал≥д≥в ≤ та II груп.
ƒл¤ вс≥х категор≥й прац≥вник≥в в≥дпов≥дно до законо≠давства (ст. 53 «пѕ)
робочий день напередодн≥ неробо≠чих св¤ткових дн≥в скорочуЇтьс¤ на одну годину,
кр≥м тих. дл¤ ¤ких скорочений робочий час встановлено на ≥нших п≥дставах. ¬≥дпов≥дно
до ст. 54 «пѕ робочий час скорочуЇтьс¤ на одну годину при робот≥ в н≥чну зм≥ну
(з 22 години вечора до 6 години ранку). “ака норма не по≠ширюЇтьс¤ на прац≥вник≥в,
дл¤ ¤ких уже передбачено скороченн¤ робочого часу.
ƒе¤кими п≥льгами щодо встановленн¤ скороченого ро≠бочого часу в≥дпов≥дно
до законодавства користуютьс¤ прац≥вники, ¤к≥ навчаютьс¤ в загальноосв≥тн≥х
шкодах, профес≥йних навчально-виховних закладах, на останн≥х курсах вищих навчальних
заклад≥в, в асп≥рантур≥ без в≥дри≠ву в≥д виробництва.
—короченн¤ робочого часу у вс≥х вище перерахованих випадках ч≥тко регламентовано
законодавством. р≥м та≠кого виду скорочена тривал≥сть робочого часу може бути
визначена угодою м≥ж прац≥вником ≥ власником або упов≠новаженим ним органом
на умовах неповного робочого дн¤, неповного робочого тижн¤ або поЇднанн¤ першого
й другого.
Ќа в≥дм≥ну в≥д скороченого робочого часу, встановле≠ною законодавством ≥
оплачуваного в повному розм≥р≥, робота на умовах неповного робочого часу, встановле≠ного
угодою стор≥н на проханн¤ прац≥вника, оплачуЇть≠с¤ пропорц≥йно в≥дпрацьованому
часов≥ або залежно в≥д вироб≥тку.
” певних випадках закон зобов'¤зуЇ власника або упов≠новажений ним орган
укласти трудовий догов≥р або по≠годитись на зм≥ну його умов за бажанн¤м прац≥вника
щодо неповного робочого часу. ƒо таких випадк≥в ст. 56 «≤≤ѕ в≥дносить наданн¤
роботи на умовах неповного робочого дн¤ чи тижн¤ ваг≥тним ж≥нкам, ж≥нкам, ¤к≥
мають д≥тей в≥ком до чотирнадц¤ти рок≥в, д≥тей-≥нвал≥д≥в, особам, що зд≥йснюють
догл¤д хворих член≥в с≥м'њ в≥дпов≥дно до медичного висновку, ≥нвал≥дам в≥йни,
≥нвал≥дам ≥нших категор≥й.
¬становленн¤ неповного робочого часу, ¤к правило, передбачаЇ тривал≥сть робочого
дн¤ не менше 4-х го≠дин, а робочого тижн¤ Ч не менше 20Ч24 годин. ќсо≠би, ¤к≥
працюють на умовах неповного робочого часу, користуютьс¤ тими ж трудовими правами,
що ≥ вс≥ ≥нш≥ прац≥вники, ≥ на них повн≥стю поширюЇтьс¤ трудове законодавство,
њм на загальних п≥дставах надаЇтьс¤ в≥дпу≠стка, зараховуЇтьс¤ трудовий стаж,
виплачуЇтьс¤ допомога в раз≥ тимчасовоњ непрацездатност≥, виплачуютьс¤ прем≥њ.
“ривал≥сть роботи за сум≥сництвом не може перевищу≠вати чотирьох годин па
день ≥ повного робочого дн¤ у вих≥дний день. «агальна тривал≥сть роботи за сум≥сницт≠вом
прот¤гом м≥с¤ц¤ не повинна перевищувати полови≠ни м≥с¤чноњ норми робочого часу.
2. Ќадурочн≥ роботи ≥ ненормований робочий день
¬≥дпов≥дно до законодавства про працю надурочними вважаютьс¤ роботи, ¤к≥
провод¤тьс¤ понад встановлену норму тривалост≥ робочого часу. ƒозвол¤Їтьс¤ њх
прове≠денн¤ лише у визначених законом випадках, перел≥к ¤ких, наведений у статт≥
62 «пѕ, Ї вичерпним. ¬≥н включаЇ наступне: а) проведенн¤ надурочних роб≥т,
необх≥дних дл¤ оборони крањни, а також в≥дверненн¤ громадського чи стих≥йного
лиха, виробничоњ авар≥њ ≥ негайного усуненн¤ њх насл≥дк≥в; б) проведенн¤ необх≥д≠них
дл¤ сусп≥льства роб≥т по водо-, газопостачанню, опаленню, осв≥тленню, канал≥зац≥њ,
транспорту, зв'¤з≠ку Ч дл¤ усуненн¤ вин¤ткових або неспод≥ваних об≠ставин, що
порушують њх правильне функц≥онуванн¤; в) проведенн¤ надурочних роб≥т за необх≥дност≥
зак≥н≠чити роботу, ¤ка внасл≥док не передбачуваних обставин або випадковоњ затримки
з техн≥чних умов виробництва не могла бути зак≥нчена прот¤гом нормальноњ трива≠лост≥
робочого часу, коли припиненн¤ такоњ роботи може призвести до псуванн¤ чи загибел≥
державного або гро≠мадського майна; г) у раз≥ необх≥дност≥ нев≥дкладного ремонту
машин, верстат≥в та ≥ншого устаткуванн¤, коли несправн≥сть його може призвести
до зупинки роботи значноњ к≥лькост≥ прац≥вник≥в; л) необх≥дн≥сть виконанн¤ вантажно-розвантажувальних
роб≥т з метою недопущенн¤ чи усуненн¤ простою поњзд≥в або скупченн¤ вантаж≥в
в пунктах призначенн¤ ≥ в≥дправленн¤; Ї) продовженн¤ роботи в раз≥ не¤вки прац≥вника,
¤кий заступаЇ на зм≥ну, ¤кщо робота не допускаЇ перерви, до прийн¤тт¤ власником
або уповноваженим ним органом заход≥в щодо негайноњ зам≥ни прац≥вника, ¤кий
в≥дпрацював свою зм≥ну, ≥ншим прац≥вником.
«аконодавство заборон¤Ї залученн¤ до надурочних роб≥т ваг≥тних ж≥нок, ж≥нок,
¤к≥ мають д≥тей в≥ком до трьох рок≥в, ж≥нок, ¤к≥ мають д≥тей в≥ком в≥д трьох
до чотир≠надц¤ти рок≥в або дитину-≥нвал≥да, та ≥нвал≥д≥в без њх згоди (останн≥х
ще й всупереч медичним рекомендац≥¤м). ¬с≥ ≥нш≥ категор≥њ прац≥вник≥в можуть
залучатись до вико≠нанн¤ надурочних роб≥т.
ƒл¤ проведенн¤ надурочних роб≥т власник або уповно≠важений ним орган повинен
отримати дозв≥л профсп≥лко≠вого органу. “акий дозв≥л видаЇтьс¤ лише п≥сл¤ перев≥рки
п≥дстав ≥ п≥дтвердженн¤ нагальноњ потреби в проведенн≥ надурочних роб≥т.
¬≥дпов≥дно до законодавства тривал≥сть надурочних роб≥т не повинна перевищувати
чотирьох годин прот¤гом двох дн≥в п≥др¤д ≥ 120 годин на р≥к дл¤ кожного прац≥вника.
¬≥д надурочних роб≥т необх≥дно в≥др≥зн¤ти роботу за не≠нормованим робочим
днем. ќстанн¤ встановлюЇтьс¤ дл¤ прац≥вник≥в переважно кер≥вного складу та державних
службовц≥в, характер роботи ¤ких або њх трудов≥ функц≥њ вимагають в≥д них особливого
режиму робочого часу, не завжди обмеженого нормальною тривал≥стю.
Ќазва: Ћекц≥њ по трудовому праву ”крањни
ƒата публ≥кац≥њ: 2006-01-18 (69336 прочитано) |
.gif){kind=spacer}
