“рудове право ”крањни > Ћекц≥њ по трудовому праву ”крањни
÷ей вид компенсац≥йних виплат с обов'¤зковим дл¤ п≥дприЇмств ус≥х форм власност≥
≥ орган≥зац≥йно-право≠вих форм господарюванн¤.
ћехан≥зм компенсац≥њ заключаЇтьс¤ в тому, ≤до нара≠хована, але не виплачена
вчасно Ђчистаї (тобто п≥сл¤ утриманн¤ податк≥в ≤ збор≥в) зароб≥тна плата зб≥льшуЇтьс¤
на коеф≥ц≥Їнт приросту споживчих ц≥н, ¤кий розрахо≠вуЇтьс¤ ¤к частка в≥д д≥ленн¤
≥ндексу споживчих ц≥н за м≥с¤ць, що передував виплат≥ простроченоњ зароб≥тноњ
плати, на ≥ндекс споживчих п≥н у тому м≥с¤ц≥, за ¤кий вона нарахована, м≥нус
одиниц¤.
Ќарахован≥ суми компенсац≥њ виплачуютьс¤ у тому м≥с¤ц≥, що ≥ прострочена
зароб≥тна плата, причому вони не нараховуютьс¤ у тому випадку, ¤кщо зарплата
не от≠римана з вини прац≥вника.
ќдним ≥з економ≥чних показник≥в, що використовують≠с¤ п≥дприЇмствами при
розрахунках по оплат≥ прац≥, Ї середн¤ зароб≥тна плата окремих прац≥вник≥в п≥дприЇм≠ства
(установи, орган≥зац≥њ), ¤ка визначаЇтьс¤ зг≥дно з ѕор¤дком обчисленн¤ середньоњ
зароб≥тноњ плати, зат≠вердженим постановою аб≥нету ћ≥н≥стр≥в ”крањни в≥д 08.02.95
р. є 100 з≥ зм≥нами, внесеними постановами в≥д 16.05.95 р. є 348 ≥ 24.02.97
р. є185. ќбчисленн¤ середньоњ зароб≥тноњ плати дл¤ оплати часу щор≥чноњ ≥ творчоњ
в≥дпустки, додатковоњ в≥дпустки у зв'¤зку з навчанн¤м, а також прац≥вникам,
¤к≥ мають д≥тей, дл¤ виплати компенсац≥й за невикористан≥ в≥дпу≠стки проводитьс¤
виход¤чи з виплат за останн≥ 12 ка≠лендарних м≥с¤ц≥в роботи, що передують м≥с¤цю
надан≠н¤ в≥дпустки або виплати компенсац≥њ за невикористану в≥дпустку.
” випадках виконанн¤ прац≥вниками державних ≥ гро≠мадських обов'¤зк≥в у робочий
час, переведенн¤ прац≥в≠ник≥в па легшу нижче оплачувану роботу за станом здо≠ров'¤,
в т.ч. ваг≥тних ж≥нок, виплати вих≥дноњ допомоги, службових в≥др¤джень, вимушеного
прогулу, направленн¤ прац≥вник≥в на обстеженн¤ до медичних установ, зв≥льненн¤
в≥д роботи донор≥в ≥ т. ≥н. середньом≥с¤чна за≠роб≥тна плата обчислюЇтьс¤ виход¤чи
з виплат за останн≥ 2 м≥с¤ц≥ роботи, що передують випадку, з ¤ким пов'¤зана
в≥дпов≥дна виплата.
ƒл¤ нарахуванн¤ пенс≥њ в≥дпов≥дно до закону ”крањни Ђѕро пенс≥йне забезпеченн¤ї
розрахунок середньом≥с¤ч≠ноњ фактичноњ зароб≥тноњ плати проводитьс¤ або за 24
останн≥ календарн≥ м≥с¤ц≥ роботи перед зверненн¤м за пенс≥Їю або за будь-¤к≥
60 календарних м≥с¤ц≥в роботи п≥др¤д прот¤гом ус≥Їњ трудовоњ д≥¤льност≥, незалежно
в≥д перерв у робот≥.
ƒл¤ в≥дшкодуванн¤ шкоди, запод≥¤ноњ прац≥вников≥ на виробництв≥, розрахунок
середнього зароб≥тку проводить≠с¤ за 12 або 3 останн≥х повних календарних м≥с¤ц≥
робо≠ти, що передують кал≥цтву або повн≥й втрат≥ профес≥йноњ працездатност≥.
ѕерел≥к виплат, що включаютьс¤ до роз≠рахунку при обчисленн≥ середньоњ зароб≥тноњ
плати, виз≠начений у згаданому ѕор¤дку є 100. ”с≥ вони включа≠ютьс¤ в розрахунок
без вирахуванн¤ утримань, тобто в тому розм≥р≥, в ¤кому нарахован≥.
Ќарахуванн¤ виплат за середньою зароб≥тною платою проводитьс¤ виход¤чи ≥з
розм≥ру середньоденноњ зароб≥т≠ноњ плати, помноженоњ на число оплачуваних дн≥в.
7. «агальний пор¤док нарахуванн¤ ≥ виплати зароб≥тноњ плати
Ќарахуванн¤ зароб≥тноњ плати зд≥йснюЇтьс¤ на п≥дстав≥ первинних ≥ угрупованих
документ≥в.
ƒл¤ нарахуванн¤ основноњ зароб≥тноњ плати за погодин≠ною оплатою необх≥дн≥
так≥ документи:
Ч штатний розклад, що м≥стить в≥домост≥ про посадов≥ оклади;
Ч накази про присвоЇн≥ розр¤ди;
- тарифна с≥тка (годинн≥ тарифн≥ ставки);
Ч табел≥ з обл≥ку в≥дпрацьованого прац≥вниками часу за в≥дпов≥дний пер≥од
(м≥с¤ць);
ƒл¤ нарахуванн¤ основноњ зароб≥тноњ плати за в≥др¤д≠ною оплатою необх≥дн≥
матер≥али про обс¤г вироб≥тку (випущеноњ продукц≥њ, виконаних роб≥т ≥ послуг)
за в≥дпо≠в≥дними розц≥нками:
Ч накладн≥ на здачу продукц≥њ на склад;
Ч квитанц≥њ па оплату вартост≥ послуг;
Ч акти-процентовки на обс¤г виконаних роб≥т;
- акти прийманн¤ виконаних роб≥т ≥ т. ≤н.
¬с≥ види додатковоњ зароб≥тноњ плати нараховуютьс¤ па п≥дстав≥ первинних
документ≥в:
Ч накази (на в≥дпустку, зв≥льненн¤ ≥ т. д.);
коп≥њ св≥доцтва про народженн¤ (дл¤ п≥дл≥тк≥в) ≥ т. д.
ќбл≥к розрахунк≥в з оплати прац≥ проводитьс¤ на п≥дстав≥ типових форм, затверджених
наказом ћ≥н≥стерства статистики ”крањни Ђѕро затвердженн¤ типових форм пер≠винного
обл≥ку по розрахунках з роб≥тниками ≥ службов≠ц¤ми ≥з зароб≥тноњ платиї в≥д
22.05.96 р. є 144.
¬≥дпов≥дно до вказаного документа розрахунки по за≠роб≥тн≥й плат≥ можуть
вестис¤ в трьох вар≥антах:
Ч за розрахунково-плат≥жною в≥дом≥стю;
- за розрахунковою в≥дом≥стю;
Ч за спец≥альними листами розрахунку зароб≥тноњ пла≠н≥, ¤к≥ виписуютьс¤ на
кожного працюючого на розра≠хунковий пер≥од.
Ќарахована прац≥вников≥ зароб≥тна плата на територ≥њ ”крањни виплачуЇтьс¤
в нац≥ональн≥й валют≥. «аконодав≠ство заборон¤Ї виплату зароб≥тноњ плати в форм≥
борго≠вих зобов'¤зань ≥ розписок та дозвол¤Ї виплачувати за≠роб≥тну плату банк≥вськими
чеками в≥дпов≥дно до пор¤д≠ку, встановленого аб≥нетом ћ≥н≥стр≥в за узгодженн¤м
з Ќац≥ональним банком ”крањни. олективним договором на п≥дприЇмств≥, ¤к вин¤ток,
може бути передбачена виплата частини зароб≥тноњ плати натурою за ц≥нами не
нижче соб≥вартост≥ в тих галуз¤х, де така форма оплати с звичною або бажаною
дл¤ прац≥вник≥в.
«ароб≥тна плата виплачуЇтьс¤ прац≥вников≥ за м≥сцем роботи, не р≥дше двох
раз≥в на м≥с¤ць, в строки, вста≠новлен≥ в колективному договор≥. якщо за першу
поло≠вину м≥с¤ц¤ зароб≥тна плата виплачувалась авансом, то при виплат≥ њњ за
другу половину проводитьс¤ остаточний розрахунок за роботу.
ѕри виплат≥ зароб≥тноњ плати власник зобов'¤заний по≠в≥домити прац≥вников≥
суму нарахованоњ зароб≥тноњ пла≠ти, суми в≥драхувань ≤ п≥дстави њх зд≥йсненн¤,
а також суму зароб≥тноњ плати, що п≥дд¤гаЇ виплат≥ прац≥вни≠ков≥. ¬≥драхуванн¤
≥ утриманн¤ з зароб≥тноњ плати прац≥в≠ника можуть зд≥йснюватись т≥льки на п≥дстав≥
закону:
Ч дл¤ поверненн¤ частини зароб≥тку, виплаченого пра≠ц≥вников≥ авансом;
Ч дл¤ поверненн¤ сум, виданих п≥д авансовий зв≥т дл¤ господарських потреб,
службових в≥др¤джень ≥ т.д.;
Ч дл¤ поверненн¤ помилково виплачених сум;
Ч дл¤ в≥дшкодуванн¤ матер≥альноњ шкоди, завданоњ пра≠ц≥вником п≥дприЇмству,
але лише в розм≥р≥, що не пере≠вищуЇ середнього м≥с¤чного зароб≥тку;
Ч дл¤ поверненн¤ сум оплати в≥дпустки за нев≥дпрацьован≥ дн≥ в≥дпустки, ¤ку
прац≥вник, зв≥льн¤ючись за власною ≥н≥ц≥ативою, отримав наперед;
Ч дл¤ перерахуванн¤ прибуткового податку, збору на обов'¤зкове державне пенс≥йне
страхуванн¤, обов'¤зко≠ве соц≥альне страхуванн¤;
Ч дл¤ виплати ≥ перерахуванн¤ сум за виконавчими листами.
«агальний розм≥р вс≥х утримань ≥з зароб≥тноњ плати не може перевищувати 20%,
а в випадках, передбачених за≠конодавством, Ч 50% належноњ прац≥вников≥ зароб≥тноњ
плати.
«аконом ”крањни Ђѕро оплату прац≥ї встановлено р≥зн≥ види в≥дпов≥дальност≥,
зокрема дисципл≥нарну, матер≥≠альну, адм≥н≥стративну ≥ нав≥ть крим≥нальну, за
порушен≠н¤ законодавства про оплату прац≥.
“ема 11. “рудова дисципл≥на
1. ѕон¤тт¤, значенн¤ ≥ методи забезпеченн¤ дисципл≥ни прац≥
Ѕудь-¤ка сп≥льна д≥¤льн≥сть людей повинна бути, ¤к м≥н≥мум, належним чином
узгоджена, тобто зд≥йснюватись в певн≥й посл≥довност≥, у взаЇмод≥њ м≥ж р≥зними
њњ учасниками, у злагодженому виконанн≥ ними покладе≠них на них функц≥й, тому
що результативн≥сть такоњ д≥¤льност≥, њњ усп≥х залежать в≥д того, наск≥льки
вдало вона орган≥зована, наск≥льки ч≥тко ≥ неухильно виконують своњ обов'¤зки
вс≥ учасники такоњ д≥¤льност≥. ўодо пронесу прац≥, ¤к сп≥льноњ д≥¤льност≥ людей,
то њњ результат зале≠жить в≥д того, наск≥льки в≥дпов≥дально виконуЇ своњ обовТ¤зки
и власник або уповноважений ним орган стосовно орган≥зац≥њ пронесу прац≥, створенн¤
нормальних умов пран≥ дл¤ прац≥вника ≥ наск≥льки р≥вень фактичноњ пове≠д≥нки
прац≥вник≥в в≥дпов≥даЇ вимогам правових норм щодо такоњ. ƒотриманн¤ учасниками
трудового процесу встановлених правил повед≥нки в процес≥ прац≥, точне виконанн¤
ними своњх трудових обов'¤зк≥в забезпечуЇ дисципл≥ну прац≥. ќтже, дисципл≥на
прац≥ Ч не заснова≠ний на загальновизнаних принципах морал≥ та санкц≥о≠нований
правовими нормами пор¤док взаЇмод≥њ м≥ж сто≠ронами трудових в≥дносин у процес≥
пран≥.
Ќазва: Ћекц≥њ по трудовому праву ”крањни
ƒата публ≥кац≥њ: 2006-01-18 (69336 прочитано) |
.gif){kind=spacer}
