“рудове право ”крањни > Ћекц≥њ по трудовому праву ”крањни
«аборон¤Їтьс¤ залученн¤ ≥нвал≥д≥в до надурочних роб≥т та роб≥т в н≥чн≥ зм≥ни
без њх згоди.
¬≥дмова в укладенн≥ трудового договору, переведенн¤ ≥нвал≥д≥в на ≥ншу роботу
без њх згоди, зв≥льненн¤ з ≥н≥ц≥а≠тиви власника або уповноваженого ним органу
з мотив≥в ≥нвал≥дност≥ не допускаЇтьс¤, за вин¤тком випадк≥в, коли за висновком
медико-соц≥альноњ експертизи, ¤ка зд≥йснюЇтьс¤ органами ћ≥н≥стерства охорони
здоров'¤. стан здоров ¤ ≥нвал≥да перешкоджаЇ йому виконувати його профес≥йн≥
обов'¤зки, що може загрожувати здоров'ю ≥ безпец≥ оточуючих чи пог≥ршувати здоров'¤
≥нвал≥да. ќсо≠би з≥ зниженою працездатн≥стю нар≥вн≥ з ≥ншими грома≠д¤нами мають
право на зайн¤тт¤ ≥ндив≥дуальною та ≥ншою трудовою д≥¤льн≥стю, бо дозвол¤Ї њм
реал≥зовувати своњ творч≥ та орган≥заторськ≥ зд≥бност≥. ѕри ньому працююч≥ пенс≥онери
не позбавл¤ютьс¤ права на пенс≥ю.
“аким чином законодавство захищаЇ найменш захи≠щених член≥в свого сусп≥льства.
6. ѕор¤док розсл≥дуванн¤ ≥ обл≥ку нещасних випадк≥в, пов'¤заних з виробництвом
ѕор¤док розсл≥дуванн¤ нещасних випадк≥в, пов'¤заних з виробництвом, регулюЇтьс¤
нин≥ д≥ючим ѕоложенн¤м про пор¤док розсл≥дуванн¤ ≥ обл≥к нещасних випадк≥в,
профес≥йних захворювань ≥ авар≥й на п≥дприЇмствах, в установах, орган≥зац≥¤х,
затвердженим постановою аб≥≠нету ћ≥н≥стр≥в ”крањни в≥д 10.08.93 р. є 623 в
редакц≥њ постанови є 923 в≥д 17.06.98 р.
¬≥дпов≥дно до нього положенн¤ розсл≥дуванню п≥дл¤≠гають травми, гостр≥ профес≥йн≥
захворюванн¤ та отруЇн≠н¤, теплов≥ удари, оп≥ки, обмороженн¤, утоплений, ура≠женн¤
електричним струмом та блискавкою, ушкоджен≠н¤ внасл≥док авар≥й, пожеж, стих≥йного
лиха (землетру≠су, зсуву, повен≥, урагану тощо), контакт≥в з тварина≠ми, комахами
та ≥ншими представниками флори ≥ фау≠ни, бо призвели до втрати працездатност≥
на один день ≥ б≥льше або необх≥дност≥ переведенн¤ потерп≥лого на ≥ншу роботу,
бо п≥дтверджено медичним висновком.
–озсл≥дуванн¤ проводитьс¤ прот¤гом 3-х д≥б п≥сл¤ под≥њ (прот¤гом м≥с¤ц¤,
¤кщо про нещасний випадок на ви≠робництв≥ потерп≥лий не в≥дразу за¤вив кер≥вников≥
або насл≥дки щодо втрати працездатност≥ про¤вились не в≥дра≠зу) ком≥с≥Їю, призначеною
наказом кер≥вника п≥дприЇм≠ства (установи), до складу ¤коњ обов'¤зково включаютьс¤
кер≥вник (спец≥ал≥ст) служби охорони прац≥ даною п≥дприЇмства (установи, орган≥зац≥њ),
представник проф≠сп≥лковоњ орган≥зац≥њ, членом ¤коњ Ї потерп≥лий. ѕ≥сл¤ ретельного
обстеженн¤ м≥сц¤ под≥њ, опитуванн¤ очевидц≥в ≥ досл≥дженн¤ вс≥х обставин справи,
одержанн¤ по¤снень в≥д потерп≥лого ком≥с≥Їю за результатами розсл≥дуванн¤ складаЇтьс¤
акту п'¤ти прим≥рниках (форма Ќ-1), ¤кий передаЇтьс¤ на затвердженн¤ власников≥
п≥дприЇмства. «атвердженн¤ повинне бути зд≥йснене прот¤гом доби п≥сл¤ розсл≥дуванн¤,
п≥сл¤ чого прим≥рники акта пере≠лаютьс¤ потерп≥лому (особ≥, ¤ка представл¤Ї
його ≥нте≠реси), кер≥вников≥ структурного п≥дрозд≥лу, де ставс¤ не≠щасний випадок
дл¤ вжитт¤ заход≥в з метою запоб≥ганн¤ под≥бним випадкам, кер≥вников≥ служби
охорони прац≥ на даному п≥дприЇмств≥, в профсп≥лкову орган≥зац≥ю п≥дприЇмства,
а також державному ≥нспекторов≥ з на≠гл¤ду за охороною прац≥. јкти по форм≥
Ќ-1 реЇструють≠с¤ в спец≥альному журнал≥ п≥дприЇмства.
–езультати розсл≥дуванн¤ розгл¤даютьс¤ власником або уповноваженим ним органом
з метою розробленн¤ ≥ ре≠ал≥зац≥њ заход≥в щодо попередженн¤ аналог≥чних нещас≠них
випадк≥в у майбутньому ≥ в≥дшкодуванн¤ шкоди по≠терп≥лому чи членам його с≥м'њ,
передбаченого ст. 173 «пѕ ”крањни.
¬≥дшкодуванн¤ шкоди, спричиненоњ пра≠ц≥вников≥ ушкодженн¤м здоров'¤, проводитьс¤
в пор¤д≠ку, передбаченому ѕравилами, затвердженими постано≠вою аб≥нету ћ≥н≥стр≥в
”крањни є 472 в≥д 24.06.93 р.
«а результатами розсл≥дуванн¤ вважаютьс¤ пов'¤зани≠ми з виробництвом ≥, в≥дпов≥дно,
берутьс¤ на обл≥к ¤к так≥, нещасн≥ випадки, ¤к≥ трапилис¤ з прац≥вником п≥д
час виконанн¤ ним посадових обов'¤зк≥в, в т.ч. у в≥др¤д≠женн≥, па робочому м≥сц≥,
на територ≥њ п≥дприЇмства або й ≥ншому м≥сц≥ прот¤гом робочого часу, також п≥д
час в≥дпустки, в вих≥дц≥, св¤тков≥ дн≥. в неробочий час, ¤кщо прац≥вник д≥¤в
в ≥нтересах п≥дприЇмства або за доручен≠н¤м власника; п≥д час проњзду на роботу
чи з роботи, сл≥дуванн¤ прац≥вника до об'Їкта обслуговуванн¤ за затвердженими
маршрутами на громадському транспорт≥, власному транспортному засоб≥, п≥шки,
транспорт≥ п≥дприЇмства чи сторонньоњ орган≥зац≥њ, наданому зг≥дно з договором;
перед початком роботи ≥ п≥сл¤ нењ п≥д час приведенн¤ в пор¤док знар¤дь ≥ засоб≥в
виробництва, засоб≥в захисту, од¤гу, а також особистоњ г≥г≥Їни; п≥д час л≥кв≥дац≥њ
авар≥й, пожеж, насл≥дк≥в стих≥йного лиха на виробничих об'Їктах ≥ транспортних
засобах, використо≠вуваних п≥дприЇмством; п≥дчас паданн¤ шефськоњ допо≠моги.
–озб≥жност≥ щодо розсл≥дуванн¤ нещасного випадку ≥ його результат≥в вир≥шуютьс¤
в пор¤дку розгл¤ду трудо≠вих спор≥в.
“ема 14. “рудов≥ спори
1. ѕон¤тт¤, причини виникненн¤ трудових спор≥в та пор¤док њх розв'¤занн¤
¬ процес≥ утворенн¤, функц≥онуванн¤ ≥ припиненн¤ тру≠дових правов≥дносин
м≥ж њх учасниками можуть виника≠ти розб≥жност≥ Ч односторонн≥ або й взаЇмн≥
претенз≥њ, зумовлен≥ можливим несп≥впаданн¤м ≥нтерес≥в найманих прац≥вник≥в
≥ власника або уповноваженого ним органу. «а таких обставин одна ≥з стор≥н вважаЇ,
що њњ трудов≥ права порушено. “ак≥ непорозум≥нн¤ чи розб≥жност≥ в погл¤дах,
трактуванн≥ умов договор≥в, букви закону, у вчинках ≥ висновках, спричинених
незнанн¤м або не≠правильним розум≥нн¤м правових норм, а часто ≥ њх не≠досконал≥стю,
можуть бути л≥кв≥дован≥ в результат≥ переговор≥в м≥ж сторонами ≥ прийн¤тт¤ ними
компром≥сного р≥шенн¤ Ч тод≥ говор¤ть про врегулюванн¤ розб≥жнос≠тей. ¬ ≥ншому
випадку не врегулюванн¤ розб≥жностей при≠зволить до конфл≥кту м≥ж учасниками
трудових право≠в≥дносин Ч трудового спору. ќтже, трудовий сп≥рЧ не неврегульован≥
шл¤хом переговор≥в розб≥жност≥ м≥ж найма≠ним прац≥вником (колективом найманих
прац≥вник≥в) ≥ влас≠ником (уповноваженим ним органом) з приводу застосу≠ванн¤
норм трудового законодавства, виконанн¤ умов тру≠дового ≥ колективного договор≥в
стосовно умов прац≥ ≥ в≥дпо≠чинку.
ƒл¤ розв'¤занн¤ трудових спор≥в законом встановле≠ний певний пор¤док, процедура.
«г≥дно з≥ ст. 221 «пѕ трудов≥ спори розгл¤дають ком≥с≥њ по трудових спорах
≥ районн≥ (м≥ськ≥) суди.
ом≥с≥¤ по трудових спорах Ї обов'¤зковим первинним органом, де розгл¤дають
трудов≥ спори, що виникають на п≥дприЇмствах, в установах, орган≥зац≥¤х. Ќевдово≠лен≥сть
одн≥Їњ ≥з стор≥н њњ р≥шенн¤м даЇ право зверненн¤ за розв'¤занн¤м трудового спору
в суд. ÷е загальний пор¤≠док розгл¤ду трудових спор≥в. «г≥дно ст. 232 «пѕ ≥снуЇ
судовий пор¤док розгл¤ду тру≠дових спор≥в, ¤кий передбачаЇ безпосереднЇ зверненн¤
до суду, коли вир≥шуютьс¤:
а) трудов≥ спори прац≥вник≥в п≥дприЇмств, установ, орган≥зац≥й, де ком≥с≥њ
по трудових спорах не обирають≠с¤;
б) трудов≥ спори про поновленн¤ прац≥вник≥в на ро≠бот≥ незалежно в≥д п≥дстав
припиненн¤ трудового дого≠вору, зм≥ну дати ≥ формулюванн¤ причини зв≥льненн¤,
оплату за час вимушеного прогулу або виконанн¤ нижче оплачуваноњ роботи, за
вин¤тком спор≥в, зазначених у ст. 221 (ч. 3) ≥ ст. 222 .«≤≤ѕ (спори про дострокове
зв≥льненн¤ в≥д виборноњ платноњ посади член≥в громадсь≠ких та ≥нших об'Їднань
громад¤н за р≥шенн¤м орган≥в, що њх обрали, трудов≥ спори судд≥в та прокурорсько-сл≥дчих
прац≥вник≥в, а також прац≥вник≥в навчальних, наукових ≥ ≥нших установ прокуратури,
¤к≥ мають класн≥ чини);
в) трудов≥ спори про зв≥льненн¤, зм≥ну дати ≥ форму≠люванн¤ причин зв≥льненн¤,
переведенн¤ на ≥ншу ро≠боту, оплату за час вимушеного прогулу ≥ накладенн¤ дисципл≥нарних
ст¤гнень за за¤вами кер≥вника п≥дприЇм≠ства, установи, орган≥зац≥њ (ф≥л≥њ, представництва,
в≥дд≥лу та ≥ншого в≥докремленого п≥дрозд≥лу), його зас≠тупника, головного бухгалтера
п≥дприЇмства, устано≠ви, орган≥зац≥њ, його заступник≥в, а також службових ос≥б
митних орган≥в, державних податкових орган≥в, орган≥в державного контролю за
ц≥нами, кер≥вних пра≠ц≥вник≥в, ¤к≥ обираютьс¤, затверджуютьс¤ або призна≠чаютьс¤
на посади державними органами, органами м≥сцевого та рег≥онального самовр¤дуванн¤,
а також громадськими орган≥зац≥¤ми та ≥ншими об'Їднанн¤ми громад¤н, за вин¤тком
спор≥в, зазначених у ч. « ст. 221 ≥ ст. 222 «пѕ;
Ќазва: Ћекц≥њ по трудовому праву ”крањни
ƒата публ≥кац≥њ: 2006-01-18 (69336 прочитано) |
.gif){kind=spacer}
