“рудове право ”крањни > Ћекц≥њ по трудовому праву ”крањни
г) трудов≥ спори про в≥дшкодуванн¤ матер≥альноњ шко≠ди, спричиненоњ прац≥вниками
п≥дприЇмству, установ≥, орган≥зац≥њ;
д) спори про в≥дмову в прийн¤тт≥ на роботу де¤ких ка≠тегор≥й прац≥вник≥в;
Ч запрошених на роботу в пор¤дку переведенн¤ з ≥ншого п≥дприЇмства;
Ч молодих спец≥ал≥ст≥в за направленн¤ми п≥сл¤ зак≥н≠ченн¤ учбових заклад≥в;
Ч ж≥нок Ч ваг≥тних ≥ тих, що мають д≥тей в≥ком до 3-х рок≥в або дитину-≥нвал≥да,
одиноких матер≥в (за на¤в≠ност≥ дитини в≥ком до 14 рок≥в);
Ч виборних прац≥вник≥в п≥сл¤ зак≥нченн¤ строк≥в њх по≠вноважень.
¬с≥ ц≥ спори розгл¤даютьс¤ безпосередньо в районних (м≥ських) судах. “ам
же розгл¤даютьс¤ спори з питань застосуванн¤ законодавства про працю, ¤к≥ в≥дпов≥дно
до д≥ючого законодавства вир≥шувались власником або уповноваженим ним органом
≥ профсп≥лковим ком≥те≠том в межах наданих њм прав.
’оча в зв'¤зку з останн≥ми зм≥нами в законодавств≥ ”к≠рањни (роз'¤сненн¤ми
¬ерховного —уду щодо тлумачен≠н¤ положень новоњ онституц≥њ) прац≥вники дл¤
вир≥≠шенн¤ ≥ндив≥дуальних трудових спор≥в в ус≥х випадках мають право зразу
звертатись безпосередньо в суд або п≥сл¤ розгл¤ду справи в ком≥с≥њ з трудових
спор≥в.
ѕор¤док подач≥ позовноњ за¤ви до суду регулюЇтьс¤ ст.ст. 137. 138, 125 ÷ѕ
”крањни.
¬ особливому пор¤дку розгл¤даютьс¤ спори певних категор≥й прац≥вник≥в (судд≥в,
прокурорсько-сл≥дчих прац≥в≠ник≥в ≥ т.д.) в≥дпов≥дно до спец≥альних правил,
визначе≠них процесуальними нормами.
Ќайб≥льш поширеними р≥зновидами справ з трудових спор≥в Ї справи про визнанн¤
незаконним зв≥льненн¤ та поновленн¤ на робот≥, про зм≥ну формулюванн¤ причин
зв≥льненн¤, про примусову виплату прац≥вников≥ сум, належних до виплати. ”с≥
ц≥ справи належать до такого виду спор≥в, ¤кий п≥дноситьс¤ до застосуванн¤ встанов≠лених
умов прац≥ ≥ визначають класиф≥кац≥ю трудових спор≥в за зм≥стом. р≥м того,
класиф≥кац≥¤ трудових спор≥в можлива за суб'Їктами, ¤к≥ в них беруть участь.
«а суб'Їктами трудов≥ спори можуть бути ≥ндив≥дуальн≥ ≥ колективн≥. ¬ ≥ндив≥ду≠альних
трудових спорах сторонами виступають прац≥вник ≥ власник або уповноважений ним
орган, в колективних Ч колектив прац≥вник≥в ≥ власник (уповноважений ним орган).
олективн≥ трудов≥ спори можуть виникати не т≥льки в межах одного п≥дприЇмства,
але ≥ на галузевому, рег≥ональному та нац≥ональному р≥вн¤х.
ѕор¤док розгл¤ду колективних трудових спор≥в передба≠чений «аконом ”крањни
Ђѕро пор¤док вир≥шенн¤ колек≠тивних трудових спор≥в (конфл≥кт≥в)ї в≥д 3.03,98
р. “ак≥ спори можуть виникати:
1) з укладенн¤ ≥ зм≥ни колективних договор≥в (њх поло≠жень);
2) з виконанн¤ положень колективного договору чи його в ц≥лому;
3) з встановленн¤ чи зм≥ни соц≥ально-економ≥чних умов прац≥;
4) з невиконанн¤ вимог законодавства про працю. ћоментом виникненн¤ колективного
трудового спору Ї письмове пов≥домленн¤ сторони, ¤ка вважаЇ своњ ≥нте≠реси постраждалими
(¤к правило, це трудовий колектив або профсп≥лковий ком≥тет), власника або уповноваже≠ного
ним органу, м≥сцевих орган≥в виконавчоњ влади ≥ м≥сцевого самовр¤дуванн¤ та
Ќац≥ональноњ служби посе≠редництва ≥ примиренн¤ про незгоду з р≥шенн¤м робото≠давц¤
з приводу питань, ¤к≥ ставились.
¬становленн¤ ≥ застосуванн¤ пор¤дку розгл¤ду трудо≠вих спор≥в базуЇтьс¤ на
основ≥ принцип≥в забезпеченн¤ захисту прав прац≥вник≥в, р≥вност≥ стор≥н спору
перед законом, доступност≥ зверненн¤ в органи по розгл¤ду трудових спор≥в, забезпеченн¤
законност≥ ≥ гласност≥ при њх вир≥шенн≥, об'Їктивност≥ ≥ повноти досл≥дженн¤
сут≥ спору, забезпеченн¤ реального виконанн¤ ≥ в≥дпов≥даль≠ност≥ посадових ос≥б
за невиконанн¤ р≥шень по трудових спорах.
2. ќргани, що розгл¤дають трудов≥ спори
ѕервинним органом по розгл¤ду ≤ндив≥дуальних трудових спор≥в па п≥дприЇмств≥,
в орган≥зац≥њ, с ком≥с≥¤ по тру≠дових спорах ( “—), за вин¤тком тих спор≥в,
щодо ¤ких законодавством встановлено ≥нший пор¤док њх розгл¤ду. ¬она утворюЇтьс¤
на п≥дприЇмствах, в орган≥зац≥¤х з к≥льк≥стю працюючих не менше 15 чолов≥к шл¤хом
об≠ранн¤ до њњ складу на загальних зборах чи конференц≥њ трудового колективу
найб≥льш авторитетних прац≥вник≥в.
“— Ч самост≥йний, пост≥йно д≥ючий н≥кому не п≥дпо≠р¤дкований орган. “—
≥з свого складу обираЇ голову ком≥с≥њ, його заступника ≥ секретар¤.
“— може обиратись ≥ д≥¤ти на р≥вн≥ п≥дприЇмства в ц≥лому чи його структурного
п≥дрозд≥лу, ¤к≥ можуть роз≠гл¤дати ≥ндив≥дуальн≥ трудов≥ спори в межах компетенц≥њ
цих п≥дрозд≥л≥в. ѕовноваженн¤ ком≥с≥њ по трудових спо≠рах поширюютьс¤ на розгл¤д
трудових спор≥в за за¤вою найманого прац≥вника або д≥ючих в його ≥нтересах проф≠сп≥лковоњ
орган≥зац≥њ чи прокурора. “ака за¤ва повинна буњ й подана прот¤гом трьох м≥с¤ц≥в
з дн¤ ви¤вленн¤ по≠рушеного права прац≥вника, але у випадку на¤вност≥ поважноњ
причини, що перешкодила подач≥ за¤ви, строк може бути поновлено р≥шенн¤м “—.
ѕ≥сл¤ реЇстрац≥њ за¤ви, що над≥йшла, в ком≥с≥њ за дору≠ченн¤м њњ голови проводитьс¤
п≥дготовка матер≥ал≥в до розгл¤ду справи: з'¤совуютьс¤ необх≥дн≥ обставини,
про≠вод¤тьс¤ перев≥рки техн≥чних, бухгалтерських матер≥ал≥в ≥ т. ≥н.
—п≥р розгл¤даЇтьс¤ прот¤гом дес¤ти дн≥в з дн¤ подач≥ за¤ви у присутност≥
прац≥вника, представник≥в власника або уповноваженого ним органу. ѕрац≥вника
може пред≠ставл¤ти за його бажанн¤м представник профсп≥лкового органу або адвокат.
–озгл¤д за¤ви за в≥дсутност≥ прац≥в≠ника допускаЇтьс¤ лише за його письмовою
згодою про це. ѕри нез'¤вленн≥ прац≥вника на зас≥данн¤ без такоњ розгл¤д за¤ви
в≥дкладаЇтьс¤. Ќез'¤вленн¤ прац≥вника або його представника без поважноњ причини
вдруге на зас≥≠данн¤ ком≥с≥њ по трудових спорах даЇ право на зн¤тт¤ за¤ви з
розгл¤ду, хоча не лишаЇ прац≥вника права пода≠ти “≥ вдруге в межах трим≥с¤чного
строку з дн¤ ви¤вленн¤ його порушеного права.
якщо ком≥с≥¤ в дес¤тиденний строк не розгл¤нула за¤≠ву прац≥вника, в≥н вправ≥
звернутись за вир≥шенн¤м сво≠го питанн¤ безпосередньо в районний (м≥ський) суд,
за вин¤тком випадк≥в, коли “— не могла розгл¤нути за¤ву ≥з-за в≥дсутност≥ самого
прац≥вника або його представ≠ника. “— може проводити своЇ зас≥данн¤ за на¤вност≥
не менше двох третин њњ складу,
Ќа зас≥данн≥ заслуховуЇтьс¤ прац≥вник (його представ≠ник) по сут≥ його за¤ви,
представник власника або упов≠новаженого ним органу з по¤сненн¤м його позиц≥њ,
св≥дченн¤ експерт≥в, св≥дк≥в, спец≥ал≥ст≥в, викликаних на зас≥данн¤ дл¤ участ≥
в розв'¤занн≥ спору.
ѕроцедура розгл¤ду оформл¤Їтьс¤ протоколом, в ¤ко≠му повинн≥ бути в≥дображен≥:
к≥льк≥сть обраних в “— член≥в, к≥льк≥сть присутн≥х на зас≥данн≥, коротко зм≥ст
по¤снень, клопотань, висновок (р≥шенн¤) у справ≥ ≥ к≥льк≥сть член≥в “—, що
проголосували за нього, а та≠кож мотивоване по¤сненн¤ прийн¤того р≥шенн¤ та
особ≠лива думка члена “— (за на¤вност≥ такоњ). ѕротокол п≥дписуЇтьс¤ вс≥ма
членами “—.
оп≥њ р≥шенн¤ ком≥с≥њ у триденний строк вручаютьс¤ сторонам ≥ндив≥дуального
трудового спору. якщо будь-¤ка з них не погоджуЇтьс¤ з р≥шенн¤м “—, вона маЇ
право оскаржити його в дес¤тиденний строк до суду. ѕ≥сл¤ цих дес¤ти дн≥в у триденний
строк р≥шенн¤ “— набуваЇ чинност≥ ≥ зобов'¤зуЇ власника або уповноважений ним
орган до його виконанн¤ аж до виконанн¤ п≥д примусом судового виконавц¤, ¤кщо,
звичайно, р≥шенн¤ “— не оскаржене власником або уповноваженим ним органом в
суд.
«аконом Ђѕро пор¤док розгл¤ду колективних трудових спор≥вї встановлено, що
колективн≥ трудов≥ спори з питань встановленн¤ нових або зм≥ни ≥снуючих умов
пран≥, укладенн¤ чи зм≥ни колективного договору або окремих його положень розгл¤даютьс¤
примирними ком≥с≥¤ми, а ¤кщо примирна ком≥с≥¤ не розв'¤зала колективний тру≠довий
сп≥р з вказаних питань виконанн¤ колективного договору (або окремих його положень),
то сп≥р розгл¤≠даЇтьс¤ трудовим арб≥тражем.
Ќазва: Ћекц≥њ по трудовому праву ”крањни
ƒата публ≥кац≥њ: 2006-01-18 (69336 прочитано) |
.gif){kind=spacer}
