ƒ≥ловодство > ƒоговори

ƒоговори

ѕлан

ѕон¤тт¤ договору.

ƒогов≥р з господарськоњ д≥¤льност≥.

“рудов≥ договори.

1. ƒогов≥р Ц це документ, в ¤кому заф≥ксовано угоду м≥ж сторонами про взаЇмод≥ю ≥ належним чином оформлено.

—торонами договору можуть бути ф≥зичн≥ особи, прац≥вники п≥дприЇмства, орган≥зац≥њ, установи, ф≥рми.

ƒоговори складаютьс¤ з урахуванн¤м ≥нтерес≥в стор≥н в≥дпов≥дно до законодавства. ѕроект договору готуЇ сторона-≥н≥ц≥атор (друга сторона може п≥дготувати св≥й вар≥ант проекту).

ѕ≥дготовлений та належним чином оформлений догов≥р п≥дписуЇтьс¤ сторонами. ¬ окремих випадках необх≥дно переконатис¤ в повноваженн¤х особи, ¤ка п≥дписуЇ догов≥р.

–озр≥зн¤ють договори з господарськоњ д≥¤льност≥ ≥ трудов≥ договори.

2. ƒогов≥р з господарськоњ д≥¤льност≥ - це службовий документ, в ¤кому ф≥ксують угоду м≥ж сторонами про встановленн¤ д≥лових в≥дносин, повТ¤заних з господарською д≥¤льн≥стю, ≥ ¤кий регулюЇ ц≥ в≥дносини.

ƒоговори з господарськоњ д≥¤льност≥ оформл¤ють на загальних, трафаретних (нечасто) бланках або на чистих аркушах паперу формату ј4. якщо догов≥р складено на к≥лькох стор≥нках, то њх нумерують, ≥ к≥льк≥сть стор≥нок зазначають у текст≥ документа.

–екв≥зити договору з господарськоњ д≥¤льност≥: назва виду документа; дата (п≥дписанн¤); ≥ндекс; м≥сце складанн¤ чи виданн¤; заголовок до тексту; текст (“екст под≥л¤ють на дв≥ частини: вступну, де зазначають назви стор≥н, м≥ж ¤кими укладаЇтьс¤ догов≥р, посади, пр≥звища, ≥мена, по батьков≥ ос≥б, ¤к≥ п≥дписуватимуть догов≥р; у раз≥ потреби навод¤ть посиланн¤ на документи, що засв≥дчують уповноваженн¤ особи, котра п≥дписуЇ догов≥р; основну, в ¤к≥й Ї пункти Уѕредмет договоруФ, УќбовТ¤зки стор≥нФ, Уѕор¤док розрахунк≥вФ, У¬≥дпов≥дальн≥сть стор≥нФ, Уѕор¤док роз≥рванн¤ договоруФ, У«агальна сума договоруФ, У“ерм≥н д≥њ договоруФ, У≤нш≥ умови договоруФ ≥ т.≥н.); позначка про на¤вн≥сть додатка; в≥дбиток печатки.

Ќижче в≥д рекв≥зиту 22 оформл¤ють пункт Уёридичн≥ адреси та п≥дписи стор≥нФ.

3. “рудовий догов≥р Ц це угода м≥ж особою, що наймаЇтьс¤ на роботу, та кер≥вником п≥дприЇмства або уповноваженим ним органом, за ¤кою прац≥вник зобовТ¤зуЇтьс¤ виконувати роботу, визначену ц≥Їю угодою, з п≥дл¤ганн¤м внутр≥шньому трудовому розпор¤дку, а кер≥вник (власник) п≥дприЇмства або уповноважений ним орган зобовТ¤зуЇтьс¤ виплачувати прац≥вников≥ зароб≥тну плату ≥ забезпечувати умови прац≥, необх≥дн≥ дл¤ виконанн¤ роботи, передбаченоњ законодавством про працю, колективним договором ≥ угодою стор≥н.

”кладенн¤ трудового договору оформл¤Їтьс¤ наказом чи розпор¤дженн¤м кер≥вника або уповноваженого ним органу про зачисленн¤ особи на роботу.

ƒо початку роботи за укладеним трудовим договором кер≥вник (власник) зобовТ¤заний: розТ¤снити прац≥вников≥ його права ≥ обовТ¤зки та по≥нформувати п≥д розписку про умови прац≥, про небезпечн≥ й шк≥длив≥ виробнич≥ чинники та можлив≥ насл≥дки дл¤ здоровТ¤, про його права на п≥льги та компенсац≥њ за роботу в таких умовах в≥дпов≥дно до чинного законодавства ≥ колективного договору; ознайомити прац≥вника з правилами внутр≥шнього трудового розпор¤дку та з колективним договором; надати прац≥вников≥ належно оформлене робоче м≥сце; про≥нструктувати прац≥вника щодо техн≥ки безпеки, виробничоњ сан≥тар≥њ, г≥г≥Їни прац≥ ≥ протипожежноњ охорони.

¬иди трудових договор≥в: трудов≥ контракти, трудов≥ угоди.

–≥зниц¤ м≥ж трудовим договором та трудовим контрактом:

контракт укладають т≥льки на певний терм≥н, а трудовий догов≥р Ц ¤к на пер≥од виконанн¤ роботи, так ≥ на невизначений терм≥н;

у контракт≥ можуть визначатис¤ так≥ п≥дстави дл¤ розриву трудових в≥дносин, ¤к≥ не передбачен≥ законодавством про працю, а розрив трудового договору можливий т≥льки на п≥дставах, що записан≥ у законодавств≥ про працю;

виконанн¤ прац≥вником своњх обовТ¤зк≥в за контрактом завжди повТ¤зане з додержанн¤м ч≥тко визначеного режиму роботи, тод≥ ¤к за трудовим договором прац≥вник повинен дотримуватис¤ правил внутр≥шнього розпор¤дку, ¤кими передбачено й режим роботи;

в раз≥ роботи за контрактом пор¤док наданн¤ прац≥вников≥ в≥дпустки та оплати може визначатис¤ на розсуд кер≥вника, тод≥ ¤к трудовий догов≥р передбачаЇ централ≥зоване регулюванн¤ в≥дпустки;

у контракт≥, на в≥дм≥ну в≥д трудового договору, можуть застер≥гатис¤ насл≥дки дострокового його роз≥рванн¤ з ≥н≥ц≥ативи одн≥Їњ ≥з стор≥н без поважних причин.

”с≥ умови контракту обовТ¤зково мають погоджуватис¤ сторонами.

 онтракт складаЇтьс¤ не менше ¤к у двох прим≥рниках, ¤к≥ збер≥гаютьс¤ в кожноњ ≥з стор≥н. ¬≥н набираЇ чинност≥ з моменту його п≥дписанн¤ сторонами.

 онтракт слугуЇ п≥дставою дл¤ виданн¤ наказу про прийн¤тт¤ на роботу.

 онтракт може бути укладено на строк до 5 рок≥в (але не менше 1 року).

“рудова угода укладаЇтьс¤ м≥ж п≥дприЇмством та особою, ¤ка не Ї штатним прац≥вником даного п≥дприЇмства, дл¤ виконанн¤ нею певноњ роботи ≥ раз≥, ¤кщо на п≥дприЇмств≥ бракуЇ фах≥вц≥в з даноњ галуз≥.

“рудову угоду оформл¤ють на чистому аркуш≥ паперу формату ј4 або на трафаретному чи загальному бланку п≥дприЇмства.

–екв≥зити трудовоњ угоди: назва виду документа; дата; ≥ндекс; текст (—кладаЇтьс¤ ≥з вступноњ та основноњ частини. ” вступн≥й частин≥ зазначають сторони, м≥ж ¤кими укладено трудову угоду. ¬ основн≥й частин≥ можуть бути розд≥ли: Уѕредмет угодиФ, У–озм≥р та пор¤док оплатиФ, У¬≥дпов≥дальн≥сть стор≥нФ та ≥н.); п≥дпис (зазначають адреси та п≥дписи стор≥н); в≥дбиток печатки орган≥зац≥њ.

1

Ќазва: ƒоговори
ƒата публ≥кац≥њ: 2005-02-14 (2493 прочитано)