ƒ≥ловодство >  адрове д≥ловодство

ћожливо, найхарактерн≥шою рисою кадровоњ документац≥њ Ї те, що вона завжди в≥дображаЇ д≥¤льн≥сть конкретних ос≥б, тобто Ї ≥менною документац≥Їю. Ќе випадково документац≥¤ з особового складу лежить в основ≥ фонд≥в особистого походженн¤.

—казане даЇ змогу зробити висновок, що веденн¤ кадровоњ документац≥њ, њњ обл≥к, використанн¤ та збер≥ганн¤ повинн≥ бути оставлен≥ зразково.

 омплекс документ≥в за функц≥¤ми управл≥нн¤ кадрами включаЇ так≥ основн≥ групи документ≥в:

особист≥ та особов≥ документи прац≥вник≥в;

орган≥зац≥йно-розпор¤дча документац≥¤; первинна обл≥кова кадрова документац≥¤. ƒо групи особистих документ≥в прац≥вник≥в в≥днос¤тьс¤ паспорт, трудова книжка, в≥йськовий квиток, диплом, св≥доцтво, атестат та ≥нш≥ документи, ¤к≥ ¤вл¤ють собою юридичне п≥дтвердженн¤ в≥домостей, котр≥ прац≥вники пов≥домл¤ють про себе. ƒо них можна також в≥днести посв≥дченн¤ особи, документи про с≥мейний стан, стаж роботи, спец≥альн≥сть тощо.

ќсобистими також Ї документи, що видаютьс¤ установами своњм прац≥вникам дл¤ ц≥льового в≥дрекомендуванн¤: перепустка, посв≥дченн¤ про в≥др¤дженн¤, дов≥дки, що п≥дтверджують м≥сце роботи, посаду, зароб≥тну плату. «а юридичним призначенн¤м до особових документ≥в можна в≥днести за¤ви прац≥вник≥в про прийн¤тт¤ на роботу, зв≥льненн¤ чи переведенн¤, автоб≥ограф≥ю, а також документи особовоњ справи, що характеризують д≥лов≥ та моральн≥ ¤кост≥ прац≥вника - атестац≥йний лист, поданн¤ про призначенн¤ на посаду тощо.

“ипова технолог≥чна схема обробки кадровоњ документац≥њ -стад≥њ: документуванн¤ трудових правов≥дносин; веденн¤ особових справ та трудових книжок; веденн¤ дов≥дково-обл≥ковоњ та зв≥тноњ роботи з кадр≥в.

ќрган≥зашйно-розпор¤дча документац≥¤ закр≥плюЇ трудов≥ правов≥дносини громад¤н з установами, п≥дприЇмствами. ”мовно њњ можна под≥лити на т≥ ж сам≥ р≥зновиди, що застосовуютьс¤ у загальному д≥ловодств≥: орган≥зац≥йн≥ (положенн¤, ≥нструкц≥њ, правила, статути); розпор¤дч≥ (накази, постанови, р≥шенн¤, вказ≥вки, розпор¤дженн¤, ухвали); дов≥дково-≥нформац≥йн≥ (допов≥дн≥ та по¤снювальн≥ записки, листи, перел≥ки, акти, протоколи, дов≥дки, зв≥ти, тощо).

ѕервинна обл≥кова кадрова документац≥¤ виконуЇ функц≥ю обл≥ку прац≥вник≥в ≥ Ї накопичувачем даних, ¤к≥ постачаЇ первинна реЇстрац≥¤ ≥ наступне оновленн¤ необх≥дних в≥домостей про склад та перем≥щенн¤ кадр≥в.

¬иход¤чи з технолог≥њ реЇстрац≥њ та накопиченн¤ ≥нформац≥њ з кадр≥в, групу первинноњ обл≥ковоњ кадровоњ документац≥њ под≥л¤ють на дв≥ взаЇмопов'¤зан≥ п≥дгрупи: вих≥дн≥ (початков≥) обл≥ков≥ документи; пох≥дн≥ (повторн≥) обл≥ков≥ документи.

¬их≥дн≥ обл≥ков≥ документи заповнюють в≥дпов≥дно до особистих документ≥в громад¤н. ÷е: особовий листок з обл≥ку кадр≥в, доповненн¤ до особового листка, особова картка та ≥нш≥ спец≥ал≥зован≥ обл≥ков≥ документи.

ѕох≥дн≥ обл≥ков≥ документи мають другор¤дний характер. ќсновне њх призначенн¤ - забезпечити повну, достов≥рну ≥нформац≥ю з ус≥х напр¤м≥в дов≥дковоњ, дов≥дково-контрольноњ та зв≥тноњ роботи з кадр≥в. ƒо ц≥Їњ п≥дгрупи обл≥кових документ≥в в≥днос¤ть: картки спец≥ал≥зованого обл≥ку спец≥ал≥ст≥в, журнальн≥ (книжков≥) форми реЇстрац≥њ (вказ≥вн≥ списки, книга обл≥ку та ≥нш≥).

2. ќсобова справа

ќсобова справа - це сукупн≥сть документ≥в, ¤к≥ м≥ст¤ть найповн≥ш≥ в≥домост≥ про прац≥вника ≥ характеризують його б≥ограф≥чн≥, д≥лов≥, особист≥ ¤кост≥. ¬она пос≥даЇ основне м≥сце у систем≥ персонального обл≥ку прац≥вник≥в. Ќа п≥дстав≥ документ≥в, що групуютьс¤ в н≥й проводитьс¤ вивченн¤, доб≥р та використанн¤ кадр≥в управл≥нн¤. «авод¤тьс¤ особов≥ справи на кер≥вника п≥дприЇмства, його заступник≥в, начальник≥в в≥дд≥л≥в та служб, њх заступник≥в, матер≥ально в≥дпов≥дальних ос≥б, спец≥ал≥ст≥в тощо. ќформлюЇтьс¤ п≥сл¤ зарахуванн¤ прац≥вник≥в на роботу. —початку до особовоњ справи занос¤ть документи, що в≥дображають процес прийманн¤ на роботу, пот≥м - вс≥ основн≥ документ≥, ¤к≥ виникають прот¤гом трудовоњ д≥¤льност≥ прац≥вника в установ≥.

—истематизуютьс¤ особов≥ справи в алфав≥тному пор¤дку або по структурних п≥дрозд≥лах зг≥дно з≥ штатним розписом. —прави на матер≥ально в≥дпов≥дальних ос≥б збер≥гають окремо.  ожн≥й особов≥й справ≥ присвоюЇтьс¤ номер в≥дпов≥дно до номеру у штатно-посадов≥й книз≥. ÷ей номер записуЇтьс¤ ≥ в алфав≥тну книгу особових справ.

ќсобова справа складаЇтьс¤ з таких документ≥в:

1) додаток до особового листка з обл≥ку кадр≥в;

2) особовий листок з обл≥ку кадр≥в з фотограф≥Їю прац≥вника розм≥ром 4x6 см;

3) автоб≥ограф≥¤;

4) коп≥њ документ≥в про осв≥ту, вчений ступ≥нь, п≥двищенн¤ квал≥ф≥кац≥њ;

5) перел≥к наукових праць (дл¤ прац≥вник≥в, ¤к≥ мають учений ступ≥нь чи званн¤);

6) р≥зного роду характеристики чи рекомендац≥йн≥ листи;

7) документи, на основ≥ ¤ких видаютьс¤ накази про призначенн¤, переведенн¤, зв≥льненн¤ прац≥вника (контракт, поданн¤, листи про переведенн¤ тощо);

8) коп≥њ наказ≥в (розпор¤джень) про прийн¤тт¤ (призначенн¤), переведенн¤ за зв≥льненн¤ прац≥вника або виписки з цих наказ≥в;

9) матер≥али проведенн¤ атестац≥њ;

10) опис документ≥в.

јвтоб≥ограф≥¤ складаЇтьс¤ у дов≥льн≥й форм≥. ћожна у вигл¤д≥ таблиц≥-анкети.

≤.  онф≥денц≥йна ≥нформац≥¤. 1. ѕр≥звище, ≥м'¤, по батьков≥.

2. јдреса.

3. “елефон.

4. ƒата народженн¤.

5. —≥мейний стан.

6. ƒ≥ти (к≥льк≥сть та в≥к).

7. ¬олод≥нн¤ мовами.

8.  омп'ютерна грамотн≥сть,

9. ќбласть спец≥ал≥зац≥њ.

II. ќсв≥та (у хронолог≥чному пор¤дку).

1. „ас осв≥ти.

2. Ќазва учбового закладу.

≤≤≤. “рудова д≥¤льн≥сть (у хронолог≥чному пор¤дку).

1. ѕер≥од роботи.

2. ћ≥сце роботи.

якщо дл¤ ≥ноф≥рми, то починаЇмо хронолог≥ю ¬≤ƒѕќ¬≤ƒЌќ з останнього м≥сц¤ навчанн¤ (роботи).

–екомендац≥йний лист - це документ, в ¤кому даЇтьс¤ оц≥нка д≥лових та моральних ¤костей роб≥тника.

як правило складаЇтьс¤ з:

1. Ќазви документа.

2. јнкетних даних (пр≥звище, ≥м'¤, посада, вчена ступ≥нь, званн¤, дата народженн¤, осв≥та).

3. ƒан≥ про трудову д≥¤льн≥сть (спец≥альн≥сть, строк роботи на даному п≥дприЇмств≥, р≥вень профес≥йноњ майстерност≥ та ≥н.)

4. ’арактеристики, де розгл¤даютьс¤ в≥дношенн¤ до роботи, в≥дношенн¤ у трудовому колектив≥, згадуютьс¤ м≥ри заохоченн¤.

5. ¬исновки.

«а додатковою ≥нформац≥Їю можна звернутис¤ за телефоном:

ѕ≥дпис - безпосередн≥м кер≥вником роб≥тника (не зав≥р¤Їтьс¤ печаткою);

- кер≥вником п≥дприЇмства (зав≥р¤Їтьс¤ круглою печаткою).

«а¤ва про прийн¤тт¤ на роботу (у дов≥льн≥й форм≥). ѕовинна включати рекв≥зити:

назва орган≥зац≥њ, посада, пр≥звище, ≥н≥ц≥али посадовоњ особи, ¤ка маЇ право приймати на роботу;

в≥домост≥ про за¤вника (пр≥звище, ≥м'¤, по батьков≥, домашн¤ адреса);

назва виду документа;

текст;

перел≥к доповнень ≥з вказ≥вкою к≥лькост≥ стор≥нок;

дата за¤ви;

п≥дпис за¤вника.

ƒо особовоњ справи можуть бути внесен≥ також дов≥дки - об'Їктивки, коп≥њ наказ≥в, розпор¤джень, постанов вищоњ орган≥зац≥њ або вит¤ги з них, вит¤ги з протокол≥в наукових рад (дл¤ наукових сп≥вроб≥тник≥в, ¤к≥ брали участь у конкурсному зам≥щенн≥ вакантних посад), вит¤ги з протокол≥в збор≥в трудового колективу дл¤ кер≥вник≥в, ¤ких обираЇ на посаду трудовий колектив), а також ≥нш≥ документи, що характеризують д≥¤льн≥сть прац≥вника. ѕор¤док розм≥щенн¤ цих документ≥в, ¤к правило, хронолог≥чний. ”с≥ вони п≥дшиваютьс¤.

ƒов≥дки з м≥сц¤ проживанн¤, медичн≥ дов≥дки та ≥нш≥ документи другор¤дного значенн¤ можуть групуватись у самост≥йну справу окремо в≥д особових справ або розм≥щуватись у "кишеньц≥" на зворотному боц≥ обкладинки особовоњ справи.

¬ключенн¤ до особовоњ справи наказ≥в (розпор¤джень) про в≥дпустки, про направленн¤ у в≥др¤дженн¤, на курси переп≥дготовки, п≥двищенн¤ квал≥ф≥кац≥њ чи стажуванн¤ не допускаЇтьс¤.

ƒокументи особовоњ справи м≥ст¤ть ≥нформац≥ю не лише про прийн¤тт¤, переведенн¤ та зв≥льненн¤ прац≥вника, а й про його в≥к, осв≥ту, трудовий стаж, с≥мейний стан, багато ≥нших в≥домостей про його житт¤ та д≥¤льн≥сть. « огл¤ду на це вони можуть бути використан≥ дл¤ проведенн¤ соц≥ально-демограф≥чних досл≥джень.  р≥м того, ¤к св≥дчить досв≥д вивченн¤ особових справ, в них нер≥дко можна знайти документи, необх≥дн≥ дл¤ вивченн¤ ≥стор≥њ розвитку тих чи ≥нших п≥дприЇмств, установ.

ƒокументи особовоњ справи ведутьс¤ не по роках, а прот¤гом усього часу прац≥ особи на п≥дприЇмств≥ ≥ в номенклатуру справ не занос¤тьс¤.

–озгл¤немо оформленн¤ обкладинки особовоњ справи «аголовок, що розташовуЇтьс¤ на обкладинц≥, повинен м≥стити повну назву п≥дприЇмства, номер справи, пр≥звище, ≥м'¤, по батьков≥ особи, на ¤ку вона заведена, у називному в≥дм≥нку.

ќбов'¤зково проставл¤Їтьс¤ дата заведенн¤ (день прийн¤тт¤ особи на роботу) та зак≥нченн¤ (день зв≥льненн¤) особовоњ справи. ќск≥льки справа Ї документом тривалого збер≥ганн¤, њњ необх≥дно вкласти у тверду обкладинку ≥ переплести.

ѕ≥сл¤ зв≥льненн¤ прац≥вника за¤ву про його зв≥льненн¤, коп≥ю наказу (розпор¤дженн¤) або вит¤г з нього, а також ≥нш≥ документи (лист про переведенн¤ на ≥ншу роботу, поданн¤ на зв≥льненн¤ тощо), на п≥дстав≥ ¤ких видано наказ (розпор¤дженн¤), п≥дшивають в особову справу та записують в опис. ” додатку до особовоњ справи прац≥вника робитьс¤ запис про його зв≥льненн¤. ѕ≥сл¤ виконанн¤ цих процедур особова справа вилучаЇтьс¤ та збер≥гаЇтьс¤ у в≥дд≥л≥ кадр≥в прот¤гом двох рок≥в, пот≥м здаЇтьс¤ на збер≥ганн¤ в арх≥в орган≥зац≥њ до к≥нц¤ загального строку збер≥ганн¤ - 75 рок≥в.

ƒоступ до особових справ повинне бути обмеженим. ¬они перебувають на особливому збер≥ганн≥ нар≥вн≥ з секретними документами.

як правило, особов≥ справи розм≥щують у сейфах чи, на крайн≥й випадок, у спец≥ально дл¤ цього пристосованих зал≥зних шафах, що замикаютьс¤.

¬≥дпов≥дальн≥сть за збер≥ганн¤ особових справ несе начальник в≥дд≥лу кадр≥в, референт з персоналу або секретар.

¬идаютьс¤ особов≥ справи дл¤ службового користуванн¤ лише особам, коло ¤ких визначене кер≥вником установи. Ќе дозвол¤Їтьс¤ затримувати особову справу б≥льше, н≥ж на один день, виносити њњ за меж≥ п≥дприЇмства. ” раз≥ використанн¤ особовоњ справи заборон¤Їтьс¤ робити будь-¤к≥ виправленн¤ ран≥ше зроблених запис≥в або вносити нов≥, вилучати документи чи долучати нов≥. Ќе дозвол¤Їтьс¤ видавати особову справу особ≥, на ¤ку вона заведена.

ўоб запоб≥гти втрат≥ особовоњ справи, у н≥й необх≥дно тримати контрольну картку, ¤ку рекомендуЇтьс¤ вести за наведеною у додатку __ формою.  онтрольна картка залишаЇтьс¤ у в≥дд≥л≥ кадр≥в на пер≥од видач≥ особовоњ справи. ѕ≥сл¤ поверненн¤ останньоњ у контрольн≥й картц≥ ставитьс¤ дата поверненн¤. ќсобова справа повертаЇтьс¤ на своЇ м≥сце.

” раз≥ в≥дправленн¤ особовоњ справи поштою вказуЇтьс¤ дата в≥дправленн¤, адресат, вих≥дний номер супров≥дного листа, дата поверненн¤ справи.

ѕ≥сл¤ передач≥ особовоњ справи в арх≥в контрольна картка знищуЇтьс¤.

«бер≥гаЇтьс¤ особова справа в арх≥в≥ ¤к самост≥йна одиниц¤ збер≥ганн¤. ¬ раз≥ переведенн¤ прац≥вника на ≥ншу роботу особова справа, ¤к правило, не передаЇтьс¤. ¬ин¤ток становл¤ть випадки переведенн¤ особи з п≥дприЇмства на п≥дприЇмство одн≥Їњ системи.

“рудовий догов≥р Ї угодою м≥ж прац≥вником ≥ власником п≥дприЇмства або уповноваженим органом, за ¤кою прац≥вник зобов'¤зуЇтьс¤ виконувати роботу за певною спец≥альн≥стю, квал≥ф≥кац≥Їю або посадою, п≥дпор¤дковуватис¤ внутр≥шньому трудовому розпор¤дку, а власник п≥дприЇмства зобов'¤зуЇтьс¤ виплачувати зароб≥тну плату та забезпечувати необх≥дн≥ дл¤ виконанн¤ роботи умови прац≥, передбачен≥ законодавством про працю, колективним договором ≥ угодою стор≥н.

“рудовий догов≥р укладаЇтьс¤ на:

невизначений терм≥н;

на визначений терм≥н за угодою стор≥н;

на час виконанн¤ певноњ роботи..

”кладаЇтьс¤ в усн≥й чи письмов≥й форм≥.

ќсоблива форму договору - контракт, у ¤кому терм≥н його д≥њ, права, обов'¤зки, в≥дпов≥дальн≥сть стор≥н, умови матер≥ального забезпеченн¤ ≥ орган≥зац≥њ прац≥ прац≥вника, умови роз≥рванн¤ - встановлюютьс¤ за угодою стор≥н. ”кладаЇтьс¤ у письмов≥й форм≥ у 2-х прим≥рниках. «а 2 м≥с¤ц≥ до зак≥нченн¤ терм≥ну чинност≥ контракту може бути продовжено або укладено на новий терм≥н. “ипова форма контракту затверджена наказом ћ≥нпрац≥ в≥д 15.04.94 р. є 23, зареЇстрована в ћ≥н≥стерств≥ юстиц≥њ ”крањни.

«г≥дно постанови  аб≥нету ћ≥н≥стр≥в ”крањни в≥д 19 березн¤ 1994 р. є 170 "ѕро впор¤дкуванн¤ застосуванн¤ контрактноњ форми трудового договору" 15 кв≥тн¤ 1994 р. наказом ћ≥н≥стерства прац≥ ”крањни є 23 була затверджена, а 28 кв≥тн¤ 1994 р. ћ≥н≥стерством юстиц≥њ за є 84/293 зареЇстрована типова форма контракту з роб≥тником.

 оментар≥ до заповненн¤ типовоњ форми контракту

–об≥тник приймаЇтьс¤, ¤кщо Ї засновником чи особою, що вклала ¤ку-небудь суму у розвиток п≥дприЇмства. ¬ ус≥х ≥нших випадках роб≥тника наймають.

«г≥дно ст.27  «ќ“ ”крањни, випробувальний терм≥н може бути 3 м≥с¤ц≥, в окремих випадках за домовлен≥стю з профсп≥лками - б м≥с¤ц≥в.

Ќеобх≥дно вказати вс≥ функц≥ональн≥ обов'¤зки, ¤к≥ сп≥вроб≥тник повинне буде виконувати, займаючи в≥дпов≥дну посаду.

ћоже бути додана посадова ≥нструкц≥¤.

ѕ.6. якщо прац≥вник приймаЇтьс¤ на посаду, де Ї загроза здоров'ю, треба обумовити додатков≥ п≥льга:

скорочений робочий день, що не впливаЇ на розм≥р зароб≥тноњ плати (п.2 ст.51  «ќ“ ”крањни);

додатковий вих≥дний; додаткова в≥дпустка;

матер≥альна  омпенсац≥¤.

ѕ.8. «г≥дно ст.50  «ќ“ ”крањни, подовжен≥сть робочого дн¤ не може бути б≥льше 40 годин у нед≥лю. “ому, ¤кщо немаЇ ч≥тких границь початку та к≥нц¤ робочого дн¤ на п≥дприЇмств≥, користуютьс¤ формулюванн¤м: "ненормований робочий день, але не б≥льш ¤к 40 годин на тиждень".

ѕ.9. –озм≥ри виплат, що гарантуютьс¤ контрактом, не можуть бути меншими, н≥ж це визначено д≥ючим законодавством (м≥н≥мум).

” б≥льшост≥ випадк≥в на приватному п≥дприЇмств≥ роб≥тник отримуЇ в≥дсотки в≥д затолоченоњ угод. ≤ чи проданого товару, тому п.9 може вигл¤дати так: "«а виконанн¤ обов'¤зк≥в, передбачених цим контрактом, прац≥внику встановлюЇтьс¤ __% в≥д (зм≥ст роботи)".

п.,12. якщо за умовами контракту передбачено перењзд роб≥тника в ≥ншу м≥сцев≥сть, то визначаютьс¤ гарант≥њ та компенсац≥њ такого перењзду, умови, забезпеченн¤ житлом чи оплати за найманн¤ житла.

ѕ.18. ƒо причин роз≥рванн¤ контракту в≥днос¤ть: оголошенн¤ ≥нформац≥њ, що Ї конф≥денц≥йною;

серйозн≥ помилки, що привели до втрати прибутку п≥дприЇмства та ≥н.

ѕ.19. «г≥дно ст.44  «ќ“ ”крањни, у випадку, коли (¤кщо):

роб≥тник в≥дмовивс¤ в≥д перењзду в ≥ншу м≥сцев≥сть разом ≥з п≥дприЇмством чи в≥дмовивс¤ в≥д продовженн¤ роботи у зв'¤зку ≥з зм≥ною умов прац≥ (п.6 ст.«б  «ќ“ ”крањни);

проведене скороченн¤ чисельност≥ чи штату роб≥тник≥в (п. 1 ст.40);

роб≥тник зв≥льнений у нев≥дпов≥дност≥ до посади, що займалас¤ (п.2 ст.40);

в≥дновлений на робочому м≥сц≥ роб≥тник, що виконував роботу ран≥ше (п.6 ст.40) роб≥тников≥ виплачуЇтьс¤ вих≥дна допомога у розм≥р≥ не менше середнього м≥с¤чного зароб≥тку.

якщо роб≥тника призивають до лав арм≥њ (п.« ст.36), йому виплачуЇтьс¤ не менше 2-х м≥с¤чного середнього м≥с¤чного зароб≥тку. 3. Ќакази за особовим складом

 адров≥ накази регламентують питанн¤:

прийн¤тт¤ на роботу, переведенн¤ на ≥ншу посаду; наданн¤ в≥дпустки; виплата винагороди; накладанн¤ штрафу; в≥др¤дженн¤; зв≥льненн¤.

” наказах про прийн¤тт¤ на роботу в≥дм≥чають:

посаду;

в≥дд≥л (структурний п≥дрозд≥л);

з ¤кого числа прийн¤тий;

вид роботи: - пост≥йна;

- з випробувальним терм≥ном;

- ≥з стажуванн¤м;

тимчасова: - по сум≥сництв≥;

на певний терм≥н.

” наказах про переведенн¤ в≥дм≥чають:

вид переведенн¤;

мотивац≥ю.

” наказ≥ про наданн¤ в≥дпустки в≥дм≥чають:

вид в≥дпустки: основна, додаткова, творча, у зв'¤зку ≥з тимчасовою

непрацездатн≥стю без збер≥ганн¤ зароб≥тноњ плати;

к≥льк≥сть робочих дн≥в;

дату початку та зак≥нченн¤ в≥дпустки;

за ¤кий пер≥од роботи надаЇтьс¤ в≥дпустка.

” наказах про зв≥льненн¤ в≥дм≥чають:

дату зв≥льненн¤;

причину зв≥льненн¤, зг≥дно  «ќ“.

” к≥нц≥ пункту вказують причину, що привела до написанн¤ цього наказу "ѕ≥дстава".

ќстанн≥й пункт - покладенн¤ контролю за виконанн¤м наказу.

Ќакази про нагороду та накладенн¤ штраф≥в складаютьс¤ за типом адм≥н≥стративних наказ≥в.

« наказом необх≥дно ознайомити сп≥вроб≥тника, на ≥м'¤ ¤кого написаний даний документ, письмово. ” протилежному випадку наказ може бути визнаний нед≥йсним правовими структурами.

ѕриклад є 1.

ѕана  оваленка ћиколу ѕавловича наймають на посаду рекламного агента з 1 грудн¤ 1998 року з випробувальним терм≥ном на 1 м≥с¤ць.

ѕриклад є 2.

ѕроробивши 2 м≥с¤ц≥ на посад≥ рекламного агента, п.  оваленко був переведений першою особою ф≥рми на посаду менеджера з реклами.

–еЇстрац≥¤ наказ≥в у " низ≥ наказ≥в" з кадр≥в

1	2	3	4

Ќазва:  адрове д≥ловодство
ƒата публ≥кац≥њ: 2005-02-14 (15219 прочитано)