≈коном≥ка п≥дприЇмства > ѕитанн¤ персоналу на п≥дприЇмств≥

„исельн≥сть основних роб≥тник≥в, зайн¤тих на ненормованих роботах () Ч контроль технолог≥чного процесу, управл≥нн¤ апаратами, машинами та ≥ншим устаткуванн¤м Ч розраховуЇтьс¤ за нормами обслуговуванн¤, а саме:

де m0 Ч к≥льк≥сть об'Їкт≥в, що обслуговуютьс¤ (агрегат≥в ≥ т. ≥н.);

nзм Ч к≥льк≥сть зм≥н роботи на добу;

 ¤о Ч коеф≥ц≥Їнт переводу ¤вочноњ чисельност≥ у обл≥кову, ¤кий розраховуЇтьс¤ за формулою

де f ~ плановий процент невиход≥в роб≥тник≥в на роботу;

Hоб Ч норма обслуговуванн¤ одного агрегату (машини) Ч к≥льк≥сть об'Їкт≥в на одного роб≥тника.

„исельн≥сть роб≥тник≥в (в основному допом≥жних), дл¤ ¤ких неможливо встановити норми обслуговуванн¤ та розрахувати трудом≥стк≥сть роб≥т (^дл4)' визначаЇтьс¤ за формулою

де nрм Ч к≥льк≥сть робочих м≥сць.

„исельн≥сть прац≥вник≥в управл≥нн¤, спец≥ал≥ст≥в, службовц≥в розраховуЇтьс¤ по кожн≥й функц≥њ методом пр¤мого нормуванн¤, ¤кщо дан≥ щодо трудом≥сткост≥ Ї в≥рог≥дними. «а умови в≥дсутност≥ певноњ ≥нформац≥њ або надм≥рноњ трудом≥сткост≥ розрахунк≥в можна пропонувати метод нормуванн¤ чисельност≥ цих категор≥й персоналу з використанн¤м корел¤ц≥йноњ залежност≥ типу

'

або

де - нормативна (планова) чисельн≥сть прац≥вник≥в управл≥нн¤ за конкретною функц≥Їю;

х1, х2, ...хn - значенн¤ фактор≥в, що визначають чисельн≥сть прац≥вник≥в за даною функц≥Їю;

u1, u2, ...un Ч показники ступен¤ при чисельному Хзначенн≥ фактор≥в;

а0 Ч пост≥йний коеф≥ц≥Їнт р≥вн¤нн¤ нормативноњ залежност≥;

а1а2...аn Ч коеф≥ц≥Їнт регрес≥њ (показники ступен¤ або коеф≥ц≥Їнти), що визначають м≥ру впливу кожного фактору на чисельн≥сть прац≥вник≥в.

ѕри встановленн≥ чисельност≥ управл≥н≠ського персоналу керуютьс¤ типовими штатними розкладами (схемами, модел¤ми),

виробленими наукою управл≥нн¤ та практикою у т≥й чи ≥нш≥й сфер≥ д≥¤льност≥. ƒодаткова потреба персоналу на перспективний плановий) пер≥од ви¤вл¤Їтьс¤ на основ≥ сп≥вставленн¤ його фактичноњ на¤вност≥ та потреби па плановий пер≥од за окремими профес≥¤ми та квал≥ф≥кац≥¤ми. ¬она розраховуЇтьс¤ ¤к оч≥куваний прир≥ст, з урахуванн¤м компенсац≥њ зменшенн¤ (вих≥д на пенс≥ю, призов до арм≥њ ≥ т. ≥н.), зам≥ни практик≥в спец≥ал≥стами тощо.

1	2	3

Ќазва: ѕитанн¤ персоналу на п≥дприЇмств≥
ƒата публ≥кац≥њ: 2005-02-15 (1564 прочитано)