≈коном≥ка п≥дприЇмства > ѕлануванн¤ й анал≥з зароб≥тноњ плати

ѕлануванн¤ й анал≥з зароб≥тноњ плати

ѕлануванн¤ зароб≥тноњ плати включаЇ плануванн¤ фонду зароб≥тноњ плати ≥ середньоњ зароб≥тноњ плати.

ѕлановий фонд зароб≥тноњ плати Ч це вс¤ сума кошт≥в, що вид≥л¤Їтьс¤ дл¤ оплати прац≥ прац≥вник≥в у запланованому пер≥од≥.

–озр≥зн¤ють плануванн¤ фонду зароб≥тноњ плати за нормативами ≥ детальне плануванн¤ фонду зароб≥тноњ плати за елементами його структури.

«а нормативного плануванн¤ дл¤ визначенн¤ розм≥ру розрахунковоњ величини фонду оплати прац≥ може застосовуватис¤ базовий фонд оплати, що склавс¤ у попередньому пер≥од≥ (роц≥) з урахуванн¤м фактичних ф≥нансових можливостей та нормативу його приросту. «г≥дно ≥з «аконом Уѕро оплату прац≥Ф в ”крањн≥ в галузевих угодах мали визначатис¤ умови зростанн¤ фонд≥в оплати прац≥. ”мовами зростанн¤ фонд≥в оплати прац≥ на галузевому р≥вн≥ можуть бути:

Х зростанн¤ обс¤г≥в виробництва;

Х зростанн¤ продуктивност≥ прац≥;

Х зниженн¤ витрат на одну гривню соб≥вартост≥ продукц≥њ тощо.

Ќорматив приросту цього фонду не може бути б≥льшим одного в≥дсотка за кожен в≥дсоток зростанн¤ обс¤г≥в виробництва, продуктивност≥ прац≥ або зниженн¤ витрат на 1 гривню продукц≥њ тощо.

Ќа р≥вн≥ п≥дприЇмства п≥д час укладанн¤ колективного договору визначаЇтьс¤ механ≥зм формуванн¤ ≥ регулюванн¤ фонду оплати.

–егулюванн¤ розм≥р≥в фонду оплати прац≥ на п≥дприЇмств≥ може зд≥йснюватис¤ шл¤хом установленн¤:

Х нормативного сп≥вв≥дношенн¤ темп≥в приросту середньоњ зароб≥тноњ плати та продуктивност≥ прац≥;

Х нормативного сп≥вв≥дношенн¤ темп≥в приросту фонду оплати прац≥ ≥ обс¤г≥в продукц≥њ, роб≥т, послуг.

–озм≥ри кошт≥в на оплату прац≥ визначаютьс¤ на основ≥ норматив≥в приросту за кожну одиницю показника, прийн¤того дл¤ оц≥нки д≥¤льност≥ п≥дприЇмства, або за нормативом на одиницю продукц≥њ у натуральному вираз≥. ѕрир≥ст фонду оплати прац≥ доц≥льно ув'¤зувати не т≥льки з показниками, ¤к≥ характеризують обс¤ги виробництва, а й з основними ¤к≥сними показниками, зростанн¤м продуктивност≥ прац≥, зниженн¤м витрат на одну гривню продукц≥њ.

‘онд оплати прац≥ на основ≥ норматив≥в його приросту обчислюЇтьс¤ за формулою:

де ‘ќѕбаз Ч фонд оплати прац≥ у попередньому пер≥од≥;

Ќ1, H2, Ќ3 Ч нормативи приросту фонду оплати прац≥ в≥дпов≥дно за прир≥ст обс¤г≥в

виробництва, продуктивност≥ прац≥ та зниженн¤ витрат на одну гривню

продукц≥њ;

≈1, ≈2, ≈3 Ч в≥дпов≥дно прир≥ст обс¤г≥в виробництва, продуктивност≥ прац≥, зниженн¤

витрат на одну гривню продукц≥њ.

” тих випадках, коли структура продукц≥њ, що випускаЇтьс¤, однор≥дна за своњм складом ≥ маЇ досить ст≥йкий характер, що виключаЇ можлив≥сть р≥зкоњ зм≥ни частки у загальному обс¤з≥ зарплатоЇмних вид≥в продукц≥њ, використовують р≥вневий норматив дл¤ розрахунку фонду оплати прац≥:

‘ќѕ = Ќ * ќ,

де Ќ Ч норматив фонду оплати прац≥ на одиницю продукц≥њ у натуральному вираз≥ або на

одиницю обс¤гу, прийн¤того дл¤ обчисленн¤ продуктивност≥ прац≥;

ќ Ч обс¤г виробництва.

ѕоелементний розрахунок зароб≥тноњ плати зд≥йснюЇтьс¤ за категор≥¤ми прац≥вник≥в.

Ќайб≥льш трудом≥стким Ї визначенн¤ планового фонду оплати прац≥ роб≥тник≥в. …ого плануванн¤ зд≥йснюЇтьс¤ за такими напр¤мами: плануванн¤ годинного, денного ≥ м≥с¤чного (квартального, р≥чного) фонд≥в.

√одинний фонд Ч охоплюЇ вс≥ види оплат за фактично в≥дпрацьований час ≥ складаЇтьс¤ ≥з зароб≥тноњ плати за в≥дпрацьований час за в≥др¤дними розц≥нками, тарифними ставками, з прем≥й в≥др¤дникам ≥ почасовикам, доплат за умови та ≥нтенсивн≥сть прац≥, за роботу в н≥чний час, незв≥льненим бригадирам за кер≥вництво бригадою, за навчанн¤ учн≥в ≥ надбавки за профес≥йну майстерн≥сть.

” денний фонд, окр≥м годинного фонду зароб≥тноњ плати, входить доплата п≥дл≥ткам за скорочений робочий день ≥ оплата перерв дл¤ годуванн¤ д≥тей.

ћ≥с¤чний (квартальний, р≥чний) складаЇтьс¤ з денного фонду зароб≥тноњ плати, оплати чергових ≥ додаткових в≥дпусток, оплати за час виконанн¤ державних ≥ громадських обов'¤зк≥в, доплати за вислугу рок≥в ≥ вих≥дноњ допомоги, зароб≥тноњ плати прац≥вник≥в, в≥др¤джених на ≥нш≥ п≥дприЇмства або на навчанн¤.

ѕланов≥ фонди зароб≥тноњ плати в≥др≥зн¤ютьс¤ в≥д зв≥тних, оск≥льки останн≥ передбачають виплати, пов'¤зан≥ з недостатн≥м р≥внем орган≥зац≥њ прац≥ ≥ в≥дхиленн¤м в≥д нормальних умов роботи (оплата внутр≥шньозм≥нних простоњв ≥ понаднормових роб≥т, оплата ц≥лоденних простоњв та ≥н.).

ќсновними етапами визначенн¤ планового фонду зароб≥тноњ плати Ї:

1) розрахунок фонду пр¤моњ зароб≥тноњ плати;

2) розрахунок доплат у годинний, денний ≥ м≥с¤чний фонди зароб≥тноњ плати.

” фонд пр¤моњ зароб≥тноњ плати роб≥тник≥в включаютьс¤ суми кошт≥в, нарахован≥ за в≥др¤дними розц≥нками роб≥тникам-в≥др¤дникам ≥ за тарифними ставками Ч роб≥тникам-почасовикам.

‘онд пр¤моњ зароб≥тноњ плати основних роб≥тник≥в-в≥др¤дник≥в можна визначити, виход¤чи ≥з виробничоњ програми ≥ витрат по зароб≥тн≥й плат≥ на одиницю продукц≥њ. Ќа п≥дприЇмствах часто застосовуЇтьс¤ метод визначенн¤ пр¤мого фонду зароб≥тноњ плати основних роб≥тник≥в-в≥др¤дник≥в за трудом≥стк≥стю запланованоњ продукц≥њ. ѕри цьому трудом≥стк≥сть необх≥дно визначати з урахуванн¤м в≥дсотка њњ зниженн¤ у результат≥ зд≥йсненн¤ орган≥зац≥йно-техн≥чних заход≥в. ѕомноживши к≥льк≥сть нормо-годин за окремими видами роб≥т ≥ розр¤дами на в≥дпов≥дну тарифну ставку ≥ п≥дсумувавши результат, одержуЇмо основний фонд зароб≥тноњ плати роб≥тник≥в-в≥др¤дник≥в.

ѕр¤мий фонд зароб≥тноњ плати допом≥жних роб≥тник≥в-в≥др¤дник≥в розраховуЇтьс¤ так само, ¤к ≥ дл¤ основних роб≥тник≥в-в≥др¤дник≥в, але при цьому враховуЇтьс¤ обс¤г допом≥жних роб≥т. –озрахунок пр¤мого фонду роб≥тник≥в-почасовик≥в зд≥йснюЇтьс¤ залежно в≥д чисельност≥ роб≥тник≥в, њх тарифноњ ставки ≥ к≥лькост≥ робочих дн≥в у плановому пер≥од≥.

 р≥м основного фонду зароб≥тноњ плати роб≥тник≥в, необх≥дно також визначити прем≥њ, доплати, що вход¤ть до складу годинного, денного ≥ р≥чного фонд≥в.

—ума прем≥й в≥др¤дникам ≥ почасовикам визначаЇтьс¤ на основ≥ чинних прем≥альних положень на п≥дприЇмствах. –озрахунок прем≥й зд≥йснюЇтьс¤ на основ≥ таких показник≥в: к≥лькост≥ роб≥тник≥в, ¤к≥ оплачуютьс¤ за прем≥альною системою, зароб≥тноњ плати за в≥др¤дними розц≥нками або тарифними ставками, а також показник≥в, за ¤к≥ прем≥юютьс¤ роб≥тники. ќск≥льки р≥зн≥ групи роб≥тник≥в прем≥юютьс¤ за р≥зн≥ показники, розм≥ри прем≥й визначаютьс¤ за кожною групою роб≥тник≥в, ¤к≥ прем≥юютьс¤ за одн≥ й т≥ ж сам≥ показники.

де Ч загальна сума прем≥й;

«в≥др, «почас Ч в≥дпов≥дно основний в≥др¤дний ≥ почасовий фонд зароб≥тноњ плати, грн.;

ѕр1, ѕр2 Ч розм≥р (норматив) прем≥њ в≥дпов≥дно в≥др¤дник≥в ≥ почасовик≥в.

«агальна сума доплат за роботу в умовах, що в≥дхил¤ютьс¤ в≥д нормальних, ≥ за надм≥рну ≥нтенсивн≥сть прац≥ визначаЇтьс¤ за показниками чисельност≥ роб≥тник≥в, ¤к≥ працюють у важких ≥ шк≥дливих, особливо важких ≥ особливо шк≥дливих умовах прац≥ ≥ одержують в≥дпов≥дний розм≥р доплат, њх середньоњ годинноњ тарифноњ ставки, розм≥р≥в доплат у в≥дсотках до тарифноњ ставки ≥ фонду робочого часу.

де ƒу Ч сума доплат за умови та ≥нтенсивн≥сть прац≥;

“≥ Ч годинна тарифна ставка роб≥тник≥в в≥дпов≥дного розр¤ду, грн.;

ƒр≥ Ч розм≥р ≥-оњ доплати в % до тарифноњ ставки (4, 8, 12, 16, 20, 24%);

„р; Ч чисельн≥сть роб≥тник≥в, ¤к≥ одержують певний розм≥р доплат, ос≥б.

«а профес≥йну майстерн≥сть загальна сума надбавок визначаЇтьс¤ за показниками чисельност≥ роб≥тник≥в за розр¤дами, ¤к≥ одержують ц≥ надбавки, установлених розм≥р≥в надбавок за розр¤дами, годинними тарифними ставками роб≥тник≥в в≥дпов≥дного розр¤ду, а також фонду робочого часу:

де Ќм Ч сума надбавок за профес≥йну майстерн≥сть, грн.;

Ќр≥ Ч розм≥р надбавки в % до тарифноњ ставки (III розр¤д Ч до 12%; IV розр¤д Чдо16%;

V Ч до 20%; VI ≥ вищ≥ розр¤ди Ц24%).

ўоб визначити суму доплат за роботу в н≥чний (веч≥рн≥й) час, необх≥дно знати розм≥р доплат, середню тарифну ставку роб≥тник≥в ≥ фонд н≥чного (веч≥рнього) часу:

ƒн = “≥ Х ‘н Х  н ,

де ƒн Ч сума доплат за роботу в н≥чний (веч≥рн≥й) час, грн.;

‘н Ч фонд н≥чного (веч≥рнього) часу;

 н Ч коеф≥ц≥Їнт доплат до тарифних ставок за кожний час н≥чноњ (веч≥рньоњ) роботи.

—ума доплат не зв≥льненим в≥д основноњ роботи бригадирам розраховуЇтьс¤ на основ≥ установленого абсолютного розм≥ру доплати залежно в≥д чисельност≥ роб≥тник≥в у бригад≥ ≥ к≥лькост≥ в≥дпов≥дних бригад:

де ƒр≥ Ч розм≥р ≥-њ доплати бригадирам за кер≥вництво бригадою, грн.;

 б, Ч к≥льк≥сть бригад ≥-њ групи;

12 Ч к≥льк≥сть м≥с¤ц≥в у роц≥.

—ума доплат за навчанн¤ учн≥в (ƒн) визначаЇтьс¤ множенн¤м вартост≥ навчанн¤ одного учн¤ на њхню к≥льк≥сть у плановому пер≥од≥.

ќплата прац≥ п≥дл≥тк≥в за скорочений робочий день зд≥йснюЇтьс¤ ¤к за повний робочий день роб≥тник≥в в≥дпов≥дних категор≥й. –озм≥р цих доплат залежить в≥д числа п≥дл≥тк≥в, к≥лькост≥ п≥льгових годин ≥ робочих дн≥в у плановому пер≥од≥, њхньоњ середньоњ годинноњ зароб≥тноњ плати. ќплата перерв на годуванн¤ д≥тей визначаЇтьс¤ з урахуванн¤м величини цих перерв ≥ середньоњ годинноњ зароб≥тноњ плати.

–озм≥р оплати чергових ≥ додаткових в≥дпусток розраховуЇтьс¤ за показниками фонду денноњ зароб≥тноњ плати, середньоњ тривалост≥ в≥дпусток ≥ корисного р≥чного (планового) фонду робочого часу. –озм≥р оплати часу виконанн¤ державних ≥ громадських обов'¤зк≥в визначаЇтьс¤ на основ≥ середньоденноњ зароб≥тноњ плати ≥ загальноњ к≥лькост≥ невиход≥в з ц≥Їњ причини.

1	2

Ќазва: ѕлануванн¤ й анал≥з зароб≥тноњ плати
ƒата публ≥кац≥њ: 2005-02-15 (2063 прочитано)