≈коном≥ка п≥дприЇмства > ѕлануванн¤ кошт≥в на оплату прац≥

ѕлануванн¤ кошт≥в на оплату прац≥

ѕлануванн¤ кошт≥в на оплату прац≥ зд≥йснюЇтьс¤ на баз≥ розроб≠леного штатного розкладу та прийн¤тоњ на п≥дприЇмств≥ системи матер≥ального стимулюванн¤ прац≥ персоналу.

ѕлануванн¤ розм≥ру фонду оплати прац≥ зд≥йснюЇтьс¤ за наступ≠ними напр¤мками:

ќсновна оплата прац≥. ѕотреба в коштах дл¤ виплати основноњ зароб≥тноњ платн≥ прац≥вникам торговельного п≥дприЇмства, прац¤ ¤ких оплачуЇтьс¤ почасово, визначаЇтьс¤ шл¤хом множенн¤ штатноњ чисельност≥ (чв) персоналу на встановлений розм≥р посадового окладу (м≥с¤чноњ тарифноњ ставки) («в). ƒодатково сл≥д враховувати коеф≥ц≥≠Їнт невиходу на роботу в зв'¤зку з тимчасовою непрацездатн≥стю (ксв), ¤кий склавс¤ на п≥дприЇмств≥, оск≥льки витрати на сплату л≥кар≠ських лист≥в ф≥нансуютьс¤ за рахунок соц≥ального страхуванн¤. «а≠гальний розрахунок зд≥йснюЇтьс¤ за формулою:

,

де ƒ - тривал≥сть планового пер≥оду в м≥с¤ц¤х;

≥ - категор≥њ роб≥тник≥в п≥дприЇмства, дл¤ оплати прац≥ ¤ких використовуЇтьс¤ почасова форма оплати прац≥;

ѕлануванн¤ кошт≥в дл¤ оплати прац≥ прац≥вник≥в-в≥др¤дник≥в зд≥йснюЇтьс¤, виход¤чи з встановлених в≥др¤дних розц≥нок за одини≠цю реал≥зац≥њ товар≥в та ≥нших вид≥в роб≥т та планового обс¤гу њх зд≥йсненн¤:

,

де —д - встановлен≥ в≥др¤дн≥ розц≥нки за одиницю роботи (обс¤гу товарооб≥гу, фасувальних, вантажно-розвантажувальних роб≥т, ≥нших операц≥й);

ќпл, - плановий обс¤г роб≥т (операц≥й), що сплачуютьс¤ в≥др¤дне;

j - роботи (операц≥њ), виконанн¤ ¤ких оплачуЇтьс¤ з викорис≠танн¤м в≥др¤дноњ форми оплати прац≥.

ƒл¤ роб≥тник≥в, що працюють за контрактом, при проведенн≥ пла≠нових розрахунк≥в враховуютьс¤ зобов'¤занн¤ роботодавц¤, передба≠чен≥ контрактом.

II. ƒодаткова оплата прац≥.

ѕотреба в коштах дл¤ сплати додатковоњ зароб≥тноњ платн≥ зд≥йс≠нюЇтьс¤ в розр≥з≥ њњ основних вид≥в.

Ќа сплату прем≥й за поточними результатами господарськоњ д≥¤льност≥ Ч виход¤чи з розроблених розм≥р≥в ≥ шкали прем≥юванн¤ та планового розм≥ру основноњ зароб≥тноњ платн≥.

Ќа сплату доплат та надбавок - виход¤чи з розм≥р≥в њх встановленн¤ та к≥лькост≥ роб≥тник≥в, дл¤ ¤ких вони встановлен≥.

Ќа оплату виконанн¤ разових роб≥т за договорами цив≥льно-правового характеру (ремонт ≥нвентар¤, поб≥лка, пофарбуванн¤, екс≠пертиза та таке ≥нше) - виход¤чи з перел≥ку роб≥т, на ¤к≥ прит¤гують≠с¤ роб≥тники, що не перебувають в штат≥ п≥дприЇмства, з урахуван≠н¤м пер≥одичност≥ та ринковоњ ц≥ни њх виконанн¤.

Ќа сплату щор≥чних, додаткових та спец≥альних в≥дпусток -в пор¤дку, передбаченому «аконом ”крањни "ѕро в≥дпустки", виход¤≠чи з загальноњ тривалост≥ њх надаванн¤ та ≥снуючоњ (плановоњ) серед≠ньоњ зароб≥тноњ платн≥.

Ќа придбанн¤ спецод¤гу та ≥нших предмет≥в, ¤к≥ залишаютьс¤ в особистому користуванн≥ - виход¤чи з плановоњ ц≥ни њх придбанн¤, встановлених строк≥в служби та чисельност≥ в≥дпов≥дних категор≥й персоналу.

≤нш≥ виплати - виход¤чи з њхнього розм≥ру.

ƒл¤ поглиблених розрахунк≥в додаткова зароб≥тна платн¤ може плануватис¤, виход¤чи з ≥снуючого або ц≥льового сп≥вв≥дношенн¤ м≥ж основною та додатковою оплатою прац≥.

≤≤≤. ≤нш≥ заохочувальн≥ та компенсац≥йн≥ виплати.

ѕотреба в засобах дл¤ зд≥йсненн¤ заохочувальних та компенса≠ц≥йних виплат зд≥йснюЇтьс¤ за такими основними видами:

ѕрем≥альн≥ виплати за спец≥альними системами - виход¤чи з розробленого положенн¤ та з урахуванн¤м њх пер≥одичност≥, масовост≥ сплати й середнього розм≥ру прем≥й.

ќдноразов≥ заохоченн¤ та матер≥альна допомога - виход¤чи з в≥дпов≥дного розм≥ру з урахуванн¤м середнього розм≥ру та числа необх≥дних виплат.

ѕрем≥њ за п≥дсумками роботи за р≥к, за вислугою рок≥в та стажем роботи зг≥дно з розробленим положенн¤м, виход¤чи з пла≠нового розм≥ру основноњ та додатковоњ зароб≥тноњ платн≥, планового розм≥ру прибутку та встановленоњ частки його використанн¤ з ц≥Їю метою.

“рудов≥ та соц≥альн≥ п≥льги роб≥тникам - виход¤чи з розм≥ру, масовост≥ та пер≥одичност≥ њх наданн¤ окремо з кожного виду.

 омпенсац≥йн≥ виплати (в зв'¤зку з простоЇм не з вини роб≥т≠ник≥в, в≥дпусткою за ≥н≥ц≥ативою адм≥н≥страц≥њ та в ≥нших, передба≠чених законодавством випадках) - виход¤чи з тривалост≥ пер≥оду, впродовж ¤кого збер≥гаЇтьс¤ зароб≥тна платн¤, з чисельност≥ персона≠лу, ¤кому будуть надаватис¤ компенсац≥йн≥ виплати та виплати уже сформованоњ (планованоњ) середньоњ зароб≥тноњ платн≥ в≥дпов≥дним категор≥¤м персоналу.

≤нш≥ виплати - виход¤чи ≥з в≥дпов≥дного розм≥ру њх зд≥йсненн¤.

ƒл¤ проведенн¤ поглиблених розрахунк≥в розм≥р заохочувальних та компенсац≥йних сплат плануЇтьс¤, виход¤чи з питомоњ ваги вико≠ристанн¤ чистого прибутку в њњ загальному обс¤з≥ та планового розм≥≠ру чистого прибутку.

ѕроведенн¤ планових розрахунк≥в з кожного напр¤мку та виду матер≥ального стимулюванн¤ прац≥ персоналу дозвол¤Ї визначити за≠гальний плановий розм≥р фонду оплати прац≥ п≥дприЇмства та плано≠вий середн≥й доход на одного роб≥тника п≥дприЇмства в ц≥лому та за категор≥¤ми персоналу.

ѕлановий середн≥й розм≥р доход≥в (оплати прац≥) окремих катего≠р≥й персоналу п≥дприЇмства пор≥внюЇтьс¤ з середньоринковим р≥внем оплати прац≥ (ц≥ною робочоњ сили), що в≥дпов≥даЇ квал≥ф≥кац≥њ та профес≥йн≥й майстерност≥.

якщо р≥вень оплати прац≥ на даному торговельному п≥дприЇмств≥ в≥дпов≥даЇ середньоринковому р≥внев≥, або вищий за нього, то це за≠безпечуЇ закр≥пленн¤ кадр≥в та певною м≥рою спри¤Ї п≥двищенню продуктивност≥ та ефективност≥ њх прац≥.

якщо оплата прац≥ на п≥дприЇмств≥ нижча за середн≥й р≥вень по народному господарству, то це викликаЇ плинн≥сть кадр≥в, незадово≠ленн¤ роботою та, в≥дпов≥дно, негативно впливаЇ на результати прац≥ персоналу. ѕри ви¤вленн≥ такого становища сл≥д перегл¤нути та в≥дкоригувати розм≥ри оплати прац≥ та ≥нших стимулюючих виплат, ¤к≥ використовуютьс¤ на п≥дприЇмств≥.

¬ той же час, необх≥дно вивчити ф≥нансов≥ можливост≥ п≥дпри≠Їмства з отриманн¤ доход≥в (прибутк≥в), достатн≥х дл¤ створенн¤ фон≠ду оплати прац≥ та зд≥йсненн¤ запланованих виплат.

—творенн¤ ф≥нансових передумов дл¤ своЇчасноњ й повноњ оплати та стимулюванн¤ прац≥ персоналу зд≥йснюЇтьс¤ таким шл¤хом:

ѕри плануванн≥ м≥н≥мального та ц≥льового товарообороту п≥д≠приЇмства (точки беззбутковост≥ та ц≥льового прибутку) - шл¤хом включенн¤ витрат на оплату прац≥ до складу умовно-пост≥йних (в розм≥р≥ пост≥йноњ частини основноњ та додатковоњ зароб≥тноњ платн≥), умовно-зм≥нних поточних витрат (в розм≥р≥ окремих виплат та зм≥нноњ частини допом≥жноњ зароб≥тноњ платн≥) та чистого прибутку п≥д≠приЇмства (в розм≥р≥ ≥нших планових стимулюючих та компенсац≥й≠них витрат).

ѕри плануванн≥ необх≥дного розм≥ру доход≥в (р≥вн¤ торговоњ надбавки) - шл¤хом врахуванн¤ необх≥дних витрат на оплату прац≥ в склад≥ поточних витрат п≥дприЇмства.

ѕри плануванн≥ розпод≥лу чистого прибутку - шл¤хом вклю≠ченн¤ передбаченого планом з прац≥ розм≥ру заохочувальних соц≥аль≠них витрат в загальний кошторис використанн¤ прибутку.

1

Ќазва: ѕлануванн¤ кошт≥в на оплату прац≥
ƒата публ≥кац≥њ: 2005-02-15 (656 прочитано)