ѕ≥дприЇмництво > –еЇструванн¤ п≥дприЇмства, п≥дб≥р персоналу та його оплата

–еЇструванн¤ п≥дприЇмства, п≥дб≥р персоналу та його оплата

ѕ Ћ ј Ќ

¬заЇмов≥дносини, що виникають у процес≥ реЇстрац≥њ п≥дприЇмства з банком, податковою адм≥н≥страц≥Їю, органами статистики.

ѕ≥дб≥р персоналу дл¤ п≥дприЇмства та основн≥ форми його найму ≥ оплати прац≥.

Ћ≥тература: ѕќ –ќѕ»¬Ќ»… Уѕ≥дприЇмництвоФ, стр. 53-58.

—»ƒќ–≈Ќ ќ Уѕ≥дприЇмництвоФ стр. 270-272.

1. ¬заЇмов≥дносини, що виникають у процес≥ реЇстрац≥њ п≥дприЇмства з банком, податковою адм≥н≥страц≥Їю, органами статистики.

ѕри зверенн≥ п≥дприЇмц¤ в органи податковоњ адм≥н≥страц≥њ ставитьс¤ в≥дм≥тка про реЇстрац≥ю у податков≥й ≥нспекц≥њ. ƒл¤ цього потр≥бно мати додатков≥ в≥домост≥ про кер≥вник≥в п≥дприЇмства дл¤ занесенн¤ до ƒержавного реЇстру юридичних ос≥б. Ќаступним етапом Ї зверненн¤ в органи статистики, де п≥дприЇмство занос¤ть до ™диного державного реЇстру п≥дприЇмств ≥ орган≥зац≥й, встановлюють ≥дентиф≥кац≥йний код ≥ коди класиф≥кац≥йних ознак.

«верненн¤ до банк≥вськоњ установи Ц прийн¤тт¤ необх≥дних документ≥в, в≥дкритт¤ поточного рахунку, одержанн¤ перепусток дл¤ входу в банк службовим особам.

2. ѕ≥дб≥р персоналу дл¤ п≥дприЇмства та основн≥ форми його найму.

«начного поширенн¤ в останн≥ роки набуваЇ контрактна система найманн¤ ≥ оплати прац≥.  онтракт Ц це особлива форма трудового договору, в ¤кому терм≥н його д≥њ, права ≥ обовТ¤зки, в≥дпов≥дальн≥сть стор≥н, умови матер≥ального забезпеченн¤ та орган≥зац≥й прац≥ прац≥вник≥в, умови розторгненн¤ договору можуть установлюватис¤ угодою стор≥н.

” контракт≥ передбачаютьс¤ обс¤ги запропонованоњ роботи ≥ вимоги до ¤кост≥ ≥ терм≥н≥в њњ виконанн¤, права, обовТ¤зки та зваЇмна в≥дпов≥дальн≥сть стор≥н, ≥нш≥ умови. ¬≥н маЇ передбачати зобовТ¤занн¤ в≥дносно компенсац≥њ матер≥ального та морального збитку, завданого прац≥вников≥ у раз≥ дострокового розторженн¤ контракту.

ќрган≥зац≥¤ зароб≥тноњ плати в≥дбуваЇтьс¤ через державне регулюванн¤, тарифно-догов≥рне регулюванн¤ та визначенн¤ ≥ндив≥дуальноњ зароб≥тноњ плати. ѕри цьому комерц≥йн≥ структури не завжди укладають колективний догов≥р, що може викликати певн≥ суперечност≥ в орган≥зац≥њ зароб≥тноњ плати. јдже п≥дприЇмницька структура маЇ джерелом формуванн¤ з/плати своњ грошов≥ надходженн¤ в≥д реал≥зованоњ продукц≥њ чи наданих послуг.

¬≥дустн≥сть кошт≥в на рахунку п≥дприЇмства означаЇ в≥дсутн≥сть можливост≥ сплатити зароб≥тну плату, в≥дпов≥дну обс¤гом роботи. “ому орган≥зац≥¤ з/плати в комерц≥йних структурах часто в≥дбуваЇтьс¤ з урахуванн¤м ф≥нансового стану п≥дприЇмства. вин¤ток становить т≥лькивизначений державою гарантований м≥н≥мум з/плати.

«а структурою оплата прац≥ складаЇтьс¤ з фонду основноњ з/плати, фонду додатковоњ з/плати, ≥нших заохочувальних та компенсац≥йних виплат.

ќсновними чинниками регулюванн¤ з/плати визначають форми та система оплати прац≥. Ќа п≥дприЇмствах застосовуютьс¤ головним чином дв≥ форми оплати прац≥: погодинна (проста погодинна, погодинно-прем≥альна та њх модиф≥кац≥њ), та в≥др¤дна (пр¤ма в≥др¤дна, в≥др¤дно-прем≥альна, в≥др¤дна прогресивна, ¤к≥ уособлюють залежн≥сть величини з/плати в≥д к≥лькост≥, ¤кост≥ витраченоњ прац≥ та њњ результат≥в.

‘онд оплати прац≥ розд≥л¤ють з урахуванн¤м таких складових:

обс¤гу виконаних за м≥с¤ць роб≥т окремим структурним п≥дрозд≥лом або прац≥вником ≥фрми;

питомоњ ваги зароб≥тноњ плати в одиниц≥ обс¤гу виконаних роб≥т; (у 2грн. реал≥зованоњ продукц≥њ);

умовного вкладу окремого п≥дрозд≥лу чи прац≥вника в дос¤гненн≥ к≥нцевих результат≥в д≥¤льност≥.

ƒл¤ цього використовують формулу:

≤з/п - –‘оп ≤зп - ≥ндив≥дуальна з/пл за п≥дсумками роботи за м-ць

окремого прац≥вника чи п≥дрозд≥лу.

∑ (ќр х ”) –‘оп Ц реальний фонд з/плати.

∑(ќр х ”) Ц сума вклад≥в п≥дрозд≥л≥в ≥ прац≥вник≥в в

к≥нцев≥ результати п≥дприЇмницькоњ д≥¤ль-

ност≥.

« а д а ч ≥:

—тавка зароб≥тноњ плати прац≥вника ф≥рми Ы з 180 до 240грн. ≤ндекс ц≥н, що вход¤ть у споживанн¤ цього прац≥вника = 140. як зм≥нилась за вказаний пер≥од реальна з/плата прац≥вника?

¬≥дпов≥дь: 1) 240 Ц 180 = 60грн.

2) –з/пл = 60 х 100%

140 = 42,8 %

” п≥дприЇмств≥ реал≥зують продукц≥ю через роздр≥бно-торговельну мережу. «\плата реал≥затора залежить в≥д обс¤г≥в т/о 5% в≥д загальноњ суми товарооб≥гу в 2000грн., ≥ 7% в≥д кожноњ додатковоњ суми т/об≥гу. «а ≤-й квартал величина т/об≥гу зм≥нювалась так:

—≥чень - 1700 грн.

Ћютий - 2800 грн.

Ѕерезень - 3000 грн.

¬изначте величину з/плати щом≥с¤чно.

¬≥дпов≥дь: с≥чень Ц 149грн., лютий Ц 156грн., березень Ц 170грн.

–еал≥затор плануЇ продати вироб≥в за ц≥ною 4,5 грн. за одиницю. ¬≥н може придбати ц≥ вироби у п≥дприЇмства виробника за 3,3 грн. ус≥ витрати з орган≥зац≥њ торг≥вл≥ (оренда, податки, становл¤ть 650грн. на м≥с¤ць) за ¤ких обс¤г≥в реал≥зац≥њ зТ¤вл¤тьс¤ передумови дл¤ отриманн¤ власного доходу?

¬≥дпов≥дь: Ќе менше 540 одиниць.

1

Ќазва: –еЇструванн¤ п≥дприЇмства, п≥дб≥р персоналу та його оплата
ƒата публ≥кац≥њ: 2005-03-17 (708 прочитано)