“ехн≥чн≥ науки > јнал≥з орган≥зац≥њ зароб≥тноњ плати на ¬ј“ –ух≥вська картонна фабрика

јнал≥зуючи таблицю 2.1.5 ми можемо зробити висновки. що фонд основноњ зароб≥тноњ плати зменшивс¤ у 2001 роц≥. ј у пор≥вн¤нн≥ з 2000 роком на 178,1 тис. грн., питома вага його у фонд≥ оплати прац≥ знизилась в≥дпов≥дно з 65,8% у 2000 р. до 33,6% у 2001 роц≥.

«б≥льшенн¤ питомоњ ваги у структур≥ оплати прац≥ у 2001 роц≥ додатковоњ зароб≥тноњ плати на 28,6% по¤снюЇтьс¤ виплатою компенсац≥йних виплат ≥ в≥дпускних. ” 2000 роц≥ компенсац≥йн≥ виплати були в≥дсутн≥.

” 2002 роц≥ додатковоњ зароб≥тноњ плати по п≥дприЇмству не було, ¤к ≥ не було прац≥вник≥в обслуговуючих та ≥нших господарств.

“аким чином стосовно д≥¤льност≥ анал≥зую мого п≥дприЇмства можна зробити р¤д висновк≥в, а саме:

п≥дприЇмство знаходитьс¤ на етап≥ санац≥њ ≥ найкращим показником, ¤кий св≥дчить, що вона проходить усп≥шно Ї одержанн¤ чистого прибутку у 2002 роц≥;

на прот¤з≥ 2000-2001 рр. п≥дприЇмство було збитковим, по вс≥х техн≥ко-економ≥чних показниках в≥дбувс¤ спад; тобто скороченн¤ численност≥, в≥дсутн≥сть реал≥зац≥њ у 2002 роц≥, неплатоспроможн≥сть, зниженн¤ фондов≥ддач≥, продуктивност≥ прац≥;

дл¤ п≥дприЇмств, ¤к≥ проход¤ть реорган≥зац≥ю ≥ санац≥ю, показниками виходу з критичного становища Ї в≥дновленн¤ платоспроможност≥ ≥ кредитоспроможност≥.

ќтже, незважаючи на складн≥ економ≥чн≥ умови п≥дприЇмство прикладаЇ вс≥х зусиль дл¤ виходу з економ≥чноњ кризи.

2.2. —учасний стан орган≥зац≥њ зароб≥тноњ плати на ¬ј“ У–ух≥вська картонна фабрикаФ

Ќа ¬ј“ У–ух≥вська картонна фабрикаФ орган≥зац≥¤ оплати прац≥ зд≥йснюЇтьс¤ на основ≥ √алузевоњ угоди м≥ж корпорац≥Їю У”крапап≥рвторпром та ÷ентральним ком≥тетом профсп≥лок прац≥вник≥в деревообробноњ целюлознопаперового комплексу ”крањни.

«г≥дно ц≥Їњ угоди виплату зароб≥тноњ плати роб≥тникам та службовц¤м за попередн≥й м≥с¤ць провод¤ть не п≥зн≥ше 10 числа поточного м≥сц¤.

«ароб≥тна плата забезпечуЇтьс¤ прац≥вников≥ при умов≥ виконанн¤ ним встановленоњ норми вироб≥тку (часу), нормативного або ≥ншого завданн¤, своњх посадових обовТ¤зк≥в. ѕри невиконанн≥ норм прац≥ не з вини прац≥вника оплата прац≥ проводитьс¤ за фактично виконану роботу. ћ≥с¤чна зароб≥тна плата в цьому випадку не може бути нижчою в≥д двох третин тарифноњ ставки встановленого йому пор¤дку (окладу). ѕри невиконанн≥ норм вироб≥тку з вини прац≥вника оплата прац≥ проводитьс¤ у в≥дпов≥дност≥ з виконаною роботою та ≥з зменшенн¤м розм≥ру прем≥њ за невиконанн¤ норм вироб≥тку. ќплата часу простою не з вини прац≥вника зд≥йснюЇтьс¤ в розрахунку не нижче 2/3 тарифноњ ставки, встановленого прац≥внику розр¤ду (окладу).

ќсновною орган≥зац≥њ оплати прац≥ на п≥дприЇмств складають:

нормуванн¤ прац≥;

тарифна система;

форми та системи зароб≥тноњ плати.

ѕитанн¤м нормуванн¤ прац≥ на п≥дприЇмств≥ займаЇтьс¤ ≥нженер по прац≥ та зароб≥тн≥й плат≥. —л≥д в≥дм≥тити, що на п≥дприЇмств≥ складаЇтьс¤ календар перегл¤ду норм ≥ норматив≥в у звТ¤зку з переходом за планом санац≥њ виробництва гофрокартону ≥ тари на технолог≥чн≥й л≥н≥њ Ућ≥длайн 924 (‘ранц≥¤) ≥ виготовленн¤ чотриклапанних ¤щик≥в методом склеюванн¤ на автомат≥ “-70 ф≥рми Уё-ѕј Ф дл¤ продукуванн¤ штампованих ¤щик≥в, що складаютьс¤.

ƒл¤ прикладу наведемо розрахунок норми вироб≥тку на обр≥зувальний верстат, виход¤чи з наступних даних: робоча довжина обр≥зувального верстату ну 50 мм, на ротор≥ закр≥плен≥ пТ¤ть р≥зальних нож≥в, частота оборот≥в ротора 180 хв.  ратн≥сть обр≥зки дор≥внюЇ 2, коеф≥ц≥Їнт машинного часу 0,6, довжина картонного полотна 2 м. —ередн≥й обТЇм картонного полотна 0,02 м2.

Ќ вир. =

Ќ вир. = полотен картону.

V = м/хв.

Ќ вир. = 2835х0,02=56,7 м2

Ќа основ≥ норм вироб≥тку та суми тарифних ставок роб≥тник≥в п≥дрозд≥лу по штату, розраховують в≥др¤дн≥ розц≥нки, шл¤хом д≥ленн¤ суми денних тарифних ставок на норму вироб≥тку.

«ароб≥тна плата роб≥тник≥в ¬ј“ У–ух≥вська картонна фабрикаФ орган≥зуЇтьс¤ ≥ регулюЇтьс¤ тарифною системою. “арифна система Ї основою державною регулюванн¤ зароб≥тноњ плати. ≈лементами тарифноњ системи Ї ™диний тарифноквалф≥кац≥йний дов≥дник (≈“ ƒ), та тарифн≥ ставки ≥ с≥тки, посадов≥ оклади.

” д≥ючому ≈“ ƒ тариф≥куЇтьс¤ 20 профес≥й роб≥тник≥в, зайн¤тих в основному виробництв≥ плоскоњ тари ≥ гофрокартону.

≈“ ƒ окр≥м перел≥ку профес≥й м≥стить розр¤ди ≥ характеристики роб≥т, а також вимоги, що висуваютьс¤ до квал≥ф≥кац≥њ роб≥тник≥в.

Ќа основ≥ тарифно-квал≥ф≥кац≥йних характеристик визначаютьс¤ тариф≥кац≥¤ роб≥т ≥ присвоЇнн¤ роб≥тникам квал≥ф≥кац≥йного розр¤ду.

ѕрисвоЇнн¤ тарифних розр¤д≥в або њх п≥двищенн¤ проводитьс¤ квал≥ф≥кац≥йною ком≥с≥Їю, ¤ка призначаЇтьс¤ директором в склад≥ начальника цеху, головного ≥нженера, начальника в≥дд≥лу кадр≥в. –≥шенн¤ квал≥ф≥кац≥йноњ ком≥с≥њ оформл¤Їтьс¤ в≥дпов≥дним актом, ¤кий затверджуЇтьс¤ кер≥вником фабрики ≥ пов≥домл¤Їтьс¤ наказом. –озр¤д присвоЇний роб≥тнику, заноситьс¤ в трудову книжку.

¬ажливим елементом тарифноњ системи Ї тарифна с≥тка, що м≥стить тарифн≥ розр¤ди роб≥тник≥в ≥ тарифн≥ коеф≥ц≥Їнти, що встановлюЇ певн≥ сп≥вв≥дношенн¤ в оплат≥ прац≥ роб≥тник≥в р≥зноњ квал≥ф≥кац≥њ. “арифна с≥тка роб≥тник≥в маЇ вигл¤д.

“аблиц¤ 2.2.1.

Ќа ¬ј“ У–ах≥вська картонна фабрикаФ дл¤ тариф≥кац≥њ застосовуЇтьс¤ 6-розр¤дна с≥тка з д≥апазоном 1:18 (див. таблицю 2.2.1).

ѕоступове наростанн¤ тарифних коеф≥ц≥Їнт≥в ≥ ставок в≥д розр¤ду до розр¤ду стимулюЇ зростанн¤ квал≥ф≥кац≥њ роб≥тник≥в.

ѕрац¤ окремих профес≥й роб≥тник≥в, що ув≥йшли до типового перел≥ку роб≥тник≥в ≥ роб≥т, оплачуЇтьс¤ по тарифним ставкам, встановленим дл¤ роб≥тник≥в, зайн¤тих на роботах з≥ шк≥дливими умовами прац≥, зокрема це стосуЇтьс¤ роб≥тник≥в, ¤к≥ працюють на гар¤чому пресуванн≥ картону.

¬ даний час п≥дприЇмствам надана можлив≥сть самост≥йно п≥двищувати р≥вень тарифних ставок за рахунок власних доход≥в. јле через складне ф≥нансове становище п≥дприЇмства У–ух≥вська картонна фабрикаФ бажаного росту тарифних ставок скоро не оч≥куЇтьс¤.

ƒл¤ характеристики квал≥ф≥кац≥њ не окремих прац≥вник≥в, а середньому всього п≥дприЇмства, цеху чи бригади визначають так≥ показники, середн≥й тарифний коеф≥ц≥Їнт, середн≥й тарифний розр¤д ≥ середн¤ тарифна ставка. ƒл¤ анал≥зу ≥ плануванн¤ фонду оплати прац≥ на п≥дприЇмств≥ необх≥дно розрахувати показник середнього р≥вн¤ квал≥ф≥кац≥њ ≥ середньоњ складност≥ роб≥т, тобто середнього розр¤ду робочих ≥ роб≥т. ¬ ≥деал≥ ц≥ коеф≥ц≥Їнти повинн≥ сп≥впадати.

ƒл¤ розрахунку вище приведених показник≥в розгл¤немо дан≥ по пресувально-склеювальному цеху ¬ј“ У–ах≥вська картонна фабрикаФ (див. таблицю 2.2.2.).

 ≥льк≥сть в≥дпрацьованих годин вказана у таблиц≥, наведена на основ≥ табел¤ робочого часу.

ѕроведемо розрахунок показник≥в:

—ередн≥й тарифний коеф≥ц≥Їнт групи роб≥тник≥в визначаЇтьс¤ за формулою:

“ с= де:

 ≥ Ц тарифний коеф≥ц≥Їнт, ≥-го розр¤ду;

„≥ Ц чисельн≥сть роб≥тник≥в ≥-го розр¤ду;

“ с = (1,35х3+5х1,20)/8=1,2562.

“аблиц¤ 2.2.2

Ўтат виробничоњ бригади пресувально-склеювального цеху ¬ј“ У–ах≥вська картонна фабрикаФ

1	2	3	4	5	6	7	8	9

Ќазва: јнал≥з орган≥зац≥њ зароб≥тноњ плати на ¬ј“ –ух≥вська картонна фабрика
ƒата публ≥кац≥њ: 2005-03-24 (5945 прочитано)