“рудове право ”крањни > ќсновн≥ трудов≥ обов'¤зки стор≥н трудового договору

ќсновн≥ трудов≥ обов'¤зки стор≥н трудового договору

ѕрава й обов'¤зки стор≥н трудового договору становл¤ть основу його зм≥сту ≥ визначаютьс¤ ¤к безпосередньо в догово≠р≥, так ≥ законодавством на р≥вн≥ централ≥зованих ≥ локаль≠них норм.

ƒо основних трудових обов'¤зк≥в прац≥вник≥в в≥днос¤ть≠с¤: працювати чесно, сумл≥нно, дотримуватис¤ дисципл≥ни прац≥, своЇчасно ≥ точно виконувати розпор¤дженн¤ власни≠ка або уповноваженого ним органу, п≥двищувати продуктив≠н≥сть прац≥, пол≥пшувати ¤к≥сть продукц≥њ, дотримуватис¤ технолог≥чноњ дисципл≥ни, вимог охорони прац≥, техн≥ки без≠пеки ≥ виробничоњ сан≥тар≥њ. ќсновн≥ обов'¤зки закр≥плен≥ в ст. 139  «пѕ ”крањни.

—пец≥альн≥ обов'¤зки, в ¤ких в≥дображаЇтьс¤ специф≥ка виробництва конкретного п≥дприЇмства або конкретноњ тру≠довоњ функц≥њ, встановлюютьс¤ нормативними актами (ста≠тутами про дисципл≥ну; статутами п≥дприЇмств; локальни≠ми актами про правовий статус окремих п≥дрозд≥л≥в, поса≠дових ос≥б; наказами ≥ розпор¤дженн¤ми).

¬с≥ обов'¤зки можна розпод≥лити на дв≥ групи: обов'¤з≠ки щодо забезпеченн¤ конкретноњ трудовоњ функц≥њ; обов'¤з≠ки дотримуватис¤ загальних правил повед≥нки, ¤к≥ забезпе≠чують нормальний трудовий процес.

ќбов'¤зки власника насамперед складаютьс¤ з обов'¤зку забезпечити особам, працю ¤ких вони використовують на догов≥рн≥й основ≥, соц≥альн≥, економ≥чн≥ гарант≥њ ≥ права, перед≠бачен≥ законом. «окрема, вс≥ власники зобов'¤зан≥ забезпечити розм≥р оплати прац≥ найманих прац≥вник≥в вс≥х вид≥в п≥дпри≠Їмств, не нижчий м≥н≥мальноњ зароб≥тноњ плати, встановленоњ державою; забезпечити дотриманн¤ гарант≥й, встановлених дл¤ ж≥нок у зв'¤зку з материнством, дл¤ неповнол≥тн≥х прац≥в≠ник≥в; сплачувати обов'¤зков≥ страхов≥ внески за працюючих громад¤н до ‘онду соц≥ального страхуванн¤ ≥ ѕенс≥йного фонду ”крањни та ≥н. ¬ласник -зобов'¤зуЇтьс¤ забезпечити прац≥внику умови прац≥, забезпечувати його сировиною, устаткуванн¤м, робочим ≥нструментом, забезпечувати охорону речей прац≥вника п≥д час його роботи. ¬ажливим обов'¤зком власника Ї обов'¤зок своЇчасно виплачувати прац≥внику заро≠б≥тну плату, надавати оплачувану щор≥чну в≥дпустку з≥ збере≠женн¤м м≥сц¤ роботи, надавати ≥нш≥, передбачен≥ законодавством та колективним договором в≥дпустки (навчальн≥, соц≥≠альн≥, у певних випадках Ч без збереженн¤ зароб≥тноњ плати).

”правл≥нн¤ п≥дприЇмством зд≥йснюЇтьс¤ в≥дпов≥дно до його статуту на основ≥ поЇднанн¤ прав власника з госпо≠дарського використанн¤ майна ≥ принцип≥в самовр¤дуванн¤ трудового колективу. ¬ласник зд≥йснюЇ своњ права на управ≠л≥нн¤ п≥дприЇмством безпосередньо або через уповноваже≠ний ним орган. Ќа державному п≥дприЇмств≥ уповноваженим власником органом виступаЇ кер≥вник п≥дприЇмства.

ƒл¤ орган≥зац≥њ виконанн¤ господарських завдань ≥ в≥дпо≠в≥дноњ виробничоњ д≥¤льност≥ власник наймаЇ адм≥н≥страц≥ю п≥дприЇмства. √лавою адм≥н≥страц≥њ Ї кер≥вник п≥дприЇмства, ¤кий безпосередньо наймаЇтьс¤ (призначаЇтьс¤, обираЇтьс¤) власником (ст. 16 «акону ”крањни "ѕро п≥дприЇмства" в≥д 27 березн¤ 1991 p. з подальшими зм≥нами ≥ доповненн¤ми). Ќа п≥дприЇмствах, що знаход¤тьс¤ у державн≥й власност≥, прийом на роботу кер≥вника п≥дприЇмства зд≥йснюЇтьс¤ ви≠ключно шл¤хом укладенн¤ контракту (див. постанову  аб≥≠нету ћ≥н≥стр≥в ”крањни "ѕро застосуванн¤ контрактноњ фор≠ми трудового договору з кер≥вником п≥дприЇмства, що Ї у державн≥й власност≥" в≥д 19 березн¤ 1993 p. // «ѕ ”крањни. Ч 1993. Ч є6. Ч —т. 121).  ер≥вник в свою чергу призначаЇ на посади ус≥х п≥длеглих йому член≥в адм≥н≥страц≥њ (заступ≠ник≥в кер≥вника п≥дприЇмства, кер≥вник≥в ≥ фах≥вц≥в п≥дроз≠д≥л≥в апарату управл≥нн¤ ≥ структурних п≥дрозд≥л≥в п≥дприЇм≠ства, майстр≥в ≥ старших майстр≥в).

ѕравове становище адм≥н≥страц≥њ подв≥йне. « одного боку, кожний член адм≥н≥страц≥њ укладаЇ трудовий догов≥р з кер≥в≠ником, ¤к органом, уповноваженим власником. ÷е означаЇ, що кожний представник адм≥н≥страц≥њ зобов'¤заний дотримува≠тис¤ правил внутр≥шнього трудового розпор¤дку ¤к звичай≠ний прац≥вник. « ≥ншого боку, трудов≥ обов'¤зки адм≥н≥ст≠рац≥њ складаютьс¤ з орган≥зац≥њ прац≥ на даному п≥дприЇмств≥. јдм≥н≥страц≥¤ зобов'¤зана так орган≥зувати роботу на п≥дпри≠Їмств≥, щоб створити умови дл¤ забезпеченн¤ трудовоњ дис≠ципл≥ни, зростанн¤ продуктивност≥ прац≥, ¤кост≥ продукц≥њ, зрештою, дл¤ безпереб≥йноњ роботи п≥дприЇмства. ƒл¤ зд≥й≠сненн¤ цих обов'¤зк≥в власник над≥л¤Ї адм≥н≥страц≥ю влад-но-розпор¤дними повноваженн¤ми. јдм≥н≥страц≥¤ маЇ пра≠во вимагати в≥д прац≥вник≥в виконанн¤ њхн≥х трудових обо≠в'¤зк≥в, розпор¤джень адм≥н≥страц≥њ, а також застосовувати до них заходи заохоченн¤ або дисципл≥нарного ст¤гненн¤.

ѕевну специф≥ку мають основн≥ трудов≥ обов'¤зки дер≠жавних службовц≥в.

ѕравовий статус ѕрезидента ”крањни, √олови ¬ерховноњ –ади ”крањни, його заступник≥в, народних депутат≥в ”крањ≠ни, ѕрем'Їр-м≥н≥стра ”крањни, гол≥в ≥ член≥в  онституц≥йно≠го —уду, ¬ерховного —уду, ¬ищого арб≥тражного суду ”крањ≠ни, √енерального прокурора ”крањни ≥ його заступник≥в ре≠гулюЇтьс¤  онституц≥Їю ”крањни ≥ спец≥альними законами ”крањни.

ўодо ≥нших категор≥й державних службовц≥в, то, зг≥дно ≥з законом, њхн≥ основн≥ трудов≥ обов'¤зки включають: дотри≠манн¤  онституц≥њ та ≥нших акт≥в законодавства ”крањни;

забезпеченн¤ ефективноњ роботи ≥ виконанн¤ завдань дер≠жавних орган≥в в≥дпов≥дно до њх компетенц≥њ; недопущенн¤ порушень прав ≥ свобод людини ≥ громад¤нина; забезпечен≠н¤ державноњ таЇмниц≥ тощо.

 онкретн≥ трудов≥ обов'¤зки окремих категор≥й прац≥в≠ник≥в передбачаютьс¤ спец≥альними статутами, положенн¤≠ми про дисципл≥ну ≥ посадовими ≥нструкц≥¤ми.

1

Ќазва: ќсновн≥ трудов≥ обов'¤зки стор≥н трудового договору
ƒата публ≥кац≥њ: 2005-03-24 (814 прочитано)