“рудове право ”крањни > ќсобливост≥ методу трудового права в умовах формуванн¤ ринкових в≥дносин

ќсобливост≥ методу трудового права в умовах формуванн¤ ринкових в≥дносин

якщо при характеристиц≥ предмета трудового права не≠обх≥дно визначити, що або ¤ке коло сусп≥льних в≥дносин ре≠гулюЇ дана галузь права, то метод трудового права в≥дпов≥≠даЇ на питанн¤, ¤к, ¤кими способами, засобами проводитьс¤ це регулюванн¤. ћетод галузевого правового регулюванн¤ (метод галуз≥ права) Ч це сукупн≥сть заход≥в, способ≥в ≥ форм вираженн¤ специф≥чних регул¤тивних властивостей ≥ функц≥й, притаманних нормам даноњ галуз≥ (Ќерсес¤нс B.C. ќбща¤ теори¤ права и государства. ”чеб. дл¤ юридических вузов и факультетов. - ћ.: »зд. группа "»Ќ‘–ј-ћ - Ќќ–ћј", 1999. Ч —. 437). ћетод правового регулюванн¤ маЇ суттЇве ≥ нав≥ть визначальне значенн¤ дл¤ окресленн¤ предмета га≠луз≥ права. «а висновком професора —.—. јлексеева, метод правового регулюванн¤ залишаЇтьс¤ головним ≥ таким, що визначаЇ у концентрованому вигл¤д≥ юридичн≥ особливост≥ галуз≥ (јлексеев —.—. —труктура советского права. Ч ћ.:ёрид.лит., 1975. - —. 176).

” загальн≥й теор≥њ права метод регулюванн¤ сусп≥льних в≥дносин характеризуЇтьс¤ наступними рисами:

1) пор¤дком виникненн¤, зм≥ни ≥ припиненн¤ правов≥д≠носин;

2) загальним юридичним становищем учасник≥в право≠в≥дносин;

3) характером встановленн¤ прав ≥ обов'¤зк≥в;

4) засобами, що забезпечують виконанн¤ обов'¤зк≥в (санк≠ц≥¤ми).

¬ науц≥ трудового права п≥д методом розум≥Їтьс¤ спос≥б, спец≥альний правовий процес, за допомогою ¤кого право впли≠ваЇ на сусп≥льн≥ в≥дносини, встановлюютьс¤ права ≥ обов'¤з≠ки, характер взаЇмов≥дносин суб'Їкт≥в, правов≥ засоби впли≠ву в раз≥ порушенн¤ прав ≥ обов'¤зк≥в/

ћетоду трудового права властивий догов≥рний характер прац≥ та встановленн¤ його умов. Ќайб≥льш поширеною п≥дста≠вою виникненн¤ трудових правов≥дносин Ї трудовий догов≥р (контракт). ¬ умовах переходу до ринкових в≥дносин п≥дви≠щуЇтьс¤ значенн¤ договор≥в Ч ¤к колективних договор≥в ≥ угод, так й ≥ндив≥дуальних договор≥в, у регулюванн≥ трудо≠вих прав ≥ обов'¤зк≥в, умов прац≥ та њњ оплати, соц≥ально-побутового забезпеченн¤ прац≥вник≥в. ƒогов≥рний спос≥б ре≠гулюванн¤ поЇднуЇтьс¤ з рекомендац≥йним та ≥мперативним способами.

«аслуговуЇ на увагу питанн¤ про специф≥ку сп≥вв≥дно≠шенн¤ в трудовому прав≥ ≥мперативного ≥ диспозитивного метод≥в. ѕроблема пол¤гаЇ у визначенн≥ сп≥вв≥дношенн¤ ≥мпе≠ративних ≥ диспозитивних норм: в ¤ких випадках застосову≠вати формулу "повинен", "зобов'¤заний", а в ¤ких Ч "може". «окрема, це питанн¤ пов'¤зане ≥з загальним юридичним ста≠новищем суб'Їкт≥в трудового права Ч сп≥вв≥дношенн¤м стор≥н при укладанн≥ трудового договору.

” науц≥ трудового права традиц≥йно прийн¤то вважати, що при укладанн≥ трудового договору сторони юридичне р≥вн≥. ѕроте такий наголос мало що по¤снюЇ реальний стан ≥з забезпеченн¤м прав людини у сфер≥ найманоњ прац≥. ёри≠дична р≥вн≥сть маЇ позитивне значенн¤ лише за умови еко≠ном≥чноњ та соц≥альноњ р≥вност≥. “аке становище до де¤коњ м≥ри ≥снувало в адм≥н≥стративно-планов≥й економ≥ц≥, коли функц≥онували вс≥ п≥дприЇмства, було досить робочих м≥сць ≥ не було безроб≥тт¤ в його сучасних масштабах. ќднак з переходом до ринковоњ економ≥ки, особливо в умовах еконо≠м≥чноњ кризи, сл≥д беззаперечно визнати, що роботодавець ≥ найманий прац≥вник не р≥вн≥, роботодавець сильн≥ший, особ≠ливо ¤кщо це платоспроможний роботодавець, а стан на рин≠ку прац≥ такий, що пропозиц≥¤ робочоњ сили значно переви≠щуЇ попит. “ому вс≥ положенн¤ закон≥в, що направлен≥ на захист прав прац≥вник≥в, повинн≥ бути сформульован≥ не ¤к можлив≥сть дл¤ стор≥н (сторони можуть...), а ¤к обов'¤зок роботодавц¤, щоб у такий спос≥б виключити двозначн≥сть у правовому вир≥шенн≥ питанн¤. ƒумаЇтьс¤, що становище стор≥н при укладенн≥ трудового договору характеризуЇтьс¤ не р≥вн≥стю, а свободою вибору. ÷е б≥льш в≥дпов≥даЇ реал≥¤м, бо юридична р≥вн≥сть у сфер≥ найманоњ прац≥ не даЇ сьогодн≥ р≥вност≥ соц≥альноњ, ≥ прац≥вник потребуЇ правового захисту. ’арк≥вський вчений ¬. ∆ернаков слушно приходить до ви≠сновку, що "примус до прац≥ треба шукати не в правов≥й, а в соц≥ально-економ≥чн≥й сфер≥" (∆ернаков ¬. —вобода прац≥ ¤к принцип сучасного трудового права ”крањни // ѕраво ”крањни. - 1999. - є3. - —. 34).

” процес≥ трудових в≥дносин прац≥вник повинен п≥дко≠р¤тис¤ вол≥ роботодавц¤. –азом з тим обидв≥ сторони трудо≠вого договору повинн≥ п≥дкор¤тис¤ в процес≥ прац≥ прави≠лам внутр≥шнього трудового розпор¤дку.

’арактер встановленн¤ прав ≥ обов'¤зк≥в суб'Їкт≥в тру≠дових правов≥дносин характеризуЇтьс¤, по-перше, участю тру≠дових колектив≥в, профсп≥лкових орган≥в або ≥нших уповно≠важених на представництво трудовими колективами орган≥в у встановленн≥ й застосуванн≥ умов прац≥ найманих прац≥в≠ник≥в, та, по-друге, поЇднанн¤м централ≥зованого ≥ локально≠го регулюванн¤ трудових в≥дносин. ÷ентрал≥зоване регулю≠ванн¤ передбачаЇ закр≥пленн¤ м≥н≥мального р≥вн¤ гарант≥й трудових прав прац≥вник≥в Ч так званих соц≥альних стан дарт≥в. ѕри цьому в прийн¤тих нормативно-правових ак≠тах м≥ст¤тьс¤ ¤к ≥мперативн≥, так ≥ рекомендац≥йн≥ норми, ¤к≥ конкретизуютьс¤ за допомогою локальних норм у колектив≠ному договор≥, правилах внутр≥шнього трудового розпор¤д≠ку, положенн¤х про прем≥юванн¤, положенн¤х про винагоро≠ду за п≥дсумками роботи за р≥к та в ≥нших локальних нор≠мативно-правових актах. ” ринкових умовах буде розширю≠ватис¤ зона диспозитивного методу ≥, ¤к насл≥док, зростатиме роль локальноњ нормотворчост≥. ќчевидно, потр≥бно стерег≠тис¤ перегину в б≥к диспозитивного методу. ÷е здатне ви≠кликати порушенн¤ прав прац≥вник≥в. ” законодавств≥ по≠винн≥ бути ч≥тко сформульован≥ положенн¤, ¤к≥ не можуть бути зм≥нен≥ на шкоду прац≥вников≥.

” зв'¤зку з цим заслуговуЇ на увагу заруб≥жна практика. “ак, в новому “рудовому кодекс≥ ”горщини (1992 p.), ¤кий характеризуЇтьс¤ ¤к "кодекс конвергенц≥њ соц≥ал≥зму ≥ кап≥≠тал≥зму" ≥ п≥дготовлений на високому профес≥йному р≥вн≥, вид≥лен≥ наступн≥ р≥зновиди норм:

Ч абсолютно ≥мперативн≥ норми, ¤к≥ не можна зм≥нюва≠ти ¤к у б≥к п≥дприЇмц≥в, так ≥ прац≥вник≥в;

Ч абсолютно диспозитивн≥ норми, ¤к≥ д≥ють, ¤кщо сторо≠ни не домовилис¤ про ≥нше. ” таких випадках допускаЇтьс¤ пониженн¤ нижчоњ меж≥ прав прац≥вник≥в, тобто пог≥ршенн¤

положенн¤ пор≥вн¤но ≥з законодавством, ¤кщо сторони, в тому числ≥ сам прац≥вник, згодн≥;

Ч в≥дносно ≥мперативн≥. ÷≥ норми можуть бути в трьох вар≥антах:

1) норми не можна зм≥нювати на шкоду прац≥вника, але можна Ч на шкоду наймача;

2) норми не можна зм≥нювати на користь прац≥вника, але можна пог≥ршувати його становище пор≥вн¤но ≥з зако≠нодавством;

3) норми не можуть пог≥ршувати становище прац≥вник≥в пор≥вн¤но ≥з законодавством, але можуть пол≥пшувати р≥вень правових гарант≥й дл¤ прац≥вник≥в ( иселев ».я. ÷ит. раб. - —. 215-216).

ћетоду трудового права властива сво¤ специф≥ка захисту трудових прав ≥ забезпеченн¤ виконанн¤ обов'¤зк≥в. ” перех≥дний до ринку пер≥од повинна посилюватис¤ захисна функц≥¤ профсп≥лок. ƒл¤ захисту трудових прав прац≥вник≥в на п≥дприЇмствах обираютьс¤ ком≥с≥њ з трудових спор≥в, роз≠ширено судовий захист трудових прав громад¤н. ” перспек≠тив≥ плануЇтьс¤ створенн¤ спец≥ал≥зованих трудових суд≥в. ” даний час зг≥дно з  онституц≥Їю ”крањни прац≥вник маЇ право оскаржити до суду будь-¤ке порушенн¤ норм трудо≠вого законодавства. Ќагл¤д ≥ контроль за додержанн¤м зако≠нодавства про працю, охорону здоров'¤ прац≥вник≥в на ви≠робництв≥ зд≥йснюють органи, котр≥ д≥ють за межами п≥дпри≠Їмства ≥ не залежать в≥д власника або уповноваженого ним органу. Ќалежне виконанн¤ прац≥вниками трудових обо≠в'¤зк≥в забезпечуЇтьс¤ заходами дисципл≥нарноњ та матер≥≠альноњ в≥дпов≥дальност≥.

“аким чином, особливост¤ми методу трудового права Ї: поЇднанн¤ централ≥зованого ≥ локального регулюванн¤ су≠сп≥льних в≥дносин у сфер≥ прац≥; поЇднанн¤ догов≥рного, ре≠комендац≥йного та ≥мперативного способ≥в регулюванн¤;

участь прац≥вник≥в у правовому регулюванн≥ прац≥ через трудов≥ колективи, профсп≥лков≥ або ≥нш≥ уповноважен≥ на представництво трудовим колективом органи; свобода вибо≠ру стор≥н при укладенн≥ трудового договору з п≥дл¤ганн¤м њх в процес≥ прац≥ правилам внутр≥шнього трудового розпо≠р¤дку; на¤вн≥сть специф≥чних способ≥в захисту трудових прав ≥ забезпеченн¤ виконанн¤ трудових обов'¤зк≥в.

1

Ќазва: ќсобливост≥ методу трудового права в умовах формуванн¤ ринкових в≥дносин
ƒата публ≥кац≥њ: 2005-03-24 (776 прочитано)