“рудове право ”крањни > ѕон¤тт¤ та види робочого часу

ѕон¤тт¤ та види робочого часу

–обочий час Ч це встановлений законодавством в≥др≥зок календарного часу, прот¤гом ¤кого прац≥вник в≥дпов≥дно до правил внутр≥шнього трудового розпор¤дку, граф≥ка роботи та умов трудового договору повинен виконувати своњ тру≠дов≥ обов'¤зки.

 онституц≥¤ ”крањни в ст. 45 передбачаЇ, що прац≥внико≠в≥ гарантуЇтьс¤ встановлена законом тривал≥сть робочого часу.

“ривал≥сть робочого часу встановлюЇтьс¤ ¤к у централ≥≠зованому пор¤дку, так ≥ на р≥вн≥ локального регулюванн¤. ” сучасних умовах спостер≥гаЇтьс¤ тенденц≥¤ до колективно-догов≥рного та ≥ндив≥дуального (в рамках трудового догово≠ру) регулюванн¤ тривалост≥ робочого часу. ƒержава лише встановлюЇ певну межу тривалост≥ робочого часу, ¤ка не може бути зб≥льшена.

–обочий час под≥л¤Їтьс¤ на види, розр≥зн¤ють нормаль≠ний, скорочений ≥ неповний робочий час. “ак, в≥дпов≥дно до ст. 50  «пѕ ”крањни нормальна тривал≥сть робочого часу прац≥вник≥в не може перевищувати 40 годин на тиждень. ѕричому потр≥бно наголосити, що передбачен≥ законодавцем гарант≥њ в≥дносно граничноњ тривалост≥ робочого часу поши≠рюютьс¤ на найманих прац≥вник≥в п≥дприЇмств ус≥х форм власност≥ (ст. «  «пѕ ”крањни). ” колективних договорах або ≥нших локальних актах можуть бути закр≥плен≥ поло≠женн¤ про 40-годинний робочий тиждень, а також менш≥ за тривал≥стю норми робочого часу на даному п≥дприЇмств≥, в

установ≥, орган≥зац≥њ.

Ќорма робочого часу Ч це встановлена законом, колек≠тивним або трудовим договором дл¤ даного прац≥вника три≠вал≥сть його робочого часу за певний календарний пер≥од Ч день, тиждень, м≥с¤ць.

–обочий день Ч це тривал≥сть робочого часу в годинах ≥ хвилинах прот¤гом доби. –обочий тиждень Ч це тривал≥сть робочого часу прот¤гом календарного тижн¤. «вичайно засто≠совуютьс¤ два види робочого тижн¤: 5-д енний з двома ви≠х≥дними дн¤ми ≥ 6-денний з одним вих≥дним днем. –≥шенн¤ про введенн¤ 5- або 6-денного робочого тижн¤ приймаЇтьс¤ власником сп≥льно з профсп≥лковим органом з урахуванн¤м специф≥ки роботи, думки трудового колективу ≥ за узго≠дженн¤м з м≥сцевою радою. 40-годинна гранична норма робо≠чого часу повинна дотримуватис¤ при 5 ≥ 6-денному робочо≠му тижн≥. ѕри 6-денному робочому тижн≥ тривал≥сть робо≠чого дн¤ напередодн≥ вих≥дного дн¤ не може перевищувати 5 годин (ст. 53  «пѕ), а напередодн≥ св¤ткових ≥ неробочих дн≥в Ч скорочуЇтьс¤ на одну годину.

” б≥льшост≥ зах≥дних крањн нормальна тривал≥сть робо≠чого часу також закр≥плюЇтьс¤ в законах ≥ колективних до≠говорах, хоча у де¤ких крањнах (¬еликобритан≥њ, ƒан≥њ) дл¤ б≥льшост≥ працюючих Ч т≥льки у колективних договорах. ѕри цьому дл¤ першоњ групи крањн колективними догово≠рами встановлена менша тривал≥сть робочого часу пор≥вн¤≠но ≥з законом. Ќайб≥льш поширеним стандартом на «аход≥ Ї 40-годинний робочий тиждень за законодавством та 35Ч40-годинний робочий тиждень за колективними договорами ( иселев ».я. ÷ит. раб. - —. 112).

—корочений робочий час встановлений у законодавств≥:

 «пѕ, а також в ≥нших нормативно-правових актах. “ак, зг≥дно ≥з ст. 51  «пѕ дл¤ прац≥вник≥в, прац¤ ¤ких в≥дбу≠ваЇтьс¤ на роботах з≥ шк≥дливими умовами прац≥, встанов≠люЇтьс¤ скорочена тривал≥сть робочого часу Ч в≥д 24 до 36 годин на тиждень. ѕерел≥к таких роб≥т ≥ тривал≥сть робочого часу при њх виконанн≥ передбачен≥ —писком виробництв, цех≥в, профес≥й ≥ посад з≥ шк≥дливими умовами прац≥, робота в ¤ких даЇ право на додаткову в≥дпустку ≥ скорочений робочий день («атверджений постановою ƒержкомпрац≥ —–—– ≥ ¬÷–ѕ— в≥д 25 жовтн¤ 1974 p.), пор¤док застосуванн¤ —пис≠ку регулюЇ ≥нструкц≥¤, затверджена постановою ƒержком≠прац≥ —–—– ≥ ¬÷–ѕ— 21.11.75 p. ѕотр≥бно звернути увагу на те, що в≥дносно додаткових в≥дпусток д≥Ї —писок, затвердже≠ний постановою  аб≥нету ћ≥н≥стр≥в ”крањни в≥д 17 листопада 1997 p., але в≥дносно скороченого робочого часу акти ƒерж≠компрац≥ —–—– ≥ ¬÷–ѕ— в≥д 25 жовтн¤ 1974 p. ≥ 21 листопада 1975 p. продовжують д≥¤ти. ѕраво на скорочений робочий день виникаЇ, ¤кщо прац≥вник виконуЇ роботи у шк≥дливих умовах прац≥ не менше за половину робочого дн¤. ¬казаний список обов'¤зковий дл¤ вс≥х п≥дприЇмств, установ, де Ї види роб≥т, профес≥њ ≥ посади, вказан≥ в ньому.

«аконодавством встановлений скорочений (36-годинний) робочий тиждень дл¤ де¤ких категор≥й прац≥вник≥в, трудова д≥¤льн≥сть ¤ких пов'¤зана з особливим характером прац≥ (наприклад, педагог≥чн≥ прац≥вники, медичн≥ прац≥вники та ≥н.) або станом здоров'¤ (де¤к≥ категор≥њ ≥нвал≥д≥в). ƒл¤ ос≥б, ¤к≥ працюють у зон≥ в≥дчуженн¤, встановлений 36-годинний робочий тиждень (див. постанову  аб≥нету ћ≥н≥стр≥в ”крањ≠ни в≥д 7 лютого 2000 p. є223 "ѕро доплати ≥ компенсац≥њ особам, ¤к≥ працюють у зон≥ в≥дчуженн¤ ≥ зон≥ безумовного обов'¤зкового в≥дселенн¤ п≥сл¤ повного в≥дселенн¤ жител≥в").

—корочена тривал≥сть робочого часу передбачена дл¤ не≠повнол≥тн≥х прац≥вник≥в з метою охорони њх здоров'¤. “ак, дл¤ прац≥вник≥в в≥ком в≥д 16 до 18 рок≥в встановлений 36-годинний робочий тиждень, в≥ком в≥д 15 до 16 рок≥в Ч 24-годинний робочий тиждень (ст. 51  «пѕ). ƒл¤ учн≥в в≥ком в≥д 14 до 15 рок≥в, ¤к≥ працюють в пер≥од кан≥кул, Ч не б≥льш 24 годин на тиждень, а ¤кщо учн≥ працюють прот¤гом навчального року у в≥льний в≥д зан¤ть час, то тривал≥сть њх робочого часу на повинна перевищувати половини т≥Їњ нор≠ми, ¤ка встановлена дл¤ ос≥б в≥дпов≥дного в≥ку, тобто дл¤ учн≥в в≥ком в≥д 14 до 16 рок≥в Ч не б≥льше 12 годин на тиждень, а в≥ком в≥д 16 до 18 рок≥в Ч 18 годин на тиждень (ст. 51  «пѕ).

—корочуЇтьс¤ тривал≥сть робочого часу напередодн≥ св¤т≠кових дн≥в на 1 годину ¤к при 6-денному, так ≥ при 5-денно-му робочому тижн≥ (ст. 53  «пѕ). ÷е положенн¤ не поши≠рюЇтьс¤ на прац≥вник≥в, ¤ким встановлений скорочений ро≠бочий час на ≥нших п≥дставах (ст. 51  «пѕ).

—т. 54  «пѕ передбачаЇ скороченн¤ робочого часу на 1 годину при робот≥ в н≥чний час. Ќ≥чним вважаЇтьс¤ час з 10 години вечора до 6 години ранку. Ќе допускаЇтьс¤ залучен≠н¤ до роботи в н≥чний час прац≥вник≥в у в≥ц≥ до 18 рок≥в, ваг≥тних ж≥нок, ж≥нок, що мають д≥тей у в≥ц≥ до 3 рок≥в. «алу≠чати до роботи в н≥чний час ≥нвал≥д≥в можливо т≥льки з њх згоди ≥ при умов≥, що така робота не суперечить медичним показанн¤м (ст. 55  «пѕ).

¬становленн¤ скороченого робочого часу не впливаЇ на розм≥р зароб≥тноњ плати. –обота, ¤ка виконуЇтьс¤ в н≥чний час, оплачуЇтьс¤ в п≥двищеному розм≥р≥, ¤кий встановлюЇть≠с¤ √енеральною, галузевою, рег≥ональною угодами ≥ колек≠тивним договором, але не повинен бути менше за 20% та≠рифноњ ставки (окладу) за кожну годину роботи в н≥чний час (ст. 108  «пѕ).

Ќеповний робочий час Ч в≥дпов≥дно до ст. 56  «пѕ вста≠новлюЇтьс¤ угодою стор≥н ¤к при вступ≥ на роботу, так ≥ в пер≥од роботи. Ќеповний робочий час може бути у вигл¤д≥:

а) неповного робочого дн¤ (тобто зменшенн¤ тривалост≥ щоденноњ роботи на зумовлену к≥льк≥сть годин); б) непов≠ного робочого тижн¤ (при ¤кому збер≥гаЇтьс¤ нормальна тривал≥сть робочого дн¤, але зменшуЇтьс¤ к≥льк≥сть робочих дн≥в у тиждень) ≥ в) поЇднанн¤ неповного робочого дн¤ ≥ неповного робочого тижн¤ (наприклад, тривал≥сть робочого дн¤ 5 годин при 4 робочих дн¤х на тиждень).

ѕри неповному робочому час≥ (на в≥дм≥ну в≥д скороче≠ного) оплата прац≥ проводитьс¤ пропорц≥йно в≥дпрацьова≠ному часу, а при в≥др¤дн≥й оплат≥ прац≥ Ч в залежност≥ в≥д вироб≥тку.

Ќеповний робочий час може бути встановлений угодою роботодавц¤ ≥ прац≥вника на певний терм≥н ≥ без зазначенн¤ терм≥ну. ¬ обов'¤зковому пор¤дку на проханн¤ прац≥вника неповний робочий час встановлюЇтьс¤ дл¤ ваг≥тних ж≥нок, ж≥нок, що мають д≥тей у в≥ц≥ до 14 рок≥в, дитину-≥нвал≥да, дл¤ догл¤ду за хворим членом с≥м'њ в≥дпов≥дно до медичного висновку (ст. 56  «пѕ).

ќсоби, ¤к≥ працюють неповний робочий час, користують≠с¤ тими ж правами, що ≥ працююч≥ на умовах нормального робочого часу. ѓм надаЇтьс¤ в≥дпустка т≥Їњ ж тривалост≥, на≠даютьс¤ вих≥дн≥ й св¤тков≥ дн≥, час роботи зараховуЇтьс¤ в трудовий стаж.

Ќеповний робочий час (неповний робочий день чи не≠повний робочий тиждень) може встановлюватис¤ за угодою м≥ж власником або уповноваженим ним органом та ж≥нкою, ¤ка маЇ д≥тей, при прийн¤тт≥ њњ на роботу, а також м≥ж адм≥≠н≥страц≥Їю та ж≥нкою, ¤ка працюЇ, ¤кщо у зв'¤зку з необх≥д≠н≥стю догл¤ду за д≥тьми вона не може працювати повний робочий час (п. 2 ѕоложени¤ о пор¤дке и услови¤х приме≠нени¤ труда женщин, имеющих детей и работающих непол≠ное рабочее врем¤: ”тв. пост. √оскомтруда ———– и —екрета≠риата ¬÷—ѕ— от 29 апрел¤ 1980 г. є111/8-51 // Ѕюлле≠тень √осударственного  омитета ———– по труду и соци≠альным вопросам. Ч 1980. Ч є8). Ќеповний робочий час може бути встановлений за угодою стор≥н ¤к без обмеженн¤ строком, так ≥ на будь-¤кий строк: до дос¤гненн¤ дитиною певного в≥ку, на пер≥од навчального року тощо. –ежими прац≥ та в≥дпочинку ж≥нок, ¤к≥ мають д≥тей та працюють неповний робочий час, встановлюютьс¤ власником за погодженн¤м з профсп≥лковим органом та з урахуванн¤м побажань ж≥нки.

–ежими прац≥, що встановлюютьс¤ при неповному ро≠бочому час≥, можуть передбачати: скороченн¤ тривалост≥ щоденноњ роботи (зм≥ни) на певну к≥льк≥сть робочих годин в ус≥ дн≥ робочого тижн¤; скороченн¤ к≥лькост≥ робочих дн≥в на тиждень при збер≥ганн≥ нормальноњ тривалост≥ щоденноњ роботи (зм≥ни); скороченн¤ тривалост≥ щоденноњ роботи (зм≥ни) на певну к≥льк≥сть робочих годин при одночасному скороченн≥ робочих дн≥в на тиждень.

ѕри встановленн≥ режим≥в прац≥ з неповним робочим часом тривал≥сть робочого дн¤ (зм≥ни), ¤к правило, не повинна бути менше 4 годин ≥ робочого тижн¤ Ч менше 20Ч24 годин в≥дпо≠в≥дно при 5- та 6-денному тижн≥ (п. 8 ѕоложени¤ о пор¤дке и услови¤х применени¤ труда женщин, имеющих детей и рабо≠тающих неполное рабочее врем¤: ”тв. пост. √оскомтруда ———– и секретариата ¬÷—ѕ— от 29 апрел¤ 1980 г. є111/8-51 // Ѕюллетень √оскомтруда ———–. Ч 1980. Ч є8).

1	2

Ќазва: ѕон¤тт¤ та види робочого часу
ƒата публ≥кац≥њ: 2005-03-24 (2553 прочитано)