“рудове право ”крањни > “рудова правосуб'Їктн≥сть п≥дприЇмства, установи, орган≥зац≥њ

“рудова правосуб'Їктн≥сть п≥дприЇмства, установи, орган≥зац≥њ

«г≥дно з≥ ст. 1 «акону ”крањни "ѕро п≥дприЇмства в ”крањ≠н≥" п≥дприЇмство Ч самост≥йний господарюючий статутний суб'Їкт, ¤кий маЇ права юридичноњ особи ≥ зд≥йснюЇ вироб≠ничу, науково-досл≥дну ≥ комерц≥йну д≥¤льн≥сть з метою отри≠манн¤ в≥дпов≥дного прибутку (доходу).

ѕ≥дприЇмство створюЇтьс¤ зг≥дно з р≥шенн¤м власника (власник≥в) майна або уповноваженого ним (ними) органу, п≥дприЇмства-засновника, орган≥зац≥њ або за р≥шенн¤м трудо≠вого колективу. ѕ≥дприЇмство може бути створене внасл≥≠док примусового розпод≥лу ≥ншого п≥дприЇмства в≥дпов≥дно до антимонопольного законодавства ”крањни, а також внасл≥≠док вид≥ленн¤ з≥ складу д≥ючого п≥дприЇмства, орган≥зац≥њ одного або дек≥лькох структурних п≥дрозд≥л≥в, а також на баз≥ структурноњ одиниц≥ д≥ючих об'Їднань за р≥шенн¤м њх трудових колектив≥в, ¤кщо на це Ї згода власника або упов≠новаженого ним органу.

ѕ≥дприЇмство вважаЇтьс¤ створеним ≥ набуваЇ права юридичноњ особи в≥д дн¤ його державноњ реЇстрац≥њ.

ѕ≥дприЇмство д≥Ї на п≥дстав≥ статуту, ¤кий затверджуЇтьс¤ власником (власниками) майна, а дл¤ державних п≥дприЇмств Ч власником майна з участю трудового колективу.

“рудова правосуб'Їктн≥сть виникаЇ з моменту його дер≠жавноњ реЇстрац≥њ ≥ продовжуЇтьс¤ до л≥кв≥дац≥њ. ѕ≥дприЇм≠ство ¤к суб'Їкт трудового права, ¤к правило, Ї юридичною особою. ” л≥тератур≥ вид≥лен≥ два критер≥њ трудовоњ правосу-б'Їктност≥ п≥дприЇмства: оперативний ≥ майновий. ќператив≠ний критер≥й зводитьс¤ до на¤вност≥ здатност≥ зд≥йснювати п≥дб≥р ≥ розстановку кадр≥в, орган≥зувати працю прац≥вник≥в ≥ управл¤ти процесом прац≥ (встановленн¤ режим≥в робочо≠го часу, часу в≥дпочинку, систем оплати прац≥, заход≥в щодо охорони прац≥, забезпеченн¤ трудовоњ дисципл≥ни та ≥н.), створювати њм умови прац≥, необх≥дн≥ дл¤ виконанн¤ роботи.

“рудова правосуб'Їктн≥сть п≥дприЇмств Ї спец≥альною Ч п≥дприЇмства можуть приймати на роботу прац≥вник≥в, ¤к≥ волод≥ють такими профес≥¤ми ≥ спец≥альност¤ми, що необх≥дн≥ дл¤ виконанн¤ ц≥лей ≥ задач, вказаних у статут≥ п≥дприЇмства.

ћайновий критер≥й зводитьс¤ до на¤вност≥ майна п≥дпри≠Їмства Ч основних фонд≥в ≥ оборотних кошт≥в, а також ≥нших ц≥нностей, варт≥сть ¤ких в≥дбиваЇтьс¤ в самост≥йному баланс≥ п≥дприЇмства. ћайно п≥дприЇмства в≥дпов≥дно до закон≥в ”крањни, статуту п≥дприЇмства та укладених угод належить йому на прав≥ власност≥, повного господарського в≥данн¤ або оперативного управл≥нн¤. ќднак дл¤ трудовоњ правосуб'Їктност≥ маЇ значенн¤ на¤вн≥сть фонду оплати прац≥, з ¤кого прац≥вникам виплачуЇтьс¤ зароб≥тна плата, надбавки ≥ до≠плати, прем≥¤, а також ≥нш≥ виплати.

¬≥дпов≥дно до  «пѕ п≥дприЇмства самост≥йно встанов≠люють форми ≥ системи оплати прац≥, норми прац≥, розц≥н≠ки, тарифн≥ с≥тки, ставки, схеми посадових оклад≥в, умови запровадженн¤ ≥ розм≥ри надбавок, доплат, прем≥й, винаго≠род та ≥нших заохочувальних, компенсац≥йних ≥ гарант≥йних виплат; режими робочого часу ≥ часу в≥дпочинку. Ќа вс≥х п≥дприЇмствах створюютьс¤ безпечн≥ та нешк≥длив≥ умови прац≥, повинн≥ бути забезпечен≥ м≥н≥мальна зароб≥тна плата, ≥нш≥ соц≥альн≥ гарант≥њ працюючим громад¤нам.

“рудова правосуб'Їктн≥сть п≥дприЇмства не зб≥гаЇтьс¤ з ознаками юридичноњ особи. ѕ≥дприЇмство, ¤ке не волод≥Ї озна≠ками юридичноњ особи, може виступати суб'Їктом трудово≠го права. Ќаприклад, ф≥л≥¤ п≥дприЇмства, установи може не бути юридичною особою, але мати трудову правосуб'Їкт≠н≥сть, право приймати ≥ зв≥льн¤ти прац≥вник≥в.

“рудова правосуб'Їктн≥сть п≥дприЇмства припин¤Їтьс¤ в зв'¤зку з його л≥кв≥дац≥Їю. Ћ≥кв≥дац≥¤ ≥ реорган≥зац≥¤ (злитт¤, приЇднанн¤, под≥л, вид≥ленн¤, перетворенн¤) п≥дприЇмства провад¤тьс¤ з дотриманн¤м вимог антимонопольного зако≠нодавства за р≥шенн¤м власника, а у випадках, передбачених «аконом ”крањни "ѕро п≥дприЇмства в ”крањн≥", Ч за р≥шен≠н¤м власника та за участю трудового колективу або органу, уповноваженого створювати так≥ п≥дприЇмства, чи за р≥шен≠н¤м суду або арб≥тражного суду.

ѕ≥дприЇмство л≥кв≥дуЇтьс¤ також у випадках: визнанн¤ його банкротом; ¤кщо прийн¤то р≥шенн¤ про заборону д≥¤ль≠ност≥ п≥дприЇмства через невиконанн¤ умов, встановлених законодавством, ≥ в передбачений р≥шенн¤м строк не забез≠печено додержанн¤ цих умов або не зм≥нено вид д≥¤льност≥;

¤кщо р≥шенн¤м суду будуть визнан≥ нед≥йсними установч≥ документи ≥ р≥шенн¤ про створенн¤ п≥дприЇмства; на ≥нших п≥дставах, передбачених законодавчими актами ”крањни.

ѕри реорган≥зац≥њ ≥ л≥кв≥дац≥њ п≥дприЇмства зв≥льненим прац≥вникам гарантуЇтьс¤ додержанн¤ њх прав та ≥нтерес≥в в≥дпов≥дно до трудового законодавства ”крањни.

1

Ќазва: “рудова правосуб'Їктн≥сть п≥дприЇмства, установи, орган≥зац≥њ
ƒата публ≥кац≥њ: 2005-03-24 (387 прочитано)