ƒ≥ловодство > ƒокументооб≥г
«м≥на в орган≥зац≥њ виробництва ≥ прац≥ , у тому числ≥ з л≥кв≥дац≥Ї¤ , реорган≥зац≥¤
, банкрутство або перепроф≥люванн¤ п≥дприЇмства , скороченн¤ чисельност≥ чи
штату прац≥вник≥в.
¬и¤вленн¤ нев≥дпов≥дност≥ прац≥вника займанн≥й посад≥ або виконуван≥й робот≥
внасл≥док недостатньоњ квал≥ф≥кац≥њ або стану здоров¤ , що перешкоджають продовженню
ц≥Їњ роботи .
—истиматичне невиконанн¤ прац≥вником без поважних причин обов¤зк≥в , покладенихна
нього трудовим договором або правилами внутр≥шнього роспор¤дку , ¤кщо до прац≥вникаран≥ше
застосувалис¤ заходи дисц≥пл≥нарного чи громадського покаранн¤ .
ѕрогул ( у тому числ≥ в≥тсутн≥сть на робот≥ понад три години прот¤гом робочого
дн¤ ) без поважних причин .
Ќе¤вка на роботу прот¤гом чотири м≥с¤ц≥ п≥др¤д унасл≥док тимчасовоњ непрацездатност≥
.
ѕоновленн¤ на робот≥ прац≥вника , ¤кий ран≥ше виконував цю роботу .
ѕо¤ва на робот≥ в нетверзому стан≥ , у стан≥ наркотичного або токсичного
сп¤н≥нн¤ .
¬чиненн¤ за м≥сцем роботи розкраданн¤ ( у тому числ≥ др≥бного ) майна власника
, установленого вироком суду , що набув законноњ сили , або постановою органу
, до компетенц≥њ ¤кого входить накладанн¤ адм≥н≥стративного ст¤гненн¤ або застосуванн¤
заход≥в громадського впливу .
–оз≥рванн¤ трудового догов≥ру у зв¤зку з переведенн¤м прац≥вника на ≥нше
п≥дприЇмство або переходом на виборну посаду Ц можливе при поданн≥ р≥шенн¤ в≥дпов≥дного
органу про обранн¤ .
–оз≥рванн¤ трудового догов≥ру у зв¤зку з в≥дмовою прац≥вника в≥д переведенн¤
на роботу в ≥ншу м≥сцев≥сть разом з п≥дприЇмством , а також в≥дмовою в≥д продовженн¤
роботи у зв¤зку з≥ зм≥ною ≥стотних умов прац≥ Ц власник повинен матиписьмов≥докази
в≥дмови прац≥вника .
–оз≥рванн¤ трудового догов≥ру у зв¤зку з набутт¤м законноњ сили вироком суду
- роз≥рванн¤ трудового догов≥ру у зв¤зку ≥з засудженн¤м прац≥вника до позбавленн¤
вол≥ зд≥йснюЇтьс¤ на п≥тстав≥ вироком суду , що набув законоњ сили,¤ким прац≥вника
засуджено до позбавленн¤ вол≥ , випробних роб≥т , що виключаЇ можлив≥сть продовженн¤
ц≥Їњ роботи на п≥дприЇмств≥ .
–оз≥рванн¤ трудового догов≥ру на п≥дставах , передбачених контрактом Цробитьс¤
в тому випадку ,¤кщо припиненн¤ трудових в≥дносин зд≥йснюЇтьс¤ на п≥дстав≥ додаткових
умов ,зазначених у трудовому контракт≥ , не передбачених чинним законодавством
.
¬икористана л≥тература
Ќазва: ƒокументооб≥г
ƒата публ≥кац≥њ: 2006-03-30 (3132 прочитано) |
.gif){kind=spacer}
