≈коном≥ка п≥дприЇмства > Ќормативн≥ документи, регламентуюч≥ питанн¤ оплати прац≥

Ќормативн≥ документи, регламентуюч≥ питанн¤ оплати прац≥

ќсновним законодавчим актом Ї  онституц≥¤ ”крањни, на ¤к≥й базуЇтьс¤ все законодавство, у тому числ≥ ≥ законодавство про працю.

” ст.43-46  онституц≥њ ”крањни сказано, що кожен маЇ право на працю, на в≥дпочинок , на соц≥альний захист, на безпечн≥ ≥ здоров≥ умови прац≥ ≥ на зароб≥тну плату, причому не нижче встановленого м≥н≥муму. ÷≥каве те, що кожен громад¤нин маЇ право на своЇчасне отриманн¤ винагороди за свою працю ≥ це його право захищаЇтьс¤ законодавством. ƒержава при цьому повинна створювати умови, необх≥дн≥ громад¤нинов≥ дл¤ повноњ реал≥зац≥њ своњх прав.

ƒл¤ регулюванн¤ питань оплати прац≥ використовують наступн≥ закони, нормативн≥ акти, ѕостанови  аб≥нету ћ≥н≥стр≥в ”крањни, ≥нструкц≥њ, ¤к≥ затверджуютьс¤  аб≥нетом ћ≥н≥стр≥в ”крањни :

«акон ”крањни про оплату прац≥, ¤кий введено в д≥ю з 1 травн¤ 1995 року.

÷ей «акон визначаЇ економ≥чн≥, правов≥ та орган≥зац≥йн≥ засади оплати прац≥ прац≥вник≥в, ¤к≥ перебувають у трудових в≥дносинах на п≥дстав≥ трудового договору з п≥дприЇмствами, установами вс≥х форм власност≥ та господарюванн¤, ≥ спр¤мований на забезпеченн¤ в≥дтворювальноњ та стимулюючоњ функц≥њ зароб≥тноњ плати.

¬ цьому закон≥ даютьс¤ визначенн¤ Ђзароб≥тна платаї, Ђосновна зароб≥тна платаї, Ђдодаткова зароб≥тна платаї.

¬изначаЇтьс¤ м≥н≥мальна зароб≥тна плата, законодавчо встановлений розм≥р зароб≥тноњ плати за просту, неквал≥ф≥ковану працю, нижче ¤коњ не може провадитис¤ оплата за виконану прац≥вником м≥с¤чну, погодинну норму прац≥.

ћ≥н≥мальн≥ розм≥ри ставок (оклад≥в) зароб≥тноњ плати, ¤к м≥н≥мальн≥ гарант≥њ в оплат≥ прац≥, визначаютьс¤ генеральним узгодженн¤м.

ƒжерелом кошт≥в на оплату прац≥ прац≥вник≥в п≥дприЇмств Ї частина доходу та ≥нш≥ кошти, одержан≥ внасл≥док њх господарськоњ д≥¤льност≥.

ƒ≥¤ установ ≥ орган≥зац≥й, що ф≥нансуютьс¤ з бюджету, - це кошти, ¤к≥ вид≥л¤ютьс¤ з в≥дпов≥дних бюджет≥в, а також частина доходу, одержаного внасл≥док господарськоњ д≥¤льност≥ та з ≥нших джерел. ќбТЇднанн¤ громад¤н оплачують працю найм™них прац≥вник≥в з кошт≥в, ¤к≥ формуютьс¤ зг≥дно з њх статутами.

¬≥драхуванн¤ ≥з зароб≥тноњ плати можуть провадитис¤ т≥льки у випадках, передбачених законодавством.

«а порушенн¤ законодавства про оплату прац≥ винн≥ особи прит¤гуютьс¤ до дисципл≥нарноњ, матер≥альноњ, адм≥н≥стративноњ та крим≥нальноњ в≥дпов≥дальност≥ зг≥дно з законодавством.

 онтроль за додержанн¤м законодавства про оплату прац≥ на п≥дприЇмств≥ зд≥йснюЇтьс¤ :

ћ≥н≥стерством прац≥ ”крањни та його органами;

ф≥нансовими органами;

ќрганами ƒержавноњ податковоњ ≥нспекц≥њ;

профес≥йними сп≥лками та ≥ншими органами (орган≥зац≥¤ми), що представл¤ють ≥нтереси найманих прац≥вник≥в.

¬ищий нагл¤д за додержанн¤м законодавства про оплату прац≥ зд≥йснюЇ √енеральний прокурор ”крањни та п≥дпор¤дкован≥ йому прокурори.

2. ѕостанова в≥д 8 лютого 1995 року є 100 Ђѕро затвердженн¤ ѕор¤дку обчисленн¤ середньоњ зароб≥тноњ платиї з≥ зм≥нами, внесеними зг≥дно з ѕостановою  аб≥нету ћ≥н≥стр≥в ”крањни є 348 в≥д 16.05.95.

÷ей ѕор¤док обчисленн¤ середньоњ зароб≥тноњ плати застосовуЇтьс¤ у випадках :

а) наданн¤ прац≥вникам щор≥чноњ в≥дпустки, додаткових в≥дпусток у звС¤зку з навчанн¤м, додатковоњ в≥дпустки прац≥вникам, ¤к≥ мають д≥тей, або виплати њм компенсац≥њ за невикористан≥ в≥дпустки ;

б) наданн¤ прац≥вникам творчоњ в≥дпустки ;

в) виконанн¤ прац≥вниками державних ≥ громад¤нських обовТ¤зк≥в у робочий час;

г) переведенн¤ прац≥вник≥в на ≥ншу, легшу нижче оплачувану роботу за станом здоровТ¤ ;

д) переведенн¤ ваг≥тних ж≥нок ≥ ж≥нок, ¤к≥ мають д≥тей в≥ком до трьох рок≥в, на ≥ншу, легшу роботу ;

е) наданн¤ ж≥нкам додаткових перерв дл¤ годуванн¤ дитини ;

Ї) виплати вих≥дноњ допомоги, збереженн¤ середньоњ зароб≥тноњ прати вив≥льненим прац≥вникам на встановлений чинним законодавством пер≥од њх працевлаштуванн¤ ;

ж) службових в≥др¤джень ;

з) направленн¤ прац≥вник≥в на обстеженн¤ до медичних заклад≥в ;

≥) зв≥льненн¤ прац≥вник≥в Ц донор≥в в≥д роботи ;

њ) залученн¤ прац≥вник≥в до виконанн¤ в≥йськових обовТ¤зк≥в ;

й) тимчасового переведенн¤ прац≥вник≥в у раз≥ виробничоњ потреби на ≥ншу, нижче оплачувану роботу ;

к) забезпеченн¤ допомогою у звТ¤зку з тимчасовою непрацездатн≥стю та допомогою по ваг≥тност≥ ≥ пологах ;

л) вимушеного прогулу ;

м) ≥нших випадках, коли зг≥дно з чинним законодавством виплати провад¤тьс¤ виход¤чи ≥з середньоњ зароб≥тноњ плати.

ќбчисленн¤ середньоњ зароб≥тноњ плати дл¤ оплати часу щор≥чноњ в≥дпустки, додаткових в≥дпусток у звС¤зку з навчанн¤м, творчоњ в≥дпустки, додатковоњ в≥дпустки прац≥вникам, ¤к≥ мають д≥тей, або дл¤ виплати компенсац≥њ за невикористан≥ в≥дпустки провадитьс¤ виход¤чи з виплат за останн≥ 12 календарних м≥с¤ц≥в роботи, що передують м≥с¤цю наданн¤ в≥дпустки або виплати компенсац≥њ за невикористан≥ в≥дпустки.

ѕрац≥вников≥, ¤кий пропрацював на п≥дприЇмств≥, в установ≥, орган≥зац≥њ менше року, середн¤ зароб≥тна плата обчислюЇтьс¤ виход¤чи з виплат за фактичний час роботи.

” вс≥х ≥нших випадках збереженн¤ середньоњ зароб≥тноњ плати ≥ забезпеченн¤ допомогою у звС¤зку з тимчасовою непрацездатн≥стю або по ваг≥тност≥ та пологах середньом≥с¤чна зароб≥тна плата обчислюЇтьс¤ виход¤чи з виплат за останн≥ 2 календарних м≥с¤ц≥ роботи, що передують под≥њ, з ¤кою повТ¤зана в≥дпов≥дна виплата.

„ас, прот¤гом ¤кого прац≥вники зг≥дно з чинним законодавством або з ≥нших поважних причин не працювали ≥ за ними не збер≥гавс¤ зароб≥ток або збер≥гавс¤ частково, виключаЇтьс¤ з розрахункового пер≥оду.

ѕри обчисленн≥ середньоњ зароб≥тноњ плати у вс≥х випадках њњ збереженн¤ та наданн¤ допомоги у звТ¤зку з тимчасовою непрацездатн≥стю, по ваг≥тност≥ ≥ пологах включаютьс¤ : основна зароб≥тна плата; доплати ≥ надбавки ( за надурочну роботу та роботу у н≥чний час; сум≥щенн¤ профес≥й ≥ посад; розширенн¤ зон обслуговуванн¤ або виконанн¤ п≥двищених обс¤г≥в роб≥т роб≥тниками-почасовиками; висок≥ дос¤гненн¤ в прац≥ ( високу профес≥йну майстерн≥сть ); умови прац≥; ≥нтенсивн≥сть прац≥; кер≥вництво бригадою, вислугу рок≥в та ≥нш≥ ); виробнич≥ прем≥њ та прем≥њ за економ≥ю конкретних вид≥в палива, електроенерг≥њ ≥ тепловоњ енерг≥њ; винагорода за п≥дсумками р≥чноњ роботи та вислугу рок≥в тощо. ѕрем≥њ включаютьс¤ в зароб≥ток того м≥с¤ц¤, на ¤кий вони припадають зг≥дно з розрахунковою в≥дом≥стю на зароб≥тну плату. ѕрем≥њ, ¤к≥ виплачуютьс¤ за квартал ≥ б≥льш тривалий пром≥жок часу, при обчисленн≥ середньоњ зароб≥тноњ плати за останн≥ два календарн≥ м≥с¤ц≥, включаютьс¤ в зароб≥ток в частин≥, що в≥дпов≥даЇ к≥лькост≥ м≥с¤ц≥в у розрахунковому пер≥од≥.

ѕри обчисленн≥ середньоњ зароб≥тноњ плати дл¤ оплати за час щор≥чноњ в≥дпустки до фактичного зароб≥тку включаютьс¤ виплати за час, прот¤гом ¤кого прац≥внику збер≥гаЇтьс¤ середн≥й зароб≥ток ( за час попередньоњ щор≥чноњ в≥дпустки, виконанн¤ державних ≥ громадських обовС¤зк≥в, службового в≥др¤дженн¤ тощо ) та допомога у звС¤зку з тимчасовою непрацездатн≥стю.

ѕри обчисленн≥ середньоњ зароб≥тноњ плати не враховуютьс¤ :

а) виплати за виконанн¤ окремих доручень (одноразового характеру ), що не вход¤ть в обовТ¤зки прац≥вника ( за вин¤тком доплат за сум≥щенн¤ профес≥й ≥ посад, розширенн¤ зон обслуговуванн¤ або виконанн¤ додаткових обс¤г≥в роб≥т та виконанн¤ обовС¤зк≥в тимчасово в≥дсутн≥х прац≥вник≥в, а також р≥зниц≥ в посадових окладах, що виплачуЇтьс¤ прац≥вникам, ¤к≥ виконують обовС¤зки тимчасово в≥дсутнього кер≥вника п≥дприЇмства або його структурного п≥дрозд≥лу ≥ не Ї штатними заступниками ) ;

б) одноразов≥ виплати ( компенсац≥¤ за невикористану в≥дпустку, матер≥альна допомога, допомога прац≥вникам, ¤к≥ виход¤ть на пенс≥ю, вих≥дна допомога тощо ) ;

в) компенсац≥йн≥ виплати на в≥др¤дженн¤ ≥ переведенн¤ ( добов≥, оплата за проњзд, витрати на найманн¤ житла, п≥дйомн≥, надбавки, що виплачуютьс¤ зам≥сть добових ) ;

г) доходи (див≥денди, проценти), нарахован≥ за акц≥¤ми трудового колективу ≥ вкладами член≥в трудового колективу в майно п≥дприЇмства ;

д) прем≥њ за винаходи та рац≥онал≥заторську пропозиц≥њ, за спри¤нн¤ впровадженню винаход≥в ≥ рац≥онал≥заторських пропозиц≥й, за впровадженн¤ новоњ техн≥ки ≥ технолог≥њ, за збиранн¤ ≥ здаванн¤ брухту чорних, кольорових ≥ дорогоц≥нних метал≥в, збиранн¤ ≥ здаванн¤ на в≥дновленн¤ в≥дпрацьованих деталей машин, автомоб≥льних шин, введенн¤ в д≥ю виробничих потужностей та обСЇкт≥в буд≥вництва ( за вин¤тком цих прем≥й прац≥вникам буд≥вельних орган≥зац≥й, що виплачуютьс¤ у склад≥ прем≥й за результати господарськоњ д≥¤льност≥ ) ;

е) грошов≥ ≥ речов≥ винагороди за призов≥ м≥сц¤ на змаганн¤х, огл¤дах, конкурсах тощо ;

Ї) пенс≥њ, державна допомога, соц≥альн≥ ≥ компенсац≥йн≥ виплати ;

ж) л≥тературний гонорар штатним прац≥вникам газет ≥ журнал≥в, що сплачуЇтьс¤ за авторським договором ;

з) варт≥сть безплатно виданого спецод¤гу, спецвзутт¤ та ≥нших засоб≥в ≥ндив≥дуального захисту, мила, змивних ≥ знешкоджувальних засоб≥в, молока та л≥кувально-проф≥лактичного харчуванн¤ ;

и) дотац≥њ та об≥ди, поњзд, варт≥сть оплачених п≥дприЇмством пут≥вок до санатор≥њв ≥ будинк≥в в≥дпочинку ;

≥) виплати, повС¤зан≥ з юв≥лейними датами, днем народженн¤, за довгол≥тню ≥ бездоганну трудову д≥¤льн≥сть, активну громадську роботу тощо ;

њ) варт≥сть безплатно наданих де¤ким категор≥¤м прац≥вник≥в комунальних послуг, житла, палива та сума кошт≥в на њх в≥дшкодуванн¤ ;

й) зароб≥тна плата на робот≥ за сум≥сництвом ( за вин¤тком прац≥вник≥в, дл¤ ¤ких включенн¤ њњ до середнього зароб≥тку передбачено чинним законодавством ) ;

1	2	3	4

Ќазва: Ќормативн≥ документи, регламентуюч≥ питанн¤ оплати прац≥
ƒата публ≥кац≥њ: 2005-02-15 (1680 прочитано)