ћенеджмент > ”досконаленн¤ кадровоњ роботи на ¬ј“ Ћј«

“аблиц¤ 3.

„исельн≥сть прац≥вник≥в по в≥ку.

—труктура управл≥нн¤ п≥дприЇмством наведена в додатку є1.

¬≥дд≥л кадр≥в ¬ј“ УЋуј«Ф систематично плануЇ свою роботу, веде самост≥йне д≥ловодство, маЇ штампи встановлених зразк≥в дл¤ оформленн¤ трудових книжок, прийому на роботу ≥ зв≥льненн¤.

ќсновними задачами в≥дд≥лу кадр≥в ¬ј“ УЋуј«Ф Ї:

забезпеченн¤ дотриманн¤ у вс≥х п≥дрозд≥лах п≥дприЇмства ринкових принцип≥в п≥дбору кадр≥в;

забезпеченн¤ правильного сполученн¤ досв≥дчених старих кадр≥в з молодими фах≥вц¤ми, своЇчасне ≥ ¤к≥сне комплектуванн¤ апарату п≥дприЇмства фах≥вц¤ми;

забезпеченн¤ ≥ зд≥йсненн¤ контролю за виконанн¤м трудового законодавства, наказ≥в, вказ≥вок ≥ р≥шень вищесто¤щих орган≥зац≥й з питань роботи з кадрами;

вивченн¤ практичноњ д≥¤льност≥ кер≥вник≥в ≥ фах≥вц≥в, забезпеченн¤ на ц≥й основ≥ правильного розм≥щенн¤ кадр≥в, створенн¤ ≥ вихованн¤ резерву кадр≥в дл¤ висуванн¤ на кер≥вн≥ й ≥нженерно-техн≥чн≥ посади;

участь у робот≥ з вихованн¤ кадр≥в у дус≥ в≥дпов≥дальност≥ за доручену справу, строгого дотриманн¤ державноњ дисципл≥ни, принциповост≥ ≥ непримиренност≥ до недол≥к≥в у робот≥, у дус≥ дотриманн¤ моральних норм нашого сусп≥льства.

орган≥зац≥¤ роботи з п≥двищенн¤ д≥ловоњ квал≥ф≥кац≥њ кер≥вних ≥ ≥нженерно-техн≥чних прац≥вник≥в, орган≥зац≥¤ виробничо-економ≥чного навчанн¤ з ус≥ма прац≥вниками п≥дприЇмства;

јнал≥з п≥дготовки та п≥двищенн¤ квал≥ф≥кац≥њ кадр≥в на ¬ј“ УЋуј«Ф приведено в таблиц≥ 4.

ѕрац≥вник по кадрам п≥дприЇмства повинен знати:

основи трудового законодавства;

положенн¤, ≥нструкц≥њ й ≥нш≥ кер≥вн≥ матер≥али, що стосуютьс¤ роботи з кадрами, обл≥ку особового складу на п≥дприЇмствах, збереженн¤ документ≥в у в≥дд≥лах кадр≥в;

положенн¤ про пор¤док призначенн¤ ≥ виплати державних пос≥бник≥в;

пор¤док оформленн¤ прийому, переходу ≥ зв≥льненн¤ прац≥вник≥в;

веденн¤ ≥ збереженн¤ њх трудових книжок ≥ особистих справ, а також веденн¤ обл≥ку руху кадр≥в;

кер≥вн≥ матер≥али з питань п≥дготовки ≥ п≥двищенн¤ квал≥ф≥кац≥њ кадр≥в;

пор¤док складанн¤ зв≥тност≥ по кадрам.

ѕрац≥вники по кадрам ¬ј“ УЋуј«Ф виконують наступн≥ функц≥ональн≥ обов'¤зки:

розробл¤ють плани комплектуванн¤ п≥дприЇмства кадрами з врахуванн¤м зм≥ни складу працюючих у зв'¤зку з впровадженн¤м новоњ техн≥ки ≥ технолог≥њ виробничих процес≥в, а також запровадженн¤м у д≥ю нових виробничих потужностей;

розробл¤ють номенклатуру посад ≥ пропозиц≥њ про призначенн¤, перем≥щенн¤ ≥ зв≥льненн¤ прац≥вник≥в, що вход¤ть у нењ;

п≥дбирають кадри на зам≥щенн¤ прац≥вник≥в, оформл¤ють документи ≥ представл¤ють њх на затвердженн¤ кер≥внику п≥дприЇмства чи вищим органам;

систематично вивчають д≥лов≥ ¤кост≥ кер≥вник≥в ≥ фах≥вц≥в з метою п≥дбору кадр≥в на зам≥щенн¤ посад, що вход¤ть у номенклатуру даного п≥дприЇмства;

1	2	3	4	5	6	7	8	9

Ќазва: ”досконаленн¤ кадровоњ роботи на ¬ј“ Ћј«
ƒата публ≥кац≥њ: 2005-03-03 (6061 прочитано)