≈коном≥ка п≥дприЇмства > ќплата прац≥ в бригадах

ќкр≥м таких надбавок, ≥снують надбавки за роботу у важких умовах, ¤к≥ коригуютьс¤ за допомогою районних коеф≥ц≥Їнт≥в.

ƒоплата за сум≥щенн¤ профес≥й (посад) ≥ виконанн¤ обовФ¤зк≥в тимчасово в≥дсутнього прац≥вника встановлюЇтьс¤ на умовах, передбачених у колективному договор≥. √оловною умовою установленн¤ цих доплат Ї робота за основною ≥ сум≥щеною профес≥¤ми зг≥дно з нормами затрат прац≥, а також ¤к≥сне ≥ своЇчасне виконанн¤ роб≥т за основною ≥ сум≥щеною профес≥¤ми.

–обота в н≥чний час оплачуЇтьс¤ у п≥двищеному розм≥р≥, не нижче в≥д 20% тарифноњ ставки (окладу)за кожну годину роботи в н≥чний час.

ƒл¤ визначенн¤ додатковоњ оплати прац≥ за роботу в н≥чний час погодинн≥ тарифн≥ ставки визначаютьс¤ дл¤ роб≥тник≥в, прац¤ ¤ких оплачуЇтьс¤ за денними тарифними ставками, д≥ленн¤м денноњ ставки на в≥дпов≥дну тривал≥сть робочого дн¤ (в годинах), установлену дл¤ даноњ категор≥њ роб≥тник≥в законодавством. ƒл¤ роб≥тник≥в, прац¤ ¤ких оплачуЇтьс¤ за м≥с¤чним ставками (окладами), погодинн≥ тарифн≥ ставки розраховуютьс¤ д≥ленн¤м м≥с¤чноњ ставки (окладу) на к≥льк≥сть робочих годин зг≥дно з календарем у даному м≥с¤ц≥.

≤снують доплати за роботу в наднормованй час. ƒо наднормованого часу належить час, в≥дпрацьований у звичайний робочий день понад тривал≥сть, установлену дл¤ даноњ профес≥њ; час, в≥дпрацьований у передвих≥дн≥ ≥ передсв¤тков≥ дн≥ понад установлену тривал≥сть; час, в≥дпрацьований у т≥ дн≥, ¤к≥ за установленим граф≥ком мають бути вих≥дними. ѕонаднормован≥ роботи обмежен≥ ≥ можуть виконуватис¤ лише з дозволу профсп≥лкового ком≥тету. ƒл¤ кожного роб≥тника ≥ службовц¤ вони не можуть перевищувати 120 годин на р≥к ≥ 4 години прот¤гом двох дн≥в п≥др¤д. ƒо цих роб≥т не можуть залучатис¤ ваг≥тн≥ ж≥нки, матер≥, котр≥ годують д≥тей, п≥дл≥тки. –озм≥р доплат установлюЇтьс¤ в≥д 50% до 100% тарифноњ ставки.

” раз≥ застосуванн¤ бригадноњ форми прац≥ зд≥йснюЇтьс¤ доплата бригадирам, ¤к≥ не зв≥льнен≥ в≥д основноњ роботи, за кер≥вництво бригадою. ÷≥ доплати за чисельност≥ бригади в≥д 5 до 10 ос≥б становл¤ть-15% тарифноњ ставки за умови виконанн¤ вс≥Їю бригадою норм вироб≥тку в середньому за м≥с¤ць.

ѕрем≥њ нараховуютьс¤ у в≥дсотках в≥д основноњ зароб≥тноњ плати або у вигл¤д≥ конкретноњ суми.

ѕрем≥њ можуть бути виплачен≥ за :

результати роботи робочих м≥сць, що обслуговуютьс¤ прац≥вниками;

виконанн¤ нормованих завдань;

економ≥ю матер≥альних ц≥нностей (матер≥ал≥в, електроенерг≥њ, палива тощо);

освоЇнн¤ проективного р≥вн¤ виробничих потужностей, зниженн¤ браку, пол≥пшенн¤ обл≥ку;

п≥двищенн¤ ¤кост≥ продукц≥њ;

п≥двищенн¤ продуктивност≥ прац≥ ≥ зб≥льшенн¤ обс¤г≥в виробництва;

за п≥дсумком року тощо.

ќсоблив≥стю прем≥њ Ї те, що вона маЇ нест≥йкий характер: може зб≥льшуватись або зменшуватись, а може не нараховуватис¤ взагал≥. Ќарахуванн¤ прем≥њ не Ї обовФ¤зковим дл¤ п≥дприЇмства, на в≥дм≥ну в≥д доплат та надбавок.

ќтже, оплата прац≥ повинна забезпечувати нормальн≥ умови в≥дтворенн¤ робочоњ сили, не була нижчою в≥д того р≥вн¤, ¤кий не даЇ змоги п≥дтримувати стан пост≥йноњ працездатност≥ й утримувати член≥в с≥мФњ.  р≥м ц≥Їњ функц≥њ, оплата прац≥ в≥дображаЇ певне коло товарно-грошових в≥дносин з приводу куп≥вл≥-продажу робочоњ сили. ќск≥льки робоча сила Ї товаром, то ≤њ ц≥на, ¤к ≥ вс≥х ≥нших товар≥в регулюЇтьс¤ сп≥вв≥дношенн¤м м≥ж попитом ≥ пропозиц≥Їю. ѕри зниженн≥ попиту або зб≥льшенн≥ пропозиц≥њ ц≥на робочоњ сили, тобто зароб≥тна плата, зменшуватиметьс¤, ≥ навпаки. ќтже, на оплату прац≥ впливаЇ д≥¤ закон≥в зростанн¤ продуктивност≥ прац≥ ≥ п≥двищенн¤ потреб населенн¤.

1	2	3

Ќазва: ќплата прац≥ в бригадах
ƒата публ≥кац≥њ: 2005-02-15 (1429 прочитано)