≈коном≥ка п≥дприЇмства > ѕ≥дприЇмницька д≥¤льн≥сть субЇкт≥в господарюванн¤

Ќа вс≥х п≥дприЇмствах основним узагальнюючим показником ф≥нансових результат≥в господарсько-економ≥чноњ д≥¤льност≥ Ї прибуток (доход). ѕор¤док використанн¤ останнього визначаЇ власник (власники) п≥дприЇмства або уповноважений ним (ними) орган. ѕри цьому державний вплив на виб≥р напр¤мк≥в прибутку (доходу) зд≥йснюЇтьс¤ через систему податк≥в, податкових п≥льг, р≥зних економ≥чних санкц≥й. ” випадках, передбачених статутом п≥дприЇмства, певна частина чистого прибутку може передаватис¤ у власн≥сть трудового колективу (його член≥в). «а умови зовн≥шньоеконом≥чноњ д≥¤льност≥ п≥дприЇмства частину прибутку (доходу) складають валютн≥ кошти, що зараховуютьс¤ на кого валютний рахунок у банку та використовуютьс¤ ним самост≥йно. ¬ залежност≥ в≥д величини доходу п≥дприЇмства визначаЇтьс¤ фонд оплати прац≥ його персоналу. ѕричому м≥н≥мальний розм≥р оплати прац≥ р≥зних категор≥й персоналу ус≥х вид≥в п≥дприЇмств не може бути меншим за прожитковий м≥н≥мум, встановлений державою. Х ѕ≥дприЇмство ≥ держава: гарант≥њ прав. умови ≥ контроль д≥¤льност≥, в≥дпов≥дальн≥сть. ƒержава гарантуЇ дотриманн¤ законних прав та ≥нтерес≥в кожного п≥дприЇмства. ѕри зд≥йсненн≥ господарськоњ ≥ ≥ншоњ д≥¤льност≥ п≥дприЇмство маЇ право з власноњ ≥н≥ц≥ативи приймати будь-¤к≥ р≥шенн¤ в межах чинного законодавства ”крањни. ќкр≥м передбачених законодавством випадк≥в, втручанн¤ державних ≥ громадських орган≥в, пол≥тичних парт≥й ≥ рух≥в у д≥¤льн≥сть п≥дприЇмства не дозвол¤Їтьс¤. «битки (включаючи оч≥куваний, але не одержаний прибуток), запод≥¤н≥ п≥дприЇмству з вини державних орган≥в або њх службових ос≥б, мають бути в≥дшкодован≥ за рахунок останн≥х.

ƒержава забезпечуЇ будь-¤кому п≥дприЇмству р≥вн≥ економ≥чн≥ ≥ правов≥ умови господарюванн¤. « ц≥Їю метою вона: спри¤Ї розвитку ринку, зд≥йснюючи його регулюванн¤ за допомогою економ≥чних метод≥в та антимонопольн≥ заходи; забезпечуЇ п≥льгов≥ умови тим п≥дприЇмствам, ¤к≥ впроваджують прогресивн≥ технолог≥њ ≥ створюють нов≥ робоч≥ м≥сц¤; стимулюЇ розвиток малих п≥дприЇмств шл¤хом наданн¤ п≥льг при оподаткуванн≥ та одержанн≥ державного кредиту, створенн¤ фонд≥в спри¤нн¤ розвитку малих п≥дприЇмств тощо.

 онтроль за окремими видами д≥¤льност≥ п≥дприЇмства зд≥йснюють державна податкова ≥нспекц≥¤ та державн≥ органи, що виконують нагл¤д за безпекою виробництва ≥ прац≥ (включаючи еколог≥чну безпеку) в межах своЇњ компетенц≥њ, встановлюваноњ в≥дпов≥дними законодавчими актами ”крањни. якщо вимоги цих орган≥в виход¤ть за меж≥ њх повноважень, п≥дприЇмство маЇ право не виконувати так≥ вимоги.

«а порушенн¤ догов≥рних зобов'¤зань, кредитно-розрахунковоњ та податковоњ дисципл≥ни, вимог щодо ¤кост≥ продукц≥њ ≥ ≥нших правил зд≥йсненн¤ господарськоњ д≥¤льност≥ п≥дприЇмство несе в≥дпов≥дальн≥сть, передбачену чинним законодавством ”крањни (сплачуЇ штрафи, в≥дшкодовуЇ запод≥¤н≥ збитки). ѕроте це без згоди споживача не зв≥льн¤Ї п≥дприЇмство в≥д виконанн¤ зобов'¤зань щодо поставок продукц≥њ, зд≥йсненн¤ роб≥т або наданн¤ послуг у повному обс¤з≥ та в≥дпов≥дн≥ строки.

—татут п≥дприЇмства. Ѕудь-¤ке п≥дприЇмство (добров≥льне об'Їднанн¤ п≥дприЇмств) д≥Ї на п≥дстав≥ власного статуту, тобто певного з≥бранн¤ правил, що регулюють сукупну њх д≥¤льн≥сть, взаЇмов≥дносини з ≥ншими господарюючими суб'Їктами. —татут маЇ в≥дпов≥дати основним положенн¤м закону ”крањни про п≥дприЇмства; в≥н затверджуЇтьс¤ власником (власниками) чи засновником (засновниками) п≥дприЇмства (добров≥льного об'Їднанн¤ п≥дприЇмств), а дл¤ державних п≥дприЇмств Ч власником майна за участю в≥дпов≥дного трудового колективу.

” статут≥ п≥дприЇмства мають бути визначен≥: його точне найменуванн¤ ≥ м≥сцезнаходженн¤; власник (власники) або засновник (засновники); основна м≥с≥¤ ≥ ц≥л≥ д≥¤льност≥;

органи управл≥нн¤ та пор¤док њх формуванн¤; компетенц≥¤ (повноваженн¤) трудового колективу ≥ його виборних орган≥в; джерела та пор¤док утворенн¤ майна; умови реорган≥зац≥њ ≥ припиненн¤ ≥снуванн¤. ¬ найменуванн≥ п≥дприЇмства повинн≥ бути в≥дображен≥ його конкретна назва (завод, фабрика, майстерн¤ тощо), вид (приватне, колективне, державне, акц≥онерне товариство) та ≥нше.

” статут≥ повинен бути визначений орган, що маЇ право репрезентувати ≥нтереси трудового колективу (рада трудового колективу, рада п≥дприЇмства, профсп≥лковий ком≥тет тощо). ¬ нього можуть включатис¤ положенн¤, зв'¤зан≥ з особливост¤ми д≥¤льност≥ п≥дприЇмства: про трудов≥ взаЇмини, ¤к≥ виникають на основ≥ членства; про повноваженн¤, пор¤док створенн¤ та структуру ради п≥дприЇмства; про товарний знак тощо.

 олективний догов≥р. Ќа п≥дприЇмств≥ важливу соц≥альну роль в≥д≥граЇ колективний догов≥р Ч угода м≥ж трудовим колективом в особ≥ профсп≥лки та адм≥н≥страц≥Їю (власником чи уповноваженим ним органом), що укладаЇтьс¤ (уточнюЇтьс¤) щор≥чно ≥ не може суперечити д≥ючому законодавству ”крањни.

 олективним договором регулюютьс¤ виробнич≥, трудов≥ та економ≥чн≥ в≥дносини трудового колективу з адм≥н≥страц≥Їю (власником) ус¤кого п≥дприЇмства, ¤ке використовуЇ найману працю.  олективний догов≥р звичайно охоплюЇ вступну частину, що знайомить трудовий колектив з напр¤мками розвитку ≥ удосконаленн¤ виробництва (д≥¤льност≥), умов прац≥ ≥ культурно-побутового забезпеченн¤ працюючих на п≥дприЇмств≥; а також дек≥лька розд≥л≥в з зобов'¤занн¤ми по основних напр¤мках життЇд≥¤льност≥ колективу.

” колективний догов≥р включаютьс¤ зобов'¤занн¤ щодо проведенн¤ конкретних заход≥в по створенню спри¤тливих ≥ безпечних дл¤ здоров'¤ людей умов прац≥; по впровадженню нових технолог≥й та устаткуванн¤, що полегшують працю ≥ пол≥пшують стан навколишнього середовища. ¬ колективному договор≥ передбачаютьс¤ заходи щодо забезпеченн¤ зростанн¤ продуктивност≥ ≥ оплати прац≥, профес≥йноњ п≥дготовки ≥ п≥двищенн¤ квал≥ф≥кац≥њ кадр≥в, соц≥ального захисту прац≥вник≥в п≥дприЇмства. «начне м≥сце у колективному договор≥ в≥дводитьс¤ зобов'¤занн¤м у галуз≥ буд≥вництва житла, будинк≥в в≥дпочинку, санатор≥њв, медичних та дошк≥льних установ, спортивно-оздоровчих комплекс≥в.  олективний догов≥р маЇ м≥стити у соб≥ виокремлен≥м розд≥л, що висв≥тлюЇ питанн¤ участ≥ прац≥вник≥в у використанн≥ прибутку п≥дприЇмства, ¤кщо це передбачене його статутом.

—торони, ¤к≥ уклали ≥ п≥дписали колективний догов≥р, повинн≥ пер≥одично (не менше двох раз≥в на р≥к) взаЇмозв≥тувати про його виконанн¤ на зборах (конференц≥њ) трудового колективу.

1	2	3	4

Ќазва: ѕ≥дприЇмницька д≥¤льн≥сть субЇкт≥в господарюванн¤
ƒата публ≥кац≥њ: 2005-02-15 (2945 прочитано)