ѕ≥дприЇмництво > ѕоради д≥лов≥й ж≥нц≥

ѕоради д≥лов≥й ж≥нц≥

–обота в ≥ноземн≥й ф≥рм≥ завжди вважалас¤ престижною. ќднак тому, хто спробуЇ улаштуватис¤ туди, варто пам'¤тати, що починати прийдетьс¤ з вих≥дного р≥вн¤ Ч посади секретар¤, синхронного перекладача, р¤дового чи бухгалтера маркетолога з зарплатою 150-200 долар≥в на м≥с¤ць. ƒл¤ того ж, щоб п≥дн¤тис¤ по сходам кар'Їри хоча б на одну сходинку й одержувати на сотню долар≥в б≥льше, потр≥бн≥, ¤к м≥н≥мум, р≥к-п≥втора завз¤тоњ прац≥.

Ќе будуйте пов≥тр¤них замк≥в!

якщо ви вир≥шили шукати роботу в зах≥дн≥й ф≥рм≥, тверезо оц≥ните своњ можливост≥. ƒо реч≥, зараз Ч не найкращий час дл¤ старту. ќск≥льки п≥сл¤ серпн¤ минулого року багато зах≥дних ф≥рм скоротили св≥й персонал, а де¤к≥ ≥ зовс≥м залишили ”крањну, конкурувати в боротьб≥ за вакантне м≥сце вам доведетьс¤ не ст≥льки з новачками, ск≥льки з опинившимс¤ на вулиц≥ сп≥вв≥тчизниц¤ми, що вже працювали в под≥бних оф≥сах.

—кажемо в≥дразу: шанс≥в на перемогу у св≥жоспеченоњ випускниц≥ вузу майже немаЇ Ч практично дл¤ будь-¤кого зах≥дного менеджера гарант≥Їю профес≥онал≥зму Ї не утворенн¤, а досв≥д роботи на аналог≥чноњ, а ще краще Ч на т≥й же посад≥.

"Ўтормове" попередженн¤

якщо усе вищевикладене не в≥дбило у вас бажанн¤ робити кар'Їру саме в закордонн≥й компан≥њ, вам потр≥бно вир≥шити, будете ви шукати роботу чи самост≥йно постелете своЇ резюме в кадров≥ агентства. Ќаст≥йно рекомендуЇмо друге Ч тому що, готуючи вас до спроби в≥двоювати своЇ м≥сце п≥д сонцем у ¤к≥й-небудь ф≥рм≥, консультанти агентства розпов≥д¤ть про нењ, њњ традиц≥¤х, сп≥вроб≥тниках (≥, зокрема, про тих, хто буде проводити з вами сп≥вбес≥да) ус≥ чи майже усе, що знають сам≥.

—лухати консультанта треба уважно. якщо в≥н, прим≥ром, у дуже дел≥катних вираженн¤х заговорив про складний характер менеджера, з ¤ким вам, бути може, маЇ бути працювати, знайте: за ретельно продуманими загальними фразами коштуЇ серйозна проблема. “ак, про менеджера великоњ транснац≥ональноњ компан≥њ, в≥домого тим, що в≥н м≥г порвати нев≥рно складений документ ≥ жбурнути його в обличч¤ п≥длеглому чи, здавивши апельсин, бризнути соком в оч≥ сп≥вроб≥тнику, що йому в даний момент не подобавс¤, сказали ¤к про "людину з емоц≥йно вибуховим характером".

”загал≥ ж, треба заздалег≥дь в≥дмовитис¤ в≥д ≥люз≥й, що взаЇмини з безпосередн≥м начальником у зах≥дн≥й компан≥њ будуть проходити в дус≥ сп≥лкуванн¤ на св≥тському раут≥. ¬ипускник —орбони чи √арварда, будучи незадоволений вами, може в гн≥в≥ жбурнути телефон об ст≥ну. Ѕ≥льш того, ¤кщо шеф-сп≥вв≥тчизник, заспокоњвши, звичайно все-таки прощаЇ п≥длеглого, тому ¤к ≥ його, ≥ себе вважаЇ гарними людьми, дл¤ ≥ноземного менеджера такого критер≥ю в оц≥нц≥ сп≥вроб≥тника не ≥снуЇ.

ѕерше знайомство

–оз≥славши резюме, треба бути готовоњ до того, що у ваш≥й квартир≥ незабаром пролунаЇ телефонний дзвоник, ≥ добре поставленим голосом з вами прив≥таютьс¤ на т≥й ≥ноземн≥й мов≥, про в≥льне волод≥нн¤ ¤ким ви написали. Ќе л¤кайтес¤ ≥ не особливо радуйтес¤ Ч це не роботодавець, а сп≥вроб≥тник кадрового агентства, задачею ¤кого Ї перев≥рка р≥вн¤ ваших мовних знань. ћиттЇво сконцентруйтес¤ Ч вам доведетьс¤ сказати буквально к≥лька фраз, ≥ у вас не буде часу виправити допущену чи помилку мовну недбал≥сть. якщо ус≥ в пор¤дку, вас запрос¤ть у кадрове агентство на сп≥вбес≥ду.

“ут важливо враховувати дв≥ обставини.

ѕерше.  онсультант кадрового агентства Ч не подружка, не мама ≥ не добра знайома. як би вона вам н≥ симпатизувала, профес≥¤ змушуЇ нењ дивитис¤ на вас очима замовленн¤ роботодавц¤, що зробило.

ƒруге. ѕроте, њњ не потр≥бно бо¤тис¤, тому що одн≥й допущена вами в бес≥д≥ з роботодавцем помилка може перекреслити дл¤ вас ус≥.  онсультант обговорить де¤к≥ моменти вашоњ б≥ограф≥њ ≥ трудовоњ д≥¤льност≥, п≥сл¤ чого почнетьс¤ перев≥рка знань ≥ профес≥йних ¤костей. якщо д≥вчина претендуЇ на посаду секретар¤, нењ саджають за комп'ютер ≥ пропонують продемонструвати волод≥нн¤ оф≥сними пакетами програм. « маркетологами розмовл¤ють про маркетинг, з бухгалтерами Ч про те, ¤кого роду бухгалтер≥ю вони вели. якщо перше знайомство (а воно триваЇ годин-п≥втора) пройшло усп≥шно, вас почнуть готувати до в≥зиту в зах≥дну компан≥ю, про

як зробити враженн¤

’оча, ¤к ус≥м в≥домо, ж≥нц≥ ст≥льки рок≥в, на ск≥лькох вона вигл¤даЇ, роботодавець неодм≥нно поц≥кавитьс¤ записаним у паспорт≥ роком народженн¤. ƒл¤ кожноњ посади ≥снують своњ в≥ков≥ рамки, але звичайно нижн≥м "порогом" вважаютьс¤ 22 року (в≥к одержанн¤ вищого утворенн¤), верхн≥м Ч 40.

„им приваблив≥ша зовн≥шн≥сть здобувачки, тим б≥льше в нењ шанс≥в одержати бажану роботу. ѕро це не прийн¤то говорити, але все це враховують, у першу чергу Ч пров≥дн≥ доб≥р консультанти кадрових агентств ≥ менеджери по робот≥ з персоналом зах≥дних компан≥й. Ѕ≥льш того, ¤кщо в агентство надходить замовленн¤ на "с≥ру мишку" ("’очу, щоб моњ торгов≥ представники займалис¤ справою, а не фл≥ртували ≥з секретаркою", Ч по¤снюЇ роботодавець), там уже знають, що серед представлених ними кандидатур усе р≥вно повинна бути одна ефектна д≥вчина. ≤ вибирають, ¤к правило, саме њњ. ”т≥м, тим, хто не маЇ зовн≥шн≥сть топ-модел≥, не варто опускати руки. «рештою, щоб сподобатис¤ будь-¤кому чолов≥ку, будь це нав≥ть заклопотаний справами зах≥дний топ-менеджер, ж≥нц≥ досить бути просто чар≥вноњ. ј чар≥вн≥сть Ч це така штука, у ¤к≥й з'Їднан≥ приЇмна зовн≥шн≥сть, ≥нтелект, ум≥нн¤ ви¤вл¤ти ц≥кав≥сть до ≥нших, почутт¤ власного достоњнства, грамотна мова (дуже важливий фактор!), правильно обрана ≥нтонац≥¤ (але н≥ в ¤кому раз≥ не ≥нтимно-дов≥рчий тон, начебто запозичений у бюро телефонних знайомств) ≥ ще щось дуже важливе, але не п≥ддаЇтьс¤ визначенню.

ќд¤гтис¤ на сп≥вбес≥ду з роботодавцем треба б так, ¤к уд¤гаютьс¤ сп≥вроб≥тниц≥ в компан≥њ, куди ви збираЇтес¤ улаштуватис¤. ѕри цьому треба враховувати, що вони ≥нод≥ дозвол¤ють соб≥ де¤к≥ в≥льност≥, що ви соб≥ дозволити не можете. ≤ нав≥ть ¤кщо ви, непом≥тно прибудувавши рано ранком у входу у ф≥рму, побачите, що ваш потенц≥йний шеф прињхав на роботу в крос≥вках ≥ шортах, будьте упевнен≥: вас в≥н оч≥куЇ побачити в строгому д≥ловому костюм≥. ѕри цьому не рекомендуютьс¤ штани, м≥н≥-сп≥дниц≥, светри, од¤г ¤скравих розцв≥чень, ланцюжка (тим б≥льше з хрестиком), намист. Ќ≥ в ¤кому раз≥ не можна з'¤витис¤ в босон≥жках (нехай нав≥ть у самих ф≥рмових ≥ дорогих), з декольте, з достатком золотих прикрас ≥ надлишком косметики.

ќсобливу увагу звертають на руки. ѕогано вичищен≥, неакуратно стрижен≥ чи покрит≥ лаком, що облупивс¤, н≥гт≥ дають стов≥дсоткову гарант≥ю провалу вашоњ м≥с≥њ. (ƒо реч≥, фарбувати н≥гт≥ не обов'¤зково.)

ѕро головний

 ≥льк≥сть сп≥вбес≥д, що вам доведетьс¤ пройти в компан≥њ, залежить в≥д њњ традиц≥й. ≤нод≥ воно обмежуЇтьс¤ сп≥лкуванн¤м з менеджером, що дав замовленн¤ на посаду. Ќе виключено, що перед цим прийдетьс¤ поговорити з менеджером по робот≥ з персоналом. якщо вакантна посада по-справжньому важлива дл¤ компан≥њ, вас захоче побачити сам шеф.

“ут, у першу чергу, треба пам'¤тати про конкретн≥ ради, що вам дав знаючий традиц≥њ й особливост≥ корпоративноњ культури даноњ ф≥рми консультант кадрового агентства. ќднак Ї ≥ к≥лька загальних правил, що не перешкод¤ть будь-¤кому кандидату на працевлаштуванн¤.

ѕерше. ѕ≥д час бес≥ди не бер≥ть ≥н≥ц≥ативу на себе ≥ не займайтес¤ в≥двертою саморекламою. ¬и повинн≥ спробувати продемонструвати своњ достоњнства, але т≥льки в русл≥ тих питань, що вам задають. ѕри' цьому загальн≥ слова про працездатн≥сть, заповз¤тлив≥сть ≥ ≥нтелектуальн≥ зд≥бност≥ н≥кому не потр≥бн≥ Ч вашому сп≥врозмовнику ц≥кав≥ т≥льки конкретн≥ факти, ≥ подати њхн≥й випливаЇ так, щоб в≥н сам зробив з них потр≥бн≥ вам висновки.

ƒруге. Ќе "купуйтес¤" на демонструЇмо сп≥врозмовником щир≥сть ≥ дов≥рч≥сть. ƒосв≥дчений менеджер по робот≥ з персоналом може розкрутити кандидата так, що той непом≥тно дл¤ себе перейде в≥д сп≥вбес≥ди до спов≥д≥ характеризують себе факти. ¬аша в≥дверт≥сть повинна бути точно дозованоњ.

“ретЇ. «ах≥дний менеджер звик у себе на батьк≥вщин≥ до того, що кар'Їру будуЇтьс¤ не м≥с¤ц¤ми, а роками, ≥ йому незрозум≥л≥ наш≥ кандидати, що пов≥домл¤ють, що вони п≥шли з колишнього м≥сц¤ роботи, тому що за п≥вроку не одержали б≥льш високу посаду. “радиц≥йна фраза здобувача: "” мене там не було можливост≥ дл¤ профес≥йного росту" Ч викликаЇ в його сп≥врозмовника в кращому випадку нудьгу, а в г≥ршому Ч ворож≥сть. јдже вас беруть у компан≥ю дл¤ того, щоб ви добре працювали на конкретн≥й посад≥, а не робили кар'Їру.

„етверте. як не дивно це звучить дл¤ нас, що звикли до н≥бито розповсюдженого на «аход≥ культу ≥ндив≥дуального усп≥ху, звичайна ≥ноземна ф≥рма надаЇ перевагу не ст≥льки ¤скравим особистост¤м (¤кщо, звичайно, мова не йде про винах≥дник≥в ≥ менеджер≥в мил≥стю Ѕожоњ), ск≥льки багато ≥ старанно труд¤щих сп≥вроб≥тник≥в, ус≥Їю душею в≥дданих св≥й компан≥њ.

ѕро те, ¤кий контракт пол¤гаЇ з прийн¤тим на роботу кандидатом, ¤к проход¤ть перш≥ його дн≥ в зах≥дн≥й ф≥рм≥, ¤к≥ проблеми особистого характеру (у тому числ≥ с≥мейн≥) майже неминуче виникають у нього п≥сл¤ дек≥лькох м≥с¤ц≥в роботи, ми розпов≥мо в наступн≥й статт≥.

Ќавр¤д чи ’иллари  л≥нтон завоювала б усенародну любов американц≥в, що, до реч≥ сказати, допомогла њй стати сенатором, не зм≥ни вона по радах имиджмейкеров зач≥ску ≥ стиль од¤гу. Ќавр¤д чи ћаргарет “этчер стала би прем'Їр-м≥н≥стром, ¤кби не понизила тембр голосу, зробивши його б≥льш переконливим. —екрет усп≥ху (≥ не т≥льки сильних св≥ту цього) Ч у вдалому ≥м≥дж≥, незм≥нними складовими ¤кий Ї "правильний" мак≥¤ж, од¤г, манера говорити ≥ жестикулювати.

1	2	3

Ќазва: ѕоради д≥лов≥й ж≥нц≥
ƒата публ≥кац≥њ: 2005-03-17 (1919 прочитано)