–≥зне > ƒ≥лова ж≥нка

¤к≥ прагнуть об≥йти чолов≥к≥в по карТЇрн≥й сходинц≥

1. «абудьте про зм≥ну стат≥. јле своЇю ж≥ночн≥стю теж не захоплюйтес¤. ѕотр≥бно бути не ст≥льки чар≥вною, ск≥льки приЇмною.

2. Ќенав'¤зливо п≥дкресл≥ть своњ зовн≥шн≥ переваги, ¤кщо роботодавець Ч чолов≥к. Ќав≥ть ¤кщо шеф дивитьс¤ т≥льки в оч≥, будьте упевнен≥: в≥н пом≥тив ≥ зач≥ску, ≥ ходу, ≥ погл¤д.

3. ¬ипром≥нюйте оптим≥зм Ч його чолов≥ка оц≥нюють у другу чергу Ч ≥... ф≥зичне здоров'¤.

4. ѕритримаЇте амб≥ц≥њ при соб≥, ¤кщо розмовл¤Їте з лед≥-бос. “ому що вона спочатку придивитьс¤, чи не страждаЇте ви завищеною самооц≥нкою. ј пот≥м Ч до вашого темпераменту. —кандал≥сток, що зал≥тають на зустр≥ч з лементом "Ќу ≥ секретар у вас!", шефи уникають. —аме на почутт¤ такту ж≥нки звертають особливу увагу.

“акож у д≥ловому кол≥ намагаютьс¤:

Х ”никати незам≥жн≥х сп≥вроб≥тниць. Ѕоси так ≥ за¤вл¤ють: "Ќевиг≥дно нам працювати з холост¤чками. ƒивишс¤, завтра зам≥ж вийдуть, п≥сл¤завтра в декрет п≥дуть. ’то працювати буде?!" јле не вс≥ так погано: неодружених ж≥нок дуже в≥тають у великих компан≥¤х ≥ на невисоких посадах. “од≥ тимчасова втрата б≥йц¤ не так в≥дчутна ≥ "безоплатн≥" декретн≥ не так б'ють по велик≥й кишен≥.

Х ѕриймати (особливо в невелик≥ контори ≥ мал≥ п≥дприЇмства) ж≥нок "без сюрприз≥в", тобто з д≥тьми, ¤к≥ Ї старш≥.

Х –оздобути на роботу матер≥в-одинак≥в. ¬они працюють на сов≥сть, пок≥рлив≥, тому що бо¤тьс¤ залишитис¤ без роботи.

Х ¬ивчити родинний стан кандидатки на посаду в топ менеджмент≥. ќтут уже вимоги однозначн≥: або закорен≥ла холост¤чка, або мати двох д≥тей, нац≥лена т≥льки на кар'Їру. Ќакладно роботодавцю готувати суперменеджера, що у будь-¤кий момент може п≥ти в перший-другий декрет

...ќсобист≥сть

”с≥ перерахован≥ вище чи вимоги капризи (кому ¤к подобаЇтьс¤) можуть уплинути на р≥шенн¤ роботодавц¤. јле остаточне "так" чи "н≥" буде сказано т≥льки за результатами загального враженн¤ в≥д особистоњ бес≥ди з вами. як св≥дчить опитуванн¤:

Х  ожен роботодавець "гр≥шить" особист≥сним в≥дношенн¤м нав≥ть у сугубо д≥лових в≥дносинах.

Х Ќамалювати ≥деальний портрет кандидатки практично неможливо Ч ¤к говор¤ть, на смак ≥ кол≥р... –оботодавець може об'Їктивно оц≥нити вашу мову, манери, ерудиц≥ю й абсолютно суб'Їктивно засудити за... допитливу пунктуальн≥сть.

Х ¬ основному здобувачу в≥дмовл¤ють "усього" по двадц¤тьох шести особист≥сних причинах. —уд¤чи з њхнього рейтингу (додаЇтьс¤), вага знань ≥ досв≥ду переб≥льшений. ѕри цьому недооц≥нюЇтьс¤ значенн¤ самопрезентац≥њ.

–ади претенденткам, що вперше дов≥далис¤, що н≥що людське роботодавцю не чужо.

1. ѕрочитайте "„орний список" ≥ зроб≥ть навпаки.

2. ”досконалюйтес¤! ¬и ж можете за двох тижн≥в скинути зайв≥ "грами", щоб вв≥йти в шикарний костюмчик на розм≥р менше вашого. ¬иходить, зможете за л≥чен≥ дн≥ до сп≥вбес≥ди п≥дбудуватис¤ п≥д будь-¤кого роботодавц¤.

3. ”с≥ма правдами ≥ неправдами вив≥дайте, що собою представл¤Ї контора, колектив ≥, звичайно ж, кер≥вник. ƒо др≥бних подробиць, але без ман≥акального пересл≥дуванн¤ ≥ дедуктивних метод≥в. “ак, ненав'¤зливо, щоб н≥хто ≥ не подумав...

4. Ѕудьте акторкою! ћайстерн≥сть перевт≥ленн¤ Ч наш, споконв≥ку ж≥ночий коник. якщо ми легко угадуЇмо бажанн¤ улюбленого, невже нам складно угадати, чого хоче чолов≥к, нав≥ть ¤кщо в≥н начальник? Ќу а чого точно не сприйме д≥йсна ж≥нка, тим б≥льше лед≥-бос, ми знаЇмо сам≥! \?

ѕродуманий ≥м≥дж д≥ловоњ ж≥нки Ц запорука њњ усп≥ху

ћожна мати в≥дпов≥дне утворенн¤, ¤скравий талант ≥ незвичайн≥ зд≥бност≥, але ¤кщо ≥м≥дж не продуманий, ваш≥ честолюбн≥ задуми можуть залишитис¤ усього лише задумами » зовс≥м не обов'¤зково приб≥гати до послуг ≥м≥джмейкер≥в Ч ви можете зробити себе процв≥таючоњ сам≥, спираючи на своњ кращ≥ "вих≥дн≥ дан≥"

Ќасамперед необх≥дно продумати св≥й вигл¤д до др≥б'¤зк≥в, щоб не викликати в чи роботодавц¤ ж д≥лового партнера н≥ Їдиноњ негативноњ емоц≥њ прот¤гом перших чотирьох хвилин знайомства јдже, за твердженн¤м психолог≥в, саме ст≥льки часу знадобитьс¤ сп≥врозмовнику, щоб скласти про вас думка.

—права в тому, що в людини працюють дв≥ системи оц≥нки св≥дома Ч те, що в≥н бачить, чуЇ, в≥дчуваЇ, ≥ б≥льш швидка Ч п≥дсв≥дома, котра пор≥внюЇ отриману ≥нформац≥ю з "базою даних" не т≥льки особистого, але ≥ генетичного досв≥ду —аме п≥дсв≥дом≥сть даЇ точну оц≥нку ≥м≥джу, ≥ ¤кщо воно (п≥дсв≥дом≥сть) вступаЇ в конфл≥кт з≥ св≥дом≥стю Ч завжди виходить переможцем.

∆ивий приклад д≥ловоњ ж≥нки

—в≥тлана Ѕондаренко Ц директор черкаськоњ швейноњ ф≥рми "Ћейла", активна учасниц¤ ѕрограми партнерства громад.

«а спри¤нн¤ ѕрограми партнерства громад восени 1999 року —.Ѕондаренко брала участь у робот≥ м≥жнародного сам≥ту "ћережа д≥лових ж≥нок", що проходив у ¬ашинітон≥. —ам≥т з≥брав 1500 д≥лових ж≥нок з 90 крањн св≥туЕ «≥ сл≥в —в≥тлани: Уƒумаю, найб≥льшим моњм усп≥хом, дос¤гнутим завд¤ки стажуванню в —Ўј, стало те, що, повернувшись додому, ¤ зм≥нила своЇ св≥тосприйн¤тт¤ ≥ стала ще б≥льшим патр≥отом ”крањни -- зокрема, й завд¤ки тому, що стала дивитис¤ на можливост≥ п≥дприЇмницькоњ д≥¤льност≥ в ”крањн≥ п≥д ≥ншим кутом зору.

¬ рамках сам≥ту д≥¤ла виставка-¤рмарок продукц≥њ п≥дприЇмств, ¤к≥ представл¤ли учасниц≥, ≥ ¤ побачила, що дещо з досв≥ду ≥нших крањн ц≥лком можна застосувати й на наших в≥тчизн¤них теренах... ≤ ¤ усв≥домила, що нав≥ть одна людина може зм≥нити св≥т. ѕотр≥бно т≥льки шукати, д≥¤ти ≥, врешт≥ решт, знайдутьс¤ посл≥довники ≥ стане очевидно, що ти не один. Ќа сам≥т≥ була можлив≥сть д≥знатис¤ про так≥ випадки з перших уст.

јби поширювати в ”крањн≥ досв≥д та знанн¤, здобут≥ п≥д час стажуванн¤ у —получених Ўтатах, ¤ брала участь у зустр≥чах у черкаському б≥знес-клуб≥ "ѕ≥дприЇмець", м≥ському ÷ентр≥ зайн¤тост≥, а також у ÷ентральноукрањнському рег≥ональному навчальному центр≥ ѕрограми партнерства громад.

Ќа вашинітонському сам≥т≥ ”крањну представл¤ла делегац≥¤ у склад≥ 12 д≥лових ж≥нок. ƒосв≥д колективноњ прац≥ згуртував нас, ≥ додому ми поверталис¤ з бажанн¤м зберегти ≥ розширити наш≥ контакти, допомагати одна одн≥й у б≥знесов≥й д≥¤льност≥ ≥ розгортати сп≥льн≥ проекти. ѕрикладом реал≥зац≥њ такого сп≥льного проекту украњнських делегаток сам≥ту Ї ≥нтенсивна робота з≥ створенн¤ "ћереж≥ д≥лових ж≥нок ”крањни" за американською та св≥товою модел¤ми. «авданн¤ мереж≥ -- об'Їднати д≥лових ж≥нок з р≥зних рег≥он≥в дл¤ сп≥льного д≥Ївого вир≥шенн¤ проблемних питань. ¬ перспектив≥ мережа повинна перетворитис¤ на сильну сусп≥льну апол≥тичну силу дл¤ лоб≥юванн¤ р≥зноб≥чних ≥нтерес≥в ж≥нок. ¬ажко переоц≥нити значенн¤ мереж≥ дл¤ п≥дприЇмц¤-початк≥вц¤. Ћюди, що вир≥шили розпочати свою справу, будуть мати змогу отримати консультац≥њ досв≥дчених колег, налагодити первинн≥ д≥лов≥ контакти, перейн¤ти д≥Їв≥ модел≥ веденн¤ б≥знесу.

–ан≥ше ¤ брала участь у сем≥нарах центру ¤к учасник. ј зараз, уже в ¤кост≥ викладача ≥ консультанта, намагаюсь д≥литис¤ з ≥ншими людьми тими знанн¤ми ≥ досв≥дом, що њх мен≥ вдалос¤ набути. “е саме робл¤ть ≥ моњ колеіи з "ћереж≥ д≥лових ж≥нок".

ќдним з результат≥в моЇњ викладацькоњ роботи Ї телефонн≥ дзв≥нки в≥д учасник≥в сем≥нар≥в з проханн¤м допомогти у вир≥шенн≥ р≥зних питань: знайти та налагодити контакти з новими д≥ловими партнерами, в≥дшукати необх≥дну ≥нформац≥ю та ≥нше. ÷≥каво, що звертаютьс¤ не лише б≥знесмени, але й прац≥вники м≥ськоњ влади ≥нших рег≥он≥в, що шукають корисну ≥нформац≥ю дл¤ п≥дприЇмц≥в свого м≥стаЕ Ќа мою думку, це Ї одним з реальних приклад≥в сп≥впрац≥ м≥сцевоњ влади та б≥знесу. ѕопри велику завантажен≥сть, намагаюс¤ в≥дгукуватись на вс≥ так≥ проханн¤. ƒ≥¤льн≥сть „еркас у ѕрограм≥ партнерства громад дала можлив≥сть мен≥ та моњм колеіам Ц черкаським п≥дприЇмц¤м уз¤ти участь у виставц≥ черкаських товар≥в у м≥ст≥-партнер≥ ƒе-ћойн (штат јйова) -- виставка працювала у листопад≥Цгрудн≥ 2000 р. як на мене, цей зах≥д мав усп≥х: ми отримали пропозиц≥ю американськоњ сторони провести додаткову спец≥ал≥зовану виставку трикотажноњ та швейноњ продукц≥њ навесн≥ цього року. “ож зараз готуЇмос¤ до нењЕ У

Ќаше сп≥лкуванн¤ з американським б≥знесом стаЇ все активн≥шим. Ќещодавно, прим≥ром, —.Ѕондаренко отримала листа з≥ —получених Ўтат≥в з проханн¤м подати детальн≥шу ≥нформац≥ю про вироби мого п≥дприЇмства. јби полегшити сп≥лкуванн¤ з потенц≥йними заруб≥жними кл≥Їнтами, почала вивчати англ≥йську мову.

як бачимо, в ”крањн≥ Ї д≥лов≥ ж≥нки ≥ њх чимало.

1	2

Ќазва: ƒ≥лова ж≥нка
ƒата публ≥кац≥њ: 2005-03-22 (1497 прочитано)