“рудове право ”крањни >  олективн≥ трудов≥ спори

ѕримирно-третейська процедура включаЇ три методи: пе≠реговори стор≥н, примиренн¤ (посередництво), трудовий арб≥т≠раж. ѕри цьому примирно-посередницька процедура не пе≠редбачаЇ створенн¤ ком≥с≥њ з трудових спор≥в. ѕосередництво може бути примусовим та добров≥льним. ƒл¤ розгл¤ду та вир≥шенн¤ юридичних (≥ндив≥дуальних та колективних) тру≠дових спор≥в в ус≥х крањнах «аходу застосовуютьс¤ суди, а ≥нод≥, у —Ўј, Ч адм≥н≥стративн≥ органи. ” б≥льшост≥ Ївропей≠ських крањн так≥ спори розгл¤даютьс¤ у спец≥ал≥зованих су≠дах з трудових справ (див.  иселев ». я. ќрганизаци¤ и де¤≠тельность трудовых судов: зарубежный опыт. Ч ћ., 1996).  омпетенц≥¤ цих суд≥в пол¤гаЇ у вир≥шенн≥ ≥ндив≥дуальних та колективних трудових конфл≥кт≥в. ѕри цьому застосову≠ютьс¤ норми цив≥льно-процесуального права, але Ї суттЇв≥ процесуальн≥ особливост≥ розгл¤ду трудових конфл≥кт≥в. як зазначаЇ ≤.я.  исельов, створенн¤ трудових суд≥в, активний розвиток трудовоњ юстиц≥њ Ч лог≥чний насл≥док визнанн¤ ав≠тоном≥њ трудового права, що спри¤Ї закр≥пленню ≥ подальшо≠му ствердженню ц≥Їњ автоном≥њ ( иселев ».я. ÷ит. раб. Ч —. 177). ” зв'¤зку з цим зах≥дн≥ фах≥вц≥ п≥дкреслюють не≠обх≥дн≥сть формуванн¤ процесуального трудового права.

2. ѕор¤док вир≥шенн¤ колективних трудових спор≥в

¬≥дпов≥дно до ст. 2 «акону ”крањни "ѕро пор¤док вир≥≠шенн¤ колективних трудових спор≥в (конфл≥кт≥в)" в≥д 3 берез≠н¤ 1998 p. колективний трудовий сп≥р (конфл≥кт) Ч це розб≥жност≥, що виникли м≥ж сторонами соц≥ально-трудо≠вих в≥дносин, щодо:

а) встановленн¤ нових або зм≥ни ≥снуючих соц≥ально-економ≥чних умов прац≥ та виробничого побуту;

б) укладенн¤ чи зм≥ни колективного договору, угоди;

в) виконанн¤ колективного договору, угоди або окремих њх положень;

г) невиконанн¤ вимог законодавства про працю. –озгл¤д колективного трудового спору (конфл≥кту) зд≥й≠снюЇтьс¤ з питань, передбачених:

Ч пунктами "а" ≥ "б" ст. 2 «акону, примирною ком≥с≥Їю, а у раз≥ неприйн¤тт¤ р≥шенн¤ у строки, встановлен≥ ст. 9 «ако≠ну, Ч трудовим арб≥тражем;

Ч пунктами "в" ≥ "г" ст. 2 «акону, Ч трудовим арб≥т≠ражем.

ѕримирна ком≥с≥¤ Ч це орган, призначений дл¤ вироб≠ленн¤ р≥шенн¤, що може задовольнити сторони колективно≠го трудового спору (конфл≥кту), та ¤кий складаЇтьс¤ ≥з пред≠ставник≥в стор≥н (ч. 1 ст. 8 «акону ”крањни "ѕро пор¤док вир≥шенн¤ колективних трудових спор≥в (конфл≥кт≥в)"). ¬≥дпов≥дно до статей 7Ч10, 13, 14 «акону розроблено ≥ за≠тверджено наказом Ќац≥ональноњ служби посередництва ≥ примиренн¤ (дал≥ Ч Ќ—ѕѕ) в≥д 4 травн¤ 1999 p. є36 ѕоло≠женн¤ про примирну ком≥с≥ю, ¤ким визначено пор¤док утво≠ренн¤ прим≥рноњ ком≥с≥њ; пор¤док розгл¤ду колективного тру≠дового спору (конфл≥кту) та прийн¤тт¤ р≥шенн¤; статус члена прим≥рноњ ком≥с≥њ, його права.

ѕримирна ком≥с≥¤ утворюЇтьс¤ за ≥н≥ц≥ативою одн≥Їњ ≥з стор≥н на виробничому р≥вн≥ Ч у 3-денний, на галузевому чи територ≥альному р≥вн≥ Ч у 5-денний, на нац≥ональному р≥вн≥ Ч у 10-денний строк з моменту виникненн¤ колектив≠ного трудового спору (конфл≥кту) з однаковоњ к≥лькост≥ пред≠ставник≥в стор≥н.

ѕор¤док визначенн¤ представник≥в до примирноњ ком≥с≥њ визначаЇтьс¤ кожною ≥з стор≥н колективного трудового спо≠ру (конфл≥кту) самост≥йно.

 олективн≥ трудов≥ спори (конфл≥кти) розгл¤даютьс¤ виробничою примирною ком≥с≥Їю у 5-денний, галузевою та те≠ритор≥альною примирними ком≥с≥¤ми Ч у 10-денний, при≠мирною ком≥с≥Їю на нац≥ональному р≥вн≥ Ч у 15-денний строк з моменту утворенн¤ ком≥с≥й. «а угодою стор≥н ц≥ строки можуть бути продовжен≥.

–≥шенн¤ примирноњ ком≥с≥њ оформл¤Їтьс¤ протоколом та маЇ дл¤ стор≥н обов'¤зкову силу ≥ виконуЇтьс¤ в пор¤дку ≥ в строки, ¤к≥ встановлен≥ цим р≥шенн¤м.

ѕ≥сл¤ прийн¤тт¤ р≥шенн¤ щодо вир≥шенн¤ колективного трудового спору (конфл≥кту) примирна ком≥с≥¤ припин¤Ї свою роботу.

” вир≥шенн≥ колективних трудових спор≥в можуть брати участь незалежн≥ посередники. Ќезалежний посередник Ч визначена за сп≥льним вибором стор≥н особа, ¤ка спри¤Ї вста≠новленню взаЇмод≥њ м≥ж сторонами, проведенню переговор≥в, бере участь у виробленн≥ примирною ком≥с≥Їю взаЇмоприй≠н¤тного р≥шенн¤ (ст. 10 «акону). Ќаказом Ќац≥ональноњ служ≠би посередництва ≥ примиренн¤ в≥д 11 листопада 1999 p. є106 затверджено ѕоложенн¤ про посередника, ¤ке закр≥плюЇ умо≠ви ≥ пор¤док добору посередник≥в, набутт¤ та-припиненн¤ повноважень; пор¤док залученн¤ посередник≥в; пор¤док за≠лученн¤ посередника до участ≥ у примирних процедурах;

його права, обов'¤зки, квал≥ф≥кац≥йн≥ вимоги до посередни≠ка, в≥дпов≥дальн≥сть. Ќ—ѕѕ буде укладено —писок посеред≠ник≥в в ”крањн≥ з метою забезпеченн¤ стор≥н колективних трудових спор≥в, конфл≥кт≥в ≥нформац≥Їю про посередник≥в.

“рудовий арб≥траж Ч це орган, ¤кий складаЇтьс¤ ≥з за≠лучених сторонами фах≥вц≥в, експерт≥в та ≥нших ос≥б ≥ прий≠маЇ р≥шенн¤ по сут≥ трудового спору (конфл≥кту).

“рудовий арб≥траж утворюЇтьс¤ з ≥н≥ц≥ативи одн≥Їњ ≥з стор≥н або незалежного посередника у 3-денний строк у раз≥:

Ч неприйн¤тт¤ примирною ком≥с≥Їю погодженого р≥шен≠н¤ щодо вир≥шенн¤ колективного трудового спору (конфл≥к≠ту) про встановленн¤ нових або зм≥ну ≥снуючих соц≥ально-економ≥чних умов прац≥ та виробничого побуту, а також про укладенн¤ чи зм≥ну колективного договору, угоди;

- виникненн¤ колективного трудового спору (конфл≥кту) про виконанн¤ колективного договору, угоди або окремих њх положень, про невиконанн¤ вимог законодавства про працю.

 ≥льк≥сний ≥ персональний склад трудового арб≥тражу визначаЇтьс¤ за згодою стор≥н. якщо сторони не дос¤гнуть згоди, то трудовий арб≥траж складаЇтьс¤ з трьох арб≥тр≥в (п. 2.2 ѕоложенн¤ про трудовий арб≥траж, затвердженого наказом Ќац≥ональноњ служби посередництва ≥ примиренн¤ в≥д 4 травн¤ 1999 p. є37). ƒо складу трудового арб≥тражу не можуть входи≠ти особи, ¤к≥ Ї представниками стор≥н колективного трудово≠го спору (конфл≥кту), або особи, ¤к≥ т≥Їю чи ≥ншою м≥рою за≠ц≥кавлен≥ в його одноб≥чному вир≥шенн≥ (п. 2.6 ѕоложенн¤).

¬ ”крањн≥ Ќ—ѕѕ буде укладено —писок арб≥траж≥в. «г≥дно з п. 1.2 ѕоложенн¤ про арб≥тра, затвердженого наказом Ќа≠ц≥ональноњ служби посередництва ≥ примиренн¤ в≥д 11 лис≠топада 1999 p. є105, арб≥тр Ч це п≥дготовлена Ќ—ѕѕ осо≠ба, ¤ка в раз≥ залученн¤ њњ сторонами колективного трудово≠го спору (конфл≥кту) дл¤ участ≥ в робот≥ трудового арб≥тра≠жу набуваЇ статусу члена трудового арб≥тражу ≥ маЇ право розгл¤ду колективного трудового спору (конфл≥кту) з ме≠тою прийн¤тт¤ р≥шенн¤ по його сут≥. јрб≥тр пропонуЇтьс¤ дл¤ участ≥ в робот≥ трудового арб≥тражу органом Ќ—ѕѕ за письмовою за¤вою одн≥Їњ ≥з стор≥н колективного трудового спору (конфл≥кту) (п. 3.1. ѕоложенн¤). ѕоложенн¤м визна≠чено умови ≥ пор¤док добору арб≥тр≥в, набутт¤ ≥ припиненн¤ повноважень; пор¤док залученн¤ арб≥тр≥в до участ≥ у робот≥ трудового арб≥тражу; права ≥ обов'¤зки арб≥тра, квал≥ф≥≠кац≥йн≥ вимоги до нього; в≥дпов≥дальн≥сть арб≥тра.

√олова трудового арб≥тражу обираЇтьс¤ з числа його член≥в. ƒо складу трудового арб≥тражу також можуть вхо≠дити народн≥ депутати ”крањни, представники орган≥в дер≠жавноњ влади, орган≥в м≥сцевого самовр¤дуванн¤ й ≥нш≥ особи.

 олективний трудовий сп≥р (конфл≥кт) розгл¤даЇтьс¤ трудовим арб≥тражем з обов'¤зковою участю представник≥в стор≥н, а в раз≥ потреби Ч представник≥в ≥нших за≥нтересо≠ваних орган≥в та орган≥зац≥й.

“рудовий арб≥траж повинен прийн¤ти р≥шенн¤ у 10-ден≠ний строк з дн¤ його створенн¤. «а р≥шенн¤м б≥льшост≥ член≥в трудового арб≥тражу цей строк може бути продовжено до 20 дн≥в. –≥шенн¤ трудового арб≥тражу складаЇтьс¤ ≥з вступноњ, описовоњ, мотивац≥йноњ ≥ резолютивноњ частини (п. 6 ѕоложен≠н¤ про пор¤док п≥дготовки ≥ прийн¤тт¤ р≥шенн¤ трудового арб≥тражу при вир≥шенн≥ колективного трудового спору (кон≠фл≥кту), затвердженого наказом Ќац≥ональноњ служби посе≠редництва ≥ примиренн¤ в≥д 20 вересн¤ 1999 p. є88).

–≥шенн¤ трудового арб≥тражу приймаЇтьс¤ б≥льш≥стю голос≥в його член≥в, оформл¤Їтьс¤ протоколом ≥ п≥дписуЇтьс¤ вс≥ма його членами. ¬оно Ї обов'¤зковим дл¤ виконанн¤, ¤кщо сторони про це попередньо домовилис¤.

« метою запоб≥ганн¤ виникненню колективних трудових спор≥в, њх прогнозуванн¤ та спри¤нн¤ своЇчасному њх вир≥≠шенню, зд≥йсненн¤ посередництва дл¤ вир≥шенн¤ таких спор≥в (конфл≥кт≥в) ”казом ѕрезидента ”крањни в≥д 17 листопада 1998 p. є1258/98 утворена Ќац≥ональна служба посеред≠ництва ≥ примиренн¤ (ѕрац¤ ≥ зарплата. Ч 1998. Ч є23 (159). Ч √рудень). «г≥дно ≥з п. 1 ѕоложенн¤ про Ќац≥ональну служ≠бу посередництва ≥ примиренн¤ Ќац≥ональна служба посеред≠ництва ≥ примиренн¤ Ї пост≥йно д≥ючим органом, створеним ѕрезидентом ”крањни дл¤ спри¤нн¤ врегулюванню колек≠тивних трудових спор≥в (конфл≥кт≥в).

Ќ—ѕѕ в≥дпов≥дно до покладених на нењ завдань:

1) вивчаЇ та узагальнюЇ причини виникненн¤ колектив≠них трудових спор≥в (конфл≥кт≥в) ≥ можлив≥ њх насл≥дки на нац≥ональному, територ≥альному ≥ галузевому р≥вн¤х, вироб≠л¤Ї пропозиц≥њ щодо запоб≥ганн¤ виникненню колективних трудових спор≥в;

2) зд≥йснюЇ реЇстрац≥ю висунутих прац≥вниками вимог та колективних трудових спор≥в (конфл≥кт≥в);

3) анал≥зуЇ висунут≥ прац≥вниками вимоги та зд≥йснюЇ оц≥нку њх обгрунтуванн¤;

4) спри¤Ї встановленню контакт≥в м≥ж сторонами колек≠тивного трудового спору (конфл≥кту);

5) перев≥р¤Ї в раз≥ необх≥дност≥ повноваженн¤ представ≠ник≥в стор≥н колективного трудового спору (конфл≥кту);

6) консультуЇ сторони колективного трудового спору (конфл≥кту);

7) за зверненн¤м стор≥н (сторони) колективного трудо≠вого спору (конфл≥кту) розгл¤даЇ матер≥али щодо колек≠тивного трудового спору (конфл≥кту) з метою його вир≥шенн¤;

1	2	3	4	5

Ќазва:  олективн≥ трудов≥ спори
ƒата публ≥кац≥њ: 2005-03-24 (7442 прочитано)