“рудове право ”крањни > ѕон¤тт¤ трудового договору та його характеристика у сучасний пер≥од

ѕон¤тт¤ трудового договору та його характеристика у сучасний пер≥од

“рудовий догов≥р займаЇ особливе м≥сце в трудовому прав≥. Ќа основ≥ трудового договору виникають трудов≥ в≥дно≠сини прац≥вника з роботодавцем, що неминуче спричин¤Ї включенн¤ цих суб'Їкт≥в у ц≥лу систему в≥дносин, ¤к≥ регу≠люютьс¤ трудовим правом. ≤накше кажучи, немаЇ трудового договору Ч не буде ≥ трудового права.

÷ей акт волеви¤вленн¤ людини здати ≥нш≥й людин≥ свою здатн≥сть трудитис¤, ¤кий може здатис¤ незначним на фон≥ ≥нших соц≥альних ¤вищ, насправд≥ Ї тим непорушним почат≠ком ц≥лоњ сфери сусп≥льного житт¤. «наченн¤ його визна≠чаЇтьс¤ загальним характером прац≥. ѕрац¤ Ї основою ство≠ренн¤ вс≥х соц≥альних благ, економ≥чних ≥ пол≥тичних про≠цес≥в. Ћюдина не може жити без прац≥. —аме в трудов≥й д≥¤ль≠ност≥ людина знаходить не т≥льки матер≥альн≥ блага, але ≥ знаходить почутт¤ самовираженн¤, причетност≥, соц≥альноњ реал≥зац≥њ себе ¤к особистост≥ й морального задоволенн¤.

¬же так склалас¤ д≥йсн≥сть, що переважною формою зд≥йсненн¤ трудовоњ д≥¤льност≥ Ї наймана прац¤.

ѕотр≥бно п≥дкреслити, з точки зору права немаЇ р≥зниц≥ в тому, чи працюЇ прац≥вник за трудовим договором на дер≠жавному п≥дприЇмств≥, установ≥ або в орган≥зац≥¤х з колективною формою власност≥, або у приватного власника, в се≠л¤нському (фермерському) господарств≥. ¬с≥ найман≥ прац≥в≠ники мають однаковий правовий статус ≥ будь-¤кий власник в≥дносно таких прац≥вник≥в зобов'¤заний дотримуватис¤ вс≥х правил ≥ гарант≥й, передбачених трудовим законодавством ≥ колективними договорами й угодами.

Ќаймана прац¤ характеризуЇтьс¤ р¤дом ознак, ¤к≥ прин≠ципово в≥др≥зн¤ють њњ в≥д прац≥ ненайманоњ:

. Ч це прац¤ несамост≥йна, залежна; зд≥йснювана на ос≠нов≥ добров≥льно укладеноњ угоди з роботодавцем;

Ч пов'¤зана з виконанн¤м певноњ роботи, "замовленоњ" роботодавцем;

Ч пов'¤зана з отриманн¤м в≥д роботодавц¤ певноњ вина≠городи за виконану роботу.

ќрган≥зац≥йно-правовими формами найманоњ прац≥ Ї трудовою догов≥р ≥ цив≥льно-правов≥ договори про працю. ћ≥ж цими формами Ї ≥стотн≥ в≥дм≥нност≥.

” науц≥ трудового права трудовий догов≥р розгл¤даЇть≠с¤ ¤к юридичний факт, що виступаЇ основою виникненн¤, зм≥ни ≥ припиненн¤ трудових правов≥дносин; ¤к елемент трудового правов≥дношенн¤, що розкриваЇ св≥й зм≥ст у взаЇм≠них суб'Їктивних правах ≥ обов'¤зках його стор≥н; ¤к право≠вий ≥нститут в систем≥ трудового права.

ѕравове визначенн¤ трудового договору м≥ститьс¤ в ст. 21  «пѕ, Ч це угода м≥ж прац≥вником ≥ власником п≥дприЇм≠ства, установи, орган≥зац≥њ або уповноваженим ним органом, або ф≥зичною особою, за ¤кою прац≥вник зобов'¤зуЇтьс¤ ви≠конувати роботу, визначену ц≥Їю угодою, з п≥дл¤ганн¤м внут≠р≥шньому трудовому розпор¤дков≥, а власник або уповнова≠жений ним орган чи ф≥зична особа зобов'¤зуЇтьс¤ виплачу≠вати прац≥вников≥ зароб≥тну плату ≥ забезпечувати умови прац≥, необх≥дн≥ дл¤ виконанн¤ роботи, передбачен≥ законо≠давством про працю, колективним договором ≥ угодою стор≥н.

“рудова д≥¤льн≥сть, ¤ка прот≥каЇ в рамках трудового до≠говору, характеризуЇтьс¤ наступними правовими ознаками:

Ч прац¤ юридичне несамост≥йна, а така, що прот≥каЇ в рамках певного п≥дприЇмства, установи, орган≥зац≥њ (юридич≠ноњ особи) або в окремого громад¤нина (ф≥зичноњ особи);

Ч не на основ≥ власних засоб≥в виробництва, а на кошти (кап≥тал) власника;

Ч не на св≥й страх ≥ п≥дприЇмницький ризик, а шл¤хом виконанн¤ в робот≥ вказ≥вок ≥ розпор¤джень власника або уповноваженого ним органу ≥ п≥д гарантовану оплату;

Ч виконанн¤ роботи певного виду (трудовоњ функц≥њ);

Ч трудовий догов≥р, ¤к правило, укладаЇтьс¤ на невизна-чений час ≥ лише у випадках, встановлених у закон≥, Ч на певний терм≥н;

Ч зд≥йсненн¤ трудовоњ д≥¤льност≥ в≥дбуваЇтьс¤, ¤к пра≠вило, в колектив≥ прац≥вник≥в (трудовому колектив≥);

Ч виконанн¤ прот¤гом встановленого робочого часу пев≠ноњ м≥ри прац≥ (норм прац≥);

Ч отриманн¤ в≥д роботодавц¤ у встановлен≥ терм≥ни грошовоњ винагороди за роботу, що виконуЇтьс¤;

Ч забезпеченн¤ роботодавцем гарант≥й у встановлених випадках;

Ч участь роботодавц¤ в ф≥нансуванн≥ соц≥ального стра≠хуванн¤ прац≥вника.

ѕри вс≥й р≥зноман≥тност≥ вид≥в трудовоњ д≥¤льност≥ суть прац≥ роб≥тника, артиста, мор¤ка, вчител¤, державного служ≠бовц¤ Їдина, њхнЇ правове становище зумовлюЇтьс¤ догово≠ром трудового найму. “рудовий догов≥р виступаЇ ун≥версаль≠ною моделлю трудового найму, визнаною у вс≥х крањнах св≥ту.

“рудовий догов≥р покликав до житт¤ ц≥лу систему пра≠вових норм, ¤ка знайшла своЇ вираженн¤ в форм≥ системи трудового законодавства, де ≥нститут трудового договору зай≠маЇ центральне м≥сце.

” сучасний пер≥од становленн¤ ринкових в≥дносин в ”крањн≥ нов≥ умови зумовили нов≥ тенденц≥њ в трудовому договор≥. Ќам≥тилос¤ два напр¤ми.

ѕерший. ‘орма ≥ зм≥ст трудового договору багато в чому в≥дход¤ть в≥д жорстких адм≥н≥стративних конструкц≥й, ≥ в≥н стаЇ "гнучк≥шим" ≥ нестаб≥льн≥шим. ѕо¤ва ринку прац≥, зро≠станн¤ числа безроб≥тних Ч претендент≥в на в≥льн≥ робоч≥ м≥сц¤, зупинка, банкрутство багатьох п≥дприЇмств ≥стотно зм≥нили соц≥альне становище роботодавц¤ ≥ прац≥вника. –о≠ботодавець став значно сильн≥шим ≥ багато в чому "коман≠дуЇ парадом". ÷е ви¤вл¤Їтьс¤ в тому, що роботодавець часто нехтуЇ нормами трудового права ≥ диктуЇ найманому прац≥в≠нику своњ "правила гри" Ч своЇ трудове право. ÷е стосуЇть≠с¤: встановленн¤ кола обов'¤зк≥в, ¤к≥ взагал≥ не зб≥гаютьс¤ ≥з затвердженими у централ≥зованому пор¤дку квал≥ф≥кац≥й≠ними характеристиками щодо конкретноњ посади; застосу≠ванн¤ додаткових метод≥в п≥дбору ≥ оц≥нки кадр≥в, вимоги наданн¤ даних про прац≥вника, що нос¤ть дискрим≥нац≥йний характер; укладенн¤ з прац≥вниками терм≥нових трудових договор≥в (контракт≥в) у випадках, не передбачених законо≠давством; встановленн¤ неповного робочого часу, наданн¤ в≥дпусток без збереженн¤ зароб≥тноњ плати, на ¤к≥ прац≥вни≠ки вимушено погоджуютьс¤; заниженн¤ розц≥нки в оплат≥ прац≥; порушенн¤ терм≥н≥в виплати зарплати; приховуван≠н¤ реальноњ зарплати, в зв'¤зку з чим знижуютьс¤ розм≥ри в≥драхувань до страхових фонд≥в соц≥ального забезпеченн¤. “ак≥ д≥њ роботодавц¤ суперечать встановленим юридичним нормам.

ƒругий. “рудовий догов≥р "вислизаЇ" в "т≥ньову економ≥≠ку". «начна частина трудових в≥дносин зд≥йснюЇтьс¤ взагал≥ без њх юридичного оформленн¤, що характеризуЇтьс¤ некон-трольованим розширенн¤м прав роботодавц≥в ≥ обмеженн¤м трудових прав прац≥вник≥в. ¬ умовах економ≥чноњ кризи прац≥вники вимушен≥ приймати кабальн≥ умови роботодав≠ц¤, забуваючи при цьому, що вони залишаютьс¤ в таких випадках позбавленими вс≥х соц≥альних гарант≥й, передба≠чених законодавством Ч права на щор≥чну в≥дпустку, на со≠ц≥альн≥ й навчальн≥ в≥дпустки, на виплату соц≥альноњ допомоги у випадку тимчасовоњ непрацездатност≥, на в≥дшкодуванн¤ шкоди, запод≥¤ноњ прац≥внику при виконанн≥ трудових обо≠в'¤зк≥в, на охорону прац≥ й безпеку в трудових в≥дносинах, на трудовий стаж. ќстаннЇ особливо важливе, оск≥льки в процес≥ реформи соц≥ального забезпеченн¤ трудовий стаж трансформуЇтьс¤ в страховий стаж, ≥ дл¤ нарахуванн¤ тру≠довоњ пенс≥њ необх≥дно буде представл¤ти дан≥ про сплату страхових внеск≥в.

Ќеформал≥зований трудовий догов≥р став одним з ос≠новних засоб≥в ≥снуванн¤ "т≥ньовоњ" економ≥ки, ¤ка в останн≥ роки набула глобальних розм≥р≥в ≥ стала стих≥йним лихом дл¤ ”крањни. ≈коном≥чне примушенн¤, юридична безгра≠мотн≥сть населенн¤, низький соц≥альний авторитет судовоњ влади, формальний характер д≥¤льност≥ профсп≥лок ¤к основ≠них представник≥в ≥ захисник≥в ≥нтерес≥в прац≥вник≥в Ч ство≠рюють умови дл¤ процв≥танн¤ "т≥ньовоњ" економ≥ки. ј њњ го≠ловний "виконавець" Ч найманий прац≥вник Ч залишаЇть≠с¤ беззахисним в умовах ринковоњ стих≥њ.

ќдними юридичними засобами цю проблему не вир≥≠шити. ёридичн≥ гарант≥њ д≥ють лише в загальн≥й систем≥ еко≠ном≥чних, пол≥тичних ≥ соц≥альних гарант≥й. Ћише нормально функц≥онуюча економ≥ка, реальна д≥¤льн≥сть п≥дприЇмств, на¤вн≥сть реальних робочих м≥сць здатн≥ кардинально зм≥ни≠ти ситуац≥ю.

” сучасних умовах юристами часом висловлюютьс¤ дум≠ки про те, що трудовий догов≥р ¤к орган≥зац≥йно-правова модель зд≥йсненн¤ найманоњ прац≥ в умовах ринковоњ еконо≠м≥ки вичерпав себе, а його м≥сце зайн¤в цив≥льно-правовий догов≥р про працю (див. Ѕрагинский ћ.»., ¬итр¤нский ¬. ¬. ƒоговорное право: общие положени¤. Ч ћ., 1997. Ч —. 24). ” зв'¤зку з цим актуальним залишаЇтьс¤ питанн¤ про в≥дм≥н≠н≥сть цих договор≥в.

ѕредметом трудового договору виступаЇ жива прац¤, ≥нак≠ше кажучи, процес прац≥. ÷е означаЇ, що прац≥вник зобов'¤≠зуЇтьс¤ виконувати певну роботу або займати певну поса≠ду на п≥дприЇмств≥, а власник або уповноважена ним адм≥н≥с≠трац≥¤ зобов'¤зуЇтьс¤ забезпечити його ц≥Їю роботою, нада≠вати засоби виробництва, обладнанн¤, прилади, механ≥зми, прим≥щенн¤, сировину, матер≥али, комплектуюч≥ детал≥, дава≠ти вказ≥вки, конкретн≥ завданн¤. ¬ласник маЇ право доручи≠ти прац≥внику виконати будь-¤ке завданн¤ в межах т≥Їњ роботи, ¤ка обумовлена трудовим договором. ѕредметом ци≠в≥льного договору про працю виступаЇ матер≥ал≥зований ре≠зультат прац≥ або завданн¤ одноразового характеру.

”клавши трудовий догов≥р, прац≥вник включаЇтьс¤ в штат п≥дприЇмства ≥ зобов'¤заний п≥дкор¤тис¤ правилам внутр≥ш≠нього трудового розпор¤дку, затвердженим на конкретному п≥дприЇмств≥. ѕроцес прац≥ регламентуЇтьс¤ правовими нор≠мами р≥зного р≥вн¤ Ч в≥д централ≥зованого до локального. ѕрац≥вник, виконуючи ц≥ норми, повинен в процес≥ прац≥ виконувати певну м≥ру прац≥ в певну частину робочого часу Ч норми прац≥, дотримуватис¤ правил охорони прац≥ й виробничоњ безпеки. ѕри виконанн≥ цив≥льних договор≥в про працю, процес прац≥ не регламентуЇтьс¤ правом ≥ зд≥йсню≠Їтьс¤ особою самост≥йно на св≥й розсуд.

1	2	3

Ќазва: ѕон¤тт¤ трудового договору та його характеристика у сучасний пер≥од
ƒата публ≥кац≥њ: 2005-03-24 (2483 прочитано)