“рудове право ”крањни > ѕор¤док укладенн¤ трудового договору

4) пред'¤вленн¤ наказу прац≥внику п≥д розписку;

5) внесенн¤ в трудову книжку запису про прийом на роботу, що м≥стить вс≥ необх≥дн≥ елементи оформленн¤ тру≠довоњ книжки прац≥вникам, що поступають на роботу упер≠ше, видача роб≥тникам, а також службовц¤м, прац¤ ¤ких опла≠чуЇтьс¤ в≥др¤дне, розрахункових книжок;

6) ознайомленн¤ власником або уповноваженим ним ор≠ганом прац≥вника з записом у трудов≥й книжц≥ п≥д розписку в особист≥й картц≥ (типова в≥домча форма єѕ-2, затвердже≠на наказом ћ≥нстату ”крањни в≥д 27 жовтн¤ 1995 p. є277).

ѕотр≥бно в≥др≥зн¤ти в≥д письмовоњ форми трудового дого≠вору контракт, ¤кий завжди укладаЇтьс¤ в письмов≥й форм≥.  онтракт Ч особливий вид трудового договору й укладаЇтьс¤ за спец≥альними правилами.

Ќезалежно в≥д того, в усн≥й чи письмов≥й форм≥ укладе≠ний трудовий догов≥р, потр≥бне ще виданн¤ наказу (розпо≠р¤дженн¤) власника про прийом на роботу.

“рудовий догов≥р вважаЇтьс¤ укладеним ≥ тод≥, коли на≠каз або розпор¤дженн¤ не були видан≥, але прац≥вник фак≠тично був допущений до роботи. ѕленум ¬ерховного —уду ”крањни в п. 7 постанови є9 в≥д б листопада 1992 р. "ѕро практику розгл¤ду судами трудових спор≥в" роз'¤снив, що фактичний допуск до роботи вважаЇтьс¤ укладенн¤м трудового договору незалежно в≥д того, чи було прийн¤тт¤ на роботу належним чином оформлене, ¤кщо робота провади≠лас¤ за розпор¤дженн¤м чи з в≥дома власника або уповнова≠женого ним органу.

ѕри укладанн≥ трудового договору громад¤нин зобов'¤≠заний пред'¤вити паспорт або ≥нший документ, що засв≥дчуЇ особист≥сть, трудову книжку, а у випадках, передбачених за≠конодавством, Ч також документ про осв≥ту (спец≥альн≥сть, квал≥ф≥кац≥ю), про стан здоров'¤.

«аборон¤Їтьс¤ вимагати в≥домост≥ про парт≥йну, нац≥о≠нальну приналежн≥сть, походженн¤ ≥ документи, наданн¤ ¤ких не передбачене законодавством. ¬ерховною –адою ”крањни ухвалений «акон є374/97-¬– в≥д 19 червн¤ 1997 p., ¤ким внесен≥ доповненн¤ в ст. 25  «пѕ. ” даний час заборон¤Їть≠с¤ при прийом≥ на роботу вимагати в≥д прац≥вника в≥до≠мост≥ про прописку.

«акон заборон¤Ї укладенн¤ трудового договору з грома≠д¤нином, ¤кому за медичним висновком запропонована ро≠бота протипоказана за станом здоров'¤ (ст. 24  «пѕ).

«аконодавством передбачений перел≥к роб≥т, прийом на ¤к≥ дозвол¤Їтьс¤ т≥льки п≥сл¤ обов'¤зкового медичного огл¤≠ду прац≥вника. ¬с≥ особи, молодш≥ за 18 рок≥в, приймаютьс¤ на роботу п≥сл¤ медичного огл¤ду ≥ надал≥, до дос¤гненн¤ 21 року, щор≥чно п≥дл¤гають медичному огл¤ду (ст. 191  «пѕ). ѕрац≥вники п≥дприЇмств харчовоњ промисловост≥, громад≠ського харчуванн¤ ≥ торг≥вл≥, водопров≥дних споруд, л≥куваль≠но-проф≥лактичних дошк≥льних ≥ навчальних виховних установ, об'Їкт≥в комунально-побутового обслуговуванн¤, ≥нших п≥дприЇмств, установ та орган≥зац≥й, профес≥йна д≥¤льн≥сть ¤ких пов'¤зана з обслуговуванн¤м населенн¤ ≥ може спричинити розповсюдженн¤ ≥нфекц≥йних захворювань, ви≠никненн¤ харчових отруЇнь, а також прац≥вники, зайн¤т≥ на важких роботах ≥ на роботах ≥з шк≥дливими або небезпечни≠ми умовами прац≥, або таких, де Ї потреба у профес≥йному добор≥ повинн≥ проходити обов'¤зков≥ попередн≥ (до прий≠н¤тт¤ на роботу) ≥ пер≥одичн≥ медичн≥ огл¤ди (ст. 26 «акону ”крањни "ѕро забезпеченн¤ сан≥тарного ≥ еп≥дем≥олог≥чного благополучч¤ населенн¤" // ¬≥домост≥ ¬ерховноњ –ади ”крањни. - 1994. - є27. - —т. 218; ст. 169  «пѕ). ѕричому витрати на орган≥зац≥ю медичного огл¤ду несе власник або уповноважений ним орган.

¬≥дпов≥дно до ст. 31 ќснов законодавства ”крањни про охорону здоров'¤  аб≥нет ћ≥н≥стр≥в ”крањни затвердив пе≠рел≥к профес≥й ≥ вид≥в д≥¤льност≥, дл¤ ¤ких Ї обов'¤зковим первинний (перед допуском до роботи) ≥ пер≥одичний проф≥≠лактичний нарколог≥чний огл¤д дл¤ певних категор≥й прац≥в≠ник≥в. ƒо них в≥днос¤тьс¤ прац≥вники п≥дприЇмств, установ, орган≥зац≥й, ¤к≥ у час виконанн¤ своњх функц≥ональних обо≠в'¤зк≥в повинн≥ використати насичен≥ й ненасичен≥ вугле≠водн≥ (нафта, бензин), спирт етиловий; прац≥вники фарма≠цевтичних п≥дприЇмств, аптечних установ незалежно в≥д в≥дом≠чоњ п≥длеглост≥ й форм власност≥; анестез≥ологи, медичн≥ пра≠ц≥вники; прац≥вники, що виконують роботи, пов'¤зан≥ з вико≠ристанн¤м вибухових речовин; прац≥вники п≥дприЇмств, ¤к≥ дл¤ виконанн¤ своњх профес≥йних обов'¤зк≥в повинн≥ отри≠мати ≥ використати вогнепальну зброю, в тому числ≥ прац≥в≠ники воЇн≥зованоњ охорони, незалежно в≥д в≥домчоњ п≥длег≠лост≥; вод≥њ транспортних засоб≥в; прац≥вники цив≥льноњ ав≥а≠ц≥њ, п≥лоти-аматори; прац≥вники, що забезпечують рух поњзд≥в;

плаваючого складу водного транспорту; особи, що поступа≠ють на службу до орган≥в ћ¬—, ƒержавноњ податковоњ адм≥≠н≥страц≥њ, митн≥ органи, —Ѕ”, «бройн≥ —или, в тому числ≥ так≥, ¤к≥ закликаютьс¤ на терм≥нову в≥йськову службу (постано≠ва  аб≥нету ћ≥н≥стр≥в ”крањни в≥д 6 листопада 1997 p. є1238 "ѕро обов'¤зковий проф≥лактичний нарколог≥чний огл¤д ≥ пор¤док його проведени¤").

ѕри укладенн≥ трудового договору сторонами може бути зумовлене випробуванн¤ з метою перев≥рки в≥дпов≥дност≥ прац≥вника робот≥, ¤ка йому доручаЇтьс¤. —л≥д звернути ува≠гу, що встановлювати випробуванн¤ Ч це право, а не обов'¤≠зок власника, тому воно визначаЇтьс¤ угодою стор≥н. якщо прац≥вник в≥дмовл¤Їтьс¤ в≥д випробуванн¤, трудовий догов≥р не може вважитись укладеним. “ака умова повинна бути за≠стережена у наказ≥ (розпор¤дженн≥) про прийом на роботу. ” пер≥од випробуванн¤ на прац≥вника поширюЇтьс¤ законо≠давство про працю. ÷е означаЇ, що, з одного боку, прац≥вник зобов'¤заний виконувати ус≥ трудов≥ обов'¤зки, покладен≥ на нього трудовим договором ≥ законодавством, а з другого Ч випробуванн¤ не т¤гне н≥¤ких обмежень трудових прав прац≥вника.

“ерм≥н випробуванн¤ не може перевищувати 3 м≥с¤ц≥в, а в окремих випадках, передбачених законодавством, за узго≠дженн¤м з профкомом Ч 6 м≥с¤ц≥в; дл¤ роб≥тник≥в Ч 1 м≥с¤≠ц¤. якщо прац≥вник у пер≥од випробуванн¤ був в≥дсутн≥й на робот≥ з поважних причин, терм≥н випробуванн¤ може бути продовжений на в≥дпов≥дну к≥льк≥сть дн≥в. ¬ипробувальний терм≥н обчислюЇтьс¤ у календарних дн¤х.

«аслуговуЇ на увагу те, що право проводити випробуван≠н¤ за законодавством належить роботодавцю, а прац≥вник не маЇ аналог≥чного права щодо "випробуванн¤" роботодавц¤, умов роботи. ” зв'¤зку з цим прац≥вник, котрий забажав зв≥льнитис¤ до зак≥нченн¤ випробувального строку, зв≥льн¤≠Їтьс¤ на загальних п≥дставах за власним бажанн¤м, попере≠дивши власника за два тижн≥, а за на¤вност≥ поважних причин власник зобов'¤заний зв≥льнити прац≥вника у строк, про ¤кий в≥н просить (ст. 38  «пѕ).

” пер≥од випробуванн¤ при на¤вност≥ п≥дстав прац≥вник може бути зв≥льнений з ≥н≥ц≥ативи власника, наприклад, за порушенн¤ трудовоњ дисципл≥ни, за прогул (ст. 40  «пѕ).

ƒл¤ певних категор≥й випробуванн¤ не може бути встанов≠лене: ос≥б, що не дос¤гли 18 рок≥в; молодих роб≥тник≥в п≥сл¤ зак≥нченн¤ профес≥йних учбових заклад≥в; ос≥б, зв≥льнених в запас з в≥йськовоњ або альтернативноњ служби; ≥нвал≥д≥в, направ≠лених на роботу в≥дпов≥дно до рекомендац≥й медико-соц≥альноњ експертизи; при прийом≥ на роботу в ≥ншу м≥сцев≥сть;

при переведенн≥ на ≥нше п≥дприЇмство; при прийом≥ за кон≠курсом ≥ в ≥нших випадках, передбачених законодавством.

¬ласник не маЇ права продовжити терм≥н випробуванн¤ нав≥ть при згод≥ на це прац≥вника.  оли випробувальний терм≥н зак≥нчивс¤, а прац≥вник продовжуЇ працювати, в≥н вважаЇтьс¤ таким, що витримав випробуванн¤ ≥ його подаль≠ше зв≥льненн¤ можливе лише на загальних п≥дставах. якщо внасл≥док випробуванн¤ була встановлена нев≥дпов≥дн≥сть прац≥вника робот≥, дл¤ виконанн¤ ¤коњ в≥н був прийн¤тий, власник маЇ право роз≥рвати трудовий догов≥р. ” такому випадку  «пѕ передбачаЇ зв≥льненн¤ без згоди профкому (ст. 43-1  «пѕ). ” трудову книжку вноситьс¤ запис "зв≥ль≠нений в зв'¤зку з незадов≥льним результатом випробуванн¤, ч. 2ст. 28  «пѕ".

” сучасних умовах питанн¤ проведенн¤ випробуванн¤, його методи, зм≥ст набули нового значенн¤. ¬оно визначаЇть≠с¤, по-перше, впровадженн¤м кардинально нових науково-техн≥чних метод≥в, технолог≥й у виробництво Ч перех≥д на комп'ютерну систему обслуговуванн¤ виробництва, введен≠н¤ новоњ загальнодержавноњ системи статистичноњ, бухгал≠терськоњ зв≥тност≥, податкового контролю; по-друге, по¤вою нових профес≥й, спец≥альностей, роб≥т, посад; по-третЇ, ≥нтегра≠ц≥йними процесами, актив≥зац≥Їю м≥жнародних господарських зв'¤зк≥в, створенн¤м ≥ функц≥онуванн¤м сп≥льних п≥дприЇмств з ≥ноземним учасником, а також по¤вою на внутр≥шньому ринку ≥ноземних п≥дприЇмств, що перебувають п≥д контро≠лем заруб≥жних корпорац≥й Ч транснац≥ональних корпорац≥й, що використовують працю громад¤н ”крањни. ¬ останньому випадку маЇ м≥сце тенденц≥¤ до ≥нтернац≥онал≥зац≥њ ринку прац≥ (терм≥н ≤.я.  исельова Ч див.  иселев ».я. ÷ит. раб. - —.54).

¬с≥ вказан≥ процеси привели до по¤ви ¤к≥сно нових сусп≥льних в≥дносин в предмет≥ трудового права Ч в≥дносин з профес≥йного добору персоналу. ƒумаЇтьс¤, ц≥ в≥дносини передують укладенню трудового договору, а не охоплюютьс¤ ними. ” доказ, на нашу думку, може бути покладений висно≠вок про те, що трудовий догов≥р не може вважатис¤ укладе≠ним у повн≥й м≥р≥, поки не зак≥нчивс¤ останн≥й день терм≥ну, встановленого дл¤ випробуванн¤, ≥ не стали в≥дом≥ його ре≠зультати. «аконодавство не в≥дносить зв≥льненн¤ за незадо≠в≥льними результатами випробуванн¤ до зв≥льненн¤ з ≥н≥ц≥а≠тиви власника (ц¤ п≥дстава не м≥ститьс¤ в статт¤х 40, 41  «пѕ), однак все ж ≥н≥ц≥ативу в роз≥рванн≥ трудового дого≠вору ви¤вл¤Ї власник. “ому зв≥льненн¤ за ц≥Їю п≥дставою також потр≥бно в≥днести до зв≥льненн¤ з ≥н≥ц≥ативи власни≠ка, тим б≥льше, що про це йдетьс¤ в ст. 43-1  «пѕ, що вста≠новлюЇ випадки роз≥рванн¤ трудового договору з ≥н≥ц≥ати≠ви власника або уповноваженого ним органу без поперед≠ньоњ згоди профсп≥лкового органу. «в≥льненн¤ за незадо≠в≥льними результатами випробуванн¤ проводитьс¤ по спро≠щен≥й процедур≥ (тобто пор¤док роз≥рванн¤ трудового дого≠вору з ≥н≥ц≥ативи власника або уповноваженого ним органу в цьому випадку не застосовуЇтьс¤).

1	2	3

Ќазва: ѕор¤док укладенн¤ трудового договору
ƒата публ≥кац≥њ: 2005-03-24 (2974 прочитано)