“рудове право ”крањни > ѕраво прац≥вника на оплату прац≥ та його захист

«арплата на територ≥њ ”крањни виплачуЇтьс¤ в грошових знаках, що мають законний об≥г на територ≥њ ”крањни. ¬ипла≠та зарплати у форм≥ боргових розписок ≥ зобов'¤зань або у будь-¤к≥й ≥нш≥й форм≥ заборон¤Їтьс¤. «арплата може випла≠чуватис¤ банк≥вськими чеками у пор¤дку, встановленому  аб≥нетом ћ≥н≥стр≥в ”крањни за погодженн¤м з Ќац≥ональ≠ним банком ”крањни.

як вин¤ток, колективним договором може передбачатис¤ часткова виплата зарплати натурою (за ц≥нами, не нижчими за соб≥варт≥сть) в тих галуз¤х або за тими профес≥¤ми, де така виплата Ї звичайною або бажаною дл¤ прац≥вник≥в.  аб≥≠нет ћ≥н≥стр≥в ”крањни своЇю постановою є244 в≥д 3 кв≥тн¤ 1993 p. затвердив перел≥к товар≥в, не дозволених дл¤ випла≠ти зароб≥тноњ плати натурою («ѕ ”крањни. Ч 1993. Ч є9. - —т. 183).

ѕри кожн≥й виплат≥ зароб≥тноњ плати власник повинен пов≥домити прац≥внику дан≥ про оплату прац≥:

Ч загальну суму зароб≥тноњ плати з розшифровкою по видах виплат;

Ч розм≥ри ≥ п≥дстави в≥драхувань ≥з зароб≥тноњ плати;

Ч суму зароб≥тноњ плати, належноњ до виплати.

¬ласник повинен забезпечити виплату зарплати регу≠л¤рно в робоч≥ дн≥, в терм≥ни, встановлен≥ в колективному договор≥, але не р≥дше двох раз≥в у м≥с¤ць, з пром≥жком у 16 календарних дн≥в.

” тих випадках, коли день виплати зарплати зб≥гаЇтьс¤ з вих≥дним, св¤тковим або неробочим днем, зарплата випла≠чуЇтьс¤ напередодн≥.

«арплата виплачуЇтьс¤ за м≥сцем роботи. «а письмовою за¤вою прац≥вника виплата зарплати може зд≥йснюватис¤ через установи банк≥в, поштовими переказами з обов'¤зко≠вою оплатою цих послуг за рахунок власника.

ѕрац≥вники мають право на компенсац≥ю зарплати у зв'¤зку ≥з затримкою терм≥н≥в њњ виплати. ѕостановою  аб≥нету ћ≥н≥стр≥в ”крањни є1427 в≥д 20 грудн¤ 1997 p. затвердже≠но ѕоложенн¤ про пор¤док компенсац≥њ прац≥вникам части≠ни зарплати у зв'¤зку з порушенн¤м терм≥н≥в њњ виплати (ќф≥ц≥йний в≥сник ”крањни. Ч 1997. Ч є52. Ч—. 50; зм≥ни ≥ доп.: ѕостанова  аб≥нету ћ≥н≥стр≥в ”крањни в≥д 23 кв≥тн¤ 1999р. є692 /,/ ѕрац¤ ≥ зарплата. - 1999. - є10. - —. 10).

ƒ≥¤ названого ѕоложенн¤ поширюЇтьс¤ на п≥дприЇмства, установи й орган≥зац≥њ вс≥х форм власност≥ та форм господа≠рюванн¤ ≥ застосовуЇтьс¤ в ус≥х випадках порушенн¤ терм≥н≥в виплати зарплати, в тому числ≥ з вини власника або уповно≠важеного ним органу.  омпенсац≥¤ проводитьс¤ за на¤вност≥ двох умов: затримки виплати зарплати на один ≥ б≥льше календарних м≥с¤ц≥в ≥ зростанн¤ ≥ндексу споживчих ц≥н за пер≥од затримки б≥льш н≥ж на 1%. ≤ндекси споживчих ц≥н дл¤ розрахунку коеф≥ц≥Їнта приросту споживчих ц≥н щом≥≠с¤чно публ≥куютьс¤ ƒержкомстатом з наростаючим п≥дсум≠ком з початку того року, в ¤кому виникла заборгован≥сть ≥з виплати зарплати, що п≥дл¤гаЇ компенсац≥њ. якщо виплата заборгованост≥ з зароб≥тноњ плати провадитьс¤ до опубл≥ку≠ванн¤ ƒержкомстатом ≥ндексу споживчих ц≥н за останн≥й м≥с¤ць перед виплатою суми заборгованост≥, п≥д час розра≠хунку суми компенсац≥њ на пер≥од до опубл≥куванн¤ зазна≠ченого ≥ндексу споживчих ц≥н за згодою прац≥вника дл¤ роз≠рахунк≥в застосовуЇтьс¤ ≥ндекс споживчих ц≥н за попередн≥й м≥с¤ць. —ума компенсац≥њ обчислюЇтьс¤ множенн¤м суми нарахованоњ, але не виплаченоњ зарплати за в≥дпов≥дний м≥с¤ць (п≥сл¤ утриманн¤ податк≥в ≥ платеж≥в), на коеф≥ц≥Їнт зрос≠танн¤ споживчих ц≥н. ” раз≥ затримки зарплати за дек≥лька м≥с¤ц≥в сума компенсац≥њ визначаЇтьс¤ за кожний м≥с¤ць ок≠ремо ≥ п≥дсумовуЇтьс¤.

¬ерховна –ада ”крањни ухвалила в першому читанн≥ законопроект про внесенн¤ зм≥н до «акону "ѕро оплату прац≥" щодо компенсац≥њ витрат, пов'¤заних ≥з порушенн¤м терм≥н≥в виплати зароб≥тноњ плати.

«аконопроектом передбачено новий пор¤док компенсац≥њ з розрахунку 1% несплаченоњ суми боргу за кожний день њњ затримки, але не б≥льше ¤к 100% загальноњ суми боргу за кожний м≥с¤ць затримки (ѕрац¤ ≥ зарплата. Ч 1999. Ч є26. Ч ∆овтень). ѕроте «акон ще не опубл≥ковано, отже, д≥Ї пор¤док, встановлений чинним законодавством.

—воЇчасно не отримана з вини прац≥вника зарплата ком≠пенсац≥њ не п≥дл¤гаЇ.

¬ласник не маЇ права не провести компенсац≥ю, посилаю≠чись на важке ф≥нансове становище п≥дприЇмства, а також передбачати в колективному договор≥ под≥бн≥ норми. ¬≥дмо≠ва власника у виплат≥ компенсац≥њ може бути оскаржена в судовому пор¤дку ¤к самим прац≥вником, так ≥ уповноваже≠ним на представництво трудовим колективом органом.

¬≥дпов≥дно до ст. 36 «акону ”крањни "ѕро оплату прац≥" за порушенн¤ законодавства про оплату прац≥ винн≥ поса≠дов≥ особи прит¤гуютьс¤ до дисципл≥нарноњ, матер≥альноњ, адм≥н≥стративноњ, крим≥нальноњ в≥дпов≥дальност≥. ¬≥дпов≥дно до постанови  аб≥нету ћ≥н≥стр≥в ”крањни є542 в≥д 9 черв≠н¤ 1997 р. за невиконанн¤ п≥дприЇмством зобов'¤зань щодо виплати зарплати прац≥вникам, недотриманн¤ граф≥ка пога≠шенн¤ заборгованост≥ з зарплати кер≥вник державного п≥д≠приЇмства може бути зв≥льнений з посади з достроковим роз≥рванн¤м контракту.

 одексом ”крањни про адм≥н≥стративн≥ правопорушенн¤ за порушенн¤ вимог законодавства про працю передбачена адм≥н≥стративна в≥дпов≥дальн≥сть посадових ос≥б п≥дприЇмств, установ, орган≥зац≥й незалежно в≥д форм власност≥, ¤ким нада≠но право прийн¤тт¤ на роботу, громад¤н-власник≥в п≥дпри≠Їмств чи уповноважених ними ос≥б у вигл¤д≥ штрафу в≥д 5 до 10 неоподатковуваних м≥н≥мум≥в доход≥в громад¤н (ст. 41  пјѕ).

ѕорушенн¤ чи невиконанн¤ зобов'¤зань щодо колективного договору, угоди особами, ¤к≥ представл¤ють власник≥в або уповноважен≥ ними органи чи профсп≥лки, або ≥нш≥ уповноважен≥ трудовим колективом органи, чи представника≠ми трудових колектив≥в т¤гне за собою адм≥н≥стративну в≥дпо≠в≥дальн≥сть у вигл¤д≥ штрафу в≥д 50 до 100 неоподатковува≠них м≥н≥мум≥в доход≥в громад¤н (ст. 41-2  пјѕ).

«а грубе порушенн¤ законодавства про працю в≥дпов≥дно до ст. 133    ”крањни посадов≥ особи прит¤гуютьс¤ до кри≠м≥нальноњ в≥дпов≥дальност≥ Ч виправн≥ роботи на строк до 1 року або позбавленн¤ права займати певн≥ посади на строк до 3 рок≥в.

ѕри зв≥льненн≥ прац≥вника виплата вс≥х сум, ¤к≥ нале≠жать йому в≥д п≥дприЇмства, провадитьс¤ в день зв≥льненн¤. якщо прац≥вник не працював у день зв≥льненн¤, то зазначен≥ суми мають бути виплачен≥ не п≥зн≥ше наступного дн¤ п≥сл¤ пред'¤вленн¤ прац≥вником вимоги про розрахунок. ѕри виникненн≥ спору в ус¤кому випадку маЇ бути виплачена не оспорювана частина зарплати.

«г≥дно з≥ ст. 117  «пѕ власник п≥дприЇмства повинен виплатити зв≥льненому прац≥вников≥ його середн≥й зароб≥≠ток за весь час затримки зарплати з вини власника по день фактичного розрахунку. ” випадку, ¤кщо зв≥льнений прац≥в≠ник до одержанн¤ остаточного розрахунку стане на ≥ншу роботу, розм≥р заборгованост≥ зменшуЇтьс¤ на суму зарпла≠ти, одержаноњ за новим м≥сцем роботи.

1	2

Ќазва: ѕраво прац≥вника на оплату прац≥ та його захист
ƒата публ≥кац≥њ: 2005-03-24 (1566 прочитано)