“рудове право ”крањни > “рудов≥ колективи та њх правовий статус

“рудов≥ колективи та њх правовий статус

ѕовноваженн¤ трудових колектив≥в регулюютьс¤ глава≠ми II " олективний догов≥р", XVI-A "“рудовий колектив", статт¤ми 52, 140, 142, 152, 153, 223, 252  «пѕ ”крањни, розд≥≠лом IV "”правл≥нн¤ п≥дприЇмством ≥ самовр¤дуванн¤ тру≠дового колективу" «акону ”крањни "ѕро п≥дприЇмства в ”крањн≥", законами ”крањни "ѕро охорону прац≥", "ѕро колективн≥ договори ≥ угоди", "ѕро пор¤док вир≥шенн¤ ко≠лективних трудових спор≥в (конфл≥кт≥в)", "ѕро приватиза≠ц≥ю державного майна" в≥д19 лютого 1997 р. є90/97-¬–, "ѕро оренду державного ≥ комунального майна". ƒо прий≠н¤тт¤ «акону ”крањни "ѕро трудов≥ колективи" д≥Ї «акон —–—– в≥д 17 червн¤ 1983 р. "ѕро трудов≥ колективи ≥ п≥дви≠щенн¤ њх рол≥ в управл≥нн≥ п≥дприЇмствами, установами, орга≠н≥зац≥¤ми".

” в≥дпов≥дност≥ до ст. 252-1  «пѕ ”крањни ≥ п. 1 ст. 15 «акону ”крањни "ѕро п≥дприЇмства в ”крањн≥" трудовий колектив п≥дприЇмства утворюють вс≥ громад¤ни, ¤к≥ своЇю працею беруть участь у його д≥¤льност≥ на основ≥ трудового договору (контракту, угоди), а також ≥нших форм, що регу≠люють трудов≥ в≥дносини прац≥вника з п≥дприЇмством. «аслу≠говуЇ п≥дтримки норма проекту «акону ”крањни "ѕро трудов≥ колективи", ¤ка передбачаЇ участь у реал≥зац≥њ повнова≠жень трудового колективу колишн≥х прац≥вник≥в п≥дприЇм≠ства, ¤к≥ вийшли на пенс≥ю, зв≥льнених у зв'¤зку з кал≥цтвом або профес≥йним захворюванн¤м, за станом здоров'¤.

Ќапередодн≥ прийн¤тт¤ «акону ”крањни "ѕро трудов≥ колективи" ≥ нового “рудового кодексу вс≥ питанн¤ право≠вого регулюванн¤ д≥¤льност≥ трудових колектив≥в потребу≠ють переоц≥нки у напр¤мку ор≥Їнтац≥њ њх на ринков≥ в≥дно≠сини ≥ демократичн≥ принципи. « таких позиц≥й потр≥бно розгл¤дати не т≥льки конкретн≥ повноваженн¤ трудового колективу, його права й обов'¤зки, а насамперед саме пон¤тт¤ трудового колективу.

ќчевидно, в основу конкретних пропозиц≥й необх≥дно покласти об'Їктивн≥ сусп≥льн≥ ≥нтереси роботодавц¤ ≥ най≠маних прац≥вник≥в. ” процес≥ виробництва можна вид≥лити дв≥ групи таких ≥нтерес≥в: сп≥льн≥ (сп≥впадаюч≥) ≥ проти≠лежн≥. “рудовий колектив маЇ сп≥льн≥, сп≥впадаюч≥ ≥нтереси з власником (роботодавцем) у стратег≥чному питанн≥ про отриманн¤ ¤комога б≥льшого прибутку, в ефективн≥й орган≥≠зац≥њ виробництва, у добор≥ квал≥ф≥кованих ≥ сумл≥нних кадр≥в, у забезпеченн≥ внутр≥шнього трудового розпор¤дку, трудо≠воњ дисципл≥ни, дотриманн≥ техн≥ки безпеки, охорони прац≥. ѕротилежн≥ ≥нтереси лежать в основ≥ розпод≥лу прибутку, оплати прац≥, в≥драхувань з прибутку на заходи щодо впро≠вадженн¤ нових захисних техн≥чних засоб≥в, безпеки прац≥, нешк≥дливих ≥ безпечних технолог≥й; ф≥нансуванн¤ з при≠бутку заход≥в щодо соц≥ально-побутового обслуговуванн¤ прац≥вник≥в, наданн¤ додаткових трудових п≥льг. «она не≠сп≥впаданн¤ соц≥альних ≥нтерес≥в досить велика, ≥ традиц≥йно в сусп≥льн≥й св≥домост≥ ≥ в правовому регулюванн≥ ц≥ суб'Їк≠ти знаход¤тьс¤ по р≥зн≥ боки соц≥альних "барикад". ќтже, з наведеного досить ¤вно видно, що пон¤тт¤ "трудовий колек≠тив" маЇ охоплювати т≥льки найманих прац≥вник≥в, котр≥ працюють за трудовим договором. ѕричому йдетьс¤ про пра≠ц≥вник≥в, котр≥ тривалий час працюють на п≥дприЇмств≥, оск≥ль≠ки угоди, ¤к≥ приймаютьс¤ за участю трудового колективу, ¤к правило, мають довготривалий характер. « огл¤ду на це осо≠би, ¤к≥ виконують дл¤ п≥дприЇмства разов≥ роботи за цив≥ль≠но-правовими договорами, до складу трудового колективу не повинн≥ включатис¤.

¬иход¤чи ж з наведеного вище законодавчого визначен≠н¤, у трудовий колектив включаютьс¤ вс≥ працююч≥ на п≥дприЇмств≥, а також ≥ працююч≥ власники, трудов≥ в≥дносини ¤ких виникають ≥з членства ≥ мають наст≥льки суттЇву спе≠циф≥ку, що виход¤ть за рамки трудового права (обгрунту≠ванн¤ цього положенн¤ викладено у глав≥ 1 даного п≥друч≠ника). ќчевидно, неможливо в такому вар≥ант≥ забезпечити належне укладенн¤ колективного договору, бо зм≥шуванн¤ стор≥н приводить у непридатн≥сть сам принцип соц≥ального партнерства ≥ перетворюЇ таку угоду в декларац≥ю.

«акон ”крањни "ѕро п≥дприЇмства в ”крањн≥" встанов≠люЇ два види трудових колектив≥в залежно в≥д форми влас≠ност≥, на ¤к≥й засновано п≥дприЇмство: трудовий колектив з правом найму робочоњ сили (тобто трудовий колектив пра≠цюючих власник≥в); трудовий колектив державного та ≥ншо≠го п≥дприЇмства, в ¤кому частка держави або м≥сцевоњ ради становить у вартост≥ майна б≥льш ¤к 50%. ” зв'¤зку з цим розр≥зн¤ють ≥ повноваженн¤ цих вид≥в трудових колектив≥в.

” в≥дпов≥дност≥ до ст. 15 «акону ”крањни "ѕро п≥дприЇм≠ства в ”крањн≥" трудовий колектив з правом найму робочоњ сили:

Ч розгл¤даЇ ≥ затверджуЇ проект колективного договору;

Ч розгл¤даЇ ≥ вир≥шуЇ зг≥дно з статутом п≥дприЇмства питанн¤ самовр¤дуванн¤ трудового колективу;

Ч визначаЇ ≥ затверджуЇ перел≥к ≥ пор¤док наданн¤ пра≠ц≥вникам п≥дприЇмства соц≥альних п≥льг;

Ч бере участь у матер≥альному ≥ моральному стимулю≠ванн≥ продуктивноњ прац≥, заохочуЇ винах≥дницьку ≥ рац≥о≠нал≥заторську д≥¤льн≥сть, порушуЇ клопотанн¤ про представ≠ленн¤ прац≥вник≥в до державних нагород.

“рудовий колектив державного та ≥ншого п≥дприЇмства, в ¤кому частка держави або м≥сцевоњ ради у вартост≥ майна становить б≥льш ¤к 50%:

Ч разом з власником вир≥шуЇ питанн¤ про вступ ≥ вих≥д п≥дприЇмства з об'Їднанн¤ п≥дприЇмств;

Ч приймаЇ р≥шенн¤ про оренду п≥дприЇмства, створенн¤ на основ≥ трудового колективу органу дл¤ переходу на оренду ≥ викупу п≥дприЇмства.

« такою моделлю погодитис¤ не можна. ” першому ви≠падку мова йде про колективного власника, ≥ вс¤ перерахо≠вана регламентац≥¤ його прав охоплюЇтьс¤ повноваженн¤≠ми працюючих власник≥в самост≥йно вир≥шувати питанн¤ орган≥зац≥њ, управл≥нн¤ працею, наданн¤ самим соб≥ п≥льг. ќчевидно, такий колектив може ≥ повинен врегулювати питанн¤ встановленн¤ колективних умов прац≥ в локальному нормативно-правовому акт≥. јле цей акт н≥¤к не може бути визнаний колективним договором у тому значенн≥, ¤ке випли≠ваЇ ≥з законодавства. “ут також маЇ м≥сце догов≥рне регулю≠ванн¤ прац≥, але сп≥ввласники домовл¤ютьс¤ м≥ж собою, бо в одн≥й особ≥ сум≥щають ≥ власник≥в, ≥ прац≥вник≥в, њхн¤ пра≠ц¤ не може бути визнана залежною, найманою. ÷е прац¤ самост≥йна, "на себе" ≥ " дл¤ себе".

ўо ж до другого виду трудового колективу державного або комунального п≥дприЇмства, то не можна погодитис¤ з обмеженн¤м його прав, оск≥льки найб≥льш значн≥ повнова≠женн¤ Ч розгл¤дати з власником зм≥ни ≥ доповненн¤ до статуту п≥дприЇмства, сп≥льно з власником п≥дприЇмства ви≠значати умови найму кер≥вника, брати участь у розв'¤занн≥ питань про вид≥ленн¤ з≥ складу п≥дприЇмства одного або де≠к≥лькох структурних п≥дрозд≥л≥в дл¤ створенн¤ нового п≥дприЇмства Ч припинено ƒекретом  аб≥нету ћ≥н≥стр≥в ”крањни є8-92 в≥д 15 грудн¤ 1992 p. ѕозбавленн¤ трудового колективу ≥стотних прав служить ще одним засобом посилен≠н¤ правового становища роботодавц¤, неконтрольованост≥ його управл≥нських р≥шень, виключаЇ право трудового колективу брати участь у розпод≥л≥ прибутку, оск≥льки ц≥ питанн¤ пе≠редбачаютьс¤ саме у статут≥ п≥дприЇмства, ¤кий зг≥дно з чин≠ним законодавством затверджуЇтьс¤ власником п≥дприЇмства. ≤ хоча дл¤ державних п≥дприЇмств статут затверджуЇтьс¤ власником майна за участю трудового колективу (ст. 9 «акону ”крањни "ѕро п≥дприЇмства"), у багатьох випадках п≥д≠приЇмство створюЇтьс¤, а прац≥вники ще не найн¤т≥ ≥ н≥¤ким чином не можуть впливати на положенн¤ статуту п≥дприЇм≠ства. ” таких умовах вид≥ленн¤ кошт≥в з прибутку на соц≥альн≥ потреби носить характер доброд≥йност≥ з боку власника, що в корен≥ неправильно, суперечить принципам соц≥ального партнерства ≥ принижуЇ людську г≥дн≥сть прац≥вник≥в.

„инним законодавством про працю передбачен≥ повнова≠женн¤ трудового колективу у встановленн≥ колективних умов прац≥, укладенн≥ колективного договору, встановленн≥ робо≠чого часу, забезпеченн≥ трудовоњ дисципл≥ни, затвердженн≥ правил внутр≥шнього трудового розпор¤дку, схваленн≥ ком≠плексних план≥в щодо пол≥пшенн¤ охорони прац≥ й контро≠лю за њх виконанн¤м, утворенн≥ ком≥с≥њ з трудових спор≥в на п≥дприЇмств≥. ” ст. 252-5  «пѕ встановлено принципи мате≠р≥альноњ зац≥кавленост≥ трудового колективу в результатах господарськоњ д≥¤льност≥. «арахуванн¤ прац≥вник≥в до бри≠гади повинне проводитис¤ з≥ згоди член≥в трудового колек≠тиву бригади. –озпод≥л колективного зароб≥тку в бригад≥ зд≥йснюЇтьс¤ ≥з застосуванн¤м коеф≥ц≥Їнта трудовоњ участ≥.

«акон ”крањни "ѕро п≥дприЇмства в ”крањн≥" встанов≠люЇ, що вс≥ питанн¤ соц≥ального розвитку, включаючи по≠л≥пшенн¤ умов прац≥, житт¤ ≥ здоров'¤, гарант≥њ обов'¤зково≠го медичного страхуванн¤ член≥в трудового колективу та њх с≥мей, вир≥шуютьс¤ трудовим колективом за участю власника в≥дпов≥дно до статуту п≥дприЇмства колективним договором ≥ законодавчими актами ”крањни. ѕенс≥онери й ≥нвал≥ди, ¤к≥ працювали до виходу на пенс≥ю на п≥дприЇмств≥, корис≠туютьс¤ р≥вним з його прац≥вниками медичним обслугову≠ванн¤м, забезпечуютьс¤ житлом, пут≥вками в оздоровч≥ й проф≥лактичн≥ заклади. ѕ≥дприЇмство зобов'¤зане пост≥йно пол≥пшувати умови прац≥ та побуту ж≥нок, п≥дл≥тк≥в, ж≥нок, ¤к≥ мають малол≥тн≥х д≥тей. ѕ≥дприЇмства забезпечують пев≠ну к≥льк≥сть робочих м≥сць у рахунок брон≥ дл¤ працевлаш≠туванн¤ ≥нвал≥д≥в, безроб≥тних за направленн¤м служби зай≠н¤тост≥ (ст. 26).

«аконодавство передбачаЇ права трудових колектив≥в щодо набутт¤ права власност≥ на майно свого п≥дприЇмства, а також право на оренду майна державних п≥дприЇмств.

«г≥дно ≥з «аконом ”крањни "ѕро оренду державного ≥ комунального майна" (¬≥домост≥ ¬ерховноњ –ади ”крањни. - 1995. - є15. - —т. 99; ”р¤довий кур'Їр. - 1998. - 20 с≥чн¤. Ч є12) трудовий колектив п≥дприЇмства маЇ право ухвалювати р≥шенн¤ про оренду ц≥л≥сного майнового комп≠лексу п≥дприЇмства, його структурного п≥дрозд≥лу ≥ створи≠ти господарське товариство з ц≥Їю метою (ст. 7 «акону) про≠т¤гом 15 дн≥в п≥сл¤ отриманн¤ пов≥домленн¤ ‘онду дер≠жавного майна ”крањни. –≥шенн¤ про оренду вважаЇтьс¤ прийн¤тим, ¤кщо за нього проголосувало б≥льше половини член≥в трудового колективу п≥дприЇмства. —творене члена≠ми трудового колективу господарське товариство маЇ пере≠важне право над ≥ншими ф≥зичними й юридичними особа≠ми на укладенн¤ договору оренди майна того державного п≥дприЇмства, структурного п≥дрозд≥лу, де створено це това≠риство (ст. 8 «акону).

1	2

Ќазва: “рудов≥ колективи та њх правовий статус
ƒата публ≥кац≥њ: 2005-03-24 (1164 прочитано)