ƒ≥ловодство > ƒокументооб≥г

Ў“ј“Ќ»… –ќ«ѕ»—
___________________________
(найменуванн¤ п≥дприЇмства)
на ________ р≥к

ѕризначенн¤ на роботу

 ожен громад¤нин реал≥зуЇ право на працю шл¤хо укладанн¤ трудового договору з п≥дприЇмством , установою , орган≥зац≥Їю або з ф≥зичною особою.

“рудовий догов≥р.

—троковий трудовий догов≥р.

—ум≥сництвом.

“имчасовими прац≥вниками.

ƒогов≥р п≥др¤ду.

“рудовий догов≥р Ц¤вл¤Ї собою угоду м≥ж прац≥вником ≥ власником п≥тприЇмства, установою , орган≥зац≥Їю або уповноваженим ним органом чи ф≥зичною особою .

—троковий трудовий догов≥р-укладаЇтьс¤ у випатках , коли трудов≥ в≥дносини можуть бути встановлен≥ на певний строк з урахуванн¤м характеру подальшоњ роботи або умов њњвиконанн¤ ,чи ≥нтерес≥в прац≥вника та в≥нших випатках , передбачених законодавством .

—ум≥сництвом Ц вважаЇтьс¤ виконанн¤ прац≥вником , кр≥м своЇњ основноњ роботи ≥ншоњ , регу л¤рноњ та оплачуваноњ роботи на умовах трудового договору у в≥льний в≥д основноњ роботи час на тому ж або ≥ншому п≥дприЇмств≥.

“имчасовими прац≥вниками-важаютьс¤ прац≥вники ,прийн¤т≥ на роботу терм≥ном до двох м≥с¤ц≥в ,а дл¤ зам≥щенн¤ тимчасово в≥тсутн≥хпрац≥вник≥в , за ¤кими збер≥гаЇтьс¤ њх м≥сце роботи ,- до чотирьох м≥с¤ц≥в .

ƒогов≥р п≥др¤ду Ц¤вл¤Їтьс¤ особою угодою м≥ж ф≥зичною особою ≥ роботодавцем , в≥дносно до ¤кого одна сторона зобов¤зуЇтьс¤ на св≥й ризик виконати певну роботу ,а а ≥нша сторона зобов¤зуЇтьс¤ прийн¤ти ≥ оплатитивиконану роботу .

–оз≥рванн¤ трудового договору

–оз≥рванн¤ трудового договору за згодою стор≥н .

–оз≥рванн¤ трудового договору , терм≥н д≥њ ¤кого минув .

–оз≥рванн¤ трудового договору у зв¤зку зпризивом на в≥йськову службу , направленн¤м на альтернативну (нев≥йськову ) службу .

–оз≥рванн¤ трудового договору з ≥н≥ц≥ативи прац≥вника .

–оз≥рванн¤ трудового договору з ≥н≥ц≥ативи власника .

–оз≥рванн¤ трудового догов≥ру у зв¤зку з переведенн¤м прац≥вника на ≥нше п≥дприЇмство або переходом на виборну посаду .

–оз≥рванн¤ трудового догов≥ру у зв¤зку з в≥дмовою прац≥вника в≥д переведенн¤ на роботу в ≥ншу м≥сцев≥сть разом з п≥дприЇмством , а також в≥дмовою в≥д продовженн¤ роботи у зв¤зку з≥ зм≥ною ≥стотних умов прац≥ .

–оз≥рванн¤ трудового догов≥ру у зв¤зку з набутт¤м законноњ сили вироком суду .

–оз≥рванн¤ трудового догов≥ру на п≥дставах , передбачених контрактом .

–оз≥рванн¤ трудового договору за згодою стор≥н Ц обов¤зковим Ї взаЇмне волеви¤вленн¤ стор≥н спр¤моване наприпиненн¤ трудових в≥дносин.

–оз≥рванн¤ трудового договору , терм≥н д≥њ ¤кого минув - трудов≥ в≥дносини можуть бути припинен≥ з прац≥вником ,з ¤ким уклаено трудовий догов≥р на певний строк або на час виконанн¤ певноњ роботи.

–оз≥рванн¤ трудового договору у зв¤зку зпризивом на в≥йськову службу , направленн¤м на альтернативну (нев≥йськову ) службу - п≥дставою дл¤ зв≥льненн¤ прац≥вника Ї пов≥стка в≥йськкомату або ≥нший документ ,що п≥твержуЇ призов на строкову в≥йськову службу , а принаправленн≥на альтернативну службу Ц направленн¤ на проходженн¤ альтернативноњ служби .

–оз≥рванн¤ трудового договору з ≥н≥ц≥ативи прац≥вника Ц прац≥вник маЇ право роз≥рвати трудовий догогв≥р ,укладений на невизначений терм≥н ,попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово ( шл¤хом поданн¤ за¤ви ) за два тижн≥.

якщо за¤ву прац≥вника про зв≥льненн¤ за власним бажанн¤м обумовлено неможлив≥стю продовжувати роботу на цьому п≥дприЇмств≥ ,власник маЇ роз≥рвати трудовий догов≥р у терм≥н , про ¤кий просить прац≥вник , ( а саме ):

ѕерењзд на нове м≥сце проживанн¤ ;

ѕереведенн¤ чолов≥ка або дружини на роботу в ≥ншу м≥сцев≥сть ;

¬ступ до навчального закладу ;

Ќеможлив≥сть проживанн¤ в ц≥й м≥сцевост≥ , п≥тверджена медичним висновком ;

¬аг≥тн≥сть ;

ƒогл¤д за дитиною до дос¤гненн¤ нею чотирнадц¤тир≥чного в≥ку або дитиною-≥нвал≥дом ;

ƒогл¤д за хворим членом с≥мњ в≥дпов≥дно до медичного висновку або за ≥нвал≥дом ≤ групи ;

¬их≥д на пенс≥ю ;

прийманн¤ на роботу за конкурсом ≥ з ≥нших поважних причин .

якщо прац≥вник п≥сл¤ зак≥нченн¤ терм≥ну попередженн¤ про зв≥льненн¤ не залишив роботу ≥ не вимагаЇ роз≥рванн¤ трудового договору , власник п≥тприЇмства не маЇ права зв≥льнити його за поданою ран≥ше за¤вою , кр≥м випатк≥в , коли на його м≥сце запрошено ≥ншого прац≥вника , ¤кому в≥дпов≥дно до законодавства не може бути в≥дмовлено в укладанн≥ трудового договору .

«астроковим трудовим договором прац≥вник заздалег≥дь зобов¤зуЇтьс¤ виконати доручену роботупрот¤гом терм≥ну д≥њ договору . “ому прац≥вник , ¤кий уклав трудовий догов≥р , немаЇ права його роз≥рвати за одноб≥чнимволеви¤вленн¤м до зак≥нченн¤ обумовленого строку .

ќднак у де¤ких випадках строковий трудовий догов≥р п≥дл¤гаЇ достроковому роз≥рванню , а саме :

” раз≥ хвороби або ≥нвал≥дност≥ , що перешкоджають виконанню роботи за договором ;

ѕри порушенн≥ власникомабо уповноваженим ним органом законодавства про працю , колективний чи трудовий договори ;

–оз≥рванн¤ трудового договору з ≥н≥ц≥ативи власника Цзг≥дно з≥ ст.40 зпѕ трудовий догов≥р , укладений на невизначений терм≥н , а також строковий трудовий догов≥р до зак≥нченн¤ терм≥нуйого д≥њ можуть бути роз≥рван≥ власником або уповноваженим ним органом т≥льки в таких випатках:

1	2	3	4

Ќазва: ƒокументооб≥г
ƒата публ≥кац≥њ: 2006-03-30 (3132 прочитано)