ƒ≥ловодство > “рудов≥ книжки

ѕ≥д цим заголовком у граф≥ 1 ставитьс¤ пор¤дковий номер запису,що вноситьсу, у графу 2 зазначаЇтьс¤ дата прийн¤тт¤ на роботу.

” грф≥ 3 пишуть: Ђѕрийн¤тий (призначений) доЕ цеху (в≥дд≥лу, п≥дрозд≥лу, Е)ї ≥ зазначають його конкретну назву, а також роботу, профес≥ю або посаду ≥ присвоЇний розр¤д. Ќазви робот, профес≥й, посад зазначають в≥дпов≥дно до Ђ ласиф≥катора профес≥йї.

якщо прац≥вник виходить на пенс≥ю за в≥ком на п≥льгових умовах, то запис у трудов≥й книжц≥ робитьс¤ на п≥дстав≥ наказу, виданого за результатами атестац≥њ робочих м≥сць, ≥з посиланн¤м на Ђ—пискиї виробництв, пофес≥й, посад ≥ показник≥в, що дають право на п≥льгове пенс≥йне забезпеченн¤ї. ѕоказники, зазначен≥ в цих списках, обов'¤зково мають бути п≥дтверджен≥ в Ђ арт≥ оц≥нки умов прац≥ робочого м≥сц¤ за результатами атестац≥њї й можуть записуватис¤ в дужках.

якщо роб≥тников≥ (прац≥вников≥) присвоюЇтьс¤ черговий розр¤д (категор≥¤), то в трудов≥й книжц≥ робитьс¤ запис про це.

«апис в≥домостей про роботу за сум≥сництвом, ¤ка оформлена в установленому пор¤дку, вноситьс¤ власником або вповноваженим ним органом окремим р¤дком на бажанн¤ прац≥вника.

ѕереведенн¤ прац≥вника на ≥ншу пост≥йну роботу в межах одного п≥дприЇмства оформл¤Їтьс¤ в такому самому пор¤дку, ¤к ≥ прийн¤тт¤ на роботу.

¶ якщо за час роботи прац≥вника зм≥нилас¤ назва п≥дприЇмства, то про це у граф≥ 3 трудовоњ книжки окремим р¤дком робитьс¤ запис: Ђѕ≥дприЇмствої (назва) з (дати) перейменовано на (назва)ї, а в граф≥ 4 зазначаЇтьс¤ п≥дстава дл¤ перейменуванн¤ Ц наказ (розпор¤дженн¤), його дата й номер.

¶ ƒо трудових книжок за м≥сцем роботи внос¤тьс¤ окремим р¤дком (до занесенн¤ в≥домостей про роботу на даному п≥дприЇмств≥) з посиланн¤ми на дати, номери та назви в≥дпов≥дних документ≥в так≥ записи:

r про тривал≥сть служби у склад≥ «бройних —ил ”крањни та ≥нших в≥йськах, де на тих, хто проходить службу, не поширюЇтьс¤ законодавством про працю й державне соц≥альне страхуванн¤, ≥з зазначенн¤м дати призову (зачисленн¤) й дати зв≥льненн¤ з≥ служби;

r про тривал≥сть навчанн¤ у профес≥йно-виховних та ≥нших закладах, у навчально курсових-комб≥натах (центрах, пунктах тощо);

r про тривал≥сть навчанн¤ у вищих навчальних закладах (всюди входить ≥ тривал≥сть роботи в студентських таборах, на виробнич≥й практиц≥, виконанн¤ науково-досл≥дноњ гопдогов≥рноњ тематики) та про тривал≥сть перебуванн¤ в асп≥рантур≥ й кл≥н≥чн≥й ординатур≥, кр≥м випадк≥в;

r про роботу ¤к член≥в колгоспу (¤кщо чинним законодавством передбачено зарахуванн¤ ц≥Їњ роботи в загальний трудовий стаж прац≥вник≥в);

r про час догл¤ду за ≥нвал≥дом 1-њ групи або з дитиною-≥нвал≥дом в≥ком до 16 рок≥в, а також за пенс≥онером, ¤кий зг≥дно з висновком медичного закладу потребуЇ пост≥йного стороннього догл¤ду (п.≈ ст. 56 «акону ”крањни Ђѕро пенс≥йне забезпеченн¤ї), в тому числ≥ за пристар≥лим, ¤кий дос¤гаЇ 80-р≥чного в≥ку (зг≥дно з медичним висновком);

r про пер≥од одержанн¤ допомоги у зв'¤зку з безроб≥тт¤м Ц виноситьс¤ у трудову книжку центром державноњ служби зайн¤тьст≥ населенн¤.

¶ ” раз≥ в≥дновленн¤ в установленому пор¤дку безперевного стажу дл¤ визначенн¤ допомоги за державним соц≥альним страхуванн¤м у графу 3 розд≥лу Ђ¬≥домост≥ про роботуї за останн≥м м≥сцем роботи вноситьс¤ запис: ЂЅезперервний трудовий стаж в≥дновлено з (дата)ї, а в граф≥ 4 робитьс¤ посиланн¤ на постанову презид≥њ в≥дпов≥дноњ ради профсп≥лок або презид≥њ ÷  в≥дпов≥дноњ галузевоњ профсп≥лки.

” трудових книжках прац≥вник≥в, зайн¤тих на сезонних роботах у тих галуз¤х народного господарства, де чинним законодавством допускаЇтьс¤ п≥дсумовуванн¤ пер≥од≥в сезонноњ роботи та збереженн¤ безперевного трудового стажу в раз≥ поверненн¤ в установлений строк на сезонну роботу п≥сл¤ м≥жсезонноњ перерви, у граф≥ 3 розд≥лу Ђ¬≥домост≥ про роботуї записують: ЂЅезперервний стаж роботи збер≥ганн¤ї.

¶ трудов≥ книжки громад¤н, ¤к≥ працюють за трудовими договорами в ≥ноземних представництвах, в ≥ноземних кореспондент≥в, сп≥вроб≥тник≥в м≥жнародних орган≥зац≥й та ≥нших прир≥внених до них ≥ноземц≥в на територ≥њ ”крањни, збер≥гаютьс¤: в м.  иЇва - в √енеральн≥й дирекц≥њ  ињвськоњ державноњ адм≥н≥страц≥њ про обслуговуванню ≥ноземних представницт, у –еспубл≥ц≥  рим та област¤х Ц у департаментах зовн≥шн≥х зв'¤зк≥в обласних державних адм≥н≥страц≥й, у м. —евастопол≥ Ц в м≥ськ≥й державн≥й адм≥н≥страц≥њ.

÷≥ орган≥зац≥њ робл¤ть записи в трудових книжках про прийн¤тт¤ на роботу й про зв≥льненн¤ з роботи в≥дпов≥дно до трудових договор≥в ≥ дов≥док в≥д наймач≥в. ” раз≥ прийн¤тт¤ на роботу робитьс¤, наприклад, такий запис: Ђѕрийн¤тий на роботу в систему √енеральноњ дирекц≥њ  ињвськоњ держаноњ адм≥н≥страц≥њ по обслуговуванню ≥ноземних представництвї; у раз≥ зв≥льненн¤: Ђ«в≥льнений з роботи ≥з системи √енеральноњ дирекц≥њ  ињвськоњ держаноњ адм≥н≥страц≥њ по обслуговуванню ≥ноземних представництвї ≥з посиланн¤ на в≥дпов≥дн≥ статт≥  «пѕ ”крањни.

«апис, зроблений у трудов≥й книжц≥ ≥ноземними представництвами, ≥ноземними кореспондентами, сп≥вроб≥тниками м≥жнародних орган≥зац≥й та ≥ншими прир≥вн¤нн¤ми до них ≥ноземц¤ми на таритор≥њ ”крањни, вважаЇтьс¤ нед≥йсним.

¶ до трудових книжок ос≥б, ¤к≥ перебували на виправних роботах без позбавленн¤ вол≥, власник або вповноважений ним орган п≥дприЇмства за м≥сцем роботи виносить у графу 3 розд≥лу У¬≥домост≥ про роботуФ запис про те, що тривал≥сть роботи в цей пер≥од не зараховуЇтьс¤ до загального ≥ безперевного стажу.

” раз≥ коли р≥шенн¤ суду в установленому законом пор¤дку строк в≥дбуванн¤ виправних роб≥т без позбавленн¤ вол≥ включено до загального трудового стажу, в трудових книжках робитьс¤ запис про те, що цей час не зараховуЇтьс¤ в безперевний трудовий стаж.

«азначен≥ записи внос¤тьс¤ у трудову книжку по зак≥нченн≥ фактичного строку в≥дбуванн¤ покаранн¤, що встановлюЇтьс¤ за дов≥дками орган≥в ћ¬— ”крањни.

ѕри зв≥льнен≥ засудженого з роботи в пор¤дку передбаченому чинним законодавством, ≥ влаштуванн≥ його на нове м≥сце роботи в≥дпов≥дн≥ записи внос¤тьс¤ тим п≥дприЇмством, на ¤ке було прийн¤то або направлено засудженого.

ѕ≥дставою дл¤ внесенн¤ в трудову книжку передбачених цим пунктом запис≥в Ї наказ (розпор¤дженн¤) кер≥вника п≥дприЇмства, виданий зг≥дно з вироком (ухвалою) суду.

” розд≥л≥ трудовоњ книжки У¬≥домост≥ про роботуФ робл¤ть так≥ записи: у графу 1 зазначаЇтьс¤ пор¤дковий номер запису; у графу 2 Ц дата внесенн¤ запису; у графу 3 пишетьс¤: У„ас роботи з (дати) по (дата) не зараховуЇтьс¤ в загальний стаж та безперервний трудовий стажФ. ” раз≥ зал≥ченн¤ судом часу в≥дбуванн¤ виправних роб≥т до загального трудового стажу в граф≥ 3 пишитьс¤: У„ас роботи з (дати) по (дата) не зараховуЇтьс¤ в безперервний трудовий стажФ. ” граф≥ 4 зазначаЇтьс¤ п≥дстава дл¤ внесенн¤ запису в трудову книжку - наказ (розпор¤дженн¤) кер≥вника п≥дприЇмства, дата його виданн¤ та номер.

¬несенн¤ в≥домосте про нагородженн¤ й заохоченн¤

¶ ” трудов≥ книжки прац≥вник≥в у розд≥л≥ У¬≥домост≥ про нагородженн¤Ф внос¤тьс¤ в≥домост≥ про нагородженн¤ державними нагородами ”крањни та в≥дзнаками ”крањни, а в розд≥л≥ У¬≥домост≥ про заохоченн¤Ф - в≥домост≥ про заохоченн¤ за усп≥хи у прац≥.

” трудовх книжках не робл¤ть записи про премињ, що передбачен≥ системою зароб≥тноњ плати або виплати ¤ких маЇ регул¤рний характер.

¶ ѕор¤док внесенн¤ в≥домостей про нагороди й заохоченн¤ такий: у граф≥ 3 в≥дпов≥дного розд≥лу трудовоњ книжки пишитьс¤ у вигл¤д≥ заголовка назва п≥дприЇмства, нижче у граф≥ 1 зазначаЇтьс¤ пор¤дковий номер запису (нумерац≥¤ зростаЇ прот¤гом усього пер≥оду д≥¤льност≥ прац≥вника); у граф≥ 2 ставитьс¤ дата нагородженн¤ або заохоченн¤; у граф≥ 3 записуЇтьс¤, ким нагороджений або заохочений прац≥вник, за ¤к≥ дос¤гненн¤ ≥ ¤кою нагородою або заохоченн¤м; у граф≥ 4 зазначаЇтьс¤, на п≥дстав≥ чого внесено запис (≥з посиланн¤м на дату, номер ≥ назву документа).

¬несенн¤ в≥домостей у раз≥ зв≥льненн¤.

¶ запис про причини зв≥льненн¤ у трудов≥й книжц≥ мають точно в≥дпов≥дати формулюванню чинного законодавства ≥ м≥стити посиланн¤ на статтю, пункт закону. Ќаприклад: У«в≥льнений у звТ¤зку з прогулом, п.” ст. 40  «пѕ ”крањниФ.

” раз≥ роз≥рванн¤ трудового договору з ≥н≥ц≥ативи прац≥вника з причин, за ¤ких законодавство передбачено наданн¤ певних п≥льг ≥ переваг, запис про зв≥льненн¤ вноситьс¤ ≥з зазначенн¤м цих причин. Ќаприклад: У«в≥льнений за власним бажанн¤м у звТ¤зку з зачисленн¤м до вищого навчального закладу, ст. 38  «пѕ ”крањниФ.

¶ «апис про зв≥льненн¤ прац≥вника робитьс¤ за такими правилами: у граф≥ 1 ставитьс¤ пор¤дковий номер запису; у граф≥ 2 Ц дата зв≥льненн¤; у граф≥ 3 зазначаЇтьс¤ причина зв≥льненн¤, наприклад: У«в≥льнено за скороченн¤м штат≥в, п 1 ст. 40  «пѕ ”крањниФ; у граф≥ 4 Ц п≥дстава Ц наказ (розпор¤дженн¤), його дата ≥ номер.

ƒнем зв≥льненн¤ вважаЇтьс¤ останн≥й день роботи.

¶ ” раз≥ переведенн¤ прац≥вника з одного п≥дприЇмства на ≥нше за погодженн¤м м≥ж кер≥вниками п≥дприЇмтсв у граф≥ 3 записуЇтьс¤ посиланн¤ на погодженн¤ У«в≥льнено у звТ¤зку з переведенн¤м на роботу на роботу на (назва п≥дприЇмства), п. 5 ст. 36  «пѕ ”крањниФ.

” раз≥ переходу на виборну посаду в граф≥ 3 робитьс¤ запис: У«в≥льнено у звТ¤зку з обранн¤м на виборну посаду в (назва орган≥зац≥њ), п. 5 ст. 36  «пѕ ”крањниФ.

¶ ” раз≥ роз≥рванн≥ трудового договору з ≥н≥ц≥ативи власника або вповноваженого ним органу у звТ¤зку з≥ зд≥йсненн¤м заход≥в щодо вдосконаленн¤ орган≥зац≥њ управл≥нн¤ промислов≥стю та ≥ншими галуз¤ми, народного господарства, кр≥м зазначенн¤ п≥дстав, передбачених чинним законодавством, робитьс¤ посиланн¤ на в≥дпов≥дне р≥шенн¤ ”р¤ду ”крањни. Ќаприклад, у граф≥ 3 записуЇтьс¤: У«в≥льнено за скороченн¤м штат≥в (чисельност≥) прац≥вник≥в, п. 1 ст. 40  «пѕ ”крањниФ ≥ дал≥ в дужках зазначають в≥дпов≥дну постанову  аб≥нету ћ≥н≥стр≥в ”крањни.

1	2	3	4	5

Ќазва: “рудов≥ книжки
ƒата публ≥кац≥њ: 2005-02-14 (4846 прочитано)