≈коном≥ка п≥дприЇмства > Ќапр¤ми посиленн¤ рол≥ зароб≥тноњ плати та ≥нших вид≥в стимулюванн¤ у механ≥зм≥ оц≥нки високо¤к≥сноњ прац≥

ўе б≥льш складною проблемою при формуванн≥ нового механ≥зму стимулюванн¤ прац≥ Ї проблема вибору вид≥в стимулюванн¤ ¤кост≥ прац≥ дл¤ тих прац≥вник≥в, що виконують свою роботу за необх≥дн≥стю, хоча б хот≥ли займатис¤ ≥ншою працею. ƒосить часто так≥ прац≥вники працюють уп≥всили, без≥н≥ц≥ативно, але њх тримаЇ на робот≥ висока оплата прац≥ та р≥зн≥ п≥льги. ѕро реальн≥сть такого становища св≥дчать масов≥ приклади використанн¤ дипломованих спец≥ал≥ст≥в на посадах, не в≥дпов≥дних њхн≥й квал≥ф≥кац≥њ. ѕерех≥д до ринку ще б≥льш загострюЇ цю проблему (особливо в аграрних рег≥онах ”крањни). ¬иходом з вказаноњ проблеми повинна стати оптим≥зац≥¤ п≥дготовки спец≥ал≥ст≥в у вищих закладах осв≥ти.

ѕри запровадженн≥ нового механ≥зму стимулюванн¤ прац≥ досить складну проблему у вибор≥ нових вид≥в стимулюванн¤ ¤кост≥ прац≥ породжуЇ сучасна Ќ“–. « одного боку, треба нац≥лити економ≥чний ≥нтерес прац≥вника на швидке пристосуванн¤ до пост≥йного вдосконаленн¤ виробництва ≥ на пер≥одичне п≥двищенн¤ своЇњ квал≥ф≥кац≥њ або зм≥ну профес≥њ, а з ≥ншого боку, стимулювати його до виконанн¤ вузькоспец≥ал≥зованих вид≥в прац≥. «асобом вир≥шенн¤ ц≥Їњ проблеми може стати створенн¤ умов дл¤ пост≥йного оволод≥нн¤ прац≥вником новими знанн¤ми ≥ вм≥нн¤ми.

ўоб стимулювати прац≥вника до повного розкритт¤ свого потенц≥алу при формуванн≥ нового механ≥зму стимулюванн¤ прац≥ доц≥льно було б використати так≥ види соц≥ального стимулюванн¤ ¤кост≥ прац≥, ¤к наданн¤ можливостей ≥н≥ц≥ативним, творчим прац≥вникам працювати на нов≥тньому обладнанн≥, на самоконтрол≥, самост≥йно вир≥шувати складн≥ виробнич≥ завданн¤, поставлен≥ перед колективом бригади, д≥льниц≥.

ѕри запровадженн≥ тих чи ≥нших форм господарюванн¤ ≥ в≥дпов≥дних њм вид≥в стимулюванн¤ ¤кост≥ прац≥ необх≥дно також враховувати можлив≥ негативн≥ насл≥дки сучасного етапу Ќ“– дл¤ реал≥зац≥њ особистого потенц≥алу прац≥вник≥в. ћонотонна, одноман≥тна прац¤ вимагаЇ розкритт¤ ф≥зичних зд≥бностей прац≥вника, а не вс≥х ≥нших складових особистого потенц≥алу прац≥вника. Ќа державних ≥ недержавних п≥дприЇмствах формами вир≥шенн¤ ц≥Їњ проблеми можуть бути ¤к п≥двищена оплата прац≥, так ≥ скороченн¤ робочого часу, зб≥льшенн¤ перерв ≥ в≥дпустки, а також заохоченн¤ прац≥вника до рац≥онал≥зац≥њ свого робочого м≥сц¤, до його участ≥ в самоуправл≥нн≥ на р≥вн≥ бригади, д≥л¤нки. ћожливостей дл¤ цього набагато б≥льше на п≥дприЇмствах недержавного сектора економ≥ки.

ѕ≥дсумуЇмо анал≥з актуальних проблем стимулюванн¤ ¤кост≥ прац≥ в умовах перех≥дноњ економ≥ки.

Ќеобх≥дн≥сть удосконаленн¤ механ≥зму стимулюванн¤ ¤кост≥ прац≥ випливаЇ ≥з зм≥н у в≥дносинах, що характеризуЇ категор≥¤ У¤к≥сть прац≥Ф при переход≥ в≥д ≥ндустр≥ального до пост≥ндустр≥ального етапу розвитку економ≥ки. √оловний напр¤м цих зм≥н Ч оц≥нка не м≥сц¤ роботи, а потенц≥алу прац≥вника, ¤кий виконуЇ ту чи ≥ншу роботу.

–еформуванн¤ вид≥в матер≥ального стимулюванн¤ п≥двищенн¤ ¤кост≥ прац≥ труд≥вник≥в маЇ не допустити розвитку ≥нфл¤ц≥йних тенденц≥й. ÷е можливо за умови збереженн¤ тарифноњ системи, ¤ку необх≥дно суттЇво удосконалити в напр¤м≥ розширенн¤ прав трудових колектив≥в ≥ власник≥в п≥дприЇмств у вибор≥ тарифноњ системи. ¬ажливо посилити роль тарифноњ оплати прац≥ в стимулюванн≥ ¤кост≥ прац≥ труд≥вника.

” перех≥дний пер≥од пол≥тика в област≥ ≥ндив≥дуального стимулюванн¤ ¤кост≥ прац≥ повинна базуватис¤ на оц≥нц≥ р≥вн¤ реал≥зац≥њ особистого потенц≥алу конкретного прац≥вника, зайн¤того на певному робочому м≥сц≥, ≥ спри¤ти по¤в≥ у нього зац≥кавленост≥ до повноњ реал≥зац≥њ своњх зд≥бностей. ѕри оц≥нц≥ ¤кост≥ прац≥ насамперед необх≥дно враховувати результативн≥сть прац≥ труд≥вника, ¤ка в≥дображаЇ р≥вень реал≥зац≥њ особистого потенц≥алу кожного прац≥вника. “ому тариф маЇ бути оц≥нкою ¤к м≥сц¤ прац≥, так ≥ ¤кост≥ прац≥ конкретного труд≥вника ≥ враховувати при цьому вимоги м≥сц¤ прац≥ до прац≥вника та результативн≥сть роботи. ƒл¤ цього можна використати р≥зн≥ розм≥ри тарифу дл¤ однойменних ≥ близьких за складн≥стю м≥сць роботи. “од≥ в оц≥нц≥ ¤кост≥ прац≥ повинен в≥дображатис¤ ≥ об'Їкт прац≥ (м≥сце роботи з його вимогами), ≥ суб'Їкт прац≥ (прац≥вник) шл¤хом врахуванн¤ особистого вкладу труд≥вника в результати роботи п≥дприЇмства (ф≥рми). “им самим можна наблизитис¤ до ≥ндив≥дуал≥зац≥њ зароб≥тноњ плати Ч тенденц≥њ, характерноњ дл¤ механ≥зм≥в оц≥нки ¤кост≥ прац≥ у крањнах з ринковою економ≥кою.

Ќеобх≥дно посилювати диференц≥ац≥ю в оплат≥ р≥зно¤к≥сноњ прац≥ шл¤хом зб≥льшенн¤ тарифного д≥апазону. —уттЇвих зм≥н потребуЇ ≥ механ≥зм прем≥юванн¤ високо¤к≥сноњ прац≥ в напр¤м≥ зб≥льшенн¤ базового коеф≥ц≥Їнта ¤кост≥ прац≥ при п≥двищенн≥ ¤кост≥ продукц≥њ. ѕередчасним сьогодн≥ Ї згортанн¤ механ≥зму надбавок за сум≥щенн¤ профес≥й. –озм≥р пенс≥й також повинен в≥дображати р≥вень ¤кост≥ прац≥ труд≥вника прот¤гом всього трудового житт¤. ¬ ц≥лому треба ч≥тко дотримуватис¤ шл¤ху, що веде до посиленн¤ диференц≥ац≥њ у стимулюванн≥ р≥зно¤к≥сноњ прац≥. “≥льки так можна добитис¤ п≥двищенн¤ зац≥кавленост≥ прац≥вник≥в у дос¤гненн≥ високого р≥вн¤ ¤кост≥ прац≥.

Ћ≥тература

ќсновное направление реформировани¤ заработной платы в государствах Ц участниках —Ќ√//„еловек и труд. Ц 1988. Ц є6. Ц —.69-75.

Ћюбимова ¬. —овременные формы доходов работников наемного труда // ћир. эк-ка и междунар. отношен. Ц 1992. - є2. Ц —.80-89.

—ераков —. √ибка¤ оплата труда (из опыта стран «апада) // —оц. труд. Ц 1992. Ц є12. Ц —.71-79.

÷андер Ё. ќплата труда на малых и средних предпри¤ти¤х / ѕер. с нем. Ц ћ.: √÷»ѕ , 1995. - 244 с.

—тавницкий ј. —овершенствование организации заработной платы // Ёконом. науки. 1988. Ц є6. Ц —.30-36.

ƒубовой ѕ.  ак разработать тарифную сетку хозрасчетного предпри¤ти¤ // „еловек и труд. Ц 1993. Ц є1. Ц —.90-97.

—околенко ¬.ћ. ”правл≥нн¤ ¤к≥стю продукц≥њ в машинобудуванн≥. јвтореферат дис. ... докт. економ. наук: 08.05.01/ќдес. держ. екон. ун-т. Ц ќдеса, 1994. Ц 39 с.

—илин –.». „еловеческий фактор во внедрении современного тотального управлени¤ качеством// ¬≥сник “”ѕ. „.I. Ц ’мельницький, 1998. Ц є6. Ц —. 5-7.

„еловеческий фактор. ¬ 6 т. “.4. Ёргоэкономическое проектирование де¤тельности и систем. ѕер. с англ./ƒж. ќ'Ѕрайен, ’.¬ан  отт, ƒж.¬екер и др. Ц ћ.: ћир, 1991. Ц 414 с.

1	2	3	4

Ќазва: Ќапр¤ми посиленн¤ рол≥ зароб≥тноњ плати та ≥нших вид≥в стимулюванн¤ у механ≥зм≥ оц≥нки високо¤к≥сноњ прац≥
ƒата публ≥кац≥њ: 2005-02-15 (2268 прочитано)