≈коном≥ка п≥дприЇмства > ≈коном≥чний зм≥ст пон¤тт¤ Ђзароб≥тна платаї. —истеми, форми та види оплати прац≥

≈коном≥чний зм≥ст пон¤тт¤ Ђзароб≥тна платаї. —истеми, форми та види оплати прац≥

«акон ”крањни Ђѕро оплату прац≥ї визначаЇ економ≥чн≥ та орган≥зац≥йн≥ засади оплати прац≥ прац≥вник≥в, ¤к≥ перебувають у трудових в≥дносинах, на п≥дстав≥ трудового договору з п≥дприЇмствами, установами, орган≥зац≥¤ми вс≥х форм власност≥ та господарюванн¤, а також з окремими громад¤нами та сфери державного ≥ догов≥рного регулюванн¤ оплати прац≥ ≥ спр¤мований на забезпеченн¤ в≥дтворювальноњ та стимулюючоњ функц≥й зароб≥тноњ плати.

¬≥дпов≥дно до статт≥ 1 «акону ”крањни Ђѕро оплату прац≥ї зароб≥тна плата - це винагорода, обчислена, ¤к правило, у грошовому вираз≥, ¤ку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачуЇ прац≥вников≥ за виконану ним роботу.

–озм≥р зароб≥тноњ плати залежить в≥д складност≥ та умов виконаноњ роботи, профес≥йно-д≥лових ¤костей прац≥вника, результат≥в його прац≥ та господарськоњ д≥¤льност≥ п≥дприЇмства.

ќсновна зароб≥тна плата - це винагорода за виконану роботу в≥дпов≥дно до установлених норм прац≥ (норми часу, вироб≥тку, обслуговуванн¤, посадов≥ обовТ¤зки). ¬она встановлюЇтьс¤ у вигл¤д≥ тарифних ставок (оклад≥в) ≥ п≥др¤дних розц≥нок дл¤ роб≥тник≥в та посадових оклад≥в дл¤ службовц≥в.

ƒодаткова зароб≥тна плата - це винагорода за працю понад установлен≥ норми, за трудов≥ усп≥хи та винах≥длив≥сть ≥ за особлив≥ умови прац≥. ¬она включаЇ доплати, надбавки, гарант≥йн≥ ≥ компенсац≥йна виплати, передбачен≥ чинним законодавством, прем≥њ, повТ¤зан≥ з виконанн¤м виробничих завдань ≥ функц≥й.

≤снують таки види додатковоњ зароб≥тноњ

–обота у сверх урочний час.

—ум≥сництво профес≥й.

–обота в н≥чний час.

Ќадбавки доплат≥ по тарифним ставкам та посадовим окладам:

а) квал≥ф≥кованим роб≥тникам, зайн¤тим на особливо в≥дпов≥дн≥й робот≥, за високе квал≥ф≥ковану майстерн≥сть, ¤к правило, встановлюютьс¤ дифференц≥ровани надбавки до тарифних ставок робочих, наприклад:

III розр¤д - до 12 в≥дсотк≥в

IV розр¤д - до 16 в≥дсотк≥в

V розр¤д - до 20 в≥дсотк≥в

VI розр¤д- до 20 в≥дсотк≥в

 онкретний в≥дсоток надбавки визначаЇтьс¤ в колективному договор≥, ¤кий повинен враховувати що в≥дпов≥даЇ м≥н≥муму по так≥й надбавц≥ , визначен≥ в генеральн≥й або галузев≥й угод≥.

ћ≥н≥мальна зароб≥тна плата Ц це законодавчо встановлений розм≥р зароб≥тноњ плати за прост≥й, неквал≥ф≥ковану працю, нижче ¤кого не може зд≥йснюватис¤ оплата за виконану прац≥вником м≥с¤чну, погодинну норму прац≥ (обс¤г роботи). з 01.07.2000р Ц

118 грн.

ƒо м≥н≥мальноњ зароб≥тноњ плати не включаютьс¤:

доплати;

надбавки;

заохочувальн≥ ≥ компенсац≥йн≥ виплати.

≤нш≥ заохочувальн≥ та компенсац≥йн≥ виплати. ƒо них належать виплати у форм≥ винагород за п≥дсумками роботи за р≥к, прем≥њ спец≥альними системами ≥ положенн¤ми, компенсац≥йн≥ та ≥нш≥ грошов≥ ≥ матер≥альн≥ виплати, ¤к≥ не передбачен≥ актами чинного законодавства або ¤к≥ провад¤тьс¤ понад встановлен≥ зазначеними актами норми.

Ўкола бухгалтера : оплата прац≥

«ароб≥тна плата - частина нац≥онального доходу, ¤ка предназначена дл¤ особистоњ потреби роб≥тник≥в та службовц≥в. «ароб≥тна плата - Ї одним з елемент≥в виробничих витрат п≥дприЇмства.

ѕ≥д словом система сл≥д розум≥ти сукупн≥сть принцип≥в. ¤к≥ служать основою любого вченн¤. ѕо в≥дношенню до оплати прац≥ система включаЇ два напр¤мки : орган≥зац≥ю прац≥ та нарахуванн¤ зароб≥тноњ плати. ѕерше повТ¤зане з обл≥ком в≥дпрацьованого часу. а друге - з к≥льк≥стю виконаноњ роботи. “ому система оплати прац≥ розпод≥л¤Їтьс¤ на дв≥ форми : погодинна та в≥др¤дна, а вони в свою чергу мають р≥зновидност≥ (дивись табл.1.2.1).

¬≥др¤дна оплата прац≥ - система зароб≥тноњ плати, при ¤к≥й зароб≥ток залежить в≥д обс¤г≥в виконаноњ роботи, потребуЇ ¤кост≥. ¬≥др¤дна оплата прац≥ маЇ два р≥зновиди : пр¤ма в≥др¤дна та в≥др¤дно-прем≥альна. –≥зновид в≥др¤дноњ форми оплати прац≥ Ї в≥др¤дно-прогресивна та акордна форми.

ѕри пр¤м≥й в≥др¤дн≥й форм≥ оплати прац¤ прац≥вника винагороджуЇтьс¤ по в≥др¤дних розц≥нках за одиницю об≥гу незалежно в≥д р≥вн¤ виконаних норм виробки.

«ароб≥ток визначаЇтьс¤ помноженн¤м обс¤гу ¤к≥сно виконаних роб≥т на в≥др¤дну розц≥нку.

Ќепр¤ма в≥др¤дна система прац≥ Ц застосовуЇтьс¤ дл¤ оплати прац≥ допом≥жних роб≥тник≥в (п≥дсобник≥в) .«ароб≥тна плата п≥дсобник≥в залежить в≥д результат≥в роботи основних роб≥тник≥в, ¤ких вони обслуговують.

ѕри в≥др¤дно-прогресивн≥й оплат≥ прац≥ робочого, обТЇм роб≥т, виконаний сверх норми, сплачуЇтьс¤ по зб≥льшених розц≥нках.

ѕри в≥др¤дно-прем≥альн≥й - виплачуютьс¤ прем≥њ по в≥др¤дних розц≥нках сверх зароб≥тку за дос¤гнень результати роботи.

¬≥др¤дна зароб≥тна плата може бути ≥ндив≥дуальною та груповою (бригадною). ѕри останн≥й зароб≥тна плата за виконан≥ роботи розпод≥л¤Їтьс¤ м≥ж членами бригади пропорц≥йно розр¤дах роб≥тник≥в та к≥лькост≥ в≥дпрацьованих ними годин.

јкордна оплата прац≥ - одна з форм зароб≥тноњ плати, ¤ка Ї р≥зновидн≥стю в≥др¤дноњ зароб≥тноњ плати. јкордна зароб≥тна плата нараховуЇтьс¤ на весь встановлений (узгоджений) обс¤г роб≥т. ≤снуЇ також акордно-прем≥альна оплата прац≥, при ¤к≥й виплачуютьс¤ прем≥њ за дос¤гненн≥ показники в робот≥.

ƒл¤ обл≥ку вироботки робочих - п≥дприЇмц≥в застосовуютьс¤ сл≥дуючи документи :

Ќар¤д на в≥др¤дну роботу, ¤кий може бути ≥ндив≥дуальним або бригадним;

маршрутний лист та ≥нш≥.

” нар¤д≥ вказуЇтьс¤ обс¤г вироблених роб≥т, сума зароб≥тноњ плати, склад член≥в бригади, в≥дпрацьований кожним час, розраховуЇтьс¤ коеф≥ц≥Їнт трудовоњ участ≥ у в≥дпов≥дност≥ з ¤ким розраховуЇтьс¤ прем≥¤ робочим.

Ќар¤д закриваЇтьс¤ по м≥р≥ виконанн¤ завданн¤ : в≥н п≥дписуЇтьс¤ бригадиром.

јкордний нар¤д застосовуЇтьс¤ в бригадах Ђк≥нцевоњ продукц≥њї. «ароб≥тна плата визначаЇтьс¤ в≥дпов≥дно до калькул¤ц≥њ, що прикладена до акордного нар¤ду.

Ќедол≥ком нар¤ду Ї те, що неможливо встановити. хто винен у виготовленн≥ бракованих вироб≥в. ”с≥ недол≥ки нар¤ду усуваютьс¤ у маршрутному лист≥; там вказуЇтьс¤ весь технолог≥чний ланцюг ≥ можливо просл≥дити. на ¤кий операц≥њ був зроблений брак. √рупуючий розрахунок проводитьс¤ у в≥домост≥ або карточки.

ѕочасова зароб≥тна плата - форма оплати прац≥, коли обс¤г виконаноњ роботи не п≥ддаЇтьс¤ обл≥ку та нарахуванню. ¬≥дом≥ дв≥ форми почасовоњ оплати прац≥ - проста почасова та почасово-прем≥альна.

ѕри прост≥й почасов≥й оплат≥ зароб≥ток визначаЇтьс¤ виход¤чи з к≥лькост≥ в≥дпрацьованого часу та квал≥ф≥кац≥њ прац≥вника. –об≥тникам з почасовою зароб≥тною платою сума зароб≥тку визначаЇтьс¤ виход¤чи з годинноњ тарифноњ ставки та к≥лькост≥ в≥дпрацьованих годин.

¬провадженн¤ ринкових в≥дносин ≥ в≥дпов≥дн≥ структурн≥ зм≥ни в економ≥ц≥ потребують розробленн¤ нових заход≥в щодо удосконаленн¤ системи оплати прац≥. —еред них важливе м≥сце пос≥даЇ впровадженн¤ погодинноњ оплати прац≥.

ќсновним напр¤мами соц≥альноњ пол≥тики ”крањни на 1997-2000роки перебачений поступовий перех≥д (починаючи з 1999 року) на погодинну оплату прац≥ ≥з застосуванн¤м м≥н≥мального розм≥ру погодинноњ зароб≥тноњ плати.

ƒоц≥льно застосовувати таку систему оплати прац≥ на п≥дприЇмствах ≥ в орган≥зац≥¤х виробничоњ сфери, дл¤ ¤ких основним критер≥Їм ефективност≥ виробництва Ї вимоги ¤кост≥ продукц≥њ при обмежен≥й њњ к≥лькост≥.

¬провадженн¤ погодинноњ оплати прац≥ в≥дпов≥даЇ ≥нтересам певних верств населенн¤. Ќе зайн¤того на пост≥йн≥й основ≥, такого ¤к: ж≥нки з малол≥тн≥ми д≥тьми, молодь, ¤ка сум≥щаЇ роботу з навчанн¤м, ≥нвал≥ди, немолод≥ прац≥вники, ¤к≥ мають обмежену працездатн≥сть ≥ зац≥кавлен≥ в робот≥ на умовах неповного робочого часу. “аблиц¤ 1 (в ƒодатку 1).

ѕогодинна оплата прац≥ Ї одн≥Їю ≥з систем почасовоњ форми оплати прац≥ ≥ передбачаЇ проведенн¤ нарахуванн¤ зароб≥тноњ плати прац≥вникам виход¤ч≥ з погодинноњ тарифноњ ставки, ¤ка встановлюЇтьс¤ за домовлен≥стю стор≥н або в колективному договор≥, ≥ фактичноњ к≥лькост≥ в≥дпрацьованих ними годин за розрахунковий пер≥од.

≤нженерно-техн≥чн≥ роб≥тники отримують зароб≥тну плату. нараховану зг≥дно з встановленим окладом пропорц≥йно в≥дпрацьованого часу. ƒн≥, в ¤к≥ роб≥тник виконуЇ державн≥ або сусп≥льн≥ обовТ¤зки, оплачуютьс¤ в загальному пор¤дку.

ѕри почасово-прем≥альн≥й оплат≥ додатково вводитьс¤ прем≥юванн¤ за ¤к≥сне та своЇчасне виконанн¤ завдань. ќбовТ¤зковою умовою прем≥юванн¤ Ї виконанн¤ м≥с¤чного плану по технолог≥чних етапах та обслуговуванн¤ роб≥тниками-почасовиками робочих м≥сць, а також в≥дсутн≥сть браку та простоюванн¤ машин та обладнанн¤.

ѕрем≥њ робочим-почасовикам нараховуютьс¤ по м≥с¤чним результатах роботи пропорц≥йно в≥дпрацьованого часу. ѓх межовий розм≥р не повинен перевищувати 70% зароб≥тку по тари≥них ставках.

ƒокументом по обл≥ку в≥дпрацьованого часу роб≥тниками з почасовою зароб≥тною платою Ї табель. “абель служить дл¤ обл≥ку та контролю робочого часу, нарахуванн¤ зароб≥тноњ плати при почасов≥й форм≥ оплати прац≥, складанн¤ зв≥тност≥ про чисельн≥сть ≥ склад прац≥вник≥в.

≤снують сл≥дуючи види зароб≥тноњ плати : основна та додаткова.

ѕри нарахуванн≥ основноњ зароб≥тноњ плати роб≥тникам, ¤ким установлена п≥др¤дна оплата прац≥, кр≥м табелю необх≥дно мати в≥домост≥ про вироб≥тку та розц≥нки за виконану роботу.

ƒодаткова зароб≥тна плата - ст. 105  «пѕ передбачено , що прац≥вниками, ¤к≥ виконують на тому ж п≥дприЇмств≥, в установ≥, орган≥зац≥њ пор¤д з≥ своЇю основною роботою, зумовленою трудовим договором, додаткову роботу за ≥ншою профес≥Їю або обовТ¤зок тимчасово в≥дсутнього прац≥вника без ув≥льненн¤ в≥д своЇњ основноњ роботи, зд≥йснюЇтьс¤ доплата за поЇднанн¤ профес≥й або виконанн¤ обовТ¤зк≥в тимчасово в≥дсутнього прац≥вника.

1	2	3	4

Ќазва: ≈коном≥чний зм≥ст пон¤тт¤ Ђзароб≥тна платаї. —истеми, форми та види оплати прац≥
ƒата публ≥кац≥њ: 2005-02-15 (3712 прочитано)