≈коном≥ка п≥дприЇмства > ћотивац≥¤

знаход¤ть к≥льк≥сть бал≥в, зароблених кожним прац≥вником, ¤ка визначаЇтьс¤ ¤к добуток фактично в≥дпрацьованого часу, коеф≥ц≥Їнту трудовоњ участ≥ ≥ квал≥ф≥кац≥йного р≥вн¤;

знаход¤ть загальну суму бал≥в, зароблену колективно;

знаход¤ть частку фонду оплати прац≥, що припадаЇ на 1 бал: суму фонду оплати прац≥ д≥л¤ть на загальну суму бал≥в;

знаход¤ть з/п кожного прац≥вника окремо: к≥льк≥сть зароблених бал≥в множать на частку фонду оплати прац≥, що припадаЇ на 1 бал.

јкордна оплата прац≥ застосовуЇтьс¤, коли виконавцю (виконавц¤м) з/п нараховуЇтьс¤ за певну виконану роботу. —пециф≥ка ц≥Їњ системи оплати прац≥ в тому, що доручена робота повинна бути виконана в певн≥ терм≥ни; при цьому час, витрачений на виконанн¤ дорученоњ роботи особливоњ рол≥ дл¤ нарахуванн¤ з/п не маЇ.

4. ќкр≥м зароб≥тноњ плати, ¤ка обчислюЇтьс¤ за тарифними ставками, виробничими розц≥нками на основ≥ посадових оклад≥в, прац≥вникам можуть виплачуватис¤:

- доплати;

- надбавки;

- гарант≥йн≥ виплати;

- компенсац≥йн≥ виплати.

ѕрац≥вники мають право на отриманн¤ доплат у таких випадках:

а) поЇднанн¤ профес≥й

ѕрац≥вникам, ¤к≥ виконують на тому ж самому п≥дприЇмств≥, в уста≠нов≥, орган≥зац≥њ пор¤д з≥ своЇю основною роботою, зумовленою трудо≠вим договором, додаткову роботу за ≥ншою профес≥Їю (посадою) або обо≠в'¤зки тимчасово в≥дсутнього прац≥вника без зв≥льненн¤ в≥д своЇњ основноњ роботи, зд≥йснюЇтьс¤ доплата за поЇднанн¤ профес≥й (посад) або вико≠нанн¤ обов'¤зк≥в тимчасово в≥дсутнього прац≥вника. –озм≥ри доплат за поЇднанн¤ профес≥й (посад) або виконанн¤ обов'¤зк≥в тимчасово в≥дсут≠нього прац≥вника встановлюютьс¤ на умовах, передбачених в колектив≠ному договор≥. ѕри цьому сл≥д враховувати, що √енеральною угодою до≠плати за сум≥щенн¤ профес≥й максимальними розм≥рами не обмежуютьс¤ ≥ визначаютьс¤ економ≥Їю, ¤ка отримана внасл≥док сум≥щенн¤. «а поЇд≠нанн¤ профес≥й кер≥вникам оплата не проводитьс¤.

б) робота у св¤тковий ≥ неробочий день

–обота у св¤тковий ≥ неробочий день оплачуЇтьс¤ в подв≥йному роз≠м≥р≥:

в≥др¤дникам Ч за подв≥йними в≥др¤дними розц≥нками.

прац≥вникам, прац¤ ¤ких оплачуЇтьс¤ за годинними або денними ста≠вками, Ч в розм≥р≥ подв≥йноњ погодинноњ або денноњ ставки.

прац≥вникам, ¤к≥ отримують м≥с¤чний оклад, Ч у розм≥р≥ одинарноњ погодинноњ або денноњ ставки понад оклад, ¤кщо робота у св¤тковий ≥ неробочий день зд≥йснювалас¤ в межах м≥с¤чноњ норми робочого часу, ≥ в розм≥р≥ подв≥йноњ погодинноњ або денноњ ставки понад оклад, ¤кщо робота зд≥йснювалас¤ понад м≥с¤чну норму.

ќплата у вказаному розм≥р≥ зд≥йснюЇтьс¤ за години, фактично в≥д≠працьован≥ у св¤тковий ≥ неробочий день.

«а бажанн¤м прац≥вника, ¤кий працював у св¤тковий ≥ неробочий день, йому може бути надано ≥нший день в≥дпочинку.

в) робота в н≥чний час

–обота в н≥чний час оплачуЇтьс¤ у п≥двищеному розм≥р≥, що встанов≠люЇтьс¤ √енеральною, галузевими (рег≥ональними) угодами ≥ колектив≠ним договором, але не нижче н≥ж 20 в≥дсотк≥в тарифноњ ставки (окладу) за кожну годину роботи у н≥чний час. «г≥дно з √енеральною угодою Ч 40 % за кожну годину роботи.

г) робота у понаднормовий час

–обота в понаднормований час допускаЇтьс¤ т≥льки у вин¤ткових випадках при погодженн≥ з профсп≥лкою.

∆≥нки, ¤к≥ мають д≥тей в≥ком в≥д трьох до чотирнадц¤ти рок≥в або дити≠ну-≥нвал≥да, можуть залучатись до надурочних роб≥т лише за њх згодою.

ѕонаднормов≥ години не мають перевищувати 120 годин дл¤ кожно≠го прац≥вника в р≥к. «а погодинною системою оплати прац≥ робота у по≠наднормовий час оплачуЇтьс¤ за перш≥ 2 години на 50% б≥льше, а за на≠ступн≥ години Ч в подв≥йному розм≥р≥ погодинноњ ставки. «а в≥др¤дною системою оплати прац≥ за роботу у понаднормовий час виплачуЇтьс¤ до≠плата в розм≥р≥ 100 % тарифноњ ставки прац≥вника в≥дпов≥дноњ квал≥ф≥кац≥њ, оплата прац≥ ¤кого зд≥йснюЇтьс¤ за погодинною ставкою, Ч за вс≥ в≥дпра≠цьован≥ понаднормов≥ години.

Ќадбавки в≥днос¤тьс¤ до виплат стимулюючого характеру, ¤кими за≠охочуютьс¤ окрем≥ категор≥њ роб≥тник≥в за високо¤к≥сну ≥ висококвал≥ф≥≠ковану роботу.

Ќа п≥дприЇмств≥ може бути розроблене ≥ затверджене ¤к складова частина  олективного договору ѕоложенн¤ про прем≥юванн¤ прац≥вник≥в п≥дприЇмства.

 аб≥нетом ћ≥н≥стр≥в ”крањни ≥  онфедерац≥Їю роботодавц≥в ”крањни та профсп≥лкових об'Їднань ”крањни узгоджено так≥ надбавки та прем≥њ:

1) за високу профес≥йну майстерн≥сть (III розр¤д Ч 12 %; IV розр¤д Ч 16 %; V розр¤д Ч 20 %; VI ≥ виш≥ розр¤ди Ч 24 %);

2) за класн≥сть вод≥¤м легкових ≥ вантажних автомоб≥л≥в, автобус≥в (вод≥¤м 2-го класу Ч 10%; вод≥¤м 1-го класуЧ 25 % установленоњ тарифноњ ставки за в≥дпрацьований вод≥Їм час);

3) за висок≥ дос¤гненн¤ в прац≥ (до 50 в≥дсотк≥в посадового окладу);

4) за виконанн¤ особливо важливоњ роботи на визначений терм≥н (до 50 в≥дсотк≥в посадового окладу).

ƒо заохочувальних виплат, ¤к≥ включаютьс¤ до додаткового фонду оплати прац≥, вход¤ть також прем≥њ. ѕрем≥њ Ч це грошов≥ виплати прац≥в≠никам, ¤к≥ виплачуютьс¤ понад суму основноњ зарплати за усп≥шну трудо≠ву д≥¤льн≥сть.

«аконодавством ”крањни передбачено так≥ основн≥ компенсац≥йн≥ виплати прац≥вникам:

а) оплата за час виконанн¤ державних ≥ сусп≥льних обов'¤зк≥в

«а час виконанн¤ державних ≥ сусп≥льних обов'¤зк≥в оплата зд≥йснюЇтьс¤ виход¤чи ≥з середнього зароб≥тку за два попередн≥ м≥≠с¤ц≥.

б) компенсац≥њ при перењзд≥ на роботу в ≥ншу м≥сцев≥сть

ѕрац≥вникам при переведенн≥ њх на ≥ншу роботу, коли це зв'¤зано з перењздом в ≥ншу м≥сцев≥сть, оплачуютьс¤:

1) варт≥сть проњзду прац≥вника ≥ член≥в його с≥м'њ у пор¤дку ≥ в розм≥рах, встановлених законодавством дл¤ в≥др¤джень;

2) витрати на перевезенн¤ майна;

3) добов≥ за час перебуванн¤ в дороз≥ оплачуютьс¤ у розм≥р≥, встанов≠лен≥ дл¤ в≥др¤дженн¤;

4) одноразова допомога на самого прац≥вника ≥ на кожного члена с≥м'њ, ¤кий перењжджаЇ. —ума допомоги дор≥внюЇ розм≥ру посадового окла≠ду на новому м≥сц≥ роботи Ч дл¤ самого прац≥вника та 25% в≥д окладу на кожного члена с≥м'њ;

5) зароб≥тна плата за дн≥ збору в дорогу ≥ влаштуванн¤ на новому м≥сц≥ проживанн¤, але не б≥льше шести дн≥в, а також за час перебуванн¤ в дороз≥ нараховуЇтьс¤, виход¤чи ≥з посадового окладу на новому м≥сц≥.

в) компенсац≥њ при службових в≥др¤дженн¤х

«а в≥др¤дженими прац≥вниками збер≥гаютьс¤ прот¤гом усього часу в≥др¤дженн¤ м≥сце роботи (посада) ≥ середн≥й зароб≥ток.

г) компенсац≥њ дл¤ прац≥вник≥в, що скеровуютьс¤ д≥¤ п≥двищенн¤ квал≥≠ф≥кац≥њ

ѕри скеруванн≥ прац≥вник≥в дл¤ п≥двищенн¤ квал≥ф≥кац≥њ з в≥дривом в≥д виробництва за ними збер≥гаЇтьс¤ м≥сце роботи (посада) ≥ провад¤тьс¤ так≥ виплати:

- середн¤ зароб≥тна плата за основним м≥сцем роботи за час навчанн¤;

- оплата вартост≥ проњзду прац≥вника до м≥сц¤ навчанн¤ ≥ назад;

- виплата добових за кожний день перебуванн¤ в дороз≥ у розм≥р≥, вста≠новленому законодавством дл¤ службових в≥др¤джень;

- в≥дшкодуванн¤ витрат, пов'¤заних з наймом житлового прим≥щенн¤ у раз≥ в≥дсутност≥ гуртожитку, в пор¤дку, встановленому законодавст≠вом дл¤ службових в≥др¤джень.

д) компенсац≥њ дл¤ донор≥в

«а прац≥вниками-донорами збер≥гаЇтьс¤ середн≥й зароб≥ток за дн≥ обстеженн¤ в закладах охорони здоровТ¤ ≥ здаванн¤ кров≥ дл¤ перели≠ванн¤.

÷им прац≥вникам безпосередньо п≥сл¤ кожного дн¤ здаванн¤ кров≥ дл¤ переливанн¤ надаЇтьс¤ день в≥дпочинку ≥з збереженн¤м середнього зароб≥тку. «а бажанн¤м прац≥вника цей день приЇднуЇтьс¤ до щор≥чноњ в≥дпустки.

5. Ѕагато вид≥в доплат розраховуютьс¤ на п≥дстав≥ середньоњ зароб≥тноњ плати. ќкр≥м доплат, на розрахунку середньоњ зароб≥тноњ плати базуЇтьс¤ розрахунок в≥дпусток та р¤д ≥нших виплат. ѕри розрахунку використову≠Їтьс¤ ѕор¤док обчисленн¤ середньоњ зароб≥тноњ плати (надал≥ ѕор¤док), затверджений ѕостановою  ћ” в≥д в≥д 8 лютого 1995 р. є 100.

ѕор¤док обчисленн¤ середньоњ зароб≥тноњ плати застосовуЇтьс¤ у випадках:

а) наданн¤ прац≥вникам щор≥чноњ в≥дпустки, додаткових в≥дпусток у зв'¤зку ≥з навчанн¤м, додатковоњ в≥дпустки прац≥вникам, ¤к≥ мають д≥тей, або виплати њм компенсац≥њ за невикористан≥ в≥дпустки;

б) наданн¤ прац≥вникам творчоњ в≥дпустки;

в) виконанн¤ прац≥вниками державних ≥ громадських обов'¤зк≥в у ро≠бочий час;

г) переведенн¤ прац≥вник≥в на ≥ншу легшу нижчеоплачувану роботу за станом здоров'¤;

д) переведенн¤ ваг≥тних ж≥нок ≥ ж≥нок, ¤к≥ мають д≥тей в≥ком до трьох рок≥в, на ≥ншу легшу роботу;

е) наданн¤ ж≥нкам додаткових перерв дл¤ годуванн¤ дитини;

Ї) виплати вих≥дноњ допомоги;

ж) службових в≥др¤джень;

з) вимушеного прогулу;

й) скеруванн¤ прац≥вник≥в на обстеженн¤ до медичних заклад≥в;

≥) зв≥льненн¤ прац≥вник≥в-донор≥в в≥д роботи;

њ) залученн¤ прац≥вник≥в до виконанн¤ в≥йськових обов'¤зк≥в;

й) тимчасового переведенн¤ прац≥вника у раз≥ виробничоњ потреби на ≥ншу нижчеоплачувану роботу;

к) в ≥нших випадках, коли зг≥дно з чинним законодавством виплати

провад¤тьс¤ виход¤чи ≥з середньоњ зароб≥тноњ плати.

ќбчисленн¤ середньоњ зароб≥тноњ плати дл¤ оплати часу щор≥чноњ в≥дпустки, додаткових в≥дпусток у зв'¤зку з навчанн¤м, творчоњ в≥дпустки, додатковоњ в≥дпустки прац≥вникам, ¤к≥ мають д≥тей або дл¤ виплати компенсац≥њ за невикористан≥ в≥дпустки провадитьс¤ виход¤чи з виплат за останн≥ 12 календарних м≥с¤ц≥в роботи, що передують м≥с¤цю наданн¤ в≥дпустки або виплати ком≠пенсац≥њ за невикористан≥ в≥дпустки.

ѕрац≥вников≥, ¤кий пропрацював на п≥дприЇмств≥, в установ≥, орган≥≠зац≥њ менше н≥ж р≥к, середн¤ зароб≥тна плата обчислюЇтьс¤ виход¤чи з ви≠плат за фактичний час роботи, тобто з першого числа м≥с¤ц¤ п≥сл¤ оформ≠ленн¤ на роботу до першого числа м≥с¤ц¤, в ¤кому надаЇтьс¤ в≥дпустка або виплачуЇтьс¤ компенсац≥¤ за невикористану в≥дпустку.

1	2	3	4	5	6

Ќазва: ћотивац≥¤
ƒата публ≥кац≥њ: 2005-02-15 (3219 прочитано)