“рудове право ”крањни > ѕредмет трудового права

1) трудов≥ в≥дносини в сел¤нському (фермерському) гос≠подарств≥ визначаютьс¤ й регулюютьс¤ його членами (ст. 23 «акону ”крањни "ѕро сел¤нське (фермерське) господар≠ство"), а в кооперативах ≥ колективних с≥льськогосподарських п≥дприЇмствах можуть бути визначен≥ законодавством про них або њхн≥ми статутами в передбачених ч. 2 ст. «  «пѕ межах особливостей прац≥ њхн≥х член≥в;

2) чинне законодавство не поширюЇ на випадки виключен≠н¤ з член≥в кооператив≥в або колективних с≥льськогосподар≠ських п≥дприЇмств, зв≥льненн¤ њх ≥з певних посад (роботи), переведенн¤ на ≥ншу роботу норми  «пѕ, що регулюють пере≠веденн¤ на ≥ншу роботу, п≥дстави й пор¤док припиненн¤ трудо≠вого договору, в тому числ≥ статт≥ 43, 252 цього  одексу. —по≠ри з цих питань належить вир≥шувати виход¤чи з в≥дпов≥д≠них норм законодавства про кооперативи й зазначен≥ п≥дприЇм≠ства або з норм њхн≥х статут≥в чи ≥нших нормативних акт≥в;

3) ¤кщо актами чинного законодавства про кооперативи й колективн≥ с≥льськогосподарськ≥ п≥дприЇмства або њхн≥ми статутами чи ≥ншими нормативно-правовими актами вре≠гульовано питанн¤ про трудову дисципл≥ну, види дисципл≥≠нарних ст¤гнень ≥ пор¤док њх застосуванн¤, то сл≥д виходити з цих акт≥в, а не загальних положень  «пѕ;

4) у справах про оплату членам кооперативу чи п≥дпри≠Їмства вимушеного прогулу в зв'¤зку з њх незаконним ви≠ключенн¤м, зв≥льненн¤м з посади (роботи), переведенн¤м на ≥ншу роботу тощо правила п. 8 ст. 134 ≥ ст. 237  «пѕ застосо≠вуютьс¤ до винних у цьому посадових ос≥б, прит¤гнутих до участ≥ в справ≥ на п≥дстав≥ ст. 109 ÷ѕ , у тому раз≥, коли питанн¤ щодо њх матер≥альноњ в≥дпов≥дальност≥ не врегульовано статутами чи ≥ншими внутр≥шньогосподарськими нор≠мативно-правовими актами, ¤к≥ мають застосовуватис¤ в та≠ких випадках (¬≥сник ¬ерховного —уду ”крањни. Ч1998. Ч є3.-—.31).

ѕровод¤чи пор≥вн¤льний анал≥з правового регулюванн¤ трудових в≥дносин в крањнах —Ќƒ, рос≥йськ≥ вчен≥ ¬. √лазир≥н ≥ ќ.“ерпугова д≥йшли висновку, що питанн¤ щодо най≠маних прац≥вник≥в вир≥шено однаково: на них поширюЇтьс¤ трудове законодавство незалежно в≥д форми власност≥ п≥дприЇмства, на ¤кому вони працюють. ¬≥дносно регулю≠ванн¤ трудових в≥дносин, заснованих на членств≥ в корпора≠тивних орган≥зац≥¤х, ≥снують дв≥ модел≥. «а першою моделлю так≥ в≥дносини регулюютьс¤ законодавчими актами про в≥дпов≥дний вид корпоративноњ орган≥зац≥њ та њњ статутом. «а другою Ч вказан≥ в≥дносини регу≠люютьс¤ законодавством про працю з певними особливост¤≠ми, передбаченими законодавством ≥ установчими договора≠ми, а також локальними актами в≥дпов≥дних корпоратив≠них орган≥зац≥й. ≤мов≥рно, що перспективи розвитку трудового права по≠л¤гають у встановленн≥ диференц≥ац≥њ не за категор≥Їю най≠маних прац≥вник≥в, а в залежност≥ в≥д того, .про ¤ку працю йдетьс¤ Ч найману, залежну в≥д роботодавц¤, чи самост≥йну, незалежну, коли працюючий сам дл¤ себе виступаЇ робото≠давцем. “рудове право ¤вл¤Ї собою систему норм, котр≥ м≥ст¤ть комплекс, з одного боку, гарант≥й дл¤ найманого прац≥вника, з другого, Ч певних обмежень дл¤ роботодавц¤. ясно, що така модель Ї прийн¤тною лише дл¤ першоњ категор≥њ прац≥в≠ник≥в Ч найманих Ч ≥ ц≥лком Ї неприйн¤тною дл¤ другоњ категор≥њ Ч самост≥йних, незалежних працюючих. ѕрацююч≥ сп≥ввласники можуть врегулювати процес своЇњ прац≥, однак це право належить т≥льки њм самим, оск≥льки њхн¤ трудова д≥¤льн≥сть юридичне н≥ в≥д кого ≥ншого не залежить. —л≥д п≥дкреслити, саме юридичне не залежить, оск≥льки економ≥чна залежн≥сть маЇ м≥сце дл¤ усього сусп≥льства р≥вною м≥рою. –азом з тим дл¤ ≥нших галузей права Ч соц≥ального забез≠печенн¤, податкового Ч не може мати значенн¤ орган≥зац≥й≠но-правова форма, у ¤к≥й в≥дбуваЇтьс¤ прац¤. —плата податк≥в, страхових платеж≥в до фонд≥в соц≥ального забезпеченн¤ по≠винн≥ будуватис¤ на р≥вних засадах.

ѕотр≥бно в≥дм≥тити, що в останн≥ дес¤тир≥чч¤ на «аход≥ спостер≥гаЇтьс¤ експанс≥¤ трудового права, поширенн¤ де≠¤ких його захисних положень на так званих автономних (не≠залежних) прац≥вник≥в (рем≥сник≥в, др≥бних торговц≥в, ос≥б в≥льних профес≥й), а також на член≥в виробничих коопера≠тив≥в, с≥мейних п≥дприЇмств, на державних службовц≥в. ќк≠рем≥ норми трудового права застосовуютьс¤ до пол≥цейських ≥ в≥йськовослужбовц≥в.

ќчевидно, що тенденц≥¤ до розширенн¤ сфери д≥њ трудового права в крањнах з розвиненою ринковою економ≥кою збережетьс¤ ≥ надал≥, ¤к вважаЇ професор ≤.я.  исельов, котрий пише про можлив≥сть подальшого розширенн¤ сфери д≥њ трудового права, ≥, зрештою, нав≥ть зм≥ни предмета його регулюванн¤, ¤ким стане застосуванн¤ прац≥ ¤к залежних, так ≥ незалежних прац≥вник≥в, сп≥вучасник≥в колективноњ власност≥ р≥зних вид≥в, зайн¤тих у трудовому ≥ виробничому процес≥. јле це питанн¤ майбутнього ÷е досить дискус≥йне питанн¤. ћова йде не про те, що буде записано у закон≥, а про те, що маЇ бути там встановле≠но. јдже в≥домо, т≥льки той закон правовий, що в≥дпов≥даЇ реальним сусп≥льним потребам, ≥ т≥льки такий закон д≥Ї. ћожна досхочу рекламувати норми д≥ючого трудового за≠конодавства про гарант≥њ, наприклад, щодо необгрунтованоњ в≥дмови у прийн¤тт≥ на роботу (зокрема ваг≥тн≥й ж≥нц≥), обо≠в'¤зкового встановленн¤ власником неповного робочого часу на вимогу певноњ категор≥њ прац≥вник≥в, погоджувальноњ форми укладенн¤ контракту, обмеженн¤ надурочних годин тощо, але ж вони не д≥ють, бо не в≥дпов≥дають реал≥¤м. ќче≠видно, що ваг≥тн≥й ж≥нц≥ потр≥бно шукати соц≥ального захисту не у роботодавц¤, а у держави. ” роботодавц¤ вс≥ повинн≥ працювати, такий роботодавець буде виг≥дний ≥ громад¤н≠ському сусп≥льству, ≥ держав≥.

¬с≥ трудов≥ в≥дносини, що становл¤ть предмет трудового права, утворюють складну систему, в ¤к≥й вид≥л¤Їтьс¤ систе≠ма ≥ндив≥дуальних в≥дносин трудового найму ≥ система ко≠лективних трудових в≥дносин.  ритер≥Їм дл¤ ви¤вленн¤ вс≥х елемент≥в в ц≥й систем≥ виступаЇ структура трудовоњ д≥¤ль≠ност≥, що склалас¤ в сусп≥льств≥.

≤ндив≥дуальн≥ трудов≥ в≥дносини характеризуютьс¤ без≠посередн≥м зв'¤зком м≥ж прац≥вником ≥ роботодавцем. √о≠ловна њх мета Ч виконанн¤ прац≥вником певноњ трудовоњ функц≥њ. ≈лементами цих в≥дносин виступають ус≥ ланки сусп≥льних зв'¤зк≥в, без ¤ких ≥ндив≥дуальн≥ трудов≥ в≥дноси≠ни не можуть нормально функц≥онувати. ѕотр≥бно в≥дм≥ти≠ти, що не вс≥ елементи Ї однопор¤дковими, зв'¤зки м≥ж ними нос¤ть складний, суп≥др¤дний характер. ќсобливе м≥сце в ц≥й систем≥ займають в≥дносини, що опосередковують трудовий догов≥р м≥ж прац≥вником ≥ роботодавцем. ÷≥ в≥дносини можна розгл¤дати ¤к у вузькому, так ≥ в широкому значенн≥. ” широкому значенн≥ трудовий догов≥р Ї базою, основою вс≥х ≥нших ≥ндив≥дуальних трудових в≥дносин Ч щодо оплати прац≥, робочого часу, дисципл≥ни прац≥ тощо. ¬с≥ назван≥ в≥дно≠сини виникають ≥ прот≥кають т≥льки в рамках д≥њ трудового договору, з його припиненн¤м припин¤ютьс¤ ≥ вс≥ елементи, що його становл¤ть. Ќав≥ть випадки невчасного розрахунку з прац≥вником, трудов≥ спори про незаконне зв≥льненн¤ по≠в'¤зан≥ з минулими трудовими в≥дносинами в рамках тру≠дового договору. –озгл¤даючи трудовий догов≥р у вузькому значенн≥, потр≥бно обмежитис¤ в≥дносинами щодо його укла≠денн¤, зм≥ни ≥ припиненн¤. ÷е Ч ¤дро вс≥х ≥ндив≥дуальних в≥дносин трудового найму.

ƒо ≥ндив≥дуальних трудових в≥дносин, на нашу думку, належать в≥дносини щодо: профес≥йноњ ор≥Їнтац≥њ ≥ профес≥йного добору кадр≥в, що зд≥йснюЇтьс¤ роботодав≠цем; укладанн¤, зм≥ни та припиненн¤ трудового договору;

в≥дстороненн¤ прац≥вник≥в в≥д роботи роботодавцем; нор≠муванн¤ прац≥ у рамках трудового договору; оплати прац≥;

робочого часу; часу в≥дпочинку; охорони здоров'¤ прац≥в≠ник≥в у процес≥ прац≥; дисципл≥ни прац≥; оц≥нки результат≥в прац≥ та атестац≥њ прац≥вник≥в; профес≥йного навчанн¤ прац≥вник≥в ≥ п≥двищенн¤ њхньоњ квал≥ф≥кац≥њ; дисципл≥на в≥дпов≥дальност≥ прац≥вник≥в; матер≥альноњ в≥дпов≥дальност≥ стор≥н трудового договору.

¬≥дносини щодо дисципл≥нарноњ ≥ матер≥альноњ в≥дпо≠в≥дальност≥ Ї охоронними за своЇю соц≥альною спр¤мован≥с≠тю, однак реал≥зуютьс¤ в рамках трудового договору, ¤кий охоплюЇ всю систему ≥ндив≥дуальних трудових в≥дносин

 олективн≥ трудов≥ в≥дносини. ” науц≥ трудового права прийн¤то включати в систему сусп≥льних в≥дносин, що ста≠новл¤ть предмет трудового права, кр≥м власне трудових в≥дно≠син, також велику групу в≥дносин, т≥сно пов'¤заних з трудо≠вими, ¤к≥ передують, супровод¤ть або вит≥кають з останн≥х. ƒо них в≥днос¤ть Ч орган≥зац≥йно-управл≥нськ≥ в≥дносини в сфер≥ прац≥; в≥дносини щодо забезпеченн¤ зайн¤тост≥, проф≠ор≥Їнтац≥њ ≥ працевлаштуванн¤; в≥дносини щодо профес≥й≠ного в≥дбору, профес≥йноњ п≥дготовки й п≥двищенн¤ квал≥ф≥≠кац≥њ кадр≥в безпосередньо на виробництв≥; соц≥ально-парт≠нерськ≥ в≥дносини; в≥дносини щодо нагл¤ду ≥ контролю за охороною прац≥ й дотриманн¤м трудового законодавства; в≥д≠носини щодо розгл¤ду трудових спор≥в. ѕрофесор  .Ќ. √усов ≥ професор ¬.Ќ. “олкунова називають також орган≥зац≥йно-управл≥нськ≥ в≥дносини профсп≥лкового органу на вироб≠ництв≥ або ≥ншого уповноваженого прац≥вниками органу з роботодавцем, його адм≥н≥страц≥Їю (з приводу пол≥пшенн¤ умов прац≥, застосуванн¤ норм трудового права, прийн¤тт¤ ≥ застосуванн¤ локальних норм трудового права, захисту прав труд¤щих), а також в≥дносини щодо матер≥альноњ в≥дпов≥≠дальност≥ учасник≥в трудового в≥дношенн¤ за шкоду, запод≥¤ну з вини одн≥Їњ сторони ≥нш≥й

ѕрофесор –.«. Ћ≥вшиць до в≥дносин, що передують тру≠довим, в≥дносить в≥дносини на ринку прац≥ щодо забезпе≠ченн¤ зайн¤тост≥; до в≥дносин, функц≥онуючих одночасно з трудовими Ч в≥дносини щодо участ≥ труд¤щих в управл≥нн≥ виробництвом, щодо колективних переговор≥в, щодо укладенн¤ ≥ виконанн¤ колективного договору, щодо встановленн¤ умов прац≥, з охорони прац≥, щодо контролю ≥ нагл¤ду за дотри≠манн¤м трудового законодавства, з вир≥шенн¤ колективних трудових спор≥в, з участ≥ профсп≥лок у регулюванн≥ трудо≠вих в≥дносин. «а терм≥нолог≥Їю ћ≥жнародноњ ќрган≥зац≥њ ѕрац≥ ц≥ в≥дносини отримали назву колективних трудових в≥дносин на в≥дм≥ну в≥д ≥ндив≥дуальних трудових в≥дносин за участю прац≥вника.  олективн≥ трудов≥ в≥дносини покли≠кан≥ обслуговувати в≥дносини найманоњ прац≥. ƒо в≥дносин, ¤к≥ можуть сл≥дувати за трудовими, належать в≥дносини щодо вир≥шенн¤ трудових спор≥в у питанн¤х зд≥йсненн¤ тих або ≥нших виплат (наприклад, виплати вив≥льненому прац≥вни≠ков≥ середнього зароб≥тку у встановлених межах на пер≥од до працевлаштуванн¤)

1	2	3	4	5

Ќазва: ѕредмет трудового права
ƒата публ≥кац≥њ: 2005-03-24 (4547 прочитано)