“рудове право ”крањни > ѕрипиненн¤ трудового договору

—т. 38  «пѕ передбачаЇ два вар≥анти роз≥рванн¤ тру≠дового договору, укладеного на невизначений терм≥н: з по≠важних ≥ без поважних причин. ѕрац≥вник маЇ право роз≥рва≠ти будь-¤кий трудовий догов≥р, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за 2 тижн≥. ƒл¤ такого зв≥льненн¤ не вима≠гаЇтьс¤ н≥¤ких поважних причин, головним Ї бажанн¤ прац≥в≠ника. ¬ласник зобов'¤заний прийн¤ти за¤ву про зв≥льненн¤, орган≥зувати прийом матер≥альних ц≥нностей, ¤кщо так≥ пе≠ребували у в≥данн≥ прац≥вника. Ќ≥¤к≥ грошов≥ та ≥ншого ха≠рактеру зобов'¤занн¤ не можуть бути перешкодою дл¤ своЇчасного зв≥льненн¤. ѕо зак≥нченн≥ 2 тижн≥в власник ви≠даЇ наказ про зв≥льненн¤ ≥ зобов'¤заний провести розраху≠нок з прац≥вником ≥ видати йому трудову книжку.

якщо прац≥вник п≥сл¤ зак≥нченн¤ терм≥ну попередженн¤ про зв≥льненн¤ не залишив роботи ≥ не вимагаЇ роз≥рванн¤ трудового договору, власник не маЇ права зв≥льн¤ти його зг≥дно з поданою ран≥ше за¤вою, кр≥м випадк≥в, коли на його м≥сце запрошений ≥нший прац≥вник, ¤кому в≥дпов≥дно до за≠конодавства не може бути в≥дмовлено в укладенн≥ трудово≠го договору. ƒо таких належать прац≥вники, ¤к≥ запрошен≥ на роботу за переведенн¤м з ≥ншого п≥дприЇмства, ≥ таке переве≠денн¤ належним чином узгоджено; молод≥ фах≥вц≥ п≥сл¤ за≠к≥нченн¤ навчальних заклад≥в; прац≥вники, направлен≥ на роботу в рахунок брон≥.

якщо прац≥вник не може продовжувати роботу (перењзд на нове м≥сце проживанн¤, переведенн¤ чолов≥ка або дружини на роботу в ≥ншу м≥сцев≥сть; вступ до навчального закладу;

неможлив≥сть проживанн¤ в дан≥й м≥сцевост≥, п≥дтверджена медичним висновком; ваг≥тн≥сть; догл¤д за дитиною до до≠с¤гненн¤ нею 14-л≥тнього в≥ку або дитиною-≥нвал≥дом; до≠гл¤д за хворим членом с≥м'њ або ≥нвал≥дом ≤ групи; вих≥д на пенс≥ю; прийом на роботу за конкурсом та ≥н.), то власник або уповноважений ним орган повинен роз≥рвати трудовий догов≥р у терм≥н, про ¤кий просить прац≥вник (ст. 38  «пѕ).

«акон окремо називаЇ одну з поважних причин, що ро≠бить неможливим продовженн¤ трудового договору, Ч неви≠конанн¤ власником або уповноваженим ним органом законодавства про охорону прац≥, умови колективного договору саме з цих питань. «а на¤вност≥ такоњ причини прац≥вник маЇ право роз≥рвати трудовий догов≥р теж за власним ба≠жанн¤м, а власник зобов'¤заний виплатити йому вих≥дну допомогу в розм≥р≥, передбаченому колективним договором, але не менше 3-м≥с¤чного середнього зароб≥тку (ст. 44  «пѕ). «вичайно, реал≥зувати на практиц≥ зв≥льненн¤ у такий спос≥б дл¤ прац≥вника не просто, але дл¤ захисту свого права мож≠на звернутис¤ до суду.

Ќа в≥дм≥ну в≥д в≥льного роз≥рванн¤ трудового договору на невизначений строк, строковий трудовий догов≥р (ст. 39  «пѕ) може бути роз≥рваний на вимогу прац≥вника лише у раз≥ хвороби прац≥вника або ≥нвал≥дност≥, що перешкоджа≠ють виконанню роботи за договором, порушенн¤ власником законодавства про працю, колективного або трудового дого≠вору та ≥нших поважних причин, передбачених ст. 38  «пѕ, про ¤к≥ йшлос¤ вище. «алишенн¤ прац≥вником роботи за строковим трудовим договором без поважних причин вва≠жаЇтьс¤ порушенн¤м трудових обов'¤зк≥в ≥ може пот¤гти зв≥льненн¤, але вже з ≥н≥ц≥ативи власника (ст. 40  «пѕ), що, звичайно, Ї небажаним дл¤ прац≥вника. “аким чином у зако≠нодавств≥ захищаЇтьс¤ стаб≥льн≥сть ≥ обов'¤зков≥сть щодо зобов'¤зань строкового трудового договору.

5. ѕереведенн¤ прац≥вника з його згоди на ≥нше п≥дприЇм≠ство, в установу, орган≥зац≥ю або перех≥д на виборну посаду (п. 5 cm. 36  «пѕ).

“еж Ї по сут≥ роз≥рванн¤м трудового договору з ≥н≥ц≥а≠тиви прац≥вника, проте, ¤к бачимо, законодавець передбачив самост≥йну п≥дставу дл¤ такого зв≥льненн¤. ѕор¤док переве≠денн¤ передбачаЇ дотриманн¤ наступних умов: 1) за¤ви прац≥вника з проханн¤м про переведенн¤ на ≥нше п≥дприЇм≠ство; 2) згоди на таке переведенн¤ власника п≥дприЇмства, на ¤кому працюЇ прац≥вник; 3) згоди на переведенн¤ влас≠ника п≥дприЇмства, на ¤ке переводитьс¤ прац≥вник. якщо прац≥вник просить зв≥льнити його у зв'¤зку з переходом на виборну посаду, мають бути надан≥ документи про факт обранн¤ на таку посаду. ѕри в≥дсутност≥ доказ≥в зв≥льненн¤ проводитьс¤ у пор¤дку, встановленому в ст. 38  «пѕ, тобто за власним бажанн¤м.

ѕотр≥бно звернути увагу на те, що в умовах приватизац≥њ зм≥на власника п≥дприЇмства Ї зм≥ною сторони трудового договору. ѕри перетворенн≥ державного п≥дприЇмства в акц≥онерне, колективне, орендне маЇ м≥сце фактична л≥кв≥дац≥¤ одного п≥дприЇмства ≥ створенн¤ нового, тому переведенн¤ прац≥вник≥в на таке знову створене п≥дприЇмство вимагаЇ обов'¤зковоњ њх згоди. јле, мабуть, потр≥бно одержати ≥ згоду ≥ншоњ сторони Ч роботодавц¤? ѕроте чинне законодавство ≥накше врегульовуЇ таку ситуац≥ю: при зм≥н≥ власника п≥д≠приЇмства, а також при будь-¤к≥й його реорган≥зац≥њ д≥¤ тру≠дового договору прац≥вника продовжуЇтьс¤, припиненн¤ тру≠дового договору з ≥н≥ц≥ативи власника можливе лише у раз≥ реального скороченн¤ чисельност≥ або штату прац≥вник≥в (ч. « ст. 36  «пѕ). ÷¤ норма захищаЇ права прац≥вника, проте не можна не бачити, що вона обмежуЇ права власника у пи≠танн≥ самост≥йно зд≥йснювати найм прац≥вник≥в. “аке поло≠женн¤ суперечить сут≥ й свобод≥ трудового договору, коли його зм≥ст визначаЇтьс¤ сторонами. «а умови зм≥ни власни≠ка в≥дбуваЇтьс¤ зм≥на сторони трудового договору, видаЇть≠с¤, трудов≥ договори з ус≥ма прац≥вниками мають бути пе≠реукладен≥.  р≥м зазначених сп≥рних момент≥в, сл≥д зазначи≠ти, що норма ч. « ст. 36  «пѕ св≥дчить про непосл≥довн≥сть законодавц¤, по сут≥ складаЇтьс¤ враженн¤, що прац≥вник укладаЇ трудовий догов≥р не з власником, а з п≥дприЇмством, ¤к це ран≥ше передбачалос¤ у законодавств≥. ƒоц≥льно у за≠конодавств≥ вир≥шити питанн¤ про критер≥њ ≥ п≥дстави ди≠ференц≥ац≥њ, зокрема щодо виду власника та розм≥ру п≥дприЇм≠ства. якщо мова йде про державне п≥дприЇмство, то зазначе≠на норма-гарант≥¤ "спрацьовуЇ", оск≥льки трудов≥ договори укладаютьс¤ з кер≥вником п≥дприЇмства, ¤к особою, уповно≠важеною власником, ≥ прац≥вники занадто в≥ддален≥ в≥д влас≠ника; ¤кщо ж йдетьс¤ про приватного власника, котрий сам "напр¤му" укладаЇ трудов≥ договори, та невелике за к≥льк≥стю працюючих п≥дприЇмство Ч марн≥ спод≥ванн¤, що вказаного положенн¤ буде дотримано.

¬≥д дн¤ прийн¤тт¤ р≥шенн¤ про приватизац≥ю п≥дприЇм≠ства роз≥рванн¤ трудового договору з ≥н≥ц≥ативи власника не допускаЇтьс¤, за вин¤тком зв≥льненн¤ за п. 6 ст. 40  «пѕ (поновленн¤ прац≥вника, що ран≥ше виконував цю роботу) або зд≥йсненн¤ прац≥вником д≥й, за ¤к≥ законодавством пе≠редбачена можлив≥сть зв≥льненн¤ на п≥дстав≥ пункт≥в 3, 4, 7, 8 статт≥ 40 ≥ статт≥ 41  «пѕ (дисципл≥нарн≥ зв≥льненн¤).

Ќе допускаЇтьс¤ зв≥льненн¤ прац≥вника приватизовано≠го п≥дприЇмства з ≥н≥ц≥ативи нового власника або уповнова≠женого ним органу прот¤гом 6 м≥с¤ц≥в в≥д дн¤ переходу до нього права (ст. 26 «акону ”крањни в≥д 19 лютого 1997 p. "ѕро внесенн¤ зм≥н до «акону ”крањни "ѕро приватизац≥ю майна державних п≥дприЇмств" // ¬≥домост≥ ¬ерховноњ –ади ”крањн≥. - 1997. - є17. - —т. 122).

–оз≥рванн¤ трудового договору з ≥н≥ц≥ативи власника

“рудовий догов≥р, укладений на невизначений терм≥н, а також строковий трудовий догов≥р до зак≥нченн¤ терм≥ну можуть бути роз≥рван≥ власником лише за п≥дставами, ви≠значеними законом ≥ з дотриманн¤м визначеного у закон≥ пор¤дку.

«агальн≥ п≥дстави дл¤ зв≥льненн¤ з ≥н≥ц≥ативи власника передбачен≥ у ст. 40  «пѕ. «а цими п≥дставами може бути зв≥льнений будь-¤кий прац≥вник, що працюЇ за трудовим до≠говором.

/. «м≥ни в орган≥зац≥њ виробництва ≥ прац≥, в тому числ≥ л≥кв≥дац≥¤, реорган≥зац≥¤, банкрутство або перепроф≥люванн¤ п≥дприЇмства, установи, орган≥зац≥њ, скороченн¤ чи≠сельност≥ або штату прац≥вник≥в.

¬ умовах формуванн¤ ринкових в≥дносин набуваЇ все б≥льш широких масштаб≥в вив≥льненн¤ прац≥вник≥в у зв'¤з≠ку з≥ зм≥нами в орган≥зац≥њ виробництва ≥ прац≥, в тому числ≥ л≥кв≥дац≥Їю, реорган≥зац≥Їю або перепроф≥люванн¤м п≥дприЇм≠ства, установи, орган≥зац≥њ, скороченн¤ чисельност≥ або штату прац≥вник≥в. ” вс≥х цих випадках трудовий догов≥р може бути припинений на п≥дстав≥ п. 1 ст. 40 лише при скороченн≥ чисельност≥ або штату прац≥вник≥в, зм≥нах у склад≥ прац≥в≠ник≥в за посадами, спец≥альн≥стю, квал≥ф≥кац≥Їю, профес≥Їю. ¬ласник маЇ право в межах однор≥дних профес≥й проводити перестановку (перегрупуванн¤) прац≥вник≥в ≥ переводити б≥льш квал≥ф≥кованих прац≥вник≥в, посади ¤ких скорочено, з њхньоњ згоди, на ≥нш≥ посади, зв≥льнивши з них менш квал≥ф≥≠кованих прац≥вник≥в. якщо це право власником не було вико≠ристане, суд не повинен обговорювати питанн¤ про доц≥ль≠н≥сть такоњ перестановки (перегрупуванн¤) (п. 19 постанови ѕленуму ¬ерховного —уду ”крањни в≥д 6 листопада 1992 p.).

ѕереважне право на залишенн¤ на робот≥ при вив≥ль≠ненн≥ прац≥вник≥в в зв'¤зку з≥ зм≥нами в орган≥зац≥њ вироб≠ництва ≥ прац≥ надаЇтьс¤ прац≥вникам з б≥льш високою квал≥≠ф≥кац≥Їю ≥ продуктивн≥стю прац≥. ѕри р≥вних умовах про≠дуктивност≥ прац≥ й квал≥ф≥кац≥њ перевага в залишенн≥ на робот≥ надаЇтьс¤ с≥мейним, за на¤вност≥ двох ≥ б≥льше утри≠манц≥в; особам, в с≥м'¤х ¤ких немаЇ ≥нших прац≥вник≥в з самост≥йним зароб≥тком; прац≥вникам з тривалим безперерв≠ним стажем роботи на даному п≥дприЇмств≥; прац≥вникам, що отримали на даному п≥дприЇмств≥ трудове кал≥цтво або профес≥йне захворюванн¤; учасникам бойових д≥й, ≥нвал≥дам в≥йни й особам, на ¤ких поширюЇтьс¤ д≥¤ «акону "ѕро ста≠тус ветеран≥в в≥йни, гарант≥њ њх соц≥ального захисту"; авто≠рам винаход≥в, корисних моделей, промислових зразк≥в ≥ ра≠ц≥онал≥заторських пропозиц≥й; особам з числа депортованих з ”крањни прот¤гом 5 рок≥в з часу поверненн¤ на пост≥йне м≥сце проживанн¤ в ”крањну; прац≥вникам з числа колишн≥х в≥йськовослужбовц≥в строковоњ служби й ос≥б, ¤к≥ проходи≠ли альтернативну (нев≥йськову) службу, прот¤гом 2 рок≥в в≥д дн¤ зв≥льненн¤ з≥ служби.

1	2	3	4	5	6	7

Ќазва: ѕрипиненн¤ трудового договору
ƒата публ≥кац≥њ: 2005-03-24 (8141 прочитано)