“рудове право ”крањни > ѕрипиненн¤ трудового договору

якщо роз≥рванн¤ трудового договору з прац≥вником про≠ведено власником або уповноваженим ним органом без звер≠танн¤ до профсп≥лкового органу, то у раз≥ судового розгл¤≠ду цього спору суд припин¤Ї судочинство у справ≥, робить запит про згоду профсп≥лкового органу ≥ п≥сл¤ њњ одержанн¤ або в≥дмови в дач≥ згоди на зв≥льненн¤ прац≥вника розгл¤≠даЇ сп≥р по сут≥. –оз≥рванн¤ трудового договору з ≥н≥ц≥ати≠ви власника або уповноваженого ним органу без згоди проф≠сп≥лкового ком≥тету допускаЇтьс¤ у випадках:

Ч л≥кв≥дац≥њ п≥дприЇмства, установи, орган≥зац≥њ;

Ч незадов≥льного результату випробуванн¤, обумовле≠ного при прийом≥ на роботу;

Ч зв≥льненн¤ з роботи, що сум≥щаЇтьс¤ в зв'¤зку з прийо≠мом на роботу ≥ншого прац≥вника, що не Ї сум≥сником, а та≠кож у зв'¤зку з обмеженн¤ми на роботу за сум≥сництвом, передбаченими законодавством;

Ч поновленн¤ на робот≥ прац≥вника, котрий ран≥ше вико≠нував цю роботу;

Ч зв≥льненн¤ прац≥вника, ¤кий не Ї членом профес≥йноњ сп≥лки, що д≥Ї на п≥дприЇмств≥, в установ≥, орган≥зац≥њ;

Ч зв≥льненн¤ з п≥дприЇмства, установи, орган≥зац≥њ, на ¤ких немаЇ профсп≥лковоњ орган≥зац≥њ;

Ч зв≥льненн¤ кер≥вника п≥дприЇмства, установи, орган≥зац≥њ (ф≥л≥њ, представництва, в≥дд≥ленн¤ та ≥ншого в≥докремленого п≥дрозд≥лу), його заступник≥в, головного бухгалтера п≥дприЇм≠ства, установи, орган≥зац≥њ, його заступник≥в, а також службо≠вих ос≥б митних орган≥в, державних податкових ≥нспекц≥й, ¤ким присвоЇн≥ персональн≥ званн¤, ≥ службових ос≥б дер≠жавноњ контрольно-рев≥з≥йноњ служби та орган≥в державного контролю за ц≥нами; кер≥вних прац≥вник≥в, ¤к≥ обираютьс¤, затверджуютьс¤ або призначаютьс¤ на посади державними органами, органами м≥сцевого самовр¤дуванн¤, а також гро≠мадськими орган≥зац≥¤ми й ≥ншими об'Їднанн¤ми громад¤н;

Ч зв≥льненн¤ прац≥вника, котрий вчинив за м≥сцем роботи розкраданн¤ (в тому числ≥ др≥бне) майна власника, встановле≠ного вироком суду, що набрав законноњ чинност≥, або постано≠вою органу, до компетенц≥њ ¤кого входить накладенн¤ адм≥н≥с≠тративного ст¤гненн¤ або застосуванн¤ заход≥в громадського впливу.

«аконодавством можуть бути передбачен≥ й ≥нш≥ випад≠ки роз≥рванн¤ трудового договору з ≥н≥ц≥ативи власника або уповноваженого ним органу без згоди в≥дпов≥дного проф≠сп≥лкового органу (ст. 43-1  «пѕ).

ѕрац≥внику виплачуЇтьс¤ вих≥дна допомога в розм≥р≥ середнього м≥с¤чного зароб≥тку при зв≥льненн≥ на п≥дставах, передбачених в пунктах 6 ст. 36, 1, 2 ≥ 6 ст. 40  «пѕ. ” раз≥ призову або вступу на в≥йськову службу, направлени¤ на альтернативну нев≥йськову службу (п. 3 ст. 36) прац≥вников≥ виплачуЇтьс¤ вих≥дна допомога у розм≥р≥ не менше 2-м≥с¤ч-ного середнього зароб≥тку. ѕрац≥вникам, зв≥льненим за стат≠т¤ми 38, 39  «пѕ в зв'¤зку з порушенн¤м власником законо≠давства про працю, умов колективного або трудового догово≠ру, вих≥дна допомога виплачуЇтьс¤ в розм≥р≥, передбаченому колективним договором, але не менше 3-м≥с¤чного середнього зароб≥тку (ст. 44  «пѕ в ред. «акону в≥д 24 грудн¤ 1999р. "ѕро внесенн¤ зм≥н до  одексу закон≥в про працю ”крањни).

Ќе допускаЇтьс¤ зв≥льненн¤ прац≥вника з ≥н≥ц≥ативи влас≠ника в пер≥од його тимчасовоњ непрацездатност≥ (кр≥м зв≥льненн¤ за п. 5 ст. 40), а також у пер≥од перебуванн¤ пра≠ц≥вника у в≥дпустц≥. ÷е правило не поширюЇтьс¤ на випадок повноњ л≥кв≥дац≥њ п≥дприЇмства, установи, орган≥зац≥њ.

ѕленум ¬ерховного —уду ”крањни в п. 17 постанови в≥д 6 листопада 1992 p. є9 роз'¤снив, що при цьому маютьс¤ на уваз≥ ¤к щор≥чн≥, так ≥ ≥нш≥ в≥дпустки, ¤к≥ надаютьс¤ прац≥в≠никам ¤к ≥з збереженн¤м, так ≥ без збереженн¤ зароб≥тку. –оз≥рванн¤ трудового договору з ≥н≥ц≥ативи власника не може бути визнане обгрунтованим, ¤кщо в день зв≥льненн¤ прац≥в≠нику виданий л≥карн¤ний лист (дов≥дка у встановлених за≠коном випадках) про його тимчасову непрацездатн≥сть.

 «пѕ ”крањни встановлюЇ додатков≥ гарант≥њ при зв≥льненн≥ певним категор≥¤м прац≥вник≥в. “ак зв≥льненн¤ з ≥н≥ц≥ативи власника ос≥б, вибраних до складу профсп≥лко≠вих орган≥в ≥ не зв≥льнених в≥д виробничоњ роботи, допус≠каЇтьс¤, кр≥м дотриманн¤ загального пор¤дку зв≥льненн¤, лише з попередньоњ згоди профсп≥лкового органу, членами ¤кого вони Ї, а гол≥в ≥ член≥в профсп≥лкових орган≥в на п≥дприЇмств≥, кр≥м того, Ч лише за згодою в≥дпов≥дного об'Їднанн¤ проф≠сп≥лок. «в≥льненн¤ профсп≥лкових орган≥затор≥в ≥ профгруппорг≥в з ≥н≥ц≥ативи власника або уповноваженого ним орга≠ну допускаЇтьс¤ лише ≥з згоди органу в≥дпов≥дного проф≠сп≥лкового об'Їднанн¤ (ч. 2 ст. 252  «пѕ).

≤стотною гарант≥Їю дл¤ прац≥вник≥в, ¤к≥ обиралис¤ до скла≠ду профсп≥лкових орган≥в, Ї те, що не допускаЇтьс¤ њх зв≥льненн¤ з ≥н≥ц≥ативи власника прот¤гом 2 рок≥в п≥сл¤ зак≥нченн¤ виборних повноважень, кр≥м випадк≥в повноњ л≥кв≥дац≥њ п≥дприЇмства або зд≥йсненн¤ прац≥вником винних д≥й, за ¤к≥ законодавством передбачена можлив≥сть зв≥льненн¤ (пунк≠ти 3, 4, 7, 8 ст. 40 ≥ ст. 41  «пѕ).

„лени ради (правл≥нн¤) п≥дприЇмства, обран≥ в його склад в≥д трудового колективу, не можуть бути зв≥льнен≥ з ≥н≥ц≥ативи власника без згоди загальних збор≥в (конференц≥њ) трудового колективу, ¤ка њх обрала. «в≥льненн¤ член≥в ради трудового колективу з ≥н≥ц≥ативи власника, кр≥м дотриман≠н¤ загального пор¤дку зв≥льненн¤, допускаЇтьс¤ лише за зго≠дою ради трудового колективу (ч. 6 ст. 252  «пѕ).

«в≥льненн¤ ваг≥тних ж≥нок ≥ ж≥нок, ¤к≥ мають д≥тей у в≥ц≥ до 3 рок≥в (до 6 рок≥в Ч за на¤вност≥ медичного висновку), самотн≥х матер≥в при на¤вност≥ дитини у в≥ц≥ до 14 рок≥в або дитини-≥нвал≥да з ≥н≥ц≥ативи власника або уповноваже≠ного ним органу не допускаЇтьс¤, кр≥м випадк≥в повноњ л≥кв≥дац≥њ п≥дприЇмства, установи, орган≥зац≥њ, коли допус≠каЇтьс¤ зв≥льненн¤ з обов'¤зковим працевлаштуванн¤м. ќбо≠в'¤зкове працевлаштуванн¤ вказаних ж≥нок зд≥йснюЇтьс¤ також у раз≥ њх зв≥льненн¤ п≥сл¤ зак≥нченн¤ строкового тру≠дового договору. Ќа пер≥од працевлаштуванн¤ за ними збер≥≠гаЇтьс¤ середн¤ зароб≥тна плата, але не б≥льше 3 м≥с¤ц≥в з дн¤ зак≥нченн¤ строкового трудового договору.

«в≥льненн¤ прац≥вник≥в у в≥ц≥ до 18 рок≥в з ≥н≥ц≥ативи власника або уповноваженого ним органу допускаЇтьс¤, кр≥м дотриманн¤ загального пор¤дку зв≥льненн¤, т≥льки ≥з згоди в≥дпов≥дного ком≥тету в справах неповнол≥тн≥х, до ¤кого пе≠рейшли функц≥њ, ран≥ше зд≥йснюван≥ ком≥с≥Їю з≥ справ не≠повнол≥тн≥х (ком≥тети ≥ служби у справах неповнол≥тн≥х створен≥ зг≥дно з «аконом ”крањни в≥д 24 с≥чн¤ 1995 р. "ѕро органи ≥ служби у справах неповнол≥тн≥х ≥ спец≥альн≥ устано≠ви дл¤ неповнол≥тн≥х"). ѕри цьому зв≥льненн¤ на п≥дставах, вказаних в пунктах 1, 2 ≥ 6 ст. 40, може бути лише у вин¤тко≠вих випадках ≥ не допускаЇтьс¤ без працевлаштуванн¤.

Ќародний депутат ”крањни прот¤гом п'¤ти рок≥в п≥сл¤ зак≥нченн¤ його повноважень не може бути в пор¤дку дис≠ципл≥нарного ст¤гненн¤ зв≥льнений з роботи з ≥н≥ц≥ативи власника п≥дприЇмства, орган≥зац≥њ чи установи або уповно≠важеного ним органу без попередньоњ згоди ¬ерховноњ –ади ”крањни (ч. 7 ст. 32 «акону ”крањни "ѕро статус народного депутата ”крањни").

ƒепутат м≥сцевоњ ради у в≥дпов≥дност≥ до ч. 1 ст. 28 «ако≠ну ”крањни "ѕро статус депутата м≥сцевоњ ради народних депутат≥в" не може бути з ≥н≥ц≥ативи адм≥н≥страц≥њ (власни≠ка) п≥дприЇмства, установи, орган≥зац≥њ зв≥льнений з роботи або зв≥льнений з посади (кр≥м випадк≥в повноњ л≥кв≥дац≥њ п≥дприЇмства, установи, орган≥зац≥њ) без попереднього пого≠дженн¤ з в≥дпов≥дною м≥сцевою радою, а в пер≥од м≥ж пле≠нарними зас≥данн¤ми ради Ч з головою ради за попередн≥м висновком мандатноњ ком≥с≥њ з питань депутатськоњ д≥¤ль≠ност≥ й етики.

 р≥м одержанн¤ згоди профкому, власник в певних ви≠падках зобов'¤заний запропонувати прац≥внику переведен≠н¤ на ≥ншу роботу. «в≥льненн¤ на п≥дставах, вказаних в пунк≠тах 1, 2 ≥ 6 ст. 40, допускаЇтьс¤, ¤кщо неможливо перевести прац≥вника з його згоди на ≥ншу роботу.

ќформленн¤ зв≥льненн¤ ≥ проведенн¤ розрахунку ѕрипиненн¤ трудового договору оформл¤Їтьс¤ наказом (розпор¤дженн¤м) власника. ” наказ≥ й трудов≥й книжц≥ причина зв≥льненн¤ записуЇтьс¤ у в≥дпов≥дност≥ до закону. ” день зв≥льненн¤ власник або уповноважений ним орган зобов'¤заний видати прац≥внику належно оформлену тру≠дову книжку ≥ провести з ним розрахунок.

якщо прац≥вник не працював, то вс≥ належн≥ йому в≥д п≥дприЇмства суми повинн≥ бути виплачен≥ не п≥зн≥ше на≠ступного дн¤ п≥сл¤ пред'¤вленн¤ зв≥льненим прац≥вником вимоги про розрахунок.

÷ю саму вимогу м≥стить ≥ ст. 12  онвенц≥њ є95 ћ≥жна≠родноњ ќрган≥зац≥њ ѕрац≥ про охорону зароб≥тноњ плати, зг≥дно з ¤кою при припиненн≥ д≥њ трудового договору з прац≥вни≠ком провадитьс¤ остаточний розрахунок ≥з виплатою вс≥Їњ належноњ йому зароб≥тноњ плати.

” раз≥ невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу встановлених зв≥льненому прац≥внику сум у вказаний терм≥н при в≥дсутност≥ спору про ѓх розм≥р п≥дпри≠Їмство, установа, орган≥зац≥¤ повинн≥ виплатити прац≥внику його середн≥й зароб≥ток за весь час затримки по день фак≠тичного розрахунку.

” раз≥ затримки видач≥ трудовоњ книжки з вини влас≠ника або уповноваженого ним органу прац≥внику виплачуЇть≠с¤ середн≥й зароб≥ток за весь час вимушеного прогулу.

—л≥д мати на уваз≥, що ст. 47  «пѕ передбачений ¤к обо≠в'¤зок власника або уповноваженого ним органу видати трудову книжку, так ≥ обов'¤зок провести з прац≥вником розра≠хунок. ÷е два самост≥йних обов'¤зки, тому виконанн¤ зобов'¤≠занн¤ видати трудову книжку не зв≥льн¤Ї власника в≥д ви≠конанн¤ зобов'¤занн¤ щодо виплати розрахунку. ¬одно≠час власник повинен нести в≥дпов≥дальн≥сть за невиконанн¤ кожного з цих зобов'¤зань окремо чи обох зразу. —права в тому, що в≥дпов≥дно до роз'¤снень ѕленуму ¬ерховного —уду ”крањни, даних у п. 32 постанови в≥д 6 листопада 1992 p. є9 "ѕро практику розгл¤ду судами трудових спор≥в", суди приймали р≥шенн¤ про ст¤гненн¤ середнього зароб≥тку за час затримки розрахунку при зв≥льненн≥ лише в тому раз≥, коли з вини власника чи уповноваженого ним органу була затримана видача трудовоњ книжки або неправильно сформу≠льована причина зв≥льненн¤ в трудов≥й книжц≥, що перешко≠джало працевлаштуванню прац≥вника. ÷е роз'¤сненн¤ супере≠чило ст. 43  онституц≥њ, статт¤м 117, 235  «пѕ. “ому постано≠вою ѕленуму ¬ерховного —уду ”крањни в≥д 25 травн¤ 1998 p. є15 "ѕро внесенн¤ зм≥н ≥ доповнень у де¤к≥ постанови ѕленуму ¬ерховного —уду ”крањни в цив≥льних справах" абзац перший п. 32 постанови в≥д 6 листопада 1992 p. є9 виключений.

1	2	3	4	5	6	7

Ќазва: ѕрипиненн¤ трудового договору
ƒата публ≥кац≥њ: 2005-03-24 (8141 прочитано)