“рудове право ”крањни > ѕрипиненн¤ трудового договору

÷ей перел≥к ос≥б не Ї вичерпним. «аконодавство також передбачаЇ переважне право на залишенн¤ на робот≥ при скороченн≥ штату ос≥б, ¤к≥ мають особлив≥ трудов≥ заслуги перед Ѕатьк≥вщиною Ч √еро¤м —оц≥ал≥стичноњ прац≥ та ѕов≠ним кавалерам ордена “рудовоњ —лави («акон ”крањни "ѕро основн≥ засади соц≥ального захисту ветеран≥в прац≥ та ≥нших громад¤н похилого в≥ку в ”крањн≥" в≥д 16 грудн¤ 1993 p.);

ос≥б, що постраждали в≥д „орнобильськоњ катастрофи, ≤ ≥ ѕ категор≥й та л≥кв≥датор≥в III категор≥њ («акон ”крањни "ѕро статус ≥ соц≥альний захист громад¤н, ¤к≥ постраждали внасл≥≠док „орнобильськоњ катастрофи" в редакц≥њ в≥д 19 грудн¤ 1991 p.); √ероњв –ад¤нського —оюзу та ѕовних кавалер≥в орде≠на —лави, а також ос≥б, нагороджених чотирма та б≥льше ме≠дал¤ми "«а в≥двагу" («акон ”крањни "ѕро статус ветеран≥в в≥йни, гарант≥њ њх соц≥ального захисту"); ветеран≥в в≥йсько≠воњ служби на робот≥, на ¤ку вони були зарахован≥ вперше п≥сл¤ зв≥льненн¤ з в≥йськовоњ служби, при скороченн≥ чи≠сельност≥ або штату прац≥вник≥в («акон ”крањни "ѕро ста≠тус ветеран≥в в≥йськовоњ служби та њх соц≥альний захист").

ѕро майбутнЇ вив≥льненн¤ за п. 1 ст. 40  «пѕ прац≥в≠ник≥в попереджають персонально не п≥зн≥ше, н≥ж за 2 м≥с¤ц≥. ќдночасно з попередженн¤м про зв≥льненн¤ власник або уповноважений ним орган пропонуЇ прац≥внику ≥ншу робо≠ту на тому ж п≥дприЇмств≥, в установ≥, орган≥зац≥њ. ѕри в≥дсут≠ност≥ роботи, а також в≥дмов≥ прац≥вника в≥д переведенн¤ на ≥ншу роботу на тому ж п≥дприЇмств≥, прац≥вник звертаЇтьс¤ за допомогою до органу по працевлаштуванню або працевлаштовуЇтьс¤ самост≥йно. ќдночасно власник доводить де в≥дома органу по працевлаштуванню про майбутнЇ вив≥льненн¤ прац≥вника ≥з зазначенн¤м його профес≥њ, спец≥альност≥, квал≥ф≥кац≥њ ≥ розм≥ру оплати прац≥.

ѕрац≥вник, зв≥льнений за п. 1 ст. 40  «пѕ (кр≥м л≥кв≥дац≥њ п≥дприЇмства), прот¤гом одного року маЇ право на укладен≠н¤ трудового договору у раз≥ повторного прийн¤тт¤ на робо≠ту, ¤кщо власник проводить прийн¤тт¤ на роботу прац≥в≠ник≥в аналог≥чноњ квал≥ф≥кац≥њ (ст. 42-1  «пѕ).

2. Ќев≥дпов≥дн≥сть прац≥вника займан≥й посад≥ або ви конуван≥й робот≥ внасл≥док недостатньоњ квал≥ф≥кац≥њ або стану здоров'¤, ¤к≥ перешкоджають продовженню даноњ роботи (п. 2 cm. 40  «пѕ).

–оз≥рванн¤ трудового договору з ≥н≥ц≥ативи власника можливе ≥ при ви¤вленн≥ нев≥дпов≥дност≥ прац≥вника посад≥ або робот≥, що виконуЇтьс¤, внасл≥док недостатньоњ квал≥ф≥≠кац≥њ або стану здоров'¤, що перешкоджають продовженню даноњ роботи.

Ќев≥дпов≥дн≥стю виконуван≥й робот≥ вважаЇтьс¤ не≠здатн≥сть внасл≥док недостатньоњ квал≥ф≥кац≥њ або стану здо≠ров'¤ належним чином виконувати доручену роботу. ѕотр≥бно звернути увагу, що у так≥й нездатност≥ немаЇ провини пра≠ц≥вника ≥ њњ не можна ототожнювати з винним невиконанн¤м трудових обов'¤зк≥в. ¬ласник або уповноважений ним орган зобов'¤заний довести нев≥дпов≥дн≥сть прац≥вника посад≥ або робот≥, що виконуЇтьс¤. ƒоказами повинн≥ бути недол≥ки, помилки в робот≥, а також медичний висновок про ст≥йке зниженн¤ працездатност≥ прац≥вника, або про те, що дана робота протипоказана йому за станом здоров'¤, або що вико≠нанн¤ ним трудових обов'¤зк≥в Ї небезпечним дл¤ оточуючих.

ѕленум ¬ерховного —уду ”крањни роз'¤снив, що за ц≥Їю п≥дставою може бути роз≥рвано трудовий догов≥р з кер≥вни≠ком п≥дприЇмства, установи, орган≥зац≥њ або п≥дрозд≥лу в зв'¤з≠ку з неможлив≥стю забезпечити належну дисципл≥ну прац≥ у в≥дпов≥дн≥й структур≥ (п. 21 постанови ѕленуму в≥д 6 лис≠топада 1992 p.).

¬≥дсутн≥сть диплома, посв≥дченн¤ про спец≥альну осв≥ту не Ї доказом нев≥дпов≥дност≥, ¤кщо на¤вн≥сть диплома не Ї обов'¤зковою умовою виконанн¤ роботи ≥ прац≥вник належ≠ним чином виконуЇ њњ. –азом з тим Ї де¤к≥ посади, дл¤ зам≥≠щенн¤ ¤ких закон вимагаЇ спец≥альноњ осв≥ти ≥ спец≥ального р≥вн¤ квал≥ф≥кац≥њ (посада л≥кар¤, машин≥ста, вод≥¤, п≥лота та ≥н.). « таких посад при позбавленн≥ спец≥ального диплома (права) прац≥вник може бути зв≥льнений по п. 2 ст. 40  «пѕ.

Ќа ц≥й п≥дстав≥ можуть бути зв≥льнен≥ прац≥вники, ¤к≥ за результатами атестац≥њ визнан≥ такими, що не в≥дпов≥дають посад≥. ”крањна в останн≥ роки створила певну нормативно-правову базу у питанн¤х атестац≥њ прац≥вник≥в. ѕрийн¤то, зокрема, так≥ акти: ѕоложенн¤ про пор¤док проведенн¤ атеста≠ц≥њ державних службовц≥в орган≥в виконавчоњ влади, затвер≠джене постановою  аб≥нету ћ≥н≥стр≥в ”крањни в≥д 14 серпн¤ 1996 p. є950 (”р¤довий кур'Їр. - 1996. - є176-177);

ѕоложенн¤ про пор¤док проведенн¤ атестац≥њ кер≥вних, ≥нже≠нерно-техн≥чних прац≥вник≥в ≥ ≥нших фах≥вц≥в п≥дприЇмств ≥ орган≥зац≥й зал≥зничного транспорту ”крањни, затверджене наказом ћ≥н≥стерства транспорту ”крањни в≥д 16 кв≥тн¤ 1996 p. є127 (Ѕюлетень законодавства ≥ юридичноњ практики ”крањни. Ч 1998. Ч є12. Ч —. 108); ѕоложени¤ про пор¤≠док проведени¤ атестац≥њ л≥кар≥в, затверджене наказом ћ≥н≥с≠терства охорони здоров'¤ ”крањни в≥д 19 грудн¤ 1997 p. є359 // ёридичний в≥сник ”крањни. Ч 1998.Ч є15. Ч 15 кв≥тн¤), ѕоложенн¤ про пор¤док атестац≥њ прац≥вник≥в кер≥вного складу державних п≥дприЇмств, затверджене по≠становою  аб≥нету ћ≥н≥стр≥в ”крањни в≥д 27 серпн¤ 1999 p. є1571 // ѕрац¤ ≥ зарплата. - 1999. - є22. - ¬ересень). ” частин≥, що не врегульована законодавством ”крањни, по≠р¤док проведенн¤ атестац≥њ кер≥вних, ≥нженерно-техн≥чних прац≥вник≥в, фах≥вц≥в п≥дприЇмств ≥ орган≥зац≥й промисло≠вост≥, буд≥вництва, с≥льського господарства, транспорту, зв'¤зку регулюЇтьс¤ ѕоложенн¤м, затвердженим постановою ƒержкомпрац≥ —–—– в≥д 5 жовтн¤ 1973 p. ≥з зм≥нами ≥ доповненн¤≠ми в≥д 22 жовтн¤ 1979 p. ≥ в≥д 14 листопада 1986 p. (Ѕюлетень нормативних акт≥в м≥н≥стерств ≥ в≥домств —–—–. Ч 1980. Ч є8; 1987. - є2).

« урахуванн¤м р≥шенн¤ атестац≥йноњ ком≥с≥њ кер≥вник п≥д≠приЇмства маЇ право перевести прац≥вника, ¤кий за результа≠тами атестац≥њ визнаний таким, що не в≥дпов≥даЇ посад≥, з його згоди на ≥ншу роботу. ѕри неможливост≥ переведенн¤ кер≥вник в терм≥н не б≥льше 2 м≥с¤ц≥в в≥д дн¤ атестац≥њ може роз≥рвати трудовий догов≥р з прац≥вником за п. 2 ст. 40  «пѕ. ѕотр≥бно звернути увагу на те, що висновки атестац≥йноњ ком≥с≥њ нос¤ть рекомендац≥йний характер ≥ п≥дл¤гають оц≥нц≥ в сукупност≥ з ≥ншими доказами у справ≥ (п. 21 постанови ѕленуму ¬ерховного —уду ”крањни в≥д 6 листопада 1992 p.). ѕрац≥вник може бути зв≥льнений за п. 2 ст. 40  «пѕ лише при на¤вност≥ фактичних даних, що п≥дтверджують неможлив≥сть належного виконанн¤ прац≥вником трудових обо≠в'¤зк≥в ≥ при неможливост≥ переведенн¤ його на ≥ншу роботу.

3. —истематичне невиконанн¤ прац≥вником без поваж≠них причин обов'¤зк≥в, покладених на нього трудовим дого≠вором або правилами внутр≥шнього трудового розпор¤дку, ¤кщо до прац≥вника ран≥ше застосовувалис¤ заходи дисципл≥нарного чи громадського ст¤гненн¤ (п. « cm. 40  «пѕ).

Ќаступною п≥дставою роз≥рванн¤ трудового договору з ≥н≥ц≥ативи власника Ї систематичне невиконанн¤ прац≥вни≠ком без поважних причин обов'¤зк≥в, покладених на нього трудовим договором або правилами внутр≥шнього трудово≠го розпор¤дку, ¤кщо до прац≥вника ран≥ше застосовувалис¤ заходи дисципл≥нарного або громадського ст¤гненн¤. ¬оно проводитьс¤ за певних умов. ѕо-перше, порушенн¤ повинне стосуватис¤ трудових обов'¤зк≥в, вит≥каючих з трудового договору, правил внутр≥шнього трудового розпор¤дку. Ќе допускаЇтьс¤ зв≥льненн¤ за порушенн¤ громадських обо≠в'¤зк≥в (нез'¤вленн¤ на збори, небажанн¤ вступити до проф≠сп≥лковоњ орган≥зац≥њ та ≥н.). ѕо-друге, невиконанн¤ або нена≠лежне виконанн¤ повинне бути систематичним. ” даний час п≥д систематичним розум≥Їтьс¤ трудове правопорушенн¤, вчинене прац≥вником, до ¤кого вже прот¤гом року було засто≠совано дисципл≥нарне або громадське ст¤гненн¤. ѕо-третЇ, невиконанн¤ трудових обов'¤зк≥в повинне бути винним, скоЇ≠ним без поважних причин умисно або з необережност≥. ѕо-четверте, враховуютьс¤ т≥льки дисципл≥нарн≥ й громадськ≥ ст¤гненн¤, ¤к≥ накладаютьс¤ трудовими колективами ≥ гро≠мадськими орган≥зац≥¤ми в≥дпов≥дно до њх статут≥в. Ќе врахо≠вуютьс¤ заходи громадського впливу (наприклад, обговорен≠н¤ порушенн¤), а також ст¤гненн¤, погашен≥ терм≥ном давност≥. ≤, по-п'¤те, дисципл≥нарне зв≥льненн¤ допускаЇтьс¤ т≥льки прот¤гом м≥с¤ц¤ з моменту ви¤вленн¤ правопорушенн¤.

4. ѕрогул (в тому числ≥ в≥дсутн≥сть на робот≥ б≥льше « годин прот¤гом робочого дн¤) без поважних причин (п. 4 cm. 40  «пѕ).

ѕрогулом признаЇтьс¤ в≥дсутн≥сть прац≥вника без поваж≠них причин на своЇму робочому м≥сц≥ ¤к прот¤гом усього робочого дн¤, так ≥ б≥льше 3 годин безперервно або сумарно прот¤гом робочого дн¤, наприклад, у зв'¤зку з пом≥щенн¤м у медвитверезник, самов≥льне використанн¤ без погодженн¤ з власником або уповноваженим ним органом дн≥в в≥дгул≥в, черговоњ в≥дпуски, залишенн¤ роботи до зак≥нченн¤ строку трудового договору або терм≥ну, ¤кий прац≥вник зобов'¤за≠ний в≥дпрацювати за державним направленн¤м п≥сл¤ зак≥н≠ченн¤ вищого навчального закладу.

ѕленум ¬ерховного —уду ”крањни роз'¤снив, що невих≥д прац≥вника на роботу в зв'¤зку з незаконним переведенн¤м не можна вважати прогулом без поважних причин (п. 24 постанови є9 в≥д 6 листопада 1992 p.). ѕрац≥вник, ¤кий в≥дмо≠вивс¤ в≥д переведенн¤ на легшу роботу зг≥дно з медичним висновком, не може бути зв≥льнений за п. « ≥ п. 4 ст. 40  «пѕ. ѕри на¤вност≥ вс≥х необх≥дних умов в≥н може бути зв≥льне≠ний за п. 2 ст. 40  «пѕ.

«в≥льненн¤ за прогул Ч крайн≥й зах≥д дисципл≥нарного ст¤гненн¤. ¬ласник може застосувати ≥нш≥ заходи, в тому числ≥ матер≥ального характеру.

5. Ќез'¤вленн¤ на роботу прот¤гом б≥льш ¤к 4 м≥с¤ц≥в п≥др¤д внасл≥док тимчасовоњ непрацездатност≥, не рахую≠чи в≥дпустки по ваг≥тност≥ ≥ пологах, ¤кщо законодавством не встановлений тривал≥ший строк збереженн¤ м≥сц¤ ро≠боти (посади) при певному захворюванн≥. «а прац≥вника≠ми, ¤к≥ втратили працездатн≥сть у зв'¤зку з трудовим кал≥цтвом або профес≥йним захворюванн¤м, м≥сце роботи (посада) збер≥гаЇтьс¤ до в≥дновленн¤ працездатност≥ або встановленн¤ ≥нвал≥дност≥ (п. 5 cm. 40  «пѕ).

1	2	3	4	5	6	7

Ќазва: ѕрипиненн¤ трудового договору
ƒата публ≥кац≥њ: 2005-03-24 (8141 прочитано)