“рудове право ”крањни > “рудов≥ спори

ѕримирно-третейська процедура включаЇ три методи: пе≠реговори стор≥н, примиренн¤ (посередництво), трудовий арб≥т≠раж. ѕри цьому примирно-посередницька процедура не пе≠редбачаЇ створенн¤ ком≥с≥њ з трудових спор≥в. ѕосередництво може бути примусовим та добров≥льним. ƒл¤ розгл¤ду та вир≥шенн¤ юридичних (≥ндив≥дуальних та колективних) тру≠дових спор≥в в ус≥х крањнах «аходу застосовуютьс¤ суди, а ≥нод≥, у —Ўј, Ч адм≥н≥стративн≥ органи. ” б≥льшост≥ Ївропей≠ських крањн так≥ спори розгл¤даютьс¤ у спец≥ал≥зованих су≠дах з трудових справ (див.  иселев ». я. ќрганизаци¤ и де¤≠тельность трудовых судов: зарубежный опыт. Ч ћ., 1996).  омпетенц≥¤ цих суд≥в пол¤гаЇ у вир≥шенн≥ ≥ндив≥дуальних та колективних трудових конфл≥кт≥в. ѕри цьому застосову≠ютьс¤ норми цив≥льно-процесуального права, але Ї суттЇв≥ процесуальн≥ особливост≥ розгл¤ду трудових конфл≥кт≥в. як зазначаЇ ≤.я.  исельов, створенн¤ трудових суд≥в, активний розвиток трудовоњ юстиц≥њ Ч лог≥чний насл≥док визнанн¤ ав≠тоном≥њ трудового права, що спри¤Ї закр≥пленню ≥ подальшо≠му ствердженню ц≥Їњ автоном≥њ ( иселев ».я. ÷ит. раб. Ч —. 177). ” зв'¤зку з цим зах≥дн≥ фах≥вц≥ п≥дкреслюють не≠обх≥дн≥сть формуванн¤ процесуального трудового права.

ѕор¤док вир≥шенн¤ ≥ндив≥дуальних трудових спор≥в

≤ндив≥дуальн≥ трудов≥ спори про застосуванн¤ чинного законодавства про працю вир≥шуютьс¤ в пор¤дку, передбаче≠ному главою XV  «пѕ "≤ндив≥дуальн≥ трудов≥ спори".

«а ознакою п≥дв≥домчост≥ можна вид≥лити 3 види пор¤д≠ку розгл¤ду ≥ндив≥дуальних трудових спор≥в.

1. «агальний пор¤док, в≥дпов≥дно до ¤кого трудовий сп≥р посл≥довно розгл¤даЇтьс¤ в  “— ≥ в суд≥ (ст. 221  «пѕ). –озгл¤д одних спор≥в може зак≥нчитис¤ в ком≥с≥њ, ¤кщо сто≠рони не оскаржать њњ р≥шенн¤ ≥ сп≥р не буде перенесено до суду. ¬ ≥нших випадках Ч кожна з≥ стор≥н маЇ право зверну≠тис¤ до суду у зв'¤зку з незгодою з р≥шенн¤м  “—.

2. —удовий пор¤док, при ¤кому трудовий сп≥р безпосеред≠ньо розгл¤даЇтьс¤ судом (статт≥ 55, 124  онституц≥њ, ст. 232  «пѕ).

3. ќсобливий пор¤док, що передбачаЇ особливост≥ роз≠гл¤ду трудових спор≥в окремих категор≥й прац≥вник≥в (судд≥в, прокурорсько-сл≥дчих прац≥вник≥в, а також прац≥вник≥в на≠вчальних, наукових та ≥нших установ прокуратури, ¤к≥ ма≠ють класн≥ чини) (ст. 222  «пѕ).

” загальному пор¤дку, починаючи з  “—, розгл¤даЇтьс¤ б≥льш≥сть спор≥в, що виникають з трудових правов≥дносин, незалежно в≥д того, чи Ї прац≥вник штатним або нештатним, тимчасовим, сум≥сником, членом профсп≥лки.

 “— створюютьс¤ безпосередньо на п≥дприЇмствах, в уста≠новах ≥ орган≥зац≥¤х ≥ розгл¤дають трудов≥ спори прац≥в≠ник≥в, ¤к≥ працюють на цих п≥дприЇмствах, в установах ≥ орга≠н≥зац≥¤х. «г≥дно ≥з ст. 223  «пѕ ком≥с≥¤ по трудових спорах обираЇтьс¤ загальними зборами (конференц≥Їю) трудового колективу п≥дприЇмства, установи, орган≥зац≥њ вс≥х форм влас≠ност≥ з числом працюючих не менш ¤к 15 чолов≥к. якщо на п≥дприЇмств≥ працюЇ менше 15 чолов≥к, то  “— там не ство≠рюЇтьс¤ ≥ прац≥вник звертаЇтьс¤ ≥з за¤вою про вир≥шенн¤ трудового спору безпосередньо до районного (м≥ського) суду.

ѕор¤док обранн¤, чисельн≥сть, склад ≥ строк повноважень  “— визначаютьс¤ загальними зборами (конференц≥Їю) трудового колективу п≥дприЇмства, установи, орган≥зац≥њ. ѕри цьому к≥льк≥сть роб≥тник≥в у склад≥  “— п≥дприЇмства по≠винна бути не менше половини њњ складу. ÷е правило не поширюЇтьс¤ на установи та орган≥зац≥њ.  “— обираЇ ≥з сво≠го складу голову, його заступник≥в ≥ секретар¤ ком≥с≥њ.

«а р≥шенн¤м загальних збор≥в (конференц≥њ) трудового колективу  “— можуть бути створен≥ у цехах та ≥нших ана≠лог≥чних п≥дрозд≥лах. ÷≥  “— обираютьс¤ колективами п≥д≠розд≥л≥в ≥ д≥ють на тих же п≥дставах, що й  “— п≥дприЇмств, установ, орган≥зац≥й, у них можуть розгл¤датис¤ спори в межах повноважень цих п≥дрозд≥л≥в.

ќрган≥зац≥йно-техн≥чне забезпеченн¤  “—, зокрема надан≠н¤ обладнаного прим≥щенн¤, друкарськоњ та ≥ншоњ техн≥ки, необх≥дноњ л≥тератури, орган≥зац≥¤ д≥ловодства, обл≥к та збер≥≠ганн¤ за¤в прац≥вник≥в ≥ справ, п≥дготовка ≥ видача коп≥й р≥шень тощо, зд≥йснюЇтьс¤ власником або уповноваженим ним органом.

 “— п≥дприЇмства, установи, орган≥зац≥њ маЇ печатку вста≠новленого зразка.

 “— Ї первинним органом по розгл¤ду трудових спор≥в, що виникають на п≥дприЇмствах, в установах, орган≥зац≥¤х, за вин¤тком спор≥в судд≥в, прокурорсько-сл≥дчих прац≥вник≥в, а також прац≥вник≥в навчальних, наукових та ≥нших установ прокуратури, ¤к≥ мають класн≥ чини; спор≥в про дострокове зв≥льненн¤ з виборноњ платноњ посади член≥в громадських та ≥нших об'Їднань громад¤н за р≥шенн¤м орган≥в, що њх обра≠ли, а також спор≥в, що п≥дл¤гають безпосередньому розгл¤≠дов≥ у районних (м≥ських) судах. ќстанн≥ спори розгл¤да≠ютьс¤ судом в≥дпов≥дно до ст. 232  «пѕ за за¤вами:

Ч прац≥вник≥в п≥дприЇмств, установ, орган≥зац≥й, де  “— не обираютьс¤;

Ч прац≥вник≥в про поновленн¤ на робот≥ незалежно в≥д п≥дстав припиненн¤ трудового договору, зм≥ни дати ≥ фор≠мулюванн¤ причини зв≥льненн¤, оплати за час вимушеного прогулу або виконанн¤ нижчеоплачуваноњ роботи, за вин¤т≠ком спор≥в прац≥вник≥в, вказаних у ч. « ст. 221 ≥ ст. 222  «пѕ;

Ч кер≥вника п≥дприЇмства, установи, орган≥зац≥њ (ф≥л≥алу, представництва, в≥дд≥лу та ≥ншого в≥докремленого п≥дрозд≥лу), його заступник≥в, головного бухгалтера п≥дприЇмства, уста≠нови, орган≥зац≥њ, його заступник≥в, а також службових ос≥б митних орган≥в, державних податкових ≥нспекц≥й, ¤ким присвоЇно персональн≥ званн¤, ≥ службових ос≥б державноњ кон≠трольно-рев≥з≥йноњ служби та орган≥в державного контролю за ц≥нами; кер≥вних прац≥вник≥в, ¤к≥ обираютьс¤, затверджу≠ютьс¤ або призначаютьс¤ на посади державними органами, органами м≥сцевого самовр¤дуванн¤, а також громадськими орган≥зац≥¤ми та ≥ншими об'Їднанн¤ми громад¤н з питань зв≥льненн¤, зм≥ни дати ≥ формулюванн¤ причини зв≥льнен≠н¤, переведенн¤ на ≥ншу роботу, оплати за час вимушеного прогулу ≥ накладенн¤ дисципл≥нарних ст¤гнень, за вин¤тком спор≥в прац≥вник≥в, вказаних у ч. « ст. 221 ≥ ст. 222  «пѕ;

Ч власника або уповноваженого ним органу про в≥дшко≠дуванн¤ прац≥вниками матер≥альноњ шкоди, запод≥¤ноњ п≥дпри≠Їмству, установ≥, орган≥зац≥њ;

Ч прац≥вник≥в у питанн≥ застосуванн¤ законодавства про працю, ¤ке в≥дпов≥дно до чинного законодавства попередньо було вир≥шено власником або уповноваженим ним органом ≥ профсп≥лковим органом п≥дприЇмства, установи, орган≥зац≥њ (п≥дрозд≥лу) в межах наданих њм прав;

Ч про в≥дмову в прийн¤тт≥ на роботу:

Ч прац≥вник≥в, запрошених на роботу в пор¤дку переве≠денн¤ з ≥ншого п≥дприЇмства, установи, орган≥зац≥њ;

Ч молодих спец≥ал≥ст≥в, ¤к≥ зак≥нчили вищий навчаль≠ний заклад ≥ в установленому пор¤дку направлен≥ на роботу на дане п≥дприЇмство, в установу, орган≥зац≥ю;

Ч ваг≥тних ж≥нок, ж≥нок, ¤к≥ мають д≥тей в≥ком до 3 рок≥в або дитину-≥нвал≥да, а одиноких матер≥в Ч при на¤вност≥ дитини в≥ком до 14 рок≥в;

Ч виборних прац≥вник≥в п≥сл¤ зак≥нченн¤ строку повно≠важень;

Ч прац≥вник≥в, ¤ким надане право повторного прийому на роботу;

Ч ≥нших ос≥б, з ¤кими власник або уповноважений ним орган в≥дпов≥дно до чинного законодавства зобов'¤заний укласти трудовий догов≥р. ѕ. 6 постанови ѕленуму ¬ерхов≠ного —уду ”крањни в≥д 6 листопада 1992 p. є9 "ѕро практи≠ку розгл¤ду трудових спор≥в" передбачено також ос≥б, ¤к≥ вважають, що њм в≥дмовлено в укладанн≥ трудового договору всупереч гарант≥¤м, передбаченим ст. 22  «пѕ.

ѕрац≥вник може звернутис¤ до  “— у 3-м≥с¤чний строк з дн¤, коли в≥н д≥знавс¤ або повинен був д≥знатис¤ про порушенн¤ свого права. ¬ласник або уповноважений ним орган не може звернутис¤ до  “—. ¬ ≥нтересах прац≥вника право зверненн¤ ≥з за¤вою до  “— надане прокурору або органу профсп≥лковоњ орган≥зац≥њ, членом ¤коњ Ї прац≥вник. ” раз≥ пропуску з поважних причин установленого строку,  “— може його поновити.

 “— зобов'¤зана розгл¤нути трудовий сп≥р у 10-денний строк з дн¤ поданн¤ за¤ви. —пори повинн≥ розгл¤датис¤ у присутност≥ прац≥вника, ¤кий подав за¤ву, представник≥в влас≠ника або уповноваженого ним органу. якщо прац≥вник в≥д≠сутн≥й, то сп≥р може бути розгл¤нутий лише за його письмовою за¤вою. «а бажанн¤м прац≥вника при розгл¤д≥ спору в≥д його ≥мен≥ може виступати представник профсп≥лкового органу або, за вибором прац≥вника, ≥нша особа, в тому числ≥ адвокат.

” раз≥ нез'¤вленн¤ прац≥вника або його представника на зас≥данн¤ ком≥с≥њ розгл¤д за¤ви в≥дкладаЇтьс¤ до наступного зас≥данн¤. ѕри повторному нез'¤вленн≥ прац≥вника без поваж≠них причин ком≥с≥¤ може винести р≥шенн¤ про зн¤тт¤ ц≥Їњ за¤ви з розгл¤ду, що не позбавл¤Ї прац≥вника права знову подати за¤ву в межах 3-м≥с¤чного строку з дн¤, коли прац≥вник д≥знав≠с¤ або повинен бути д≥знатис¤ про порушенн¤ свого права.

«ас≥данн¤  “— вважаЇтьс¤ правомочним, ¤кщо на ньому присутн≥ не менше 2/3 обраних до њњ складу член≥в. Ќа зас≥≠данн≥ ведетьс¤ протокол, ¤кий п≥дписуЇтьс¤ головою або його заступником ≥ секретарем.

 “— приймаЇ р≥шенн¤ б≥льш≥стю голос≥в њњ член≥в, при≠сутн≥х на зас≥данн≥. ” р≥шенн≥ зазначаютьс¤: повне наймену≠ванн¤ п≥дприЇмства, установи, орган≥зац≥њ; пр≥звище, ≥м'¤ та по батьков≥ прац≥вника, ¤кий звернувс¤ до ком≥с≥њ, ≥ дата роз≠гл¤ду спору; суть спору; пр≥звища член≥в ком≥с≥њ, власника або представник≥в уповноваженого ним органу; результати голосуванн¤ ≥ мотивоване р≥шенн¤ ком≥с≥њ. ” 3-денний строк коп≥њ р≥шенн¤ вручаютьс¤ прац≥вников≥, власников≥ або упов≠новаженому ним органу.

” раз≥ незгоди з р≥шенн¤м  “— прац≥вник чи власник або уповноважений ним орган можуть оскаржити њњ р≥шенн¤ ƒо суду в 10-денний строк з дн¤ врученн¤ њм виписки з протоколу зас≥данн¤ ком≥с≥њ чи його коп≥њ. ѕропуск вказано≠го строку не Ї п≥дставою в≥дмови у прийн¤тт≥ за¤ви. ¬изнав≠ши причини пропуску поважними, суд може поновити цей строк ≥ розгл¤нути сп≥р по сут≥. ” раз≥, коли пропущений строк не буде поновлено, за¤ва не розгл¤даЇтьс¤, ≥ залишаЇтьс¤ в сил≥ р≥шенн¤  “—.

1	2	3	4	5	6	7

Ќазва: “рудов≥ спори
ƒата публ≥кац≥њ: 2005-03-24 (5324 прочитано)