≈коном≥ка п≥дприЇмства > ѕродуктивн≥сть прац≥, ¤к економ≥чна категор≥¤. ћетоди вим≥рюванн¤ показники р≥вн¤ продуктивност≥ прац≥

јнал≥з та оц≥нка забезпеченост≥

та структури кадр≥в на п≥дприЇмств≥.

–езультати господарськоњ д≥¤льност≥ залежать передус≥м в≥д ефективност≥ використанн¤ живоњ прац≥ Ц найб≥льш ефективного ≥ власне вир≥шального фактора виробництва. «абезпечен≥сть п≥дприЇмства необх≥дними трудовими ресурсами, њх рац≥ональне використанн¤, високий р≥вень продуктивност≥ парц≥ спри¤ють зб≥льшенню обс¤г≥в виробництва продукц≥њ, ефективному використанню обладнанн¤, машин, механ≥зм≥в, зниженню соб≥вартост≥ та зростанню прибутку.

ƒо трудових ресурс≥в в≥днос¤тьс¤ та частина населенн¤, ¤ка маЇ необх≥дн≥ ф≥зичн≥ дан≥, знанн¤ ≥ навички прац≥.

јнал≥з забезпеченост≥ п≥дприЇмства робочою силою зд≥йснюЇтьс¤ способом пор≥вн¤нн¤ фактичноњ чисельност≥ прац≥вник≥в за категор≥¤ми ≥з плановими показниками ≥ з показниками, дос¤гнутими у минулому пер≥од≥. ќсновними показниками використанн¤ трудових ресурс≥в Ї дан≥ про чисельн≥сть персоналу р≥зних категор≥й ≥ профес≥й, його квал≥ф≥кац≥ю та осв≥тн≥й р≥вень про витрати робочого часу в людино-годинах, к≥льк≥сть виробленоњ продукц≥њ або виконаних роб≥т, а також в≥домост≥ про рух особового складу п≥дприЇмства.

«а характером участ≥ у виробничому процес≥ прац≥вники п≥дприЇмства розпод≥л¤ютьс¤ на прац≥вник≥в основноњ д≥¤льност≥, ¤к≥ зайн¤т≥ безпосередньо виготовленн¤м продукц≥њ, ≥ невиробничий персонал, що зайн¤тий в обслуговуючих та ≥нших господарствах.

ƒо прац≥вник≥в основноњ д≥¤льност≥ в≥днос¤ть так≥ категор≥њ прац≥вник≥в: роб≥тники, учн≥, ≥нженерно-техн≥чний персонал ≥ персонал охорони.

ƒл¤ анал≥зу трудових ресурс≥в використовуЇтьс¤ ≥нформац≥¤ зв≥тних форм 2-ѕ¬ У«в≥т з прац≥Ф, 1-ѕ У«в≥т п≥дприЇмства з продукц≥њФ, 6-ѕ¬ У„исельн≥сть окремих категор≥й прац≥вник≥в п≥дприЇмства ≥ п≥дготовка кадр≥вФ, а а також дан≥ планово-нормативноњ, обл≥ковоњ та оперативноњ ≥нформац≥њ з≥ зв≥т≥в п≥дрозд≥л≥в п≥дприЇмства, ≥нш≥ оперативн≥ дан≥. ≤з таблиц≥ 2 видно, що у зв≥тному пер≥од≥ зб≥льшилась чисельн≥сть персоналу в пор≥вн¤нн≥ з минулим пер≥одом на 54 особи в тому числ≥ зб≥льшилось прац≥вник≥в основноњ д≥¤льност≥ на 53 ос≥б, роб≥тник≥в зб≥льшилось на 51 особу, службовц≥в зб≥льшилось на 2 особи. ќбс¤г продукц≥њ в≥дпов≥дно також зб≥льшивс¤ в пор≥вн¤нн≥ з минулим пер≥одом на 87,2%, що в сум≥ склало 31047 тис. грн.

ѕор¤д з анал≥зом на¤вност≥ та руху чисельност≥ прац≥вник≥в важливо структуру персоналу основноњ д≥¤льност≥ ≥ ≥ визначити р≥вень њњ оптимальност≥. ƒл¤ цього пор≥внюють фактичну питому вагу кожноњ категор≥њ персоналу в його загальн≥й к≥лькост≥ з необх≥дною, прот¤гом к≥лькох пер≥од≥в ≥ визначають в≥дхиленн¤ (табл. 3).

ƒан≥ необх≥дн≥ дл¤ анал≥зу забезпеченн¤ п≥дприЇмства трудовими ресурсами, наведено в таблиц≥ 2.

“абл. 2

ќц≥нка забезпеченн¤ п≥дприЇмства трудовими ресурсами.

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11

Ќазва: ѕродуктивн≥сть прац≥, ¤к економ≥чна категор≥¤. ћетоди вим≥рюванн¤ показники р≥вн¤ продуктивност≥ прац≥
ƒата публ≥кац≥њ: 2005-02-15 (29852 прочитано)