≈коном≥ка п≥дприЇмства > ѕродуктивн≥сть прац≥, ¤к економ≥чна категор≥¤. ћетоди вим≥рюванн¤ показники р≥вн¤ продуктивност≥ прац≥
« таблиц≥ 4 бачимо, що питома вага роб≥тник≥в зросла проти плановоњ на 0,6% (82,3 Ц 81,7), а проти минулого пер≥оду на 2,1% (82,3 Ц 80,2). ѕ≥двищенн¤ питомоњ ваги основних роб≥тник≥в у загальн≥й к≥лькост≥ роб≥тник≥в позитивно характеризуЇ роботу п≥дприЇмства, оск≥льки супроводжуЇтьс¤ зростанн¤ продуктивност≥ прац≥. ¬плив зм≥ни питомоњ ваги основних роб≥тник≥в у загальн≥й њх чисельност≥ на вироб≥ток одного роб≥тника визначаЇтьс¤ д≥ленн¤м р≥зниц≥ м≥ж фактичною ≥ плановою питомою вагою основних роб≥тник≥в на планову питому вагу основних роб≥тник≥в: (82,3 Ц 81,7) : 81,7 ∙ 100 = 0,73% . «авд¤ки п≥двищенню питомоњ ваги основних роб≥тник≥в у загальн≥й њх чисельност≥ продуктивн≥сть прац≥ одного основного роб≥тника на 0,73%. ¬≥дпов≥дним етап анал≥зу забезпеченост≥ п≥дприЇмства робочою силою Ї вивченн¤ њњ руху. —клад прац≥вник≥в пост≥йно зм≥нюЇтьс¤ у звТ¤зку ≥з скороченн¤м штату, зв≥льненн¤м з власного бажанн¤, виходом прац≥вник≥в на пенс≥ю, пересуванн¤м њх на посадах у межах структурних п≥дрозд≥л≥в та прийманн¤м нових роб≥тник≥в зам≥сть вибулих або у звТ¤зку з розширенн¤м виробництва. Ќадто велика плинн≥сть робочоњ сили спричин¤Ї додатков≥ витрати на п≥дготовку те переп≥дготовку нових роб≥тник≥в, знижуЇ на певний час продуктивн≥сть прац≥ не т≥льки нових роб≥тник≥в, а й тих, що зв≥льн¤ютьс¤ ≥ потребують певного часу дл¤ пошук≥в новоњ роботи. ќтже, оборот робочоњ сили под≥л¤ють на необх≥дний, що в≥дбуваЇтьс¤ з обТЇктивних причин, ¤к≥ не залежать в≥д адм≥н≥страц≥њ п≥дприЇмства, та надм≥рний, ¤кий вимагаЇ зв≥льненн¤ прац≥вник≥в за порушенн¤ трудовоњ дисципл≥ни, прогули, через недостатню високу квал≥ф≥кац≥ю, у звТ¤зку з р≥шенн¤м судових орган≥в ≥ ≥нше. Ќа практиц≥ маЇ м≥сце ≥ зворотне ¤вище Ц недостатн≥й оборот робочоњ сили, коли з будь-¤ких причин упов≥льнюЇтьс¤ необх≥дне оновленн¤ кадр≥в п≥дприЇмства. ѕро це св≥дчить зростанн¤ к≥лькост≥ прац≥вник≥в пенс≥йного в≥ку. ƒан≥ дл¤ анал≥зу руху робочоњ сили п≥дприЇмства наведено в таблиц≥ 5. “абл. 5 –ух робочоњ сили на п≥дприЇмств≥. | ѕоказник | ћинулий пер≥од | «в≥тн≥й пер≥од | ¬≥дхиленн¤ | | абсолютне (+;Ц) | % | | 1. —ередньоспискова чисельн≥сть прац≥вник≥в | 548 | 602 | +54 | +9,85 | | 2. ѕрийн¤тт¤ на роботу нових прац≥вник≥в прот¤гом року | 122 | 81 | -41 | -33,4 | | 3. ¬ибуло прац≥вник≥в у т.ч. з причини: | 53 | 63 | +10 | +18,87 | | а) призов до арм≥њ, вибутт¤ на навчанн¤, вих≥д на пенс≥ю та з ≥нших причин, передбачених законом | 4 | Ц | Ц | Ц | | б) з власного бажанн¤ | 11 | 9 | -2 | -18,18 | | в) зв≥льненн¤ за порушенн¤ трудовоњ дисципл≥ни | Ц | Ц | | | | 4. оеф≥ц≥Їнт обороту: з прийманн¤, % з≥ зв≥льненн¤м | 22,3 9,8 | 13,5 10,5 | -8,8 -0,7 | -39,5 +7,1 | | 5. оеф≥ц≥Їнт плинност≥ кадр≥в, % | 2,0 | 1,5 | -0,5 | -2,5 | | 6. оеф≥ц≥Їнт загального обороту, % | 31,9 | 23,9 | -8 | -25,1 | | | | | | |
Ќазва: ѕродуктивн≥сть прац≥, ¤к економ≥чна категор≥¤. ћетоди вим≥рюванн¤ показники р≥вн¤ продуктивност≥ прац≥
ƒата публ≥кац≥њ: 2005-02-15 (29852 прочитано) |
.gif){kind=spacer}
