Sort-ref.narod.ru - реферати, курсов≥, дипломи
  √оловна  Ј  «амовити реферат  Ј  √остьова к≥мната Ј  ѕартнери  Ј   онтакт Ј   
ѕошук


–екомендуЇм

“рудове право ”крањни > Ћекц≥њ по трудовому праву ”крањни


Ќа в≥дм≥ну в≥д роботи за сум≥сництвом, ¤ка оформл¤Їть≠с¤ укладенн¤м р≥зних трудових договор≥в, сум≥щенн¤ про≠фес≥й (посад) Ч це виконанн¤ прац≥вником з його згоди прот¤гом робочого дн¤ кр≥м основноњ, обумовленоњ тру≠довим договором роботи на тому ж п≥дприЇмств≥ за ≥ншою спец≥альн≥стю, профес≥Їю, посадою. —ум≥щенн¤ профес≥й можливе за умови недостатнього завантаженн¤ чи зай≠н¤тост≥ прац≥вника на основн≥й робот≥, що даЇ можлив≥сть йому виконувати додаткову роботу прот¤гом робочого дн¤ чи робочоњ зм≥ни з в≥дпов≥дною њњ оплатою в рамках одного трудового договору.

ќсоблив≥стю укладенн¤ трудового договору про надом≠ну роботу Ї те, що в≥н, ¤к правило, укладаЇтьс¤ в пись≠мов≥й форм≥ ≥ передбачаЇ виконанн¤ прац≥вником робо≠ти особисто ≥з матер≥ал≥в ≥ за допомогою засоб≥в власни≠ка, але робоче м≥сце вид≥л¤Ї не власник, а сам прац≥вник-надомник орган≥зуЇ соб≥ його вдома. Ќа надомник≥в, ¤к ≥ звичайних прац≥вник≥в, завод¤тьс¤ трудов≥ книжки, але строк њх заведенн¤, а також внесенн¤ запис≥в про оформленн¤ на роботу проводитьс¤ п≥сл¤ здач≥ першого виконаного завданн¤.

ѕереважне право на укладенн¤ трудового договору про роботу на дому надаЇтьс¤ таким категор≥¤м прац≥вник≥в: ж≥нкам, ¤к≥ мають д≥тей в≥ком до 15 рок≥в; ≥нвал≥дам ≥ пенс≥онерам; особам, ¤к≥ дос¤гли пенс≥йного в≥ку, але пенс≥њ не отримують; особам, ¤к≥ догл¤дають за ≥нвал≥да≠ми або членами с≥м'њ, що довго хвор≥ють; особам з≥ зни≠женою працездатн≥стю, ¤ким рекомендована прац¤ в надомних умовах; особам, зайн¤тим на сезонних роботах (в м≥жсезонний пер≥од), а також тим, хто навчаЇтьс¤ в навчальних закладах з в≥дривом в≥д виробництва; особам, ¤к≥ не можуть бути зайн¤т≥ безпосередньо на виробництв≥ в дан≥й м≥сцевост≥, наприклад в районах ≥ м≥сцевост¤х, де Ї в≥льн≥ трудов≥ ресурси.

–≥зновидом трудового договору Ї контракт.

ѕрийн¤тт¤ (найманн¤) на роботу прац≥вник≥в шл¤хом укладенн¤ з ними контракту може зд≥йснюватись у випадках, пр¤мо передбачених чинним законодавством. ¬ик≠лючно на п≥дстав≥ контракту встановлюютьс¤ трудов≥ в≥дносини з кер≥вниками п≥дприЇмств державноњ та ко≠мунальноњ форми власност≥, кер≥вниками, науковими, творчими та ≥ншими сп≥вроб≥тниками нац≥онального зак≠ладу ( установи) ”крањни («акон ”крањни Ђѕро п≥дприЇм≠ства в ”крањн≥ї, ѕоложенн¤ про нац≥ональний заклад (установу) ”крањни, затверджене ”казом ѕрезидента ”крањни в≥д 16 червн¤ 1995 року).  онтрактна форма до≠говору застосовуЇтьс¤ також у раз≥ прийн¤тт¤ громад¤≠нина на в≥йськову службу («акон ”крањни Ђѕро загаль≠ний в≥йськовий обов'¤зок ≥ в≥йськову службуї в≥д 25 бе≠резн¤ 1992 року), до трудових в≥дносин, що виникають у центрах сертиф≥катних аукц≥он≥в (ѕоложенн¤ про цент≠ри сертиф≥катних аукц≥он≥в, затверджене постановою  аб≥нету ћ≥н≥стр≥в ”крањни в≥д 24 лютого 1995 року є 144).

Ќар≥вн≥ з трудовим договором правом≥рним Ї застосу≠ванн¤ контракту дл¤ оформленн¤ трудових в≥дносин пе≠дагог≥чних та науково-педагог≥чних прац≥вник≥в («акон ”крањни Ђѕро осв≥туї). ќтже, застосуванн¤ контракту ¤к р≥зновиду трудового договору можливе в р≥зних галуз¤х, оск≥льки воно не заборонене законом. јле обов'¤зковим воно Ї т≥льки в тих випадках, коли законодавством виз≠нана лише така форма закр≥пленн¤ трудових в≥дносин.

ќсоблив≥стю контракту Ї його строковий характер, письмовий пор¤док укладенн¤, обов'¤зкова на¤вн≥сть ос≠новних та додаткових зобов'¤зань стор≥н: њх права, обо≠в'¤зки та в≥дпов≥дальн≥сть; умови оплати та орган≥зац≥њ прац≥; п≥дстави припиненн¤ та роз≥рванн¤ контракту; соц≥ально-побутов≥ умови, необх≥дн≥ дл¤ виконанн¤ вз¤≠тих сторонами зобов'¤зань.

 онтракт укладаЇтьс¤ в двох прим≥рниках, що мають однакову юридичну силу, ≥ збер≥гаЇтьс¤ у кожноњ ≥з стор≥н.

“рудов≥ договори можуть в≥др≥зн¤тис¤ специф≥кою зм≥сту залежно в≥д галуз≥ застосуванн¤: державна служ≠ба, прац¤ в с≥льському господарств≥ та ≥н.

3. ѕор¤док укладенн¤ трудового договору

«г≥дно ст. 26  «пѕ пор¤док укладенн¤ трудового дого≠вору регулюЇтьс¤ законодавством ”крањни. ”кладенн¤ тру≠дового договору базуЇтьс¤ на добров≥льному вступ≥ пра≠ц≥вника в трудов≥ в≥дносини з власником чи уповнова≠женим ним органом, хоча дл¤ останнього в де¤ких ви≠падках укладенн¤ трудового договору з прац≥вником може носити зобов'¤зальний характер: у випадку зарахуванн¤ прац≥вника на роботу на вимогу м≥сцевих орган≥в дер≠жавноњ виконавчоњ влади в межах встановленоњ дл¤ п≥дприЇмства квоти щодо працевлаштуванн¤ молод≥, ≥нвал≥д≥в; укладенн¤ трудового договору з молодими спе≠ц≥ал≥стами, направленими дл¤ роботи на дане п≥дприЇм≠ство у встановленому пор¤дку, з прац≥вниками, ¤ким надане право поверненн¤ на ран≥ше займану посаду чи роботу, зокрема п≥сл¤ зак≥нченн¤ строку повноважень на виборн≥й посад≥ ≥ т. ≥н.

«акон встановлюЇ, що трудовий догов≥р може бути ук≠ладений з прац≥вником, ¤кий дос¤г 16-р≥чного в≥ку. ” вин¤ткових випадках за згодою одного з батьк≥в або осо≠би, що його зам≥нюЇ, можуть прийматись на роботу осо≠би, ¤ким виповнилось 15 рок≥в, а дл¤ виконанн¤ легкоњ роботи, що не завдаЇ шкоди здоров'ю, допускаЇтьс¤ прийн¤тт¤ на роботу учн≥в загальноосв≥тн≥х шк≥л, про≠фес≥йно-техн≥чних ≥ середн≥х спец≥альних навчальних зак≠лад≥в у в≥льний в≥д навчанн¤ час п≥сл¤ дос¤гненн¤ ними 14-р≥чного в≥ку.

¬≥дпов≥дно до положень  онституц≥њ ”крањни ≥  «пѕ (ст.ст. 22, 25) заборон¤Їтьс¤ безп≥дставна в≥дмова у прий≠н¤тт≥ на роботу чи будь-¤ке обмеженн¤ прав або вста≠новленн¤ переваг при укладенн≥ трудового договору, пов'¤заних з походженн¤м, соц≥альним станом, статтю, в≥ком, м≥сцем проживанн¤, расовою чи нац≥ональною приналежн≥стю, пол≥тичними погл¤дами, членством в профсп≥лках або ≥нших об'Їднанн¤х громад¤н. ¬ зв'¤зку з цим при прийом≥ на роботу заборон¤Їтьс¤ вимагати в≥домост≥ ≥ документи, наданн¤ ¤ких не передбачене законо≠давством.

ќдночасно, захищаючи права роботодавц¤, закон до≠пускаЇ обмеженн¤ з боку власника щодо сп≥льноњ робо≠ти на одному й тому ж п≥дприЇмств≥ (в установ≥, орган≥≠зац≥њ) ос≥б, ¤к≥ Ї близькими родичами: батьки ≥ д≥ти, подружж¤, брати, сестри,Ч ¤кщо њх посадовими обов'¤зками передбачена безпосередн¤ п≥дпор¤дкован≥сть чи п≥дконтрольн≥сть один одному. “ак≥ обмеженн¤, зг≥дно постанови –Ќ  ”–—– в≥д 4 червн¤ 1933 року в редакц≥њ постанови –ади м≥н≥стр≥в ”–—– в≥д 3 листопада 1980 року є 593, Ї обов'¤зковими дл¤ державних п≥дприЇмств, хоча не поширюютьс¤ на прац≥вник≥в, ¤к≥ займають виборн≥ посади, л≥кар≥в, наукових ≥ педагог≥чних прац≥вник≥в, спец≥ал≥ст≥в с≥льського, л≥сного, водного господарства, артист≥в, художник≥в, музикант≥в та де¤к≥ ≥нш≥ категор≥њ прац≥вник≥в.

ќбов'¤зковою процедурою, передбаченою законодав≠ством при прийом≥ на роботу, що вимагаЇ профес≥йного в≥дбору або пов'¤зана з важкими, небезпечними чи шк≥дливими умовами прац≥, Ї проходженн¤ прац≥вни≠ком попереднього медичного огл¤ду. ѕроводитьс¤ в≥н з метою з'¤суванн¤ здатност≥ прац≥вника виконувати дану роботу ≥ попередженн¤ виникненн¤ профес≥йних та по≠ширенн¤ ≥нфекц≥йних захворювань. —т. 24  «пѕ заборо≠н¤Ї укладенн¤ трудового договору з громад¤нином, ¤кому за медичним висновком робота, на ¤ку в≥н претендуЇ, протипоказана за станом здоров'¤. ѕерел≥к профес≥й ≥ вид≥в д≥¤льност≥, дл¤ ¤ких обов'¤зковим Ї проведенн¤ медичного огл¤ду, (попереднього при прийом≥ на робо≠ту ≥ пер≥одичних) встановлений ћ≥н≥стерством охорони здоров'¤.

ѕри прийом≥ на роботу ≥ укладенн≥ трудового договору майбутн≥й прац≥вник зобов'¤заний пред'¤вити трудову книжку ≥ документ, що посв≥дчуЇ його особу. якщо осо≠ба оформл¤Їтьс¤ на роботу вперше ≥ не маЇ трудовоњ книжки, то вона повинна надати дов≥дку з м≥сц¤ проживанн¤ ≥ св≥доцтво про народженн¤. «в≥льнен≥ ≥з «бройних сил подають в≥йськовий квиток, ≥з м≥сць в≥дбуванн¤ по≠каранн¤ Ч дов≥дку про зв≥льненн¤.

Ќазва: Ћекц≥њ по трудовому праву ”крањни
ƒата публ≥кац≥њ: 2006-01-18 (69336 прочитано)

–еклама



яндекс цитировани¤
airline prices - bitartrate hydrocodone? - watches discount - absolutely free credit report online - cheap eats - alicante cheap - bank with
Page generation 0.546 seconds
Хостинг от uCoz